Darbuotojų sveikatos naudos iš pageidautino priedo tapo strateginiu prioritetu vadovams. Įdarbinimo rinkoms griežtėjant ir pragyvenimo išlaidoms slegiant namų ūkius, jūsų siūloma parama sveikatai daug pasako apie tai, kaip vertinate savo komandą. Sveikatos naudos gerokai viršija privatų medicininį draudimą. Jos apima visą fizinės, psichinės ir finansinės gerovės palaikymo spektrą, padedantį jūsų darbuotojams išlikti sveikiems, susikaupusiems ir įsitraukusiems į darbą.
Tinkamai įgyvendintas, apgalvotas sveikatos naudų paketas sumažina nedarbingumo atvejų skaičių, stiprina darbuotojų išlaikymą ir kuria atsparesnę darbo jėgą. MELP padeda jums efektyviai valdyti ir komunikuoti šias naudas kaip platesnės darbuotojų įsitraukimo strategijos dalį, kad jūsų finansuojama parama iš tiesų pasiektų tuos, kam ji skirta, ir būtų naudojama.
[cta:cta-1-benefits]
Kas yra darbuotojų sveikatos naudos?
Darbuotojų sveikatos naudos yra su sveikata susijusių privilegijų ir paramos spektras, kurias darbdavys teikia, siekdamas padėti darbuotojams palaikyti ir pagerinti jų fizinę, psichinę ir finansinę gerovę, be pagrindinio atlyginimo. Jos skiriasi nuo platesnio darbuotojų naudų paketo, kuris apima viską nuo nuolaidų parduotuvėse iki pensijų įmokų. Sveikatos naudos konkrečiai orientuotos į jūsų darbuotojų sveikatos ir gyvenimo kokybės palaikymą.
Praktiškai, sveikatos naudos apima platų spektrą. Viename gale yra darbdavio finansuojamos priemonės, tokios kaip privatus medicininis draudimas, grupės pajamų apsauga ir darbuotojų pagalbos programos. Kitame gale yra savanoriškos naudos, tokios kaip sveikatos pinigų planai ir dantų priežiūros draudimas, kai darbuotojai pasirenka dalyvauti ir dažnai dalijasi išlaidomis. Efektyviausi paketai apjungia kelias iš šių, kad būtų sprendžiami skirtingi gerovės aspektai, o ne pasikliaujama vienu brangiu produktu.
Darbuotojų sveikatos ir gerovės naudų tipai
Sveikatos ir gerovės naudos apima platų priemonių spektrą – nuo draudimo produktų ir klinikinių paslaugų iki gyvenimo būdo palaikymo ir finansinės sveikatos įrankių. Toliau pateiktos kategorijos yra pagrindinės, į kurias reikia atsižvelgti kuriant ar peržiūrint savo pasiūlymą. Nėra vienos teisingos kombinacijos. Kas tinka, priklauso nuo jūsų darbuotojų poreikių, demografinių rodiklių ir biudžeto, todėl investicijos į susijusią darbuotojų gerovę paprastai pasiteisina geriau, kai atspindi tai, ko iš tiesų nori jūsų darbuotojai.
Privatus sveikatos draudimas
Privatus sveikatos draudimas, dažnai vadinamas privačiu medicininiu draudimu, suteikia darbuotojams greitesnę prieigą prie diagnostikos ir gydymo, nei jie paprastai gautų per NHS. Jis sutrumpina laukimo laiką, išplečia specialistų pasirinkimą ir apima įvairų stacionarinį bei ambulatorinį gydymą, įskaitant diagnostinius tyrimus ir specialistų konsultacijas po šeimos gydytojo siuntimo.
Darbdavio suderintos grupinės medicininės schemos yra žymiai pigesnės nei individualūs polisai, todėl tai yra didelį poveikį turinti nauda, palyginti su jos kaina. Tai, kas kadaise buvo aukščiausios vadovybės privilegija, dabar yra plačiai tikėtina nauda konkurencingose organizacijose, o jos suvokiama vertė ypač didelė sektoriuose, kur vaidmenys yra reiklūs arba kelia didelį stresą.
Dantų ir optikos draudimas
Dantų ir optikos draudimas padeda darbuotojams valdyti įprastinės priežiūros išlaidas, įskaitant patikras, plombavimą, akių patikrinimus, akinius ir kontaktinius lęšius. Jie nėra apmokami standartiniu privačiu medicininiu draudimu, tačiau yra vieni dažniausiai naudojamų sveikatos naudų. Kadangi žmonės jais naudojasi reguliariai, jie suteikia matomą vertę, kurią darbuotojai pastebi ir vertina visus metus, o ne tik medicininės pagalbos atveju. Kaip ir medicininio draudimo atveju, grupinės schemos daro dantų ir optikos draudimą pastebimai pigesniu nei perkant individualiai.
Darbuotojų pagalbos programa
Darbuotojų pagalbos programa suteikia darbuotojams konfidencialią prieigą prie profesionalios pagalbos sprendžiant asmeninius ir su darbu susijusius iššūkius. Tai paprastai apima psichikos sveikatos konsultacijas, teisines konsultacijas, finansines konsultacijas ir pagalbą santykių klausimais, prieinamą visą parą darbuotojams ir dažnai jų šeimos nariams.
Darbuotojų pagalbos programa yra viena ekonomiškai efektyviausių prieinamų sveikatos naudų, paprastai kainuojanti kelis svarus sterlingų vienam darbuotojui per mėnesį, o jų poveikis nedarbingumui ir atsparumui yra gerai dokumentuotas. Svarbiausia – informuotumas: efektyviausios programos yra aktyviai ir reguliariai reklamuojamos, o ne paminėtos vieną kartą įdarbinimo metu ir pamirštos.
Psichikos sveikatos parama
Specializuota psichikos sveikatos parama viršija darbuotojų pagalbos programos ribas. Ji apima prieigą prie terapijos ir konsultacijų, psichikos sveikatos pirmosios pagalbos teikėjus, apmokytus jūsų organizacijoje atpažinti ankstyvus streso požymius ir nukreipti kolegas pagalbos, gerovės programėles, sąmoningumo išteklius ir kultūrą, kuri nuoširdžiai skatina žmones prašyti pagalbos. Su psichikos sveikata susijęs nedarbingumas yra viena pagrindinių prarastų darbo dienų priežasčių. Organizacijos, kurios investuoja į aktyvią paramą, užuot laukusios, kol problemos paaštrės, nuolat mato pagerėjimą lankomumo, darbuotojų įsitraukimo ir bendrojoje darbuotojų veikloje.
Sporto klubų narystės ir sporto naudos
Sporto klubų narystės ir sporto naudos palaiko fizinę sveikatą, padarydamos reguliarų fizinį krūvį prieinamesnį ir įperkamesnį. Tai gali būti darbdavio subsidijuojama sporto klubo narystė, nuolaidos sporto programėlėms, prieiga prie įmonės patalpų arba įnašai sporto ir aktyvios veiklos išlaidoms padengti. Ryšys tarp fizinio aktyvumo ir psichikos sveikatos yra gerai žinomas, todėl ši nauda veikia keliais lygmenimis. Ji ypač vertinama darbuotojų, kurie yra motyvuoti išlikti aktyvūs, bet kuriems narystės kaina yra kliūtis.
Profesinės sveikatos paslaugos
Profesinės sveikatos paslaugos palaiko tiek darbuotojus, tiek darbdavius, valdant sveikatos problemas, kurios turi įtakos asmens gebėjimui dirbti. Jos apima sveikatos patikrinimus prieš įdarbinimą, paramą grįžtant į darbą, darbo vietos pritaikymus ir ilgalaikių ligų klinikinį valdymą. Prieiga prie profesinės sveikatos paslaugų ypač vertinga organizacijoms, turinčioms fiziškai sunkių pareigų arba darbuotojų, sergančių lėtinėmis ligomis. Ankstyva intervencija, pavyzdžiui, laipsniškas grįžimas po ilgo nebuvimo, gali žymiai sumažinti tiek nebuvimo trukmę, tiek su juo susijusias išlaidas.
[cta:cta-2-benefits]
Sveikatos išlaidų kompensavimo planai
Sveikatos išlaidų kompensavimo planas leidžia darbuotojams susigrąžinti kasdienių gydymo paslaugų išlaidas, įskaitant dantų patikrinimus, optikos paslaugas, fizioterapiją ir sveikatos patikrinimus, iki nustatytos metinės ribos. Šie planai yra vienos prieinamiausių sveikatos naudų bet kokio dydžio darbdaviams. Jie paprastai nebrangūs, lengvai administruojami ir teikia dažną, apčiuopiamą naudą visus metus. Nors privatus medicininis draudimas skirtas rimtesniems medicininiams įvykiams, išlaidų kompensavimo planas skirtas įprastoms, kasdienėms išlaidoms, su kuriomis darbuotojai iš tiesų susiduria.
Programa „Dviračiu į darbą"
Programa „Dviračiu į darbą" yra vyriausybės remiama, mokesčių atžvilgiu efektyvi nauda, leidžianti darbuotojams įsigyti dviratį ir saugos priedus per atlyginimo aukojimą, sutaupant pajamų mokesčio ir socialinio draudimo sąnaudų. Be finansinio sutaupymo, kuris paprastai sudaro nuo 25% iki 39% dviračio kainos, schema skatina aktyvų važinėjimą į darbą, turintį gerai dokumentuotą naudą širdies ir kraujagyslių sveikatai, psichinei gerovei ir energijos lygiui. Ją administruoti yra nebrangu ir ji nuolat gerai priimama labai skirtingose darbo jėgose.
Finansinės gerovės parama
Finansinė gerovė yra neatsiejama bendros sveikatos dalis. Finansinis stresas yra vienas reikšmingiausių prastos psichikos sveikatos ir sumažėjusio darbo našumo priežasčių, ir tai tapo dar aktualiau dėl pragyvenimo išlaidų augimo.
Praktiškai finansinės gerovės parama apima prieigą prie finansinio planavimo įrankių ir mokymų, pajamų apsaugos draudimą, taupymo schemas, gyvybės draudimą ir išteklius, padedančius žmonėms suprasti ir valdyti savo asmeninius finansus. Dabartinėmis sąlygomis tai iš periferinės naudos tapo pagrindiniu lūkesčiu, o organizacijos, kurios tai sprendžia, mato apčiuopiamą dėmesio, darbuotojų įsitraukimo ir lojalumo padidėjimą.
Kodėl darbuotojų sveikatos naudos svarbios jūsų verslui
Verslo argumentai investuoti į darbuotojų sveikatą yra aiškūs ir gerai pagrįsti. Organizacijos, kurios sveikatą ir gerovę laiko pagrindine savo darbuotojų įsitraukimo strategijos dalimi, nuolat lenkia tas, kurios į tai žiūri kaip į antrinį dalyką. Toliau pateikti rezultatai yra tie, kurių galite pagrįstai tikėtis, įdiegę išsamų pasiūlymą.
- Sumažėjęs nedarbingumas dėl ligos: greitesnė diagnostika, gydymas ir parama grįžtant į darbą reiškia, kad sveikatos problemos sprendžiamos anksčiau, o tai sumažina tiek trumpalaikį, tiek ilgalaikį nedarbingumo lygį.
- Pagerėjęs produktyvumas ir našumas: sveikesni, mažiau streso patiriantys darbuotojai yra labiau susikaupę ir efektyvesni, o aktyvi psichinės sveikatos parama sumažina nematomą prezentizmo poveikį.
- Stipresnis darbuotojų išlaikymas: patikimas sveikatos pasiūlymas sprendžia fizines, psichines ir finansines problemas, dėl kurių žmonės išeina, sumažindamas darbuotojų kaitą ir jų pakeitimo išlaidas.
- Patrauklesnis darbdavio prekės ženklas: matomas, gerai komunikuojamas sveikatos paketas sustiprina jūsų vertės pasiūlymą ir padeda išsiskirti tarp kandidatų, kuriuos labiausiai norite įdarbinti.
- Didesnis įsitraukimas ir moralė: kai žmonės jaučiasi nuoširdžiai palaikomi, jie yra labiau atsidavę ir noriau atiduoda visą save, o tai pakelia visos komandos nuotaiką.
- Atsparesnė darbo jėga: galimybė laiku gauti pagalbą padeda darbuotojams greičiau atsigauti ir geriau susidoroti su spaudimu, todėl organizacija sklandžiau įveikia trikdžius.
Žvelgiant iš šios perspektyvos, darbuotojų sveikatos naudos nėra kaštai, kuriuos reikia minimizuoti, o investicija su išmatuojama grąža, atsipirkusia sumažėjusiu nedarbingumu, geresniu našumu, stipresniu darbuotojų išlaikymu ir darbo jėga, kuri iš tiesų gali atlikti geriausią darbą.
[cta:cta-3-benefits]
Kaip sukurti darbuotojų sveikatos naudų programą
Darbuotojų naudų programa, orientuota į sveikatą, yra lengviau valdoma, nei daugelis vadovų tikisi. Tačiau norint tai padaryti gerai, reikia struktūrizuoto požiūrio, kuris prasideda nuo darbuotojų supratimo ir baigiasi nuolatiniu tobulinimu. Toliau pateikti žingsniai padės jums praktiškai tai įgyvendinti.
1 žingsnis: Įvertinkite savo darbuotojų sveikatos ir gerovės poreikius
Veiksmingos programos pagrindas yra supratimas, ko jūsų darbuotojams iš tikrųjų reikia, o ne spėliojimas. Surinkite šią informaciją anoniminių darbuotojų patirties apklausų, fokus grupių, nedarbingumo duomenų analizės ir esamų naudų naudojimo peržiūros būdu. Skirtingos jūsų darbuotojų grupės turės skirtingus sveikatos prioritetus, todėl skirdami laiko išklausyti nuo pat pradžių išvengsite brangių neatitikimų tarp programos ir žmonių, kuriems ji skirta.
2 žingsnis: Apibrėžkite savo biudžetą ir prioritetus
Prieš ką nors pasirinkdami, aiškiai nustatykite, kiek galite investuoti vienam darbuotojui ir kokius sveikatos rezultatus programa siekia pasiekti. Turint apibrėžtą biudžetą, paprastai verta pirmiausia sutelkti dėmesį į didelį poveikį turinčias, plačiai vertinamas naudas, tokias kaip darbuotojų pagalbos programa ir privatus sveikatos draudimas, o tada naudoti savanoriškas arba išlaidų pasidalijimo galimybes, kad pasiūla būtų išplėsta toliau, žymiai nepadidinant darbdavio išlaidų. Taip biudžetas duos didžiausią naudą didžiausiam žmonių skaičiui.
3 žingsnis: Pasirinkite tinkamas sveikatos naudas savo darbuotojams
Naudų pasirinkimas turėtų tiesiogiai atitikti 1 žingsnyje atliktą poreikių įvertinimą ir 2 žingsnyje nustatytą biudžetą. Siekite visapusiško pasiūlymo, kuris derintų darbdavio finansuojamas nuostatas su savanoriškomis galimybėmis, apimtų fizinę, psichinę ir finansinę sveikatą bei teiktų pirmenybę naudoms, prieinamoms kiekvienam darbuotojui, nepriklausomai nuo pareigų ar vietos. Subalansuotas paketas padeda išvengti spąstų, kai daug išleidžiama tam, ką naudos tik nedaugelis žmonių.
4 žingsnis: Pasirinkite teikėją arba platformą savo sveikatos naudoms valdyti
Sveikatos naudų valdymas rankiniu būdu per kelis teikėjus atima daug laiko ir yra linkęs į klaidas, o tinkama technologija padaro naudų administravimą daug efektyvesnį. Ieškokite mobiliosios pirmumo darbuotojų sąsajos, savitarnos prieigos, lankstaus naudų valdymo, analizės, skirtos stebėti naudojimą, ir galimybės komunikuoti apie sveikatos naudas kartu su platesniu pasiūlymu. MELP sujungia šias galimybes vienoje integruotoje platformoje, todėl personalo skyrius praleidžia mažiau laiko administravimui ir daugiau laiko dalykams, kurie daro realų poveikį.
5 žingsnis: Aiškiai praneškite apie naudas visiems darbuotojams
Net ir pati išsamiausia programa veiks nepakankamai efektyviai, jei žmonės nežinos, kas jiems prieinama. Efektyvus bendravimas reiškia aiškią paleidimo kampaniją, prieinamą informaciją platformoje, kurią kiekvienas gali pasiekti iš savo telefono, tiesioginius pranešimus informuotumui didinti ir reguliarius priminimus visus metus, o ne vienkartinį įvedimo instruktažą. MELP vidinės komunikacijos įrankiai leidžia lengvai pasiekti kiekvieną darbuotoją, įskaitant tuos, kurie neturi stacionarios darbo vietos ir įmonės el. pašto, su savalaike ir aktualia informacija.
6 žingsnis: Stebėkite naudojimą ir reguliariai peržiūrėkite
Programos paleidimas yra pradžia, o ne pabaiga. Stebėkite naudojimo duomenis, rinkite atsiliepimus reguliarių apklausųmetu ir peržiūrėkite pasiūlymą bent kartą per metus, kad jis išliktų aktualus ir efektyvus. MELP analitika suteikia jums matomumą, kaip darbuotojai naudojasi savo naudomis, o tai paverčia nuolatinį tobulinimą duomenimis pagrįstu procesu, o ne spėlionėmis. Laikui bėgant, šis grįžtamojo ryšio ciklas užtikrina, kad jūsų išlaidos būtų nukreiptos į naudas, kurios iš tikrųjų teikia vertę.
Pasiūlykite geresnes darbuotojų sveikatos naudas su MELP
Jei esate pasirengę pagerinti, kaip jūsų organizacijoje valdomos ir patiriamos sveikatos naudos, MELP suteikia jums praktišką būdą tai padaryti. Platforma leidžia lengvai įtraukti sveikatos ir gerovės naudas į platesnę naudų platformą, kurią jūsų darbuotojai pasiekia iš vienos, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtos programėlės, kad viskas, kas jiems prieinama, būtų vienoje vietoje.
Su daugiau nei 10 000 naudų variantų, įskaitant sveikatos ir gerovės produktus, lankstų biudžeto valdymą, tiesioginius pranešimus informuotumui didinti ir analitiką naudojimui stebėti, jūs gaunate tiek pasirinkimą, kurio nori jūsų darbuotojai, tiek kontrolę, kurios reikia jūsų finansų komandai. Kainodara yra skaidri, pradedant nuo 4 svarų sterlingų už darbuotoją per mėnesį, ir kadangi ji sujungia naudas su komunikacija ir darbuotojų pripažinimu, jūsų finansuojama parama yra daug labiau tikėtina, kad bus pastebėta ir naudojama. Jei tai skamba kaip vientisa patirtis, kurios norite savo komandai, mielai parodysime, kaip tai veikia praktiškai.
[cta:cta-4-benefits]
