Loo oma meeskonnaga tugevam side
MELP-i kasutavad ettevõtted tugevdavad oma kultuuri ja töötajate motivatsiooni. Kaasatud meeskondades on töötajate voolavus kuni 51% väiksem (Gallup).
Väärtus organisatsioonile
MELP aitab suurendada kaasatust, tugevdada meeskonda ja luua parema töökogemuse nii juhtidele kui ka töötajatele.
Väärtus organisatsioonile
Lõpeta oletamine, mida su töötajad soovivad. Lase neil ise valida.
Kahepoolse kommunikatsiooni loomine
Tõhus suhtlus kõigile
Inspireeriv kaasamine
Tunnusta regulaarselt, premeeri heldelt
Lihtne juhtimine
MELP platvorm personalispetsialistidele
Väärtus meeskonnaliikmetele
Kõik ühes kohas. Jälgi ettevõtte uudiseid, halda oma hüvesid ja osale tunnustusprogrammis otse oma telefonist. MELP-i teavitused hoiavad sind kursis oluliste uuenduste ja sündmustega, nii et sa ei jää millestki olulisest ilma.
Sinu vajadustele vastavad hüved
Töötajate motivatsiooni tugevdamiseks
Iga päev tundub nagu sünnipäev
Arenda tänukultuuri
Igapäevane kokkuhoid
Kõik-ühes tööriist, alati taskus
Kaasatud meeskond on tugeva äri alus
Kõige rohkem ja kõige vähem kaasatud meeskondade võrdlus: 23% suurem kasumlikkus ja kuni 51% väiksem töötajate voolavus (Gallup)
Ole oma meeskonnaga igapäevaselt suhtluses
Jaga uudiseid. Tunnusta saavutusi. Veendu, et iga töötaja tunneb end väärtustatuna.
Jõua kõigi töötajateni, kus iganes nad on
Ole oma töötajatega ühenduses ka siis, kui neil ei ole töömeili ega sülearvutit.
Tunnustus, mis inspireerib kaasamist
Töötajad saavad üksteist tunnustada, end tunnustatuna tunda ning vahetada preemiapunkte MELP poe kaupade vastu.
Hüved, mis on olulised igale töötajale
Anna töötajatele lihtne ligipääs nende hüvedele igal ajal ja igal pool. Näita, et hindad neid, ning meie hoolitseme lihtsuse ja automatiseerimise eest.
Töötajad leiavad MELPist palju teavet ning personaliosakonna poolel saame kiiresti ülevaate, millised hüved toimivad, millised mitte, millised on huvitavad ja atraktiivsed ning milliseid peame muutma.
„Valisime MELP-i, sest ühes kohas on meil nii töötajate kommunikatsiooni platvorm kui ka võimalus rääkida hüvedest ja tunnustada head tööd. MELP aitas meil koondada kogu töötajatele mõeldud info ühte kohta ja seda tõhusalt edastada.“
„MELP paistab silma paindlikkusega, aidates ettevõtetel rakendada isikupärastatud hüvelahendusi. Koostöö sujus väga hästi ja töötajatele mõeldud pakkumised said kiiresti teoks.“
„Meile meeldib halduse lihtsus ja mitme protsessi automatiseerimine.“
„See on tööriist, mis aitab jõuda organisatsiooni kõigi töötajateni ja tagada, et info jõuab nendeni õigel ajal ning on asjakohane. Eriti meeldib meile võimalus saata eri meeskondadele erinevaid sõnumeid, näiteks logistikale või isegi üksikutele kauplustele. MELP-iga on lihtne teha küsitlusi, koguda tagasisidet ja võtta kiiresti välja analüüsiks vajalikud andmed.“
KKK
MELP on täielik töötajate kaasamise platvorm, mis on loodud heaolu, motivatsiooni, tunnustuse ja sisemise suhtluse suurendamiseks ettevõtetes.
MELP ühendab tunnustuse, hüved, heaolualgatused, uuringud ja sisemise kommunikatsiooni tööriistad ühte hõlpsasti kasutatavasse platvormi.
Ei. MELP-i eest maksab tööandja, nii et töötajatele on see tasuta.
MELP-il on kliente enam kui 20 riigis. Asume Leedus, meie soodustuspartnerite võrgustik hõlmab Leedut, Lätit ja Eestit ning platvorm töötab töötajatele kõikjal.
Jah. MELP-i rakendus on saadaval enam kui 30 keeles: albaania, bosnia, bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, inglise, islandi, itaalia, kreeka, leedu, läti, makedoonia, norra, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, serbia, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi, türgi, ukraina, ungari ja vene keeles. Iga töötaja valib rakenduse keele ise ning rakendusesisene tehisintellekti tõlge võimaldab tal lugeda ka ettevõtte uudiseid ja hüvede kirjeldusi selles keeles.
