Atvaļinājuma naudas kalkulators 2026

Ņemiet darba samaksu par 3 kalendāra mēnešiem pirms atvaļinājuma mēneša un daliet to ar faktiski nostrādātajām dienām. Ceturkšņa prēmiju ieskaita pilnā apmērā, bet gada prēmijas ceturtdaļā, sadalot pa grafikā paredzētajām darba dienām. Vidējo dienas izpeļņu reiziniet ar atvaļinājuma darba dienām. Atvaļinājuma naudu izmaksā ne vēlāk kā pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma, ja vien darbinieks nelūdz citādi.

Saskaitiet algu, piemaksas un prēmijas par pēdējiem 6 kalendāra mēnešiem un daliet ar nostrādātajām dienām. Rezultātu reiziniet ar darba dienām atvaļinājumā. Svētku dienas un pārceltās brīvdienas atvaļinājuma laikā netiek apmaksātas kā atvaļinājuma dienas: atvaļinājums tiek pagarināts. Atvaļinājuma nauda jāizmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma, ja vien darbinieks nav lūdzis to izmaksāt kopā ar nākamo algu.

Ja pēdējos 6 mēnešos darbiniekam maksāta tikai nemainīga alga, vidējo neaprēķina un tiek saglabāta alga. Mainīgas samaksas gadījumā darba samaksu par 6 mēnešiem pirms aprēķina mēneša dala ar kalendāra dienām, atskaitot svētku un prombūtnes dienas, un reizina ar atvaļinājuma dienām. Svētku dienas atvaļinājuma laikā to pagarina. Atvaļinājuma nauda jāizmaksā ne vēlāk kā priekšpēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma vai, ja tā vienojas, nākamajā algas izmaksas dienā.

20 darba dienas gadā, strādājot 5 dienas nedēļā, vai 24, strādājot 6 dienas. Dažām grupām pienākas 25 darba dienas, piemēram, darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam, vientuļajiem vecākiem ar bērnu līdz 14 gadu vecumam un personām ar invaliditāti.

Jā. Atvaļinājuma naudu apliek ar nodokļiem tāpat kā algu: ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli, sociālās un obligātās veselības apdrošināšanas iemaksas, un piemēro neapliekamo minimumu.

Vismaz 4 kalendāra nedēļas gadā, neskaitot svētku dienas. Dažām grupām pienākas vairāk, piemēram, darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam, bet vecākiem ar trim vai vairāk bērniem līdz 16 gadu vecumam vai ar bērnu ar invaliditāti pienākas papildu dienas.

Jā. Atvaļinājuma naudu apliek ar nodokļiem tāpat kā algu: ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli un darba ņēmēja valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas.

28 kalendāra dienas gadā. Svētku dienas atvaļinājuma laikā netiek skaitītas, tāpēc tās atvaļinājumu pagarina. Nepilngadīgajiem un personām ar daļēju vai zudušu darbspēju pienākas 35 kalendāra dienas.

Jā. Atvaļinājuma naudu apliek ar nodokļiem tāpat kā algu: ietur ienākuma nodokli un bezdarba apdrošināšanas iemaksu, kā arī fondēto pensiju iemaksu, ja darbinieks ir pievienojies II pensiju līmenim.

Darba devējam jāizmaksā kompensācija par visu neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai darbinieks aiziet pats vai tiek atlaists. To aprēķina pēc vidējās izpeļņas tāpat kā atvaļinājuma naudu. Atvaļinājuma dienas, kas vecākas par trim gadiem, parasti tiek zaudētas. Kamēr darba attiecības turpinās, atvaļinājuma dienas nevar apmainīt pret naudu: neizmantotās dienas pārceļ uz nākamo gadu.

Atvaļinājums netiek pagarināts automātiski, tāpēc darbiniekam par to jāpaziņo darba devējam. Atlikušās dienas var pievienot uzreiz pēc darbnespējas vai piešķirt citā saskaņotā laikā. Ja slimība sākas pirms atvaļinājuma, atvaļinājuma sākums tiek pārcelts.

Jā, taču vismaz vienai daļai jābūt ne īsākai par 10 darba dienām vai 12, strādājot 6 dienas nedēļā. Atvaļinājums jāpiešķir vismaz reizi katrā darba gadā.

Jā. Ikmēneša prēmijas, kas izmaksātas 3 mēnešos pirms atvaļinājuma mēneša, ieskaita pilnā apmērā, ceturkšņa prēmiju pilnā apmērā, bet gada prēmijas ceturtdaļā. Tās varat pievienot šajā kalkulatorā sadaļā “Prēmijas un citi iestatījumi”.

Darba devējam jāizmaksā kompensācija par visu neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no darba attiecību beigšanās iemesla. Katrs nostrādātais mēnesis dod aptuveni 1,68 atvaļinājuma dienas, un kompensāciju aprēķina pēc tās pašas 6 mēnešu vidējās izpeļņas kā atvaļinājuma naudu. Kamēr darba attiecības turpinās, atvaļinājuma dienas nevar aizstāt ar naudu.

Atvaļinājums tiek pārtraukts uz darbnespējas lapā norādītajām dienām, un neizmantotās dienas izmanto vēlāk. Atvaļinājuma naudu un slimības naudu par vienām un tām pašām dienām nekad neizmaksā.

Jā, vienojoties, bet vismaz divas nepārtrauktas kalendāra nedēļas jāizmanto kārtējā gadā. Darba apstākļu dēļ daļu atvaļinājuma var pārcelt uz nākamo gadu.

Jā. Pēdējos 6 mēnešos izmaksātā alga, piemaksas un prēmijas tiek iekļautas vidējā izpeļņā, tāpēc liela prēmija palielina atvaļinājuma naudu. Tās varat pievienot šajā kalkulatorā sadaļā “Prēmijas un citi iestatījumi”.

Darba devējam jāizmaksā kompensācija par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu, kura noilgums nav iestājies. Kamēr darba attiecības turpinās, atvaļinājumu nevar aizstāt ar naudu, un neizmantotās dienas pārceļ uz nākamo gadu. Ikgadējais atvaļinājums parasti noilgst gadu pēc tā kalendāra gada beigām, par kuru tas piešķirts.

Darbinieks var pārtraukt atvaļinājumu, taču darbnespējas lapa to nedara automātiski: darba devējam jāpaziņo pēc iespējas ātrāk. Neizmantotās dienas var izmantot uzreiz pēc izveseļošanās vai citā saskaņotā laikā.

Jā, vienojoties, taču vienai daļai jābūt vismaz 14 kalendāra dienām. Darba devējs sagatavo gada atvaļinājumu grafiku, un tajā paredzētos atvaļinājumus var mainīt tikai pēc vienošanās.

Jā, ja samaksa ir mainīga. Prēmijas un cita mainīgā samaksa par 6 mēnešiem pirms aprēķina mēneša tiek ieskaitīta, tāpēc liela prēmija neilgi pirms atvaļinājuma palielina atvaļinājuma naudu. Ja maksā tikai nemainīgu algu, atvaļinājuma nauda vienkārši ir vienāda ar algu par atvaļinājuma dienām.