What is meant by employee experience?

Employee experience refers to the full journey an employee has with your organisation: every interaction, environment, and moment that shapes how they feel about their work and their employer, from recruitment through to offboarding. It is not a single programme or initiative, but the cumulative effect of the tools, culture, communication, recognition, and support that employees encounter throughout their time with you.

What does the future of employee experience look like?

The future of employee experience is being shaped by rising employee expectations, advances in AI and automation, and a growing recognition that engagement and wellbeing are business-critical priorities. Experiences will become more personalised, accessibility will improve for deskless and remote workers, and employee experience software will increasingly bring communication, recognition, and benefits into one seamless digital experience. MELP is already moving in this direction, with AI capabilities that personalise communication and benefit recommendations across every role and location.

What are the key drivers of a positive employee experience?

Evidence consistently points to the same core drivers: feeling informed through consistent, two-way internal communication; feeling valued through regular, meaningful employee recognition; access to employee benefits that reflect individual needs rather than a generic package; and working in a culture where managers actively demonstrate care for their people. MELP is built around these drivers, giving HR teams the tools to address each one in a joined-up, accessible way.

How does employee experience affect staff retention?

Employee experience is one of the strongest predictors of staff retention. When employees feel informed, appreciated, and supported, they are significantly less likely to look elsewhere. Where communication is inconsistent, recognition is rare, or benefits feel irrelevant, turnover tends to rise. Organisations using MELP reduce employee turnover by up to 30%, and measuring employee experience through regular surveys is one of the clearest ways to spot retention risks before they turn into resignations.

Employee training

Töötajate koolitused

MELP-i koolitusmoodul koondab ühele mobiilipõhisele platvormile interaktiivsed koolitused, teadmiste kontrollid ja õppe eest antavad tunnustuspunktid, et personalimeeskonnad saaksid korraldada uute töötajate sisseelamist, vastavuskoolitusi ja arendustegevusi ilma mitut eraldi tööriista kasutamata.

Interaktiivsed koolitused, teadmiste kontrollid ja infolehed ühes kohas

Tunnustuspunktid edukalt läbitud koolituste eest

Jälgige läbimist, sooritustulemusi ja katsete arvu reaalajas

Broneeri demo

92%

töötajatest leiavad, et hästi planeeritud koolitusprogrammid suurendavad nende tööalast pühendumust

45%

töötajatest jääks ettevõttesse kauemaks, kui sinna investeeritaks nende koolitusse ja professionaalsesse arengusse

Loo ja käivita töötajate koolitused vaid mõne klõpsuga

Tõhusate töötajakoolituste loomiseks ei ole vaja eraldiseisvat õppehaldussüsteemi (LMS). MELP annab personalimeeskondadele vahendid koolituste loomiseks, läbiviimiseks ja mõõtmiseks otse samas platvormis, mida töötajad juba igapäevaselt kasutavad.

Lisa koolitussisu

Laadi üles faile või lisa videolinke ning paiguta küsimuste vahele infolehti, et luua terviklik õppimiskogemus.

Koosta teadmiste kontrolle

Märgi õiged vastused, määra minimaalne läbimise lävend ja piira katsete arvu, et veenduda töötajate tegelikus arusaamises.

Jälgi läbimist ja tulemusi

Vaata, kes on iga koolituse läbinud, millised on nende tulemused ja kus töötajatel võib vaja minna lisatuge — ilma käsitsi meeldetuletusi saatmata.

Premeeri edukat õppimist

Seo koolitused Tunnustamise funktsiooniga ja anna punkte edukalt läbitud koolituste eest — nii muutuvad vastavuskoolitused kaasahaaravaks kogemuseks.

Koolitused, mis suurendavad kaasatust

Mine kaugemale kohustuslikust läbiklõpsamisest ja loo õppimiskultuur, kus töötajad osalevad päriselt.

Lihtsam nõuetele vastavus

Korralda GDPR-i, sise-eeskirjade ja muid kohustuslikke koolitusi tõhusalt ning säilita selge ülevaade sellest, kes ja millal need on läbinud.

Järjepidev sisseelamine

Taga, et iga uus töötaja saaks ühtviisi kvaliteetse tutvustuse ettevõttega — olenemata meeskonnast või asukohast.

Motiveeritud töötajad

Tunnustuspunktid läbitud koolituste eest muudavad õppimise premeeritavaks tegevuseks ning suurendavad läbimise määra ja kaasatust.

Broneeri demo

Mis meid tegelikult võitis, oli võime näha kõiki täiendavaid eeliseid, mida ettevõte töötajatele pakub, ühes kohas, ühel platvormil.

— Inga Staniūnė

Avia Solutions Group

Töötajad leiavad MELP-süsteemist palju teavet, samas kui meie personalimeeskonna liikmetena saame kiiresti näha, millised hüved töötavad, millised mitte, millised on huvitavad ja atraktiivsed ning milliseid tuleb muuta.

— Renata Augustaitienė

Ignitis group

MELP paistab silma oma paindlikkuse poolest, aidates ettevõtetel rakendada isikupärastatud hüvede lahendusi. Partnerlusprotsess kulges äärmiselt sujuvalt ja pakkumised töötajatele realiseerusid kiiresti.

— Ugnė Beinoravičiūtė

Bitė Lietuva

KKK

Mis on MELP-i koolituste ja teadmiste kontrolli moodul?

See on MELP-i funktsioon, mis võimaldab personalimeeskondadel luua, käivitada ja jälgida töötajate koolitusi ning teadmiste kontrolle otse platvormil. Sisule saab lisada faile, videolinke ja infolehti ning täiendada neid küsimustega, kus on märgitud õiged vastused, määratud minimaalne läbimise lävend ja seatud katsete arvu piirang.

Milleks koolitusmoodulit kasutada saab?

GDPR-i ja vastavuskoolitusteks, uute töötajate sisseelamiseks, sise-eeskirjadega tutvumiseks ja nende kinnitamiseks, toote- ja protsessikoolitusteks, juhtimis- ja pehmete oskuste arendamiseks ning teadmiste kontrolliks pärast ettevõtte uuendusi või teadaandeid.

Kas töötajaid saab koolituste läbimise eest premeerida?

Jah. Koolitused saab siduda Tunnustamise funktsiooniga, nii et töötajad saavad edukalt läbitud koolituste eest punkte. Organisatsioonid saavad punkte anda ka Tunnustamise funktsiooni kasutamata — eraldi kolleegidevahelisest tänust.

Kas personaliosakonnad saavad jälgida, kes on iga koolituse läbinud?

Jah. Personalimeeskonnad näevad iga koolituse läbimise olekut, tulemusi ja katsete arvu — nii ei ole enam vaja käsitsi meeldetuletusi saata ega tabeleid pidada.

Mis on küsitluste tingimuslik loogika?

MELP-i küsitlused toetavad nüüd tingimuslikku loogikat — sõltuvalt töötaja valitud vastusest esitatakse erinevaid järelküsimusi. See võimaldab kujundada isikupärasemaid küsitluste kulge ja kohandada moodulit laiema personalivaldkonna vajaduste hulgaga.