Puhkusetasu kalkulaator 2026

Võta puhkusekuule eelneva 3 kalendrikuu töötasu ja jaga see tegelikult töötatud päevadega. Kvartalipreemia arvestatakse täies ulatuses ja aastapreemiad veerandi ulatuses, jaotatuna graafikujärgsetele tööpäevadele. Korruta keskmine päevatasu puhkuse tööpäevadega. Puhkusetasu makstakse hiljemalt puhkusele eelneval viimasel tööpäeval, kui töötaja ei palu teisiti.

Liida kokku viimase 6 kalendrikuu palk, lisatasud ja preemiad ning jaga töötatud päevadega. Korruta tulemus puhkuse tööpäevadega. Puhkuse ajale jäävaid riigipühi ja ülekantud puhkepäevi ei tasustata puhkusepäevadena: puhkus pikeneb. Puhkusetasu tuleb maksta vähemalt üks päev enne puhkust, kui töötaja ei ole palunud seda maksta koos järgmise palgaga.

Kui töötajale maksti viimase 6 kuu jooksul ainult püsivat palka, keskmist ei arvutata ja palk säilib. Muutuva tasu korral jaga arvestuskuule eelneva 6 kuu tasu kalendripäevadega, millest on maha arvatud riigipühad ja puudumised, ning korruta puhkusepäevadega. Puhkuse ajale jäävad riigipühad pikendavad puhkust. Puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval või kokkuleppel järgmisel palgapäeval.

20 tööpäeva aastas 5-päevase töönädala korral või 24 tööpäeva 6-päevase töönädala korral. Mõnele rühmale on ette nähtud 25 tööpäeva, näiteks alla 18-aastastele töötajatele, alla 14-aastast last üksi kasvatavatele vanematele ja puudega inimestele.

Jah. Puhkusetasu maksustatakse nagu palka: kinni peetakse tulumaks ning sotsiaal- ja ravikindlustusmaksed ning rakendatakse maksuvaba tulu.

Vähemalt 4 kalendrinädalat aastas, riigipühi arvestamata. Mõnele rühmale on ette nähtud rohkem, näiteks alla 18-aastastele töötajatele, ning kolme või enama alla 16-aastase lapse või puudega lapse vanematel on õigus lisapäevadele.

Jah. Puhkusetasu maksustatakse nagu palka: kinni peetakse üksikisiku tulumaks ja töötaja riikliku sotsiaalkindlustuse maksed.

28 kalendripäeva aastas. Puhkuse ajale jäävaid riigipühi ei arvestata, seega pikendavad need puhkust. Alaealistel ning osalise või puuduva töövõimega inimestel on õigus 35 kalendripäevale.

Jah. Puhkusetasu maksustatakse nagu palka: kinni peetakse tulumaks ja töötuskindlustusmakse ning kogumispensioni makse, kui töötaja on liitunud II sambaga.

Tööandja peab maksma hüvitist kogu kasutamata põhipuhkuse eest, olenemata sellest, kas töötaja lahkub ise või vallandatakse. Hüvitis arvutatakse keskmise töötasu järgi nagu puhkusetasu. Üle kolme aasta vanused puhkusepäevad üldjuhul kaovad. Töösuhte kestel ei saa puhkusepäevi rahaks vahetada: kasutamata päevad kanduvad järgmisse aastasse.

Puhkust ei pikendata automaatselt, seega peab töötaja tööandjat teavitama. Ülejäänud päevad saab lisada kohe pärast haiguslehte või anda muul kokkulepitud ajal. Kui haigus algab enne puhkust, lükatakse puhkuse algus edasi.

Jah, kuid vähemalt üks osa peab olema vähemalt 10 tööpäeva pikkune või 12 tööpäeva 6-päevase töönädala korral. Puhkus tuleb anda vähemalt kord igal tööaastal.

Jah. Puhkusekuule eelneva 3 kuu jooksul makstud igakuised preemiad arvestatakse täies ulatuses, kvartalipreemia täies ulatuses ja aastapreemiad veerandi ulatuses. Need saad lisada selles kalkulaatoris jaotises „Preemiad ja muud seaded“.

Tööandja peab maksma hüvitist kogu kasutamata põhipuhkuse eest, olenemata töösuhte lõppemise põhjusest. Iga töötatud kuu annab umbes 1,68 puhkusepäeva ja hüvitis arvutatakse sama 6 kuu keskmise töötasu järgi nagu puhkusetasu. Töösuhte kestel ei saa puhkusepäevi rahaga asendada.

Puhkus katkeb haiguslehel märgitud päevadeks ja kasutamata päevad võetakse hiljem. Puhkusetasu ja haigushüvitist samade päevade eest kunagi ei maksta.

Jah, kokkuleppel, kuid vähemalt kaks järjestikust kalendrinädalat tuleb kasutada jooksval aastal. Töö tõttu võib osa puhkusest kanda üle järgmisse aastasse.

Jah. Viimase 6 kuu jooksul makstud palk, lisatasud ja preemiad arvestatakse keskmisesse, seega suur preemia suurendab puhkusetasu. Need saad lisada selles kalkulaatoris jaotises „Preemiad ja muud seaded“.

Tööandja peab maksma hüvitist kasutamata ja aegumata põhipuhkuse eest. Töösuhte kestel ei saa puhkust rahaga asendada ja kasutamata päevad kanduvad edasi. Põhipuhkus aegub üldjuhul ühe aasta möödumisel selle kalendriaasta lõpust, mille eest puhkus on ette nähtud.

Töötaja saab puhkuse katkestada, kuid haigusleht seda automaatselt ei tee: tööandjat tuleb teavitada esimesel võimalusel. Kasutamata päevad saab võtta kohe pärast tervenemist või muul kokkulepitud ajal.

Jah, kokkuleppel, kuid üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Tööandja koostab aasta puhkuste ajakava ja selles olevaid puhkusi saab muuta ainult kokkuleppel.

Jah, kui tasu on muutuv. Arvestuskuule eelneva 6 kuu preemiad ja muu muutuvtasu arvestatakse sisse, seega suur preemia vahetult enne puhkust suurendab puhkusetasu. Ainult püsiva palga korral võrdub puhkusetasu lihtsalt palgaga puhkusepäevade eest.