Omadused
Jõua oma töötajateni, ükskõik kus nad on
Tunnusta saavutusi ja tugevda meeskonnavaimu
Paku individuaalsetele vajadustele kohandatud hüvesid
Töötajate koolitused nende telefonides
Suurenda töötajate kaasatust, motivatsiooni ja püsimist
Tee andmepõhiseid otsuseid
Jaga töötajatega olulist teavet
Teenused
Muuda ärikingitused meeldejäävaks kogemuseks
Hüvita töötajate töökulud tõhusalt
Eksklusiivsed soodustused ja pakkumised sinu meeskonnale
Maksuvaba sporditoetus töötajatele Eestis
Tööriistad personalimeeskondadele
Arvuta meie usaldusväärse valemiga
Bruto ja netopalga kalkulaator
Puhkusetasu Eestis, Lätis ja Leedus
Võrdle 37 riiki ja planeeri puhkust
Hüvede ideed erineva suurusega meeskondadele
Teadmised ja inspiratsioon
What employers must do by 31 December
Uudised MELP-ist
Ettevõtete edulood
Kommunikatsiooni juhend HR-ile ja meeskonnajuhtidele
Kasutusvalmis mallid juhtidele, personaliosakonnale ja töötajatele
Rohkem MELP-ist
Juhtidele, finants- ja personalijuhtidele
Tutvu MELP-i meeskonnaga
Uuri võimalusi MELP-iga liitumiseks ja oma karjääri edendamiseks
Liitu MELP-ga
Broneeri müügikõne
Liitu MELP-i partnerlusprogrammiga
Paku oma tooteid või teenuseid MELP-i kasutajatele soodushinnaga
Kasutajatele
Klõpsa siin, et saada kiiret abi küsimuste ja juhiste osas
Uudised, artiklid ja ülevaated meie meeskonnalt.
Töötajate hüvede maksustamine Eestis, Lätis ja Leedus (2026)
Millised hüved on töötajatele maksuvabad Eestis, Lätis ja Leedus 2026. aastal: kingituste, spordi, tervise, kindlustuse ja kaugtöö piirmäärad ning KKK.
Globaalsed töötajahüved aitavad organisatsioonidel toetada, kaasata ja hoida rahvusvahelisi meeskondi järjepidevate, kuid kohalikult asjakohaste hüvede, heaolutoe, tunnustuse ja soodustuste abil kõigil turgudel.
Läbimõeldud töötajate hüvede programm aitab talente ligi meelitada, kaasata ja hoida, ühendades sisukad hüved, heaolutoe, tunnustuse ja paindlikud valikud. Uuri, kuidas luua, hallata ja täiustada programmi, mis pakub püsivat väärtust nii töötajatele kui ka tööandjatele.
Avasta, kuidas töötajate hüvede lahendused parandavad kaasatust, lihtsustavad haldust, toetavad paindlikke hüvesid ning aitavad personalimeeskondadel pakkuda isikupärastatud, mobiilipõhist töötajakogemust.
Uuri, kuidas töötajate hüvede haldamine lihtsustab liitumist, nõuete esitamist, kommunikatsiooni ja nõuetele vastavust, vähendades personaliosakonna töökoormust ja parandades töötajakogemust automatiseerimise ja iseteeninduse abil.
Avasta, kuidas töötajate hüvede skeem parandab töötajate hoidmist, kaasatust ja töötajakogemust paindlike hüvede, heaolutoe, tunnustuse ning mobiilipõhise hüvede halduse kaudu.
Avasta, kuidas töötajate hüvede platvormid lihtsustavad personalitööd, isikupärastavad hüvesid, automatiseerivad haldust ja parandavad kaasatust mobiilipõhise ligipääsu, paindlike hüvede, analüütika ning integreeritud töötajakogemuse tööriistade kaudu.
Uuri, kuidas töötajahüvede pakkujad aitavad personalimeeskondadel parandada kaasatust, lihtsustada haldust, pakkuda paindlikke hüvesid ja luua parema töötajakogemuse kaasaegsete hüvede platvormide abil.
Töötajate hüved ulatuvad palgast kaugemale: need pakuvad rahalist tuge, heaolu, paindlikkust ja tunnustust, mis teevad töötajate igapäevaelu paremaks. Läbimõeldud hüvede strateegia aitab organisatsioonidel talente ligi meelitada, kaasatust suurendada ja luua toetava, tasakaalus töökeskkonna.
