Atostoginių skaičiuoklė 2026

Paimkite 3 kalendorinių mėnesių prieš atostogų mėnesį darbo užmokestį ir padalykite jį iš faktiškai dirbtų dienų. Ketvirčio premija įskaičiuojama visa, o metinės premijos ketvirtadaliu, paskirstant per grafike numatytas darbo dienas. Vidutinį dienos užmokestį padauginkite iš atostogų darbo dienų. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas, nebent darbuotojas paprašo kitaip.

Susumuokite paskutinių 6 kalendorinių mėnesių atlyginimą, priedus ir premijas ir padalykite iš dirbtų dienų. Rezultatą padauginkite iš atostogų darbo dienų. Švenčių dienos ir perkeltos poilsio dienos per atostogas neapmokamos kaip atostogų dienos: atostogos pratęsiamos. Atostoginiai turi būti išmokėti ne vėliau kaip likus vienai dienai iki atostogų, nebent darbuotojas paprašė juos išmokėti su kitu atlyginimu.

Jei per paskutinius 6 mėnesius darbuotojui buvo mokamas tik pastovus atlyginimas, vidurkis neskaičiuojamas ir išsaugomas atlyginimas. Esant kintamam užmokesčiui, 6 mėnesių prieš skaičiavimo mėnesį užmokestis dalijamas iš kalendorinių dienų, atėmus švenčių ir nebuvimo dienas, ir dauginamas iš atostogų dienų. Švenčių dienos per atostogas jas pailgina. Atostoginiai turi būti išmokėti ne vėliau kaip priešpaskutinę darbo dieną prieš atostogas arba, jei susitarta, kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

20 darbo dienų per metus, kai dirbama 5 dienas per savaitę, arba 24, kai dirbama 6 dienas. Kai kurioms grupėms priklauso 25 darbo dienos, pavyzdžiui, jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ir asmenims su negalia.

Taip. Atostoginiai apmokestinami kaip darbo užmokestis: išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, socialinio ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos, taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis.

Ne mažiau kaip 4 kalendorinės savaitės per metus, neįskaitant švenčių dienų. Kai kurioms grupėms priklauso daugiau, pavyzdžiui, jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, o auginantiems tris ar daugiau vaikų iki 16 metų arba vaiką su negalia priklauso papildomos dienos.

Taip. Atostoginiai apmokestinami kaip darbo užmokestis: išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir darbuotojo valstybinio socialinio draudimo įmokos.

28 kalendorinės dienos per metus. Švenčių dienos per atostogas neskaičiuojamos, todėl jas pailgina. Nepilnamečiams ir asmenims, turintiems dalinį darbingumą arba nedarbingiems, priklauso 35 kalendorinės dienos.

Taip. Atostoginiai apmokestinami kaip darbo užmokestis: išskaičiuojamas pajamų mokestis, nedarbo draudimo įmoka ir, jei darbuotojas dalyvauja II pakopos pensijų kaupime, pensijų įmoka.

Darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, nesvarbu, ar darbuotojas išeina savo noru, ar yra atleidžiamas. Ji apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį, kaip ir atostoginiai. Senesnės nei trejų metų atostogų dienos paprastai prarandamos. Kol darbo santykiai tęsiasi, atostogų dienų negalima iškeisti į pinigus: nepanaudotos dienos perkeliamos į kitus metus.

Atostogos automatiškai nepratęsiamos, todėl darbuotojas turėtų apie tai pranešti darbdaviui. Likusios dienos gali būti pridėtos iškart po nedarbingumo arba suteiktos kitu suderintu laiku. Jei liga prasideda prieš atostogas, atostogų pradžia nukeliama.

Taip, tačiau bent viena dalis turi būti ne trumpesnė nei 10 darbo dienų arba 12, kai dirbama 6 dienas per savaitę. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per kiekvienus darbo metus.

Taip. Mėnesinės premijos, išmokėtos per 3 mėnesius prieš atostogų mėnesį, įskaičiuojamos visos, ketvirčio premija visa, o metinės premijos ketvirtadaliu. Jas galite įvesti šioje skaičiuoklėje skiltyje „Premijos ir kiti nustatymai“.

Darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, nepriklausomai nuo darbo santykių pabaigos priežasties. Už kiekvieną išdirbtą mėnesį priklauso apie 1,68 atostogų dienos, o kompensacija skaičiuojama pagal tą patį 6 mėnesių vidutinį užmokestį kaip ir atostoginiai. Kol darbo santykiai tęsiasi, atostogų dienų negalima pakeisti pinigais.

Atostogos nutraukiamos nedarbingumo lapelyje nurodytoms dienoms, o nepanaudotos dienos suteikiamos vėliau. Atostoginiai ir ligos išmoka už tas pačias dienas niekada nemokami.

Taip, susitarus, tačiau bent dvi nepertraukiamos kalendorinės savaitės turi būti suteiktos einamaisiais metais. Dėl darbo priežasčių dalį atostogų galima perkelti į kitus metus.

Taip. Per paskutinius 6 mėnesius išmokėtas atlyginimas, priedai ir premijos įtraukiami į vidurkį, todėl didelė premija padidina atostoginius. Jas galite įvesti šioje skaičiuoklėje skiltyje „Premijos ir kiti nustatymai“.

Darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas ir nepasibaigusias kasmetines atostogas. Kol darbo santykiai tęsiasi, atostogų negalima pakeisti pinigais, o nepanaudotos dienos perkeliamos. Kasmetinės atostogos paprastai pasibaigia praėjus vieneriems metams nuo kalendorinių metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Darbuotojas gali nutraukti atostogas, tačiau nedarbingumo pažymėjimas to nepadaro automatiškai: darbdaviui reikia pranešti kuo greičiau. Nepanaudotas dienas galima išnaudoti iškart po pasveikimo arba kitu suderintu laiku.

Taip, susitarus, tačiau viena dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų. Darbdavys sudaro metinį atostogų grafiką, o jame numatytas atostogas galima keisti tik susitarus.

Taip, jei užmokestis kintamas. Premijos ir kitas kintamas užmokestis už 6 mėnesius prieš skaičiavimo mėnesį įtraukiami, todėl didelė premija prieš pat atostogas padidina atostoginius. Jei mokamas tik pastovus atlyginimas, atostoginiai tiesiog lygūs atlyginimui už atostogų dienas.