Funkcijos
Pasiekite savo darbuotojus visur ir visada
Pripažinkite pasiekimus ir puoselėkite komandiškumą
Siūlykite individualiems poreikiams pritaikytas naudas
Darbuotojų mokymai jų telefonuose
Didinkite darbuotojų įsitraukimą, motyvaciją ir lojalumą
Priimkite duomenimis pagrįstus sprendimus
Pateikite svarbiausią informaciją
Paslaugos
Paverskite verslo dovanas įsimintina patirtimi
Efektyviai kompensuokite darbuotojų darbo išlaidas
Išskirtinės nuolaidos ir pasiūlymai
Neapmokestinama sporto ir sveikatos nauda komandai Estijoje
Įrankiai personalo komandoms
Apskaičiuokite kaštus pagal mūsų patikimą formulę
Bruto ir neto atlyginimo skaičiuoklė
Atostoginiai Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje
Palyginkite 37 šalis ir planuokite atostogas
Naudų idėjos įvairaus dydžio komandoms
Įžvalgos ir įkvėpimas
Ką darbdaviai turi padaryti iki gruodžio 31 d.
HR naujienos, straipsniai ir ekspertų įžvalgos
MELP naudojimo atvejai
Komunikacijos gidas HR ir komandų vadovams
Paruošti naudoti šablonai vadovams, personalo specialistams ir darbuotojams
Daugiau apie MELP
Vadovams, finansų ir personalo vadovams
Sužinokite apie MELP komandą
Prisijunkite prie MELP komandos
Prisijunkite prie MELP
Registruokitės DEMO skambučiui ir pamatykite, kaip veikia MELP
Prisijunkite prie MELP partnerysčių programos
Siūlykite savo produktus ar paslaugas su nuolaida MELP vartotojams
Naudotojams
Spustelėkite čia, jei norite gauti atsakymus į klausimus apie MELP programėlę
How to measure employee engagement with an easy step-by-step progress. We explain the benefits and tools for employee engagement measurement.
Kartais atrodo, kad šiuolaikinė darbo kultūra bando iš naujo išrasti laimę. Bet ar visa tai lygu laimingi darbuotojai?
Over the next year, every company in Lithuania will have to rethink how it manages, communicates, and justifies pay. The reason? A major new law.
In 2025, offering a competitive salary is no longer enough to attract standout candidates. Today’s top performers are asking deeper questions.
Explore how leading organisations tailor employee benefits across borders. Learn how to personalise perks for global, hybrid, and international t
Discover the hidden costs of poor internal communication in 2025 and how smarter strategies can boost employee engagement and productivity.
Discover effective ways to show appreciation across cultures and time zones. Build stronger global teams.
Sužinokite, kaip užmegzti ryšį hibridinėse komandose pasitelkiant įtraukią, lanksčią komandos formavimo veiklą.
Discover 5 proven strategies to boost employee engagement in 2025-from personalised benefits and real-time recognition to smarter communication
Nesvarbu, ar jūsų komanda dirba biure, nuotoliniu būdu ar hibridiniu modeliu - norint palaikyti ryšį, būtina aiški komunikacijos strategija.
Šiame straipsnyje pristatoma 20 kūrybingų ir veiksmingų darbuotojų skatinimo idėjų, kurios gali padėti padidinti įsitraukimą ir produktyvumą.
Sužinokite kodėl reikia pripažinti darbuotojus ir apie būdus parodyti dėkingumą savo komandai efektyviai ir laiku.
Geriausių darbuotojų įsitraukimą didinančių platformų sąrašas, kuris didina komandos motyvaciją ir produktyvumą. Atraskite savo įrankį jau dabar.
10 strategijų, kaip pagerinti darbuotojų patirtį 2025 metais. Padidinkite pasitenkinimą darbu, darbuotojų išlaikymą ir produktyvumą!
Atraskite, kaip integruoti tvarumo principus į žmogiškųjų išteklių procesus ir padaryti teigiamą poveikį savo organizacijoje.
Atraskite produktyvumo ir gerovės pusiausvyrą ir sužinokite, kaip optimizuoti abu šiuos aspektus darbo vietoje.
Sužinokite geriausias praktikas ir inovatyvius požiūrius, kurie skatina emocinę gerovę darbo vietoje ir gerina darbuotojų patirtį.
Sužinokite apie svarbiausius įdarbinimo įrankius, kurie 2023 metais padės rasti ir pritraukti geriausius talentus.
Sužinokite, kas yra darbuotojų gyvavimo trukmės vertė ir kaip ją maksimaliai padidinti siekiant ilgalaikės organizacijos sėkmės.
Sužinokite, kaip sukurti pripažinimo programą, kuri tikrai veikia ir didina darbuotojų motyvaciją bei įsitraukimą.
Sužinokite, kaip galite padėti savo darbuotojams pragyvenimo krizės metu, pateikiant praktinius patarimus ir strategijas.
Sužinokite, kaip efektyviai prisitaikyti prie Z kartos ir žaliosios kartos įsiliejimo į darbo rinką bei kokie iššūkiai laukia.
Sužinokite, kaip sėkmingai įdarbinti naujus darbuotojus, kad jie nuo pirmos dienos jaustųsi laukiamais ir pasirengusiais.
Sužinokite, kodėl lankstumas yra svarbus šiuolaikinėje darbo vietoje ir kaip jis didina darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą.
Atraskite PTO palankios darbo aplinkos privalumus ir sužinokite, kaip efektyviai ją įgyvendinti savo organizacijoje.
Sužinokite veiksmingas strategijas, kaip pagerinti atleidimo iš darbo procesą, užtikrinant sklandų darbuotojų perėjimą.
Atraskite, kaip „workations“ gali padėti įveikti vasarinį liūdesį biure ir padidinti darbuotojų produktyvumą bei motyvaciją.
Kokios tendencijos ir pokyčiai formuos žmogiškųjų išteklių sektorių artimiausiais metais ir kaip tai paveiks jūsų strategijas.
Sužinokite apie nuotolinio darbo (WFH) ateitį ir kodėl šios tendencijos tęsis, keisdamos darbo kultūrą ir darbuotojų lūkesčius.
Sužinokite, kaip HR specialistai gali užtikrinti sklandžią vidinę komunikaciją organizacijoje ir pagerinti darbuotojų bendravimą.
Atraskite praktiškus patarimus, kaip pagerinti darbuotojų patirtį ir sukurti labiau įtraukiantį bei palaikantį darbo aplinką.
Būkite pasirengę naujausioms žmogiškųjų išteklių tendencijoms, kurios bus svarbios ir įtakos jūsų strategijas 2025 metais.
Sužinokite, kaip Z karta keičia darbo rinką ir kodėl pripažinimo kultūra tampa vis svarbesnė darbuotojų motyvacijai.
Sužinokite, kaip suteikus mokymosi ir tobulėjimo galimybes galima padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą.
%20(5).png)
%20(1).png)
.png)
%20(3).png)
%20(1200%20x%20675%20px).png)
