Töötajate tervisehüved on muutunud meeldivast lisast personalijuhtide strateegiliseks prioriteediks. Kuna värbamisturg kitseneb ja elamiskulud avaldavad survet leibkondadele, ütleb teie pakutav tervisetugi palju selle kohta, kuidas te oma meeskonda väärtustate. Tervisehüved ulatuvad kaugelt üle eraravikindlustuse – need hõlmavad kogu füüsilise, vaimse ja rahalise heaolu toetuse spektrit, mis aitab teie inimestel tööl tervena, keskendunult ja pühendunult püsida.
Läbimõeldud tervisehüvede pakkumine vähendab haiguspäevade arvu, tugevdab töötajate hoidmist ja loob vastupidavama tööjõu. MELP aitab teil neid hüvesid tõhusalt hallata ja edastada laiemate kaasamisstrateegiate osana, nii et teie rahastatud tugi jõuab tegelikult inimesteni, kellele see on mõeldud, ja leiab kasutust.
[cta:cta-1-benefits]
Mis on töötajate tervisehüved?
Töötajate tervisehüved on tervisega seotud soodustuste ja toetuste valik, mida tööandja pakub, et aidata töötajatel säilitada ja parandada oma füüsilist, vaimset ja rahalist heaolu lisaks põhipalgale. Need erinevad laiemast töötajate soodustustepaketist, mis hõlmab kõike alates jaemüügi soodustustest kuni pensionimakseteni. Tervisehüved keskenduvad spetsiaalselt teie inimeste tervise ja elukvaliteedi toetamisele.
Praktikas asuvad tervisehüved spektril. Ühes otsas on tööandja rahastatud pakkumised, nagu eraravikindlustus, grupi sissetulekukaitse ja töötajate abiprogrammid. Teises otsas on vabatahtlikud hüved, nagu tervisekindlustuse rahakavad ja hambaravikindlustus, kus töötajad saavad liituda ja sageli jagavad kulusid. Kõige tõhusamad paketid kombineerivad mitut neist nii, et need käsitlevad heaolu erinevaid aspekte, tuginemata vaid ühele kallile tootele.
Töötajate tervise- ja heaoluhüvede tüübid
Tervise- ja heaoluhüved hõlmavad laia valikut pakkumisi alates kindlustustoodetest ja kliinilistest teenustest kuni elustiili toetuse ja finantstervise vahenditeni. Alljärgnevad kategooriad on peamised, mida oma pakkumise loomisel või ülevaatamisel arvestada. Ühte õiget kombinatsiooni ei ole – see, mis toimib, sõltub teie tööjõu vajadustest, demograafiast ja eelarvest. Seetõttu võetakse ühendatud töötajate heaollu investeerimine tavaliselt paremini vastu, kui see peegeldab seda, mida teie inimesed tegelikult soovivad.
Eraravikindlustus
Eraravikindlustus annab töötajatele kiirema juurdepääsu diagnoosile ja ravile, kui nad tavaliselt NHS-i kaudu saaksid. See lühendab ooteaegu, laiendab spetsialistide valikut ja katab mitmesuguseid statsionaarseid ja ambulatoorseid raviteenuseid, sealhulgas diagnostilisi uuringuid ja spetsialistide konsultatsioone pärast perearsti suunamist.
Tööandja poolt kokku lepitud grupi meditsiinikindlustuse skeemid on oluliselt soodsamad kui individuaalsed poliisid, mis muudab selle kulusäästlikuks, kuid suure mõjuga hüveks. See, mis oli kunagi tippjuhtkonna privileeg, on nüüd konkurentsivõimelistes organisatsioonides laialdaselt oodatav – ning selle tajutav väärtus on eriti kõrge sektorites, kus rollid on nõudlikud või kõrge stressitasemega.
Hambaravi- ja optikakindlustus
Hambaravi- ja optikakindlustus aitab töötajatel hallata rutiinse hoolduse kulusid, sealhulgas kontrollid, täidised, silmaarsti vastuvõtud, prillid ja kontaktläätsed. Neid ei kata standardne eraravikindlustus, kuid need on ühed kõige sagedamini kasutatavad tervisehüved. Kuna inimesed kasutavad neid regulaarselt, pakuvad need nähtavat väärtust, mida töötajad märkavad ja hindavad aastaringselt, mitte ainult meditsiinilise hädaolukorra korral. Nagu meditsiinikindlustuse puhul, muudavad grupiskeemid hambaravi- ja optikakindlustuse märgatavalt odavamaks kui individuaalselt ostes.
Töötajate abiprogramm (EAP)
Töötajate abiprogramm (EAP) pakub töötajatele konfidentsiaalset juurdepääsu professionaalsele toele isiklike ja tööga seotud probleemide lahendamisel. See hõlmab tavaliselt vaimse tervise nõustamist, õigusnõustamist, finantsnõustamist ja suhtetoetust, mis on ööpäevaringselt kättesaadav töötajatele ja sageli ka nende peredele.
EAP-d on ühed kulutõhusamad saadaolevad tervisehüved, makstes tavaliselt mõne naela töötaja kohta kuus, ning nende mõju puudumistele, kohalolekule ja vastupanuvõimele on hästi dokumenteeritud. Kitsaskoht on teadlikkuses: kõige tõhusamaid EAP-sid reklaamitakse aktiivselt ja regulaarselt, mitte ei mainita neid vaid korra sisseelamimisel ja unustatada seejärel.
Vaimse tervise tugi
Pühendunud vaimse tervise tugi ulatub kaugemale EAP-st. See hõlmab juurdepääsu teraapiale ja nõustamisele, vaimse tervise esmaabi andjaid, kes on teie organisatsioonis koolitatud märkama varajasi stressimärke ja suunama kolleege abi juurde, heaolurakendusi, teadveloleku ressursse ja kultuuri, mis tõeliselt julgustab inimesi abi küsima.
Vaimse tervisega seotud puudumised on üks peamisi kaotatud tööpäevade põhjuseid. Organisatsioonid, mis investeerivad ennetavasse toesse selle asemel, et oodata probleemide eskaleerumist, näevad järjepidevalt paranemist kohalolekus, pühendumuses ja üldises töötajate tulemuslikkuses.
Jõusaaliliikmelisus ja treeninghüved
Jõusaaliliikmelisus ja treeninghüved toetavad füüsilist tervist, muutes regulaarse treeningu kättesaadavamaks ja taskukohasemaks. See võib väljenduda tööandja subsideeritud jõusaaliliikmelisuses, soodustustes treeningurakendustele, juurdepääsus kohapealsetele rajatistele või panustes spordi- ja tegevuskuludesse. Seos füüsilise aktiivsuse ja vaimse tervise vahel on hästi tõestatud, seega toimib see hüve mitmel tasandil. Seda hindavad eriti töötajad, kes on motiveeritud aktiivsena püsima, kuid peavad liikmelisuse hinda takistuseks.
Töötervishoiuteenused
Töötervishoiuteenused toetavad nii töötajaid kui ka tööandjaid terviseprobleemide haldamisel, mis mõjutavad kellegi töövõimet. Need hõlmavad tööle asumise eelseid tervisekontrolle, tööle naasmise tuge, töökoha kohandusi ja pikaajaliste seisundite kliinilist juhtimist. Juurdepääs töötervishoiule on eriti väärtuslik organisatsioonidele, kus on füüsiliselt nõudlikud rollid või töötajad, kes haldavad kroonilisi haigusi. Varajane sekkumine – näiteks järkjärguline tööle naasmine pärast pikka puudumist – võib oluliselt vähendada nii puudumise kestust kui ka sellega kaasnevaid kulusid.
[cta:cta-2-benefits]
Tervise rahakavad
Tervise rahakava võimaldab töötajatel saada hüvitist igapäevaste raviteenuste kulude eest, sealhulgas hambaarsti kontrollid, silmaarsti vastuvõtud, füsioteraapia ja tervisekontrollid, kuni kindlaksmääratud aastase piirini. Rahakavad on ühed kättesaadavamad tervisehüved igas suuruses tööandjatele – tavaliselt madala hinnaga, lihtsalt hallatavad ja sageda, käegakatsutava väärtusega aasta jooksul. Kui erameditsiinikindlustus on mõeldud tõsisemate meditsiiniliste sündmuste jaoks, siis rahakava on loodud rutiinsete, igapäevaste kulude katmiseks, millega töötajad tegelikult kokku puutuvad.
Rattaga tööle programm
Rattaga tööle programm on riiklikult toetatud, maksusäästlik hüve, mis võimaldab töötajatel osta jalgratta ja turvavarustuse palga ohverdamise kaudu, säästes tulumaksu ja sotsiaalmaksu pealt. Lisaks rahalisele kokkuhoiule – mis on tavaliselt 25–39% jalgratta maksumusest – julgustab programm aktiivset töölesõitu, millel on hästi dokumenteeritud kasu südame-veresoonkonna tervisele, vaimsele heaolule ja energiatasemele. Seda on odav hallata ning see on järjepidevalt hästi vastu võetud väga erinevates töökollektiivides.
Finantsheaolu tugi
Finantsheaolu on lahutamatu osa üldisest tervisest. Finantsstress on üks olulisemaid halva vaimse tervise ja vähenenud tööviljakuse põhjustajaid ning elukalliduse surve tõttu on see muutunud veelgi pakilisemaks.
Praktikas tähendab finantsheaolu tugi juurdepääsu finantsplaneerimise vahenditele ja haridusele, sissetulekukindlustust, säästuskeeme, elukindlustust ja ressursse, mis aitavad inimestel oma isiklikke rahaasju mõista ja hallata. Praeguses olukorras on see muutunud perifeersest hüvest põhiliseks ootuseks ning organisatsioonid, kes sellega tegelevad, näevad mõõdetavat kasu keskendumises, pühendumuses ja lojaalsuses.
Miks on töötajate tervisehüved teie ettevõttele olulised?
Töötajate tervisesse investeerimise äriline põhjendus on selge ja hästi tõendatud. Organisatsioonid, mis käsitlevad tervist ja heaolu oma töötajate kaasamise strateegia kesksete elementidena, ületavad järjepidevalt neid, kes peavad seda tagantjärele mõeldud asjaks. Alljärgnevad tulemused on need, mida võite põhjendatult oodata, kui rakendate tervikliku pakkumise.
Vähenenud haiguspäevad: kiirem diagnoosimine, ravi ja tööle naasmise tugi tähendavad, et terviseprobleemidega tegeletakse varem, mis vähendab nii lühi- kui ka pikaajaliste puudumiste määra.
Parem tootlikkus ja tulemuslikkus: tervemad ja vähem stressis töötajad on keskendunumad ja tõhusamad ning ennetav vaimse tervise tugi vähendab kohalolekust tulenevat varjatud koormust.
Tugevam töötajate hoidmine: usaldusväärne tervisealane pakkumine tegeleb füüsiliste, vaimsete ja rahaliste muredega, mis panevad inimesi lahkuma, vähendades voolavust ja nende asendamise kulusid.
Atraktiivsem tööandjabränd: nähtav ja hästi kommunikeeritud tervisehüvede pakett tugevdab teie väärtuspakkumist ja aitab teil eristuda kandidaatide seas, keda kõige rohkem soovite palgata.
Suurem kaasatus ja moraal: kui inimesed tunnevad end tõeliselt toetatuna, on nad pühendunumad ja valmis andma endast parima, mis tõstab kogu meeskonna motivatsiooni.
Vastupidavam tööjõud: juurdepääs õigeaegsele toele aitab töötajatel kiiremini taastuda ja survega paremini toime tulla, nii et organisatsioon tuleb häiretega sujuvamalt toime.
Sellest vaatenurgast ei ole töötajate tervisehüved kulu, mida tuleb minimeerida, vaid investeering mõõdetava tasuvusega, mis tasub end ära vähenenud puudumiste, parema tulemuslikkuse, tugevama töötajate hoidmise ja tööjõu näol, mis on tõeliselt võimeline oma parimat tööd tegema.
[cta:cta-3-benefits]
Kuidas luua töötajate tervisehüvede programm?
Tervisele keskendunud töötajate soodustuste programmi loomine on paljude personalijuhtide ootustele vastupidiselt üsna hallatav. Kuid selle hästi tegemine nõuab struktureeritud lähenemist, mis algab oma tööjõu mõistmisest ja lõpeb pideva parendamisega. Alljärgnevad sammud pakuvad praktilise tee selle läbimiseks.
1. samm: hinnake oma töötajate tervise- ja heaoluvajadusi
Tõhusa programmi alus on mõistmine, mida teie inimesed tegelikult vajavad, mitte eeldamine. Koguge seda teavet anonüümsete töötajate rahuloluuuringute, fookusgruppide, puudumisandmete analüüsi ja olemasolevate soodustuste kasutamise ülevaate kaudu. Teie tööjõu erinevatel osadel on erinevad tervise prioriteedid, seega alguses kuulamiseks aja võtmine väldib kulukaid lahknevusi programmi ja inimeste vahel, keda see teenima peaks.
2. samm: määrake eelarve ja prioriteedid
Enne millegi valimist selgitage välja, kui palju saate iga töötaja kohta investeerida ja milliseid tervisetulemusi programm on loodud lahendama. Määratletud eelarve piires tasub tavaliselt esmalt keskenduda suure mõjuga ja laialdaselt hinnatud soodustustele, nagu EAP-d ja eraravikindlustus, ning seejärel kasutada vabatahtlikke või kulude jagamise võimalusi pakkumise laiendamiseks ilma tööandja kulutusi oluliselt suurendamata. Nii teeb eelarve kõige rohkem head suurimale hulgale inimestele.
3. samm: valige oma tööjõule sobivad tervisesoodustused
Soodustuste valik peaks tulenema otse esimeses sammus tehtud vajaduste hindamisest ja teises sammus määratud eelarvest. Püüdke pakkuda tasakaalustatud valikut, mis ühendab tööandja rahastatud sätted vabatahtlike võimalustega, hõlmab füüsilist, vaimset ja rahalist tervist ning seab esikohale soodustused, mis on kättesaadavad igale töötajale sõltumata rollist või asukohast. Tasakaalustatud pakett väldib lõksu, kus kulutatakse suuri summasid millelegi, mida vaid vähesed inimesed kunagi kasutavad.
4. samm: valige teenusepakkuja või platvorm tervisesoodustuste haldamiseks
Tervisesoodustuste käsitsi haldamine mitme teenusepakkuja kaudu on aeganõudev ja veaohtlik ning õige tehnoloogia muudab töötajate soodustuste haldamise palju tõhusamaks. Otsige mobiilipõhist töötajaliidest, iseteeninduslikku juurdepääsu, paindlikku soodustuste haldamist, analüütikat kasutuse jälgimiseks ja võimalust edastada tervisesoodustusi koos teie laiemate pakkumistega. MELP koondab need võimalused ühele integreeritud platvormile, nii et personaliosakond kulutab vähem aega haldusele ja rohkem aega asjadele, mis toovad tulemusi.
5. samm: edastage soodustused selgelt kõigile töötajatele
Isegi kõige põhjalikum programm jääb alla ootuste, kui inimesed ei tea, mis neile kättesaadav on. Tõhus kommunikatsioon tähendab selget käivituskampaaniat, ligipääsetavat teavet platvormil, kuhu kõik saavad oma telefonist ligi, tõuketeatisi teadlikkuse suurendamiseks ja regulaarseid meeldetuletusi aasta jooksul – mitte ühekordset sissejuhatavat brifingut. MELP sisekommunikatsiooni tööriistad muudavad lihtsamaks jõuda iga töötajani, sealhulgas kontorita töötajateni, kellel puudub ettevõtte e-post, õigeaegse ja asjakohase teabega.
6. samm: jälgige kasutuselevõttu ja vaadake regulaarselt üle
Programmi käivitamine on algus, mitte lõpp. Jälgige kasutuselevõtu andmeid, koguge regulaarsete uuringute kaudu tagasisidet ja vaadake pakkumine vähemalt kord aastas üle, et see püsiks asjakohane ja tõhus. MELP analüütika annab teile ülevaate sellest, kuidas töötajad oma soodustusi kasutavad, muutes pideva parendamise andmepõhiseks protsessiks, mitte oletusteks. Aja jooksul on see tagasisideahel see, mis hoiab teie kulutused suunatud soodustustele, mis tõeliselt väärtust pakuvad.
Paku paremaid töötajate tervisehüvesid MELPiga
Kui olete valmis parandama, kuidas tervisehüvesid kogu teie organisatsioonis hallatakse ja kogetakse, annab MELP teile praktilise viisi seda teha. Platvorm teeb lihtsaks integreerida tervise- ja heaoluhüved laiemasse töötajate hüvede platvormiga, millele teie inimesed pääsevad ligi ühest mobiilipõhisest rakendusest, nii et kõik neile kättesaadav on ühes kohas.
Üle 10 000 hüvevaliku, sealhulgas tervise- ja heaoluteenused, paindlik eelarvehaldus, tõuketeatised teadlikkuse suurendamiseks ja analüütika kasutuse jälgimiseks, annavad teie töötajatele valikuvabaduse, mida nad soovivad, ja teie finantsmeeskonnale kontrolli, mida ta vajab. Hinnastamine on läbipaistev, alates 4 naelsterlingist töötaja kohta kuus, ning kuna platvorm ühendab hüved kommunikatsiooni ja töötajate tunnustamisega, on teie rahastatud tugi palju tõenäolisemalt nähtav ja kasutatav. Kui see kõlab nagu ühtne kogemus, mida oma meeskonnale soovite, näitame teile hea meelega, kuidas see praktikas toimib.
[cta:cta-4-benefits]
