What is meant by employee experience?

Employee experience refers to the full journey an employee has with your organisation: every interaction, environment, and moment that shapes how they feel about their work and their employer, from recruitment through to offboarding. It is not a single programme or initiative, but the cumulative effect of the tools, culture, communication, recognition, and support that employees encounter throughout their time with you.

What does the future of employee experience look like?

The future of employee experience is being shaped by rising employee expectations, advances in AI and automation, and a growing recognition that engagement and wellbeing are business-critical priorities. Experiences will become more personalised, accessibility will improve for deskless and remote workers, and employee experience software will increasingly bring communication, recognition, and benefits into one seamless digital experience. MELP is already moving in this direction, with AI capabilities that personalise communication and benefit recommendations across every role and location.

What are the key drivers of a positive employee experience?

Evidence consistently points to the same core drivers: feeling informed through consistent, two-way internal communication; feeling valued through regular, meaningful employee recognition; access to employee benefits that reflect individual needs rather than a generic package; and working in a culture where managers actively demonstrate care for their people. MELP is built around these drivers, giving HR teams the tools to address each one in a joined-up, accessible way.

How does employee experience affect staff retention?

Employee experience is one of the strongest predictors of staff retention. When employees feel informed, appreciated, and supported, they are significantly less likely to look elsewhere. Where communication is inconsistent, recognition is rare, or benefits feel irrelevant, turnover tends to rise. Organisations using MELP reduce employee turnover by up to 30%, and measuring employee experience through regular surveys is one of the clearest ways to spot retention risks before they turn into resignations.

Employee training

Darbinieku apmācības

MELP apmācību modulis vienā mobilajām ierīcēm pielāgotā platformā apvieno interaktīvas apmācības, zināšanu pārbaudes un atalgotu mācīšanos, ļaujot personāla daļām organizēt jauno darbinieku ievadīšanu darbā, atbilstības apmācības un darbinieku attīstību, neizmantojot vairākus atsevišķus rīkus.

Interaktīvas apmācības, zināšanu pārbaudes un informatīvās lapas vienuviet

Atzinības punkti par veiksmīgi pabeigtām apmācībām

Sekojiet līdzi pabeigšanai, sekmības rādītājam un mēģinājumu skaitam reāllaikā

Piesakieties demo

92%

darbinieku apgalvo, ka labi plānotas apmācību programmas uzlabo viņu iesaisti darbā

45%

darbinieku paliktu uzņēmumā ilgāk, ja tas ieguldītu viņu apmācībā un profesionālajā izaugsmē

Izveidojiet un palaidiet darbinieku apmācības tikai ar dažiem klikšķiem

Efektīvu darbinieku apmācību izveidei nav nepieciešama atsevišķa mācību pārvaldības sistēma (LMS). MELP nodrošina personāla daļas komandām rīkus, lai veidotu, vadītu un novērtētu apmācības tieši tajā pašā platformā, ko darbinieki jau izmanto ikdienā.

Pievienojiet apmācību saturu

Augšupielādējiet failus vai pievienojiet video saites un starp jautājumiem ievietojiet informatīvās lapas, lai izveidotu vienotu mācību pieredzi.

Izveidojiet zināšanu pārbaudes

Atzīmējiet pareizās atbildes, nosakiet minimālo nokārtošanas slieksni un ierobežojiet mēģinājumu skaitu, lai pārliecinātos par darbinieku patiesu izpratni.

Sekojiet pabeigšanai un rezultātiem

Redziet, kurš ir pabeidzis katru apmācību, kādi ir viņu rezultāti un kur darbiniekiem varētu būt nepieciešams papildu atbalsts — bez manuālas atgādinājumu sūtīšanas.

Atalgojiet veiksmīgu mācīšanos

Saistiet apmācības ar Atzinības funkciju un piešķiriet punktus par sekmīgi pabeigtām apmācībām — tā atbilstības apmācības kļūst par iesaistošu pieredzi.

Apmācības, kas veicina iesaisti

Ejiet tālāk par obligāto klikšķināšanu un veidojiet mācīšanās kultūru, kurā darbinieki iesaistās patiesi.

Vienkāršāka atbilstība

Efektīvi vadiet GDPR, iekšējās politikas un citas obligātās apmācības, vienlaikus uzturot precīzu uzskaiti par to, kurš un kad tās ir pabeidzis.

Vienota darbinieku adaptācija

Nodrošiniet, ka katrs jaunais darbinieks saņem vienlīdz kvalitatīvu iepazīšanos ar uzņēmumu — neatkarīgi no komandas vai atrašanās vietas.

Motivēti darbinieki

Atzinības punkti par pabeigtām apmācībām pārvērš mācīšanos par atalgotu darbību un palielina pabeigšanas rādītājus un iesaisti.

Piesakieties demo

Mūs patiešām pārliecināja iespēja vienuviet, vienā platformā, redzēt visas darbiniekiem piedāvātās papildu priekšrocības.

— Inga Staniūnė

Avia Solutions Group

Darbinieki MELP sistēmā var atrast daudz informācijas, savukārt mēs kā personāla komandas locekļi varam ātri redzēt, kuri ieguvumi darbojas, kuri ne, kuri interesanti un pievilcīgi, un kuri ir jāmaina.

— Renata Augustaitienė

Ignitis group

MELP izceļas ar elastību, palīdzot uzņēmumiem ieviest personalizētus pabalstu risinājumus. Sadarbība noritēja ļoti raiti, un piedāvājumi darbiniekiem tika ātri ieviesti.

— Ugnė Beinoravičiūtė

Bitė Lietuva

BUJ par darbinieku apmācībām

Kas ir MELP apmācību un zināšanu pārbaužu modulis?

Tā ir MELP funkcija, kas ļauj personāla daļām izveidot, palaist un sekot līdzi darbinieku apmācībām un zināšanu pārbaudēm tieši platformā. Saturā var iekļaut failus, video saites un informatīvās lapas, papildinot tās ar jautājumiem, kuros atzīmētas pareizās atbildes, noteikts minimālais nokārtošanas slieksnis un ierobežots mēģinājumu skaits.

Kam var izmantot apmācību moduli?

GDPR un atbilstības apmācībām, jauno darbinieku ievadīšanai darbā, iekšējo politiku apstiprināšanai, produktu un procesu apmācībām, vadības un mīksto prasmju apguvei, kā arī zināšanu pārbaudēm pēc uzņēmuma jaunumiem vai atjauninājumiem.

Vai darbiniekus var atalgot par apmācību pabeigšanu?

Jā. Apmācības var sasaistīt ar Atzinības funkciju, lai darbinieki saņemtu punktus par veiksmīgi pabeigtām apmācībām. Organizācijas var piešķirt punktus arī neizmantojot Atzinības funkciju — atsevišķi no darbinieku savstarpējās pateicības.

Vai personāla daļa var sekot līdzi, kurš ir pabeidzis katru apmācību?

Jā. Personāla komandas redz katras apmācības pabeigšanas statusu, rezultātus un mēģinājumu skaitu — tādējādi vairs nav nepieciešams manuāli sūtīt atgādinājumus vai uzturēt izklājlapas.

Kas ir aptauju nosacījumu loģika?

MELP aptaujas tagad atbalsta nosacījumu loģiku — atkarībā no darbinieka izvēlētās atbildes tiek piedāvāti atšķirīgi papildu jautājumi. Tas ļauj veidot personalizētākas aptauju norises un pielāgot moduli plašākam personāla vadības vajadzību klāstam.