Head inimesed on tänapäeval üha raskem leida ja hoida. Palk on endiselt oluline, kuid kandidaadid kaaluvad järjest rohkem seda, milline töötamine tegelikult tundub – ja ebatavalised töötajasoodustused on saanud üheks selgemaks signaaliks, mida organisatsioon saab saata. Sellised põhipakkumised nagu tööandja pensionikindlustus ja ravikindlustus moodustavad iga konkurentsivõimelise paketi aluse, kuid üksi enam tööandjat teistest ei erista.
Soodustused, millest räägitakse, mida mäletatakse ja jagatakse, on need, mis tunduvad erilised ja isiklikud – need ütlevad midagi organisatsiooni kultuuri ja selle tegeliku pühendumuse kohta töötajate heaolule. Laia ja isikupärastatud pakkumise haldamine ning kommunikeerimine on just see väljakutse, milleks platvorm nagu MELP on loodud. Käesolev juhend uurib, mis on ebatavalised soodustused, miks need on olulised ning kuidas Ühendkuningriigi organisatsioonid kasutavad neid eristumiseks.
[cta:cta-1-benefits]
Mis on Ühendkuningriigis ebatavalised töötajasoodustused?
Ebatavalised töötajasoodustused on hüved ja pakutavad võimalused, mis ületavad tavapärase piiri. Need pakuvad töötajatele midagi ootamatut, eripärast või sügavalt isiklikku ning kajastavad organisatsiooni väärtusi, mitte ei täida lihtsalt kohustust. Kui standardne töötajasoodustuste pakett katab palga, tervise ja puhkusega seotud prognoositavad põhivajadused, siis ebatavalised soodustused käsitlevad spetsiifilisi eluhetki, isiklikke huvialasid ja heaoluvajadusi, mida traditsioonilised paketid tavaliselt ei arvesta.
Ka see, mida peetakse ebatavaliseks, muutub pidevalt. Mitu veel mõni aasta tagasi nišiks peetud hüve – näiteks vaimse tervise tugi või tõeline paindlik töökorraldus – on nüüd laialt oodatavad, mitte erandlikud. See areng on oluline meeles pidada: täna kasutusele võetud ebatavaline soodustus võib homme saada baasootuseks.
Miks on ebatavalised töötajasoodustused Ühendkuningriigi organisatsioonidele olulised?
Ebatavalised soodustused on palju enamat kui lihtsalt omapärane erinevus. Tööjõuturul, kus kandidaadid uurivad tööandja kultuuri juba ammu enne kandideerimist ning kus praegused töötajad jagavad oma kogemusi avalikult, annavad erilised soodustused võimsa signaali selle kohta, mida organisatsioon tegelikult väärtustab.
Praktilisi tulemusi on lihtne alahinnata. Erilised soodustused teravdavad tööandjabrändi tajumist, meelitavad ligi kandidaate, kelle prioriteedid ühtivad organisatsiooni kultuuriga, ning tõstavad igapäevast töötajate kaasatust ja lojaalsust. Need näitavad ka tõelist loovust selles, kuidas ettevõte oma inimeste eest hoolitseb – seda ei suuda konkurent palgapakkumisega üksi kopeerida.
Erinevus paistab selgelt välja, kui võrrelda kaht tööandjat. Üks pakub ainult seda, mida iga kandidaat ootab; teine läheb kaugemale soodustustega, mis tunduvad kaalutletud ja inimlikusd. Teine võidab tavaliselt nii ligimeelitamise, kaasatuse kui ka töötajate hoidmise poolest, sest inimesed lahkuvad palju väiksema tõenäosusega töökohalt, kus neid koheldakse üksikisikutena.
Erinevus ebatavaliste ja standardsete töötajasoodustuste vahel
Tasub täpselt mõista, mis neid eristab. Standardsed soodustused on konkurentsivõimelise paketi tunnustatud alustase: tööandja pensionikontributsioonid, tervisega seotud soodustused, puhkus, haigushüvitised ja paindlik töökorraldus. Töötajad ootavad neid igalt usaldusväärselt tööandjalt ning nende puudumine märgatakse palju rohkem kui nende olemasolu. Ebatavalised soodustused asuvad sellest alustasemest kõrgemal, vastates konkreetsetele vajadustele, elufaasidele või isiklikele oludele, mida enamik tööandjaid rutiinselt ei kata.
Piir nende kahe vahel ei ole fikseeritud. Kunagi ebatavaliseks peetud soodustused – sealhulgas vaimse tervise tugi, pikendatud vanemapuhkus ja töötajate allahindlused – on järk-järgult muutunud tavapäraseks, kuna ootused on arenenud. Tugevaim lähenemine ühendab mõlemad: usaldusväärne standardne alus kinnitab inimestele, et põhivajadused on kaetud, samas kui hoolikalt valitud ebatavaliste soodustuste kogum peegeldab teie tööjõu kultuuri ja koosseisu. Selle käsitlemine ühtse, sidusa töötajasoodustuste programmina, mitte laiali puistatud hüvedena, muudab toredad ideed millekski, mida töötajad tegelikult hindavad.
[cta:cta-2-benefits]
20 parimat ebatavalist töötajasoodustust Ühendkuningriigis
Ühendkuningriigi kõige erilisemad tööandjad on osaliselt loonud oma maine ja lojaalsed töötajaskonnad soodustuste abil, mis tõeliselt üllatavad ja rõõmustavad oma inimesi. Alljärgnevad kakskümmend näidet on kõik reaalsed, dokumenteeritud soodustused, mida organisatsioonid täna pakuvad. Kasutage neid tõukena leida, mis võiks teie enda töötajaskonnaga resoneerida – mitte malli, mida täies mahus kopeerida.
1. Lemmiklooma puhkus
Lemmiklooma puhkus annab töötajatele tasustatud vaba aja pärast uue lemmiklooma adopteerimist või vastuvõtmist ning üha kasvav hulk edulisi organisatsioone, sealhulgas mitmed tuntud Ühendkuningriigi ettevõtted, pakuvad seda juba. Paljudele inimestele – eriti neile, kes elavad üksi või kellel pole lapsi – on lemmikloom märkimisväärne emotsionaalne ja praktiline kohustus. Päev või kaks tasustatud puhkust, et aidata uuel loomal sisse elada, maksab väga vähe, kuid annab töötajate elule väljaspool tööd tõelise empaatia signaali.
2. Piiramatu puhkus
Piiramatu puhkus võimaldab töötajatel võtta nii palju tasustatud puhkust kui nad vajavad, tingimusel et töö on tehtud ja meeskonda on teavitatud. Mitmed Ühendkuningriigi organisatsioonid, eriti tehnoloogia- ja loomesektoris, on selle kasutusele võtnud. Poliitika tugineb usaldusel – kohtlemaks inimesi täiskasvanutena, kes suudavad oma aega ise hallata – ning tõendid viitavad sellele, et hästi rakendatuna parandab see rahulolu ja tootlikkust, mitte ei põhjusta puudumiste lainet.
3. Diivanipäevad
Diivanipäevad on spontaansed, planeerimata vabad päevad, mida töötajad saavad ilma etteteatamiseta võtta siis, kui nad lihtsalt vajavad hetke taanduda – ilma küsimusteta ja ametlikku haiguspäeva kasutamata. Atraktiivsus on lihtne: mõnikord peavad inimesed tõeliselt puhkama ja taastuma, ning nende sundimine tööleminekuks või haiguspäeva logimiseks sellel, mis tegelikult on vaimse tervise päev, tekitab tarbetut hõõrdumist. Mitmed Ühendkuningriigi tööandjad on diivanipäevad oma heaolupakkumise osana ametlikuks teinud.
4. Sünnipäev tasustatud puhkusena
Töötajatele tasustatud vaba päeva andmine sünnipäeval – või lähimal tööpäeval – on lihtne ja madala maksumusega hüve, mis tekitab kindlalt hea tahte. See toimib, sest on isiklik ja meeldejääv ning näitab, et organisatsioon näeb töötajaid üksikisikutena, mitte pelgalt statistikana. See on Ühendkuningriigi sektorites üha tavalisem ning ei vaja peaaegu üldse haldamist.
5. Too koer tööle
Lemmikloomasõbralikud kontorid, kus töötajad saavad oma lemmikloomi kaasa tuua, on saanud kultuuriliseks avalduseks mitmetele Ühendkuningriigi organisatsioonidele. Hüved ulatuvad ilmselgest võlust kaugemale. Uuringud viitavad sellele, et töökeskkonnas viibivad koerad võivad vähendada stressi, julgustada liikumist ja parandada kolleegide vahelist suhtlust. See nõuab küll selgeid reegleid allergia ja käitumise kohta, kuid lemmikloomasõbralike ettevõtete töötajad mainivad seda järjepidevalt oma tööelu olulise osana.
6. Tasustatud vabatahtlikud päevad
Tasustatud vabatahtlikud päevad annavad töötajatele tasustatud vaba aja nende valitud heategevus- või kogukonnaeesmärgi toetamiseks ning on muutunud üha tavalisemaks eesmärgikesksetel Ühendkuningriigi organisatsioonidel. See soodustus resoneerib tugevalt inimestega, kes soovivad, et nende tööelu peegeldaks nende isiklikke väärtusi, ning tugevdab samal ajal organisatsiooni kohalolu kogukonnas ja tööandjabrändi. Paljud Ühendkuningriigi tööandjad pakuvad üks kuni viis tasustatud vabatahtlikku päeva aastas.
7. Viljakusravi rahastamine
Üha kasvav hulk Ühendkuningriigi tööandjaid, sealhulgas mitmed suurettevõtted, aitavad nüüd rahastada viljakusravi, kattes selliseid kulusid nagu IVF, munarakkude külmutamine ja muud abistava reproduktsiooni protseduurid. Viljakusravi on kulukas, emotsionaalselt nõudlik ja NHS katab selle vaid piiratud arvu tsüklite ulatuses. Rahaline toetus selles valdkonnas saadab võimsa kaasamissõnumi eriti haavatavatel ja olulistel eluhetkedel.
8. Menopausi tugi ja tasustatud puhkus
Menopaus on liikunud tabuteemast tunnustatud töökoha probleemiks ning üha kasvav hulk Ühendkuningriigi organisatsioone pakub nüüd pühendatud tuge. See võib hõlmata paindliku töökorralduse kohandusi, juurdepääsu spetsialisti meditsiinilisele nõuandele ning mõnel juhul ka tasustatud puhkust rasketest sümptomitest põdevatele töötajatele. CIPD uuringud on tõstnud esile menopausi tegelikku mõju tootlikkusele ja töötajate hoidmisele, ning tööandjad, kes sellega avalikult tegelevad, ehitavad endale mainet tõeliselt kaasava töökohana.
9. Sabbatikud
Sabbatikud pakuvad pikaaegsetele töötajatele pikemat puhkuseperioodi – tavaliselt üks kuni kolm kuud, tasustatud või tasustamata –, et puhata, reisida, õppida või isiklike projektidega tegeleda enne naasmist. Need on eriti tõhusad kogenud inimeste hoidmisel, kes võiksid muidu lahkuda lihtsalt sellepärast, et vajavad rutiinist puhkust. Mitmed Ühendkuningriigi organisatsioonid, sealhulgas suurettevõtted ja professionaalteenuste firmad, lisavad sabbatikud oma pikaajaliste töötajate preemiasüsteemi.
10. Üliõpilaslaenu tagasimakse tugi
Mõned Ühendkuningriigi tööandjad, eriti need, kes konkureerivad tugevalt lõpetajate talendi nimel, panustavad töötajate üliõpilaslaenu tagasimaksetesse, et leevendada kõrghariduse võlakoormust. Seda soodustust hindavad enim nooremad töötajad karjääri algfaasis, kelle jaoks tagasimaksed moodustavad olulise kuukulutuse. Ühendkuningriigis on see endiselt suhteliselt haruldane, kuid muutub üha tavalisemaks sektorites, kus lõpetajate värbamine on tihedalt võistluslik.
[cta:cta-3-benefits]
11. Koduostutoetus
Väike, kuid kasvav hulk Ühendkuningriigi tööandjaid aitab töötajatel esimese kodu ostmiseks säästa või seda soetada laenude, säästude kaasfinantseerimise skeemide või otseste sissemaksete kaudu. Kinnisvarahindade ja üüride tekitatud tõsise rahalise väljakutse taustal – eriti Londonis ja teistes suurlinnades – vastab see soodustus tõelisele ja pakilisele vajadusele. See annab ka märku pikaajalise pühendumuse kohta töötajate finantsilisele heaolule, mis ulatub standardpaketist kaugelt kaugemale.
12. Finantscoaching ja -haridus
Finantscoachingu ja -hariduse soodustused – alates individuaalsetest planeerimisnõustamistest ja eelarvestamise ning investeerimise töötubadest kuni finantsheaolu rakendusteni – aitavad töötajatel teha oma rahaga paremaid otsuseid. See on oluline, sest finantsstress on üks peamisi halva vaimse tervise ja töökohal langeva tootlikkuse põhjustajaid. Üha enam Ühendkuningriigi tööandjaid tunnistab, et finantsiline heaolu väärib sama tähelepanu kui füüsiline ja vaimne tervis.
13. Kohapealne või subsideeritud lapsehoiu
Kohapealsed lasteaiad ja subsideeritud lapsehoiud on ühed mõjukamad peresõbralikud soodustused, mida tööandja saab pakkuda, leevendades nii töötavate vanemate lastehoidmise logistilist kui ka rahalist koormust. Kohapealne pakkumine sobib paremini suuremate tööandjatega, kellel on selle toetamiseks ruumi, kuid subsideeritud koostöö kohalike lasteaedadega on üha kättesaadavam erineva suurusega organisatsioonidele. Mõlemal juhul seotakse see soodustus järjepidevalt noorte lastega töötajate parema hoidmisega.
14. Hädaabilastehoiu
Hädaabilastehoiu lahendus astub abiks siis, kui töötaja tavapärased korraldused ebaõnnestuvad – tööandja korraldab ja kaasfinantseerib viimase hetke hoiuteenuse. See on praktiline, kõrge väärtusega soodustus, mis säästab inimesi võimatust valikust töökohustuse ja perevastuatuse vahel. Mitmed Ühendkuningriigi tööandjad, eriti professionaalteenuste ja rahanduse valdkonnas, teevad koostööd spetsialiseeritud lapsehoiuteenuse pakkujatega, et pakkuda seda osana peresõbralikust paketist.
15. Uinakukabinid ja puhkeruumid
Uinakukabinid ja pühendatud puhkeruumid – vaikealad, kus töötajad saavad päeva jooksul puhata või magada – on kasutusele võetud mitmes progressiivses Ühendkuningriigi organisatsioonis, eriti tehnoloogia- ja loomesektoris. Uuringud seovad lühikesed puhkeperioodid järjepidevalt teravamate kognitiivsete oskuste, suurema loovuse ja kõrgema tootlikkusega. Puhkeruumi eraldamine annab märku, et organisatsioon suhtub tõsiselt töötajate energiasse ja taastumisse.
16. Kohapealsed massaaži- ja heaoluteenused
Kohapealsed massaaži- ja heaoluteenused – sealhulgas toolimassaaž, refleksoloogia ja sarnased terapeutilised teenused tööpäeva jooksul – on mitmete Ühendkuningriigi tööandjate poolt omaks võetud osana laiemast töötajate heaolustrateegiast. Need leevendavad füüsilist pinget, stressi ja väsimust, eriti lauatöötajatele ja survealustes rollides olevate inimeste jaoks, ning neid võetakse järjepidevalt vastu positiivselt kui nähtavat, käegakatsutavat tööandja hoolivuse väljendust.
17. Tasuta või subsideeritud söögid
Tasuta või subsideeritud söögid – olgu see kohapealse toitlustuse, päevase toetuse või regulaarsete meeskonnaõhtusöökide kaudu – on ühed kõige universaalsemalt hinnatud hüvede hulgas. Ilmselgest rahalisest kokkuhoiust kaugemale ulatudes loovad ühised söömisajad loomuliku võimaluse sotsiaalseks suhtluseks ja meeskondadevaheliseks ühenduseks, mis tugevdab töökultuuri. Mitmed tuntud Ühendkuningriigi tehnoloogiaettevõtted, sealhulgas Google'i Ühendkuningriigi kontorid, tuuakse regulaarselt esile oma töötajate toidu kvaliteedi poolest.
18. Isiklik concierge-teenus
Isiklikud concierge-teenused annavad töötajatele juurdepääsu pühendatud teenusele, mis haldab isiklikke toimetusi – alates reisibroneerimitest ja kinkide hankimisest kuni koduhoolduse korraldamise või ürituste organiseerimiseni. Mitmed esmaklassilised Ühendkuningriigi tööandjad, eriti finantsteenuste ja õigusvaldkonnas, pakuvad neid. Tegelik väärtus seisneb sääästetud ajas: võttes töötajate õlgadelt aeganõudvad ülesanded, vähendavad need töövälise vaimse koormuse ning aitavad inimestel tööpäeva jooksul kohal ja fokuseeritud püsida.
19. Mänguruumid ja sotsiaalsed ruumid
Mänguruumid, piljardilauad, lauatennis ja muud sotsiaalsed ruumid on saanud mitme Ühendkuningriigi organisatsiooni, eriti tehnoloogia-, meedia- ja loomesektoris, kultuuriliseks avalduseks. Need võivad tunduda puhtalt meelelahutuslikena, kuid täidavad tõelist eesmärki. Need julgustavad kolleegide vahelist mitteformaalset suhtlust, pakuvad vaimset pausi fokusseeritud tööst ning aitavad luua töökohta, kus inimesed tegelikult tahavad aega veeta.
20. Tellimiskarbid ja elustiilisoodustused
Tellimuskarpe ja kureeritud elustiilisoodustusi – näiteks igakuiseid toidu-, raamatute, heaolutoodete või meelelahutuse tarneid – kasutatakse üha populaarsemalt isikliku, rõõmustavad puudutuse lisamiseks soodustuste pakkumisele. Need toimivad eriti hästi kaugel ja hübriidmeeskondade jaoks, kus väikesed füüsilised tunnustuse märgid aitavad hoida sidet ja kultuuri läbi kauguse. Selliseid soodustusi on lihtne hallata paindliku soodustuste platvormi kaudu, mis võimaldab töötajatel valida neile sobiva tellimuse.
Kuidas toetavad ebatavalised töötajasoodustused tööandjabrändi?
Ebatavalised soodustused on ühed võimsamad – ja kõige alahinnatumad – tööriistad tööandjabrändi strateegias. Kui kandidaadid uurivad rutiinselt ettevõtte kultuuri Glassdoori ja LinkedIni taolistes platvormides enne kandideeerimist, siis on erilised soodustused just see detail, mida mainitakse, jagatakse ja mäletatakse. Need annavad kultuurilistest väärtustest palju eredamalt märku kui ükski missioonilause, tekitavad suusõnalist levikut ning meelitavad ligi kandidaate, kes on kooskõlas organisatsiooni inimestesse suhtumisega – mis tõstab nii värbamiiskvaliteeti kui laiemalt töötajakogemustpärast nende liitumist.
Ebatavalised soodustused annavad ka personalijuhtimise ja kommunikatsioonimeeskondadele midagi konkreetset, millest rääkida. Neist saab veenvat materjali tööandjabrändi sisuks – sotsiaalmeedia postitustest tööpakkumisteni –, mis eristub tihedal värbamisturul.
Kuidas valida parimad ebatavalised töötajasoodustused oma Ühendkuningriigi meeskonnale?
Ebatavaliste soodustuste valimine ei tähenda kõige rohkem räägitud hüvedest võtmist. Küsimus on selliste soodustuste valimises, mis resoneerivad tõeliselt teie konkreetse töötajaskonnaga ning peegeldavad teie kultuuri ja väärtusi. Alustage oma inimestest: kes moodustab teie töötajaskonna ning millised elufaasid ja prioriteedid on nende seas kõige tavalisemad? Seejärel vaadake oma praegust töötajasoodustuste paketti ning küsige, kus see jääb puudulikuks, kus annaks ebatavaline soodustus kõige rohkem väärtust, millise tööandjana soovite olla tuntud ning millised valikud pakuvad iga kulutatud naela kohta kõige suuremat mõju.
Üks samm on usaldusväärsem kui ükski teine: küsige oma töötajatelt enne otsuse tegemist. Tagasiside kogumine töötajate kaasatuse küsitluste või fookusgruppide kaudu on kindlaim viis tagada, et investeering maandub hästi. Tasub meeles pidada ka seda, et parimad ebatavalised soodustused on harva kõige kallimad – lemmiklooma puhkus, sünnipäevapuhkus ja diivanipäevad maksavad suhteliselt vähe, kuid tekitavad märkimisväärse koguse head tahet.
Kuidas MELP aitab teil ebatavalisi töötajasoodustusi pakkuda?
MELP annab personalijuhtidele praktilise viisi tuua standardsed ja ebatavalised soodustused kokku ühte ligipääsetavasse, hõlpsalt hallatavasse kohta. Selle paindlik soodustuste kataloog ja iseteeninduse mudel muudavad ebatavaliste hüvede lisamise põhipakkumise kõrvale lihtsaks – töötajad kasutavad ühte mobiili-esmast rakendust, et näha kõiki neile saadaolevaid võimalusi. Rohkem kui 10 000 soodustuse valikuga, paindliku eelarve haldamise ja selge töötajasoodustuste haldusega, tõuketeavitustega, mis hoiavad uued soodustused meeles, kasutamise jälgimise analüütikaga ning läbipaistva hinnastamisega alates 4 naelast töötaja kohta kuus, katab see praktilise detaili, mis suurendab kasutuselevõttu.
Selle sisekommunikatsiooni tööriistad muudavad ka ebatavaliste soodustuste tutvustamise ja selgitamise lihtsaks viisil, mis tekitab põnevust ja osalemist, mitte segadust. Kui olete valmis looma soodustuste pakkumist, millest teie inimesed tõeliselt räägivad, tellige demo või võtke ühendust MELP meeskonnaga, et näha, kuidas see teie organisatsiooni jaoks toimida võiks.
[cta:cta-4-benefits]
