Tõeliselt konkurentsivõimelist soodustuste paketti ei mõõdeta enam selle järgi, kas täidetakse seaduslik miinimum, vaid selle järgi, kui hästi see peegeldab seda, mida teie inimesed tegelikult väärtustavad. Tugevaimad paketid ületavad seadusest tulenevaid õigusi, et käsitleda asju, mis kujundavad igapäevast tööelu: tervis, finantsturvalisus, paindlikkus ja tunnustamise tunne.
Turul, kus andekatel inimestel on valikuvõimalusi, mõjutab teie pakutava kvaliteet otseselt teie võimet meelitada, hoida ja kaasata inimesi, kes teie organisatsiooni edasi viivad. Selle juhendi eesmärk on aidata teil mõista, mis eristab juhtivat pakkumist, ja kuidas õige lähenemine muudab soodustused kuluartiklist tõeliseks eeliseks.
[cta:cta-1-benefits]
Miks on parimate töötajasoodustuste pakkumine teie organisatsiooni jaoks oluline?
Tugevasse pakkumisse investeerimine on strateegiline prioriteet, mitte lihtsalt tore lisand. Organisatsioonid, mis pakuvad konkurentsivõimelisi, hästi kommunikeeritud töötajasoodustusi, meelitavad ligi tugevamaid kandidaate, hoiavad oma inimesi kauem ja loovad motiveerituma tööjõu. Soodustused on üks selgemaid signaale, mida saadate selle kohta, kuidas te oma töötajaid kohtlete – ja seda signaali loevad hoolikalt kõik, alates pakkumist kaaluvast kandidaadist kuni kauaaegse töötajani, kes otsustab, kas jääda.
See on olulisem kui kunagi varem, sest kandidaadid võrdlevad avalikult kogu tasupaketti ning töötajad jagavad oma kogemusi sama vabalt. Tulemuseks on see, et teie pakkumine kujundab teie tööandjabrändi ja mainet – olenemata sellest, kas te seda aktiivselt juhite või mitte. Kontrast on ilmne: organisatsioon, mis täidab seadusliku miinimumi, sarnaneb paljude teiste samuti tegevate tööandjatega, samas kui see, mis investeerib tõeliselt konkurentsivõimelisse töötajasoodustuste paketti, paistab silma värbamisel, loob aja jooksul lojaalsust ja tugevdab kultuuri, mille poolest ta tahab tuntud olla. Erinevus ilmneb värbamiskuludes, töötajate hoidmises ja selles, kui kaasatuna teie meeskonnad igapäevaselt tunnevad.
Millised soodustused on töötajatele kõige olulisemad?
Mõistmine, mida teie inimesed tegelikult väärtustavad, on iga tugeva soodustuste strateegia alus – ja see, mida nad väärtustavad, on viimastel aastatel märgatavalt muutunud. Prioriteedid on nihkunud traditsioonilistest hüvedest paindlikkuse, heaolu, finantsturvalisuse ja isikupärastamise suunas, mis kõik panustavad laiemasse töötajakogemusse. Alljärgnevad kategooriad on need, mis töötajate uuringutes järjepidevalt kõrgeimale kohale paigutuvad sektorite, põlvkondade ja organisatsioonisuuruste lõikes.
Paindlik töö ja kaugtöö: suurem kontroll selle üle, kus ja millal inimesed töötavad, vähendab stressi ja aitab isiklikke kohustusi tasakaalustada.
Tervise- ja heaolutugi: praktiline juurdepääs füüsilise ja vaimse tervise ressurssidele, mis näitavad tõelist hoolt ka väljaspool tööpäeva.
Finantsturvalisus ja -heaolu: pensionid, kindlustus ja tööriistad, mis aitavad inimestel rahaasjades kindlamalt tunda – eriti elukalliduse surve ajal.
Sisukas puhkus: pikendatud põhipuhkus ja lisapuhkepäevad, mida iga töötaja väärtustab olenemata rollist või eluetapist.
Isikupärastatud ja asjakohased soodustused: valikuvõimalus eelarve piires, et inimesed saaksid valida, mis nende oludele tõeliselt sobib, fikseeritud paketi asemel.
Tunnustus ja väärtustamine: regulaarne, nähtav tunnustamine, mis tugevdab kuuluvustunnet ja eesmärgitunnet.
Kõige tõhusamad strateegiad käsitlevad mitut neist prioriteetidest korraga, selle asemel et toetuda tugevalt ühele. Sellist laia haaret on palju lihtsam hallata, kui see asub ühes kohas – mistõttu paljud organisatsioonid pakuvad nüüd laiaulatuslikke, asjakohaseid töötajasoodustuste lahendusi ühelt platvormilt eraldiseisvate süsteemide asemel.
[cta:cta-2-benefits]
10 parimat töötajasoodustust teie Ühendkuningriigi organisatsioonile
Iga tööjõud on erinev, kuid teatud soodustused on järjepidevalt kõige väärtustatumate seas eri sektorites ja organisatsioonisuurustes. Alljärgnevad kümme on need, mida tasub tõsiselt kaaluda oma pakkumist koostades või üle vaadates – igaüks toetatud järjepidevate tõenditega töötajate uuringutest ja turu-uuringutest. Mõelge neile pigem kui menüüle, millest valida, mitte kontrollnimekirjale – lähtudes sellest, kes teie inimesed on ja mida nad kõige rohkem vajavad.
1. Eratervisekindlustus
Eratervisekindlustus on järjepidevalt üks kõige väärtustatumate soodustuste hulgas, pakkudes inimestele kiiremat juurdepääsu diagnoosimisele ja ravile NHS-i kõrval, lühendatud ooteaegade ja laiema spetsialistide valikuga. Tööandjate poolt kokku lepitud grupisüsteemid on oluliselt odavamad kui individuaalsed poliisid, mis muudab selle suure mõjuga lisanduse hallatava kuluga. Terviseteadlikumas kliimas on hästi struktureeritud töötajate tervisehüved liikunud tippjuhtkonna privileegist millekski, mida konkurentsivõimelistes organisatsioonides laialdaselt oodatakse.
2. Täiustatud pensionimaksed
Automaatse liitumisega sissemaksed on seaduslik nõue, seega seaduslikust miinimumist kõrgemale minemine saadab võimsa sõnumi teie pikaajalisest pühendumisest oma inimeste finantsturvalisusele. Täiustatud sissemaksed on vaikne lemmik just seetõttu, et nende väärtus ajas kasvab. Vahetu mõju võib tunduda palgatõusust vähem nähtav, kuid töötajad hakkavad seda aastate möödudes sügavalt hindama. Sama oluline kui sissemakse ise on selle väärtuse selge kommunikeerimine – sest hüve, millest inimesed aru ei saa, on hüve, mis jääb tasustamata.
3. Paindlik töö ja kaugtöö
Paindlik töö ja kaugtöö on muutunud üheks kõige ihaldatumaks soodustuseks igas sektoris, hõlmates hübriidtöökorraldust, paindlikke algus- ja lõpuaegu, lühendatud töönädalaid ja täielikku kaugtööd. See on korduvalt eelistuste uuringute tippu jõudnud, sest annab inimestele tõelise kontrolli selle üle, kuidas ja millal nad töötavad, vähendab pendeldamise kulusid ja aega ning muudab isiklike kohustuste haldamise lihtsamaks. Organisatsioonid, mis pakuvad tegelikku paindlikkust praktikas, mitte ainult paberil, teatavad järjepidevalt tugevamast kaasatusest ja madalamast voolavusest.
4. Vaimse tervise ja heaolu tugi
Vaimse tervise ja heaolu tugi on muutunud meeldivast lisast põhiliseks ootuseks – hõlmates töötajate abiprogramme, juurdepääsu nõustamisele, koolitatud vaimse tervise esmaabiandjaid, heaolurakendusi ja teadveloleku ressursse. Äriline põhjendus on lihtne: investeerivad tööandjad näevad väiksemat puudumismäära, paranenud tootlikkust ja tugevamat lojaalsust. Kõige tõhusam tugi jõuab iga töötajani, mitte ainult kontoritöötajateni – ja just siin tuleb mobiilipõhine lähenemisviis omaette esile, toetades töötajate heaolu hajutatud ja lauaarvutita meeskondades.
5. Täiendav puhkus
Seadusjärgne miinimum on 28 päeva, kaasa arvatud riigipühad, ning paljud organisatsioonid pakuvad nüüd rohkem, et tasustamise osas eristuda. Praktikas võib see tähendada lisapäevi miinimumile, võimalust puhkust osta või müüa, sünnipäevapuhkust ja tasustatud vabatahtliku töö päevi. Puhkus on üks lihtsamaid ja universaalsemalt hinnatumaid soodustusi – iga töötaja, olenemata rollist või eluetapist, hindab lisapuhkeaega.
[cta:cta-3-benefits]
6. Rattaga tööle programm
Rattaga tööle programm on riiklikult toetatud, maksusäästlik soodustus, mis võimaldab inimestel osta jalgratta ja tarvikud palga ohverdamise kaudu, säästes tulumaksu ja sotsiaalmaksu, soodustades samal ajal tervislikumat ja keskkonnasäästlikumat töölesõitu. See on eriti populaarne linnakeskkondades ja suhteliselt odav hallata, muutes selle üheks kulutõhusamaks valikuks. Tüüpilise säästuga 25–39% jalgratta maksumusest on see järjepidevalt hästi vastu võetud lisand igale paketile.
7. Õppimis- ja arenguvõimalused
Juurdepääs õppimis- ja arenguvõimalustele on üks tugevamaid signaale, mida saate oma pühendumisest töötajatele saata – ning töötajad, kes tunnevad, et nende tööandja panustab nende arengusse, jäävad palju tõenäolisemalt ettevõttesse ja panustavad kõrgemal tasemel. Sisukas pakkumine hõlmab rahastatud kvalifikatsioone, koolituseelarveid, mentorlust, juurdepääsu veebipõhisele õppele ja selgeid karjääriteid. Pakutava kommunikeerimine läbi sisekommunikatsioonivahendite tagab, et iga töötaja teab, mis on saadaval, mitte ainult need, kes juhtuvad küsima.
8. Töötajasoodustused ja elustiilihüved
Soodustused igapäevastele toodetele ja teenustele – alates supermarketitest, restoranidest ja jaekaubandusest kuni reisimise, meelelahutuse ja vaba aja veetmiseni – lisavad käegakatsutavat, nähtavat väärtust, mida inimesed märkavad ja regulaarselt kasutavad. Kuna leibkonnad jälgivad kulutusi, nähakse juurdepääsu olulistele säästudele igapäevastel ostudel üha enam osana kogu hüvitiste paketist. MELP soodustuste kataloog sisaldab tuhandeid kinkekaarte ja elustiilihüvesid tuntud kaubamärkidelt, muutes laia ja asjakohase soodustuste valiku pakkumise lihtsaks seadistada ja töötajatele hõlpsaks kasutada.
9. Peresõbralikud soodustused
Peresõbralikud soodustused – sealhulgas täiendav rasedus- ja isapuhkusetasu, jagatud vanemapuhkuse lisatasud, lastehoiutoetus, paindlikud tööle naasmise korraldused ja erakorraline ülalpeetava puhkus – on ühed lojaalsust enim kasvatavad asjad, mida tööandja pakkuda saab. Inimesed olulistes eluetappides, olgu selleks laste saamine, eakate sugulaste eest hoolitsemine või kooliealiste laste haldamine, jäävad eriti tõenäoliselt tööandja juurde, kes näitab üles tõelist mõistmist ja paindlikkust. Seaduslikust miinimumist kaugemale minemine just siin tugevdab järjepidevalt nende inimeste hoidmist, kes on kõige suuremas lahkumisohus.
10. Finantsheaolu tugi
Finantsheaolu tugi hõlmab laia valikut abi, mis on loodud selleks, et inimesed saaksid oma raha tõhusamalt hallata – sealhulgas sissetulekukaitse, elukindlustus, finantsplaneerimise tugi, säästuskeemid ja tööriistad, mis aitavad töötajatel oma finantstervist mõista ja parandada. Finantsstress on üks levinumaid kaasatuse puudumise, puudumiste ja vähenenud tootlikkuse põhjuseid, ning organisatsioonid, mis aktiivselt toetavad oma inimeste rahandust, näevad kõigis neis valdkondades olulisi paranemisi. Praeguses kliimas on see muutunud perifeersest lisast põhiliseks ootuseks.
Seadusjärgsed versus täiendavad töötajasoodustused Ühendkuningriigis
Oluline on selgelt eristada seadusest tulenevaid hüvesid, mis on seadusega nõutavad, ja lisahüvesid, mida otsustate pakkuda üle seadusliku miinimumi. Peamised seadusjärgsed õigused on hästi määratletud: vähemalt 28 päeva tasustatud puhkust koos riigipühadega, seadusjärgne haigushüvitis abikõlblikele töötajatele, automaatne liitumine töökoha pensioniskeemiga minimaalse tööandja panusega, seadusjärgne rasedus- ja isapuhkuse tasu abikõlblikele töötajatele ning tasu riikliku elatus- või miinimumpalga tasemel või sellest kõrgemal. Need määravad miinimumi, mida iga tööandja peab täitma.
Selle miinimumi kõrval on lisahüved, mis eristavad konkurentsivõimelisi tööandjaid: eraravikindlustus, suurendatud pensionimaksed, paindlik tööaeg, töötajasoodustused, vaimse tervise tugi ning investeeringud õppimisse ja arengusse. See on ka koht, kus vabatahtlikud töötajasoodustused pääsevad esile, pakkudes inimestele lisaväärtust, mille nad saavad oma prioriteetide kohaselt valida. Seadusjärgsed soodustused tagavad vastavuse nõuetele, kuid just lisandkiht loob kultuuri, soodustab töötajate hoidmist ja tugevdab teie kui tööandja mainet.
Mõlema ühendamine on palju lihtsam, kui pakkumine ja kommunikatsioon toimuvad ühes kohas – ning MELP on loodud seda toetama, lihtsustades töötajasoodustuste haldamist ja tagades samal ajal, et iga töötaja näeb ja mõistab, millele tal õigus on.
Õige töötajasoodustuste paketi loomine oma Ühendkuningriigi organisatsioonile
Parima paketi jaoks puudub üks ja ainus mall. See, mis sobib noore ja linnaliku tööjõuga tehnoloogiaettevõttele, ei pruugi automaatselt sobida logistikaettevõttele, mille meeskond töötab suures osas kontorist väljas. Oma töötajasoodustuste programmi kujundamine või ülevaatamine algab ausatest küsimustest: kes on meie tööjõud ja millised on nende kõige levinumad eluetapid ja prioriteedid? Kus on suurimad lüngad inimeste vajaduste ja meie praeguse pakkumise vahel? Milline on meie kogueelarve ja kuidas saame seda jaotada maksimaalse tajutava väärtuse saavutamiseks? Mida pakuvad konkurendid ja kus on meil ruumi eristuda?
Nendele küsimustele ausalt vastamine – kasutades töötajate tagasisidet, kasutusandmeid ja turu võrdlusanalüüsi – võimaldab teil luua paketi, mis on tõeliselt konkurentsivõimeline, mitte lihtsalt piisav. See on palju lihtsam, kui selle taga on õige infrastruktuur. Paindlik töötajasoodustuste platvorm sisseehitatud analüütikaga annab teie meeskonnale andmed näha, mida inimesed tegelikult kasutavad ja väärtustavad, nii et otsused põhinevad tõenditel, mitte oletustel, ja pakkumine paraneb aja jooksul pidevalt.
Andke oma Ühendkuningriigi meeskonnale võimalus MELPi parimate töötajasoodustustega
MELP pakub teile praktilise viisi tipptasemel pakkumise edastamiseks. See ühendab isikupärastatud hüved, sisekommunikatsiooni ja töötajate tunnustamise ühes integreeritud, mobiilipõhises rakenduses, nii et iga töötaja pääseb oma soodustustele ligi otse telefonist – olenemata töö asukohast.
Eelised kuhjuvad kiiresti: üle 10 000 soodustuse valiku, sealhulgas tuntud kaubamärgid, paindlik eelarvehaldus, automatiseeritud haldus, mitmekeelne tugi ja ISO 27001 sertifikaat – kõik alates 4 naelast töötaja kohta kuus. Kõige olulisem on tulemus: MELP toob esile kuni 30% töötajate voolavuse vähenemise ja 21% rahalise kasvu organisatsioonidele, mis tugevdavad töötajate kaasatust sel viisil. Küsige demo või võtke ühendust, et näha, kuidas see teie inimeste jaoks toimida võiks.
[cta:cta-4-benefits]
