What is meant by employee experience?

Employee experience refers to the full journey an employee has with your organisation: every interaction, environment, and moment that shapes how they feel about their work and their employer, from recruitment through to offboarding. It is not a single programme or initiative, but the cumulative effect of the tools, culture, communication, recognition, and support that employees encounter throughout their time with you.

What does the future of employee experience look like?

The future of employee experience is being shaped by rising employee expectations, advances in AI and automation, and a growing recognition that engagement and wellbeing are business-critical priorities. Experiences will become more personalised, accessibility will improve for deskless and remote workers, and employee experience software will increasingly bring communication, recognition, and benefits into one seamless digital experience. MELP is already moving in this direction, with AI capabilities that personalise communication and benefit recommendations across every role and location.

What are the key drivers of a positive employee experience?

Evidence consistently points to the same core drivers: feeling informed through consistent, two-way internal communication; feeling valued through regular, meaningful employee recognition; access to employee benefits that reflect individual needs rather than a generic package; and working in a culture where managers actively demonstrate care for their people. MELP is built around these drivers, giving HR teams the tools to address each one in a joined-up, accessible way.

How does employee experience affect staff retention?

Employee experience is one of the strongest predictors of staff retention. When employees feel informed, appreciated, and supported, they are significantly less likely to look elsewhere. Where communication is inconsistent, recognition is rare, or benefits feel irrelevant, turnover tends to rise. Organisations using MELP reduce employee turnover by up to 30%, and measuring employee experience through regular surveys is one of the clearest ways to spot retention risks before they turn into resignations.

Employee training

Darbuotojų mokymai

MELP mokymų modulis viename mobiliajame sprendime sujungia interaktyvius mokymus, žinių patikrinimus ir už mokymąsi skiriamus apdovanojimus, todėl personalo komandos gali organizuoti naujų darbuotojų adaptaciją, atitikties mokymus ir darbuotojų tobulėjimą nesinaudodamos atskirais įrankiais.

Interaktyvūs mokymai, žinių patikrinimai ir informaciniai puslapiai vienoje vietoje

Apdovanojimo taškai už sėkmingai baigtus mokymus

Mokymų užbaigimas, išlaikymo rodiklis ir bandymų skaičius realiuoju laiku

Išbandykite

92%

darbuotojų teigia, kad gerai suplanuotos mokymo programos didina jų įsitraukimą darbe

45%

darbuotojų ilgiau dirbtų įmonėje, jei ji investuotų į jų mokymą ir tobulėjimą

Sukurkite ir paleiskite darbuotojų mokymus vos keliais paspaudimais

Veiksmingiems darbuotojų mokymams kurti nebūtina naudoti atskiros mokymosi valdymo sistemos (LMS). MELP suteikia personalo komandoms įrankius kurti, vykdyti ir vertinti mokymus tiesiogiai toje pačioje platformoje, kurią darbuotojai naudoja kasdien.

Pridėkite mokymų turinį

Įkelkite failus arba pridėkite vaizdo įrašų nuorodas, o tarp klausimų įterpkite informacinius puslapius, kad sukurtumėte vientisą mokymosi patirtį.

Sukurkite žinių patikrinimus

Pažymėkite teisingus atsakymus, nustatykite minimalų išlaikymo balą ir apribokite bandymų skaičių, kad įsitikintumėte tikru darbuotojų supratimu.

Stebėkite užbaigimą ir rezultatus

Matykite, kas baigė kiekvieną mokymą, kokie jų rezultatai ir kur darbuotojams gali prireikti papildomos pagalbos — be rankinio priminimų siuntinėjimo.

Apdovanokite sėkmingą mokymąsi

Susiekite mokymus su Pripažinimo funkcija ir skirkite taškus už sėkmingai baigtus mokymus — taip atitikties mokymai virsta įtraukiančia patirtimi.

Mokymai, skatinantys įsitraukimą

Perženkite privalomų paspaudimų ribą ir kurkite mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai dalyvauja iš tikrųjų noriai.

Paprastesnė atitiktis

Sklandžiai vykdykite BDAR, vidaus politikos ir kitus privalomus mokymus bei turėkite aiškius įrašus, kas ir kada juos baigė.

Nuosekli adaptacija

Užtikrinkite, kad kiekvienas naujas darbuotojas gautų vienodai kokybišką įvadą į įmonę — nesvarbu, kurioje komandoje ar vietoje jis dirba.

Motyvuoti darbuotojai

Pripažinimo taškai už baigtus mokymus paverčia mokymąsi apdovanojama veikla ir padidina užbaigimo rodiklius bei įsitraukimą.

Išbandykite

„Pagrindinis elementas, kuris tikrai mus „nupirko“, yra galimybė matyti visus papildomus privalumus, kuriuos įmonė suteikia darbuotojams vienoje vietoje, vienoje platformoje“.

— Inga Staniūnė

Avia Solutions Group

„Didelis privalumas, kad darbuotojai gali naudotis MELP programėle savo asmeniniuose įrenginiuose ir prisijungti darbiniais duomenimis - taip papildomomis naudomis naudotis lengva ir paprasta“.

— Renata Augustaitienė

Ignitis group

„MELP išsiskiria lankstumu, padedant įmonėms įgyvendinti personalizuotus naudų sprendimus. Partnerystės procesas vyko itin sklandžiai, o darbuotojui pasiūlymai buvo greitai realizuoti“.

— Ugnė Beinoravičiūtė

Bitė Lietuva

DUK

Kas yra MELP mokymų ir žinių patikrinimų modulis?

Tai MELP funkcija, leidžianti personalo komandoms kurti, paleisti ir stebėti darbuotojų mokymus bei žinių patikrinimus tiesiogiai platformoje. Į turinį galima įtraukti failus, vaizdo įrašų nuorodas ir informacinius puslapius, papildytus klausimais su pažymėtais teisingais atsakymais, minimaliu išlaikymo balu ir nustatytu bandymų skaičiaus apribojimu.

Kam galima naudoti mokymų modulį?

BDAR ir atitikties mokymams, naujų darbuotojų adaptacijai, vidaus politikos patvirtinimui, produktų ir procesų mokymams, vadovavimo ir minkštųjų įgūdžių ugdymui bei žinių patikrinimams po įmonės naujienų ar atnaujinimų.

Ar darbuotojai gali būti apdovanojami už baigtus mokymus?

Taip. Mokymus galima susieti su Pripažinimo funkcija, todėl darbuotojai gauna taškus už sėkmingai baigtus mokymus. Organizacijos taip pat gali skirti taškus nesinaudodamos Pripažinimo funkcija — atskirai nuo darbuotojų tarpusavio padėkų.

Ar personalo komandos gali stebėti, kas baigė kiekvieną mokymą?

Taip. Personalo komandos mato kiekvieno mokymo užbaigimo būseną, rezultatus ir bandymų skaičių — todėl nebereikia rankiniu būdu siųsti priminimų ar pildyti skaičiuoklių.

Kas yra sąlyginė apklausų logika?

MELP apklausos dabar palaiko sąlyginę logiką — atsižvelgiant į darbuotojo pasirinktą atsakymą, pateikiami skirtingi tolesni klausimai. Taip galima labiau individualizuoti apklausos eigą ir pritaikyti modulį įvairiems personalo valdymo poreikiams.