Autonoomia ehitamiseks, toetus kasvamiseks
Ehitame seda, mille üle oleme uhked, inimestega, kellega oleme uhked koostööd teha
Meie väärtused
Töötajad on olulised
Toome eeskuju, näidates, et ettevõtte edu sõltub igast inimesest. Hoolime ja toetame kõiki meeskonnaliikmeid, pakkudes motiveerimiseks ja kaasamiseks vajalikke ressursse.
Meeskonnatöö
Sõuame koos samas paadis, usaldades ja toetades üksteist. Anname oma eesmärkide saavutamiseks autonoomia ja vastutuse, täiendades tugevusi ja kattes nõrkusi.
Vastutus
Võtame initsiatiivi ja vastutuse ning täidame oma kohustusi pühendumusega. Vabadusega kaasneb vastutus ja me ei jäta üksteist kunagi hätta.
Kvaliteet
Oleme pühendunud kvaliteetse töö pakkumisele ja pidevale täiustamisele, et rahuldada oma klientide ja organisatsiooni muutuvaid vajadusi.
.jpg)
MELP-is hindame paindlikkust - nii töötamise kui ka pakkumise osas. Kui me oma meeskonda kasvatame, otsime inimesi, kes võtavad endale vastutuse ja jagavad pühendumust pakkuda oma klientidele erakordset väärtust.
Miks inimesed armastavad siin töötada
Paindlikkus
Tööta seal, kus sa kõige paremini mõtled. Oleme vaikimisi paindlikud ja kaugtöösõbralikud, ning kui igatsed kolleege, tahvleid ja head kohvi, ootab sind hubane peakontor Vilniuses.
Tunnustamine
Meie tunnustamisprogramm muudab võitude, õppimiste ja lisamiilimilite tähistamise meeskondade ja ajavööndite vahel lihtsaks, alates tunnustusest kuni struktureeritud tunnusteni.
Isikupärastamine
Me teame, et üks lahendus ei sobi kõigile. Pakume sündmustel põhinevaid eelarveid, mida saad kulutada MELP-i poes, et valida just see, mis on sinu jaoks tähenduslik.
Tööpakkumised
Otsime kogenud tooteomanikku, visionääri, kes suudaks ühendada ärieesmärgid elegantse ja praktilise teostamisega.
Toote omanik
Otsime kogenud tooteomanikku, visionääri, kes suudaks ühendada ärieesmärgid elegantse ja praktilise teostamisega.
Otsime kogenud tooteomanikku, visionääri, kes suudaks ühendada ärieesmärgid elegantse ja praktilise teostamisega. Olete äri, arenduse ja klientide edu keskmes, suunates tootestrateegiat ja tarnimist kontseptsioonist väljaandmiseni.
Teete koostööd meie ettevõttesiseste arendajate (3-liikmelise meeskonna) ja tipptasemel tehnoloogiapartneritega, et luua ulatuslikke lahendusi, mitte ainult uusi nuppe, vaid ka sisukaid funktsioone, mis suurendavad kaasamist ja säilitamist.
Teie kohustused
1. Toote strateegia ja omandiõigus
· Määratlege, prioriteedid ja omage toote tegevuskava.
· Tõlkige äri- ja klientide vajadused selgeteks eepositeks, lugudeks ja aktsepteerimiskriteeriumideks.
· Hallake väljalaskekalendrit ja tagage kooskõlla ettevõtte kasvuplaanidega.
· Juhendage tooteinnovatsiooni automatiseerimise, tehisintellekti ja HR fintechi funktsioonide ümber.
· Veenduge, et iga uus väljaanne pakub tõelist kasutaja- ja äriväärtust.
2. Meeskonnaülene juhtimine
· Toimida sillana ettevõtluse ja arengu vahel - tagades selguse, teostatavuse ja ühtlustamise.
· Tehke koostööd klienditeenindusega, et taasesitada eskalatsioone ja täpsustada äärejuhtumeid.
· Kooskõlastada sise- ja väliste meeskondadega, et tagada sujuv täitmine.
· Edastage edusammud ja ootused juhtkonnale ja sidusrühmadele selgelt ja järjekindlalt.
3. Kvaliteet ja kohaletoimetamine
· Oma väljaandmise valmisolek ja testimine, tagades uute funktsioonide laitmatult töötamise igal kasutusjuhtumil.
· Enne käivitamist testige servajuhtumeid ja nendega seotud funktsioone põhjalikult.
· Jälgige hinnangut vs kohaletoimetamist - ootuste haldamine ja meeskonna võimsuse optimeerimine.
Kes sa oled
· 5—10-aastane kogemus tooteomaniku või tootehaldurina SaaS-is või digitaalsetes platvormides.
· Kogemus rahvusvahelises tootearenduses - ideaalis kokkupuutel Ühendkuningriigi või Lääne-Euroopaga.
· Mugav töötamine funktsionaalsete, mitmekultuuriliste meeskondadega (6+ rahvus).
· Sügav mõistmine tarkvaraarhitektuurist, API-dest ja paindlikest töövoogudest.
· Kirg automatiseerimise, tehisintellekti ja intelligentse UX vastu.
· Terav silm disaini järjepidevuse ja kasutuskogemuse üksikasjade osas.
· Suurepärane suhtleja - suudab muuta keerukuse selguseks.
· Uudishimulik, ambitsioonikas ja innukas luua toodet, mis tõeliselt parandab tööelu.
Miks liituda MELP-ga
· Liituge kiiresti skaleeriva, seemnejärgse SaaS-i idufirmaga, mida toetavad kogenud asutajad, kellel on mitu väljapääsu.
· Tehke koostööd kirgliku globaalse meeskonnatööga, mis on üks Euroopa kõige lootustandvamaid HR Tech platvorme.
· Juhtige toodet, mida usaldavad tipptasemel ettevõtted ja finantsasutused.
· Kujunda tulevikku selle kohta, kuidas ettevõtted oma töötajaid kaasavad ja säilitavad.
· Vabadus, paindlikkus ja omandiõigus rollis, mis on tõeliselt oluline.
Usume, et suur talent väärib suuri hüvesid, seega oleme avatud kuulma teie palgaootusi ja tagame konkurentsivõimelise pakkumise, mis on kooskõlas teie kogemuste ja mõjuga.
Kui olete tootejuht, kes suudab muuta visiooni väärtuseks ja kasvu suuruseks, tahaksime sinust kuulda.
Liituge MELP-ga klienditeenindusjuhina ja aidake juhtivatel ettevõtetel luua paremaid töötajate kogemusi. Toetate kliente ja hallate sisseehitamist, kasvades samal ajal tihedas ja ambitsioonikas meeskonnas.
Klienditeeninduse juht
Liituge MELP-ga klienditeenindusjuhina ja aidake juhtivatel ettevõtetel luua paremaid töötajate kogemusi. Toetate kliente ja hallate sisseehitamist, kasvades samal ajal tihedas ja ambitsioonikas meeskonnas.
Kas olete keegi, kes hoiab innovatsiooniga sammu?
Kas soovite aidata kaasa suurte ettevõtete, näiteks personaliprotsesside parandamisele Ignitis või ICE?
Kas teile meeldib julgeid ideid väljendada ja muutusi juhtida?
Kui teie vastused on jah, kutsume teid liituma MELP — tugev, kiiresti kasvav idufirma, mille missiooniks on parandada töötajate kaasatust ja heaolu nii personalimeeskondade kui ka tervete organisatsioonide jaoks.
Mida MELP pakub
Meeskond, keda võite usaldada
Teid ümbritseb noor, ambitsioonikas ärispetsialistide rühm, kes soovib jagada teadmisi ja koos kasvada. MELP meeskond koosneb hetkel 15 inimesest, seega on tihe koostöö ja tõeline ühendus tagatud.
Võimalused kasvada
Teil on vabadus ja vastutus teha otsuseid, täiustada protsesse ja aidata otseselt kaasa MELP kasvule nii Leedus kui ka välismaal.
Sisukas töö
MELP-s aitame personalimeeskondadel oma töövooge sujuvamaks muuta, parandades samal ajal töötajate üldist kogemust organisatsioonides.
Hüvitis
Palk: 2280—2631 eurot bruto, pluss tulemuspõhised boonused.
Hübriidne töömudel
Töötage paindlikult - eemalt või meie hubasest kontorist Vilniuses.
Teie vastutate selle eest
- Klienditugi: Klientide päringutele vastamine, lepingute ajakohastamine, suhtluse säilitamine, koosolekute korraldamine ja toodete jõudluse hindamine kliendiettevõtetes
- Tehniline seadistus: Juhi abistamine uute klientide sisseehitamisel — nende vajaduste mõistmine, teabe kogumine ja eeliste sisu ning laadke kõik üles MELP-platvormile. Aja jooksul võtate sisseehitamisprotsessi täieliku vastutuse
- Haldusprotsessid: Arvete ja maksete haldamine partneritega, kinkekaartide ostmine ja üleandmine kliendiettevõtetele ning lepitusaktide ja muude dokumentide koostamine
Meil on hea meel teiega kohtuda, kui
- Sul on kogemus klienditeeninduses (SaaS-i kogemus on tugev eelis)
- Sa suhtled vabalt inglise keeles
- Sa oled osav Oma töö korraldamine ja koordineerimine
- Sa naudid klientidega suhtlemine ja töötamine dokumentatsiooniga
Liituge MELP-ga kliendikogemuse spetsialistiga ja aidake juhtivatel ettevõtetel luua paremaid töötajate kogemusi. Toetate kliente ja hallate sisseehitamist, kasvades samal ajal tihedas ja ambitsioonikas meeskonnas.
Kliendikogemuse spetsialist
Liituge MELP-ga kliendikogemuse spetsialistiga ja aidake juhtivatel ettevõtetel luua paremaid töötajate kogemusi. Toetate kliente ja hallate sisseehitamist, kasvades samal ajal tihedas ja ambitsioonikas meeskonnas.
Kas olete keegi, kes hoiab innovatsiooniga sammu?
Kas soovite aidata kaasa suurte ettevõtete, näiteks personaliprotsesside parandamisele Ignitis või ICE?
Kas teile meeldib julgeid ideid väljendada ja muutusi juhtida?
Kui teie vastused on jah, kutsume teid liituma MELP — tugev, kiiresti kasvav idufirma, mille missiooniks on parandada töötajate kaasatust ja heaolu nii personalimeeskondade kui ka tervete organisatsioonide jaoks.
Mida MELP pakub
Meeskond, keda võite usaldada
Teid ümbritseb noor, ambitsioonikas ärispetsialistide rühm, kes soovib jagada teadmisi ja koos kasvada. MELP meeskond koosneb hetkel 15 inimesest, seega on tihe koostöö ja tõeline ühendus tagatud.
Võimalused kasvada
Teil on vabadus ja vastutus teha otsuseid, täiustada protsesse ja aidata otseselt kaasa MELP kasvule nii Leedus kui ka välismaal.
Sisukas töö
MELP-s aitame personalimeeskondadel oma töövooge sujuvamaks muuta, parandades samal ajal töötajate üldist kogemust organisatsioonides.
Hüvitis
Palk: 2280—2631 eurot bruto, pluss tulemuspõhised boonused.
Hübriidne töömudel
Töötage paindlikult - eemalt või meie hubasest kontorist Vilniuses.
Teie vastutate selle eest
- Klienditugi: Klientide päringutele vastamine, lepingute ajakohastamine, suhtluse säilitamine, koosolekute korraldamine ja toodete jõudluse hindamine kliendiettevõtetes
- Tehniline seadistus: Juhi abistamine uute klientide sisseehitamisel — nende vajaduste mõistmine, teabe kogumine ja eeliste sisu ning laadke kõik üles MELP-platvormile. Aja jooksul võtate sisseehitamisprotsessi täieliku vastutuse
- Haldusprotsessid: Arvete ja maksete haldamine partneritega, kinkekaartide ostmine ja üleandmine kliendiettevõtetele ning lepitusaktide ja muude dokumentide koostamine
Meil on hea meel teiega kohtuda, kui
- Sul on kogemus klienditeeninduses (SaaS-i kogemus on tugev eelis)
- Sa suhtled vabalt inglise keeles
- Sa oled osav Oma töö korraldamine ja koordineerimine
- Sa naudid klientidega suhtlemine ja töötamine dokumentatsiooniga
KKK
Mida MELP tegelikult teeb?
MELP aitab ettevõtetel kaasaegse töötajate kaasamise platvormi kaudu oma inimesi ühendada, ära tunda ja premeerida. Oleme loonud töötajatele mugava rakenduse ja personalitöötajatele intuitsioonilise töölauaplatvormi.
Kus asub MELP?
Meie peakorter asub Vilniuses, Leedus, kuid meie meeskond on ülemaailmne. Töötame paindlikult kõikjal, kus oleme kõige produktiivsemad, kusjuures kontor on avatud neile, kes armastavad isiklikku ajurünnaku.
Milline on sinu töömudel?
Oleme kaugtöösõbralikud ja usalduspõhised. Sul on selged eesmärgid ja vabadus otsustada, kuidas, kus ja millal suurepärast tööd teha. Hindame mõju rohkem kui tunde ja tulemusi rohkem kui muljet.
Milliseid omadusi otsite uutelt meeskonnaliikmetelt?
Me hindame uudishimu, omandiõigust ja lahkust. Kui olete selline inimene, kes võtab initsiatiivi, armastab tegelikke probleeme lahendada ja usub heade inimestega head tööd tegema, siis sobivad sa otse sisse!
Ma ei näe minu jaoks ideaalset rolli. Kas peaksin ikkagi kandideerima?
Kindlasti. Meil on alati hea meel kohtuda inimestega, kes jagavad meie missiooni ja energiat. Kui sa ei leia sobivat rolli, kirjuta meile ikkagi aadressil hello@melp.com: võid olla just see inimene, keda me ei teadnudki, et vajame.
