Motiveeritud ja pühendunud meeskonnad saavutavad parimaid tulemusi. Seadke töötajad personaalse suhtluse, tunnustuse ja preemiate abil oma organisatsiooni keskmesse.
Meie sisekommunikatsiooni tööriist võimaldab sujuvat rakendusesisest sõnumsidet tõhusaks töötajatevaheliseks suhtluseks. Püsige ühenduses, jagage uuendusi ja tehke pingutusteta koostööd. Jõudke ka liikumises olles oma töötajateni, isegi kui neil pole ettevõtte e-posti aadressi või telefoni. Koguge küsitluste või tagasiside postkasti kaudu töötajate arvamusi, sealhulgas ka anonüümselt.
Võimaldage töötajatel teisi tunnustada ja ise oma erakordsete organisatsiooni väärtusi peegeldavate pingutuste eest tunnustatud saada. Las kangelased olla kõigile teada, et inspireerida jätkuvat head tööd. Saadud tunnustuspunkte saab kulutada MELPi kaupluses vabalt valitud preemiatele.
Võimaldage töötajatele lihtne juurdepääs oma boonustele igal ajal ja igas kohas. Andke neile paindlikkus ja eelarve, et valida just need boonused, mida nad soovivad. Andke neile teada, et neid hinnatakse, ning meie pakume kõige selle käigus lihtsust ja automatiseeritud lahendusi!
+21%
kasumlikkus
-59%
töötajate voolavus
Suurendage oma võimet meelitada ligi tipptalente, parandage töötajate püsivust ja looge heade töötulemustega meeskondi, kohandades personaalset töötajakogemust.
Pole vaja mõistatada, mida teie töötajad soovivad – andke neile valikuvõimalus:
Kuulake & olge kuulatud tänu tõhusale suhtlusele:
Tunnustage regulaarselt, tasustage heldelt:
Lihtsasti kasutatav MELPi veebiplatvorm personalispetsialistidele:
Mõistke väärtust & kasutage boonuste eelarvet nii, nagu ise soovite. Valige, mida tahate ja, mis veelgi olulisem, mida vajate.
Olge alati kursis & ärge otsige teavet mujalt, sest MELPi teavitused hoiavad teid toimuvaga kursis.
Tundke tunnustust. Saage heade tegude eest tasu & tunnustage teisi nii sageli kui soovite.
Saage igapäevaselt kasutatavate kaupade ja teenuste jaoks mitmesuguseid soodustusi.
Töötajad leiavad MELPist palju teavet ning personaliosakonna poolel saame kiiresti ülevaate, millised boonused toimivad, millised mitte, millised boonused on huvitavad ja atraktiivsed ning milliseid peame muutma.
Renata Augustaitienė
Ignitis Group