Darbuotojų pripažinimas

Nuo virtualių ženklelių iki apčiuopiamų apdovanojimų – pripažinimas yra asmeninės ir kolektyvinės sėkmės variklis. Patirkite dėkingumą naudodamiesi sužaidybintu 360 laipsnių pripažinimu, gaukite ir skirkite kudos taškų ir išleiskite juos MELP parduotuvėje.

Įkvėpkite veikti
Dėkingumas pavirsta įsitraukimu
Įsitraukusios komandos pasiekia geriausių rezultatų
83.6%
darbuotojų mano, kad pripažinimas turi įtakos jų motyvacijai siekti sėkmės darbe.
81.9%
darbuotojų sutinka, kad pripažinimas už jų indėlį didina jų įsitraukimą.
Pasirinkite padėkos vertą kolegą
Nesidrovėkite! Su mūsų 360 laipsnių pripažinimu galite įvertinti kolegas visomis kryptimis.
Nurodykite pripažinimo priežastį
Pridėkite asmeninę žinutę, vidinį pokštą, gifą, paveikslėlį ar bet kokį kitą priedą.
Pasirinkite apdovanojimą
Siųskite kudos taškus iš savo žetonėlių piniginės. Gaukite ir duokite taškų kolegoms, iškeisdami juos į apčiuopiamą atlygį iš MELP parduotuvės.
Suasmeninkite ir dalinkitės
Jūsų duoti pripažinimai bus rodomi gyvame sklaidos kanale, kurį matys visi darbuotojai.

Didinkite įsitraukimą

360 laipsnių pripažinimas vos keliais paspaudimais

Gyvenimas pagal organizacijos vertybes

Pripažinimas padeda paversti įmonės vertybes kasdieniais veiksmais. Padėkos padeda darbuotojams prisiminti organizacijos misiją ir komandiškai jos siekti.

Sužaidybinta patirtis

Būkite dinamiškos ir reaguojančios darbo kultūros dalimi. Sukurkite teigiamą poveikį realiu laiku, skatinkite norimą elgesį ir didinkite darbuotojų motyvaciją.

Greitas apdovanojimas

Paverskite dėkingumą į apčiuopiamą atlygį. Leiskite savo darbuotojams iškeisti surinktus taškus į pasirinktą prizą iš MELP el. parduotuvės.

Coherent Solutions Interim Manager Simona Kerpiskiene

„Džiaugiamės administravimo paprastumu ir tam tikrų procesų automatizavimu“.

Simona Kerpiškienė

Coherent Solutions

DUK

Kas yra MELP darbuotojų pripažinimo funkcija?

MELP padeda darbuotojams lengvai pripažinti ir įvertinti vieniems kitus, naudojant struktūrizuotą, patrauklią, sužaidybintą pripažinimo sistemą.

Ar galime individualizuoti pripažinimo sistemą?

Taip! Organizacijos gali sukurti individualias pripažinimo programas, pritaikytas jų taisyklėms, kultūrai ir vertybėms.

Ar į pripažinimą galima įtraukti apdovanojimus?

Taip! Organizacijos gali susieti pripažinimą su apdovanojimais, kad darbuotojai galėtų pelnyti taškų, naudų ar kitų paskatų.

Ar palaikomas 360 laipsnių pripažinimas?

Taip! Darbuotojai gali tiesiogiai pripažinti savo kolegas, taip skatindami dėkingumo kultūrą visais lygmenimis.

Ar vadovai ir lyderiai gali dalyvauti pripažinimo procese?

Taip! Vadovai gali naudotis MELP, kad pripažintų darbuotojus, taip didindami motyvaciją ir stiprindami įmonės vertybes.

Turite daugiau klausimų?

Nedvejodami peržiūrėkite mūsų DUK puslapį, kuriame rasite atsakymus į įvairius klausimus.

DUK
Išbandykite MELP!
Tegul herojai būna žinomi visiems. Pasiekite naują komandos įsitraukimo lygį.
By clicking “Accept All Cookies”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts. View ourPrivacy Policy privacy policy for more information.