Agne Krisciunaite

Agne Krisciunaite on MELP-i turundusjuht, kus ta juhib selle töötajate kaasatuse platvormi B2B-SaaS-turundust. Tänu kogemustele PwC-s ja mitmesugustes reklaamiagentuurides oskab ta leida tasakaalu strateegia ja praktilise elluviimise vahel. MELP-is keskendub ta potentsiaalsete klientide leidmisele, brändi arendamisele ja mitmekanalilistele kampaaniatele, mis toovad ka tegelikke tulemusi.

All posts by

Agne Krisciunaite

How to measure employee engagement

How to measure employee engagement with an easy step-by-step progress. We explain the benefits and tools for employee engagement measurement.

2026-02-02

Update on MELP | January 2024

Learn what we've managed to achieve as of January 2024: news, app updates, new client launches and more.

2024-02-06

Generation Z at Work: What You Need to Know

Gain insights into Generation Z’s expectations, work habits, and how to integrate them successfully into your workplace.

2024-02-05

Holistic Learning & Development: Q&A with Inga Jablonskė

Explore a holistic approach to learning and development with insights from education visionary Inga Jablonskė.

2024-03-01

Job Applications: Q&A with Ieva Kėvalaitytė

Learn from Ieva Kėvalaitytė about applying for challenging roles and strategies for attracting top industry talent.

2024-03-25

Exclusive Q&A with Ilona Bernotaitė

Explore career insights and innovative HR strategies with Ilona Bernotaitė in this informative Q&A session.

2024-02-02

HR Challenges in Switzerland: Q&A with Thomas Casutt

Explore the complex HR challenges in the Swiss market and beyond with detailed expert advice from Thomas Casutt.

2024-01-23

Ebatavalised töötajate hüvitised Ühendkuningriigis

Meelita ja hoia tipptalente ebatavaliste töötajate hüvitistega, mis ulatuvad palgast kaugemale. Avasta 20 loomingulist Ühendkuningriigi töökoha soodustust, mis suurendavad kaasatust, heaolu, tööandjabrändi ja töötajate hoidmist.

2026-05-31

Globaalsed töötajate hüvitised

Globaalsed töötajate hüvitised aitavad organisatsioonidel toetada, kaasata ja hoida rahvusvahelisi tiime, pakkudes järjepidevaid, kuid kohalikult asjakohaseid hüvitisi, heaolutoetust, tunnustust ja soodustusi kõigis turgudes.

2026-05-20

Töötajate tervishüvitised

Töötajate tervishüvitised toetavad füüsilist, vaimset ja rahalist heaolu selliste teenuste kaudu nagu eraravikindlustus, töötajaabiprogrammid, heaoluprogrammid ja rahaline toetus – aidates organisatsioonidel parandada kaasatust, vähendada töölt puudumist ja ehitada tervislikumat töökohta.

2026-05-17

Parimad töötajate hüvitised Ühendkuningriigis

Avasta parimad töötajate hüvitised Ühendkuningriigis – paindlikust töökorraldusest ja eraravikindlustusest kuni tõhustatud pensionide ja heaolutoetuseni. Uuri, kuidas õige hüvitiste pakett suurendab talentide ligimeelitamist, töötajate hoidmist ja kaasatust.

2026-05-14

Töötajate hüvitiste programmid

Läbimõeldud töötajate hüvitiste programm aitab meelitada, kaasata ja hoida talente, ühendades sisukaid hüvitisi, heaolutoetust, tunnustust ja paindlikke soodustusi. Uuri, kuidas luua, hallata ja täiustada programmi, mis pakub püsivat väärtust nii töötajatele kui ka tööandjatele.

2026-05-11

Vabatahtlikud töötajate hüvitised

Vabatahtlikud töötajate hüvitised aitavad organisatsioonidel tugevdada töötajakogemust madala kuluga, töötaja enda rahastatavate soodustustega – nagu ravikindlustus, allahindlused, transpordiskeemid ja heaolutoetus –, parandades kaasatust ilma tööandja kulusid suurendamata.

2026-05-08

Töötajate hüvitiste ettevõtted

Uuri, kuidas töötajate hüvitiste ettevõtted aitavad personalitiimidel parandada kaasatust, lihtsustada haldust, pakkuda paindlikke hüvitisi ja luua parema töötajakogemuse tänapäevaste hüvitiste platvormide kaudu.

2026-04-07

Töötajate hüvitiste lahendused

Avasta, kuidas töötajate hüvitiste lahendused parandavad kaasatust, lihtsustavad haldust, toetavad paindlikke hüvitisi ning aitavad personalitiimidel pakkuda personaalset, mobiilile orienteeritud töötajakogemust.

2026-05-06

Töötajate hüvitiste haldus

Uuri, kuidas töötajate hüvitiste haldus lihtsustab registreerimist, nõuete esitamist, kommunikatsiooni ja vastavusnõuete täitmist, vähendades samal ajal personali töökoormust ja parandades töötajakogemust automatiseerimise ja iseteeninduse kaudu.

2026-05-05

Töötajate hüvitiste pakkujad

Tutvu juhtivate töötajate hüvitiste pakkujatega ja uuri, kuidas tänapäevased platvormid parandavad kaasatust, lihtsustavad haldust, toetavad paindlikke hüvitisi ning aitavad personalitiimidel luua tugevama töötajakogemuse.

2026-05-04

Töötajate hüvitiste skeem

Avasta, kuidas töötajate hüvitiste skeem parandab töötajate hoidmist, kaasatust ja töötajakogemust paindlike hüvitiste, heaolutoetuse, tunnustuse ning mobiilile orienteeritud hüvitiste halduse kaudu.

2026-05-03

Töötajate hüvitiste paketid

Uuri, kuidas koostada töötajate hüvitiste pakett, mis parandab töötajate hoidmist, toetab heaolu, tugevdab tööandjabrändi ja pakub töötajatele paindlikke, personaalseid hüvitisi, mida nad päriselt väärtustavad.

2026-05-02

Töötajate hüvitiste platvormid

Avasta, kuidas töötajate hüvitiste platvormid lihtsustavad personaalitööd, personaliseerivad hüvitisi, automatiseerivad haldust ja parandavad kaasatust mobiilile orienteeritud ligipääsu, paindlike hüvitiste, analüütika ning integreeritud töötajate kaasamise kaudu.

2026-05-01

Töötajate hüvitised

Töötajate hüvitised ulatuvad kaugemale palgast – need pakuvad rahalist tuge, heaoluresursse, paindlikkust ja tunnustust, mis parandavad töötajate igapäevaelu. Läbimõeldud hüvitiste strateegia aitab organisatsioonidel meelitada talente, suurendada kaasatust ja luua toetav, tasakaalustatud töökeskkond.

2026-02-27

Töötajate kaasamise juhtumiuuringud

Töötajate kaasamise juhtumiuuringud näitavad, kuidas reaalsed organisatsioonid parandavad kaasamist, töötajate hoidmist ja kommunikatsiooni. Need pakuvad praktilisi õppetunde, tõestatud strateegiaid ja mõõdetavaid tulemusi, aidates personalitiimidel luua tugevamaid äriargumente ja rakendada toimivaid lahendusi.

2026-04-10

Töötajate kaasamise jätkusuutlikkus

Jätkusuutlik töötajate kaasamine on pidev, kultuuripõhine pingutus, mis tugineb järjepidevale kommunikatsioonile, tunnustusele ja personaalsetele hüvitistele. See tugevdab töötajate hoidmist, sooritust ja vastupidavust, põimides kaasamise igapäevasesse organisatsiooniellu.

2026-04-09

Töötajate kaasamise tsitaadid

Töötajate kaasamise tsitaadid toovad esile võimsaid mõtteid juhtidelt ja mõtlejatelt, muutes keerulised ideed motivatsiooni, kultuuri ja juhtimise kohta lihtsateks ja inspireerivateks sõnadeks, mis aitavad personalitiimidel kommunikeerida väärtusi, algatada vestlusi ja tugevdada inimestele suunatud organisatsioonikultuuri.

2026-04-07

Töötajate kaasamine ja sooritus

Töötajate kaasamine mõjutab otseselt sooritust, mõjutades tootlikkust, töötajate hoidmist ja kasumlikkust. Peamiste tegurite – tunnustuse, kommunikatsiooni, juhtimise ja heaolu – mõistmine aitab organisatsioonidel muuta kaasamise mõõdetavateks äritulemuseks ja püsivaks konkurentsieeliseks.

2026-04-05

Töötajate kaasamise üritused

Töötajate kaasamise üritused ühendavad meeskondi, tugevdavad organisatsioonikultuuri ja tõstavad moraali. Alates meeskonna ühistegevustest kuni heaolu- ja tunnustusüritusteni aitavad need töötajatel tunda end väärtustatuna, seotuna ja motiveerituna väljapoole igapäevast töörutiini.

2026-04-02

Töötajate kaasamise küsitlused

Uuri, kuidas töötajate kaasamise küsitlused aitavad mõõta meeleolusid, tuvastada probleeme ja käivitada sisukaid muutusi. Tutvu küsitluste liikide, oluliste küsimuste ja parimate praktikatega kaasamise ning töötajate hoidmise parandamiseks.

2026-04-01

Töötajate kaasamise tarkvara

Avasta parim töötajate kaasamise tarkvara kommunikatsiooni, tunnustuse ja töötajate hoidmise parandamiseks. Võrdle juhtivaid platvorme, põhifunktsioone ja ekspertide soovitusi, et valida oma organisatsioonile sobiv lahendus.

2026-03-31

Töötajate kaasamise statistika

Uuri juhtivate uuringute põhilisi töötajate kaasamise statistikuid, et mõista trende motivatsiooni, tootlikkuse, töötajate hoidmise ja heaolu valdkonnas. Kasuta andmepõhiseid teadmisi oma organisatsiooni võrdlustaseme seadmiseks ja tõhusate personalijuhtimise strateegiate kujundamiseks.

2026-03-29

Töötajate kaasamise strateegiad

Uuri 10 tõestatud töötajate kaasamise strateegiat – tunnustusest ja tagasisidest kuni heaolu ja eesmärgini –, mis suurendavad motivatsiooni, töötajate hoidmist ja meeskonna sooritust kogu organisatsioonis.

2026-03-16

Töötajate kaasamise tegevused

Avasta 25 praktilist töötajate kaasamise tegevust – alates vastastikusest tunnustusest ja regulaarsetest vestlustest kuni heaolualgatuste ja meeskonna ühistegevusteni –, mis tugevdavad sidet, motivatsiooni ja töötajate hoidmist.

2026-03-15

Töötajate kaasamise liigid

Uuri seitset töötajate kaasamise liiki – kognitiivne, emotsionaalne, käitumuslik, sotsiaalne, füüsiline, kultuuriline ja tehinguline – ning seda, kuidas terviklik lähenemisviis loob motiveeritud ja omavahel seotud meeskonna.

2026-01-02

Töötajate kaasamise skoor

Uuri, kuidas töötajate kaasamise skoorid mõõdavad tööjõu motivatsiooni, jälgivad trende ja suunavad personali tegevust soorituse, töötajate hoidmise ja organisatsiooni üldise heaolu parandamiseks.

2026-03-12

Töötajate kaasamine ja juhtimine

Tugev juhtimine on töötajate kaasamise alus. Uuri, kuidas läbipaistvad, empaatilised ja eesmärgipärased juhid loovad usaldust, motivatsiooni ja töötajate hoidmist meeskondades ja organisatsioonides.

2026-03-11

Töötajate kaasamine ja heaolu

Uuri, kuidas töötajate kaasamine ja heaolu üksteist vastastikku toetavad, ning tutvu praktiliste strateegiatega toetava ja kõrge sooritustasemega töökeskkonna loomiseks.

2026-01-03

Töötajate kaasamise tegevusplaan

Töötajate kaasamise tegevusplaan muudab strateegia mõõdetavateks sammudeks, millel on selged eesmärgid, vastutajad, tähtajad ja tööriistad. See tagab järjepideva, andmepõhise tegevuse, mis tugevdab kaasamist, organisatsioonikultuuri ja töötajate hoidmist.

2026-01-05

Töötajate kaasamine ja töötajate hoidmine

Töötajate kaasamine mõjutab otseselt töötajate hoidmist: kaasatud töötajad tunnevad end väärtustatuna, seotuna ja motiveerituna, mistõttu on neil märksa väiksem tõenäosus lahkuda. Tugev kaasamine vähendab voolavust, parandab sooritust ja tugevdab organisatsioonikultuuri.

2026-01-06

Töötajate kaasamise raamistik

Töötajate kaasamise raamistik pakub struktureeritud, uuringutepõhist lähenemist selleks, et mõista, mõõta ja parandada töötajate motivatsiooni, seotust ja väärtustatuse tunnet, suunates järjepidevat ja strateegilist tegevust.

2026-03-06

Töötajate kaasamise põhikomponendid

Töötajate kaasamine põhineb mitmetel omavahel seotud teguritel – juhtimine, kommunikatsioon, tunnustus, heaolu ja eesmärk. Kui need elemendid ühtivad, suurendavad nad motivatsiooni, tootlikkust ja töötajate hoidmist ning loovad tugevama organisatsioonikultuuri.

2026-03-05

Kuidas töötajate kaasamine parandab tootlikkust

Töötajate kaasamine suurendab tootlikkust, tugevdades motivatsiooni, keskendumisvõimet ja vastutustunnet tööl. Kui töötajad tunnevad end tunnustatuna, toetatuna ja seotuna organisatsiooni eesmärkidega, teevad nad paremat koostööd, saavutavad järjepidevamalt tulemusi ja panustavad tõhusamalt ärieesmärkidesse.

2026-01-14

Töötajate kaasamise eesmärgid

Töötajate kaasamise eesmärgid määratlevad selged tulemused, mida organisatsioonid soovivad oma kaasamisstrateegiaga saavutada. Seades mõõdetavad eesmärgid kommunikatsiooni, tunnustuse, heaolu ja osalemise osas, saavad ettevõtted parandada töötajate hoidmist, sooritust ja organisatsioonikultuuri ning luua omavahel paremini seotud tööjõu.

2026-03-02

Töötajate kaasamine Ühendkuningriigis

Uuri, mis mõjutab töötajate kaasamist Ühendkuningriigis, milliseid väljakutseid juhid kohtavad ning kuidas parandada töötajate hoidmist, heaolu ja sooritust õigete vahenditega.

2026-03-01

Töötajate kaasamise ideed

Töötajate kaasamine peegeldab seda, kui seotud, motiveeritud ja väärtustatuna töötajad end tööl tunnevad. Läbimõeldud ja järjepidevate algatuste – tagasiside, tunnustuse ja hüvitiste – kaudu saavad organisatsioonid parandada töötajate hoidmist, heaolu ja sooritust ning luua tugevama ja omavahel seotuma organisatsioonikultuuri.

2026-01-16

Töötajate kaasamise eelised

Töötajate kaasamine on emotsionaalne side, mida töötajad tunnevad oma töö ja organisatsiooniga. Kui inimesed tunnevad end informeerituna, väärtustatuna ja tunnustatuna, on nad motiveeritumad, tootlikumad ja jäävad suurema tõenäosusega alles. Ühendades kommunikatsiooni, tunnustuse ja sisukad hüvitised ühes kohas, saavad organisatsioonid luua kaasamise, mis toimib igapäevaselt.

2026-02-26

Töötajate kaasamise tegurid: kuidas kaasamine suurendab motivatsiooni

Motivatsioon paneb inimesed tegutsema, kuid kaasamine on see, mis hoiab neid seotuna, kui töökoormus kasvab ja prioriteedid muutuvad. Praktiline ülevaade mõlema peamistest teguritest ja sellest, kuidas ühe tugevdamine muudab teise hoidmise märksa lihtsamaks.

2026-01-17

Kuidas parandada töötajate kaasamist

Tugev kaasamine ei tule ühekordsetest algatustest. See tuleneb järjepidevast keskkonnast, kus tunnustus on õiglane, kommunikatsioon on selge ja hüvitised tunduvad personaalsed. Siit saad teada, kuidas seda praktiliselt ja suuremas mahus üles ehitada.

2026-02-22

Kuidas mõõta töötajate kaasamist

Teadmine sellest, kuidas inimesed tööd tajuvad, on kasulik vaid siis, kui sa selle põhjal tegutsed. See artikkel käsitleb töötajate kaasamise mõõtmise täielikku tsüklit – alates õigete mõõdikute ja meetodite valimisest kuni tagasisideahela sulgemiseni viisil, mis aja jooksul usaldust kasvatab.

2026-02-21

Sisekommunikatsiooni statistika

Andmepõhine ülevaade sisekommunikatsiooni statistikast, mis toob esile peamised uurimistulemused töötajate kaasamise, tootlikkuse, töötajate hoidmise ja kommunikatsioonilünkade kohta. See näitab, kuidas tõhus kommunikatsioon mõjutab sooritust ja kus organisatsioonid sageli puudu jäävad.

2026-04-10

10 sisekommunikatsiooni liiki

Uuri 10 sisekommunikatsiooni liiki ja seda, kuidas igaüht neist tõhusalt kasutada töötajate kaasamiseks, organisatsioonikultuuri tugevdamiseks ning õige sõnumi jõudmiseks õige sihtrühmani.

2026-01-19

Kuidas parandada sisekommunikatsiooni organisatsioonis?

Paranda kaasamist ja selgust 10 strateegiaga sisekommunikatsiooni täiustamiseks, meeskondade ühendamiseks ning tagasiside, tunnustuse ja usalduse kultuuri loomiseks.

2026-01-20

15 uuenduslikku sisekommunikatsiooni ideed

Suurenda kaasamist 15 praktilise sisekommunikatsiooni ideega, mis aitavad meeskondadel püsida informeerituna, omavahel seotuna ja motiveerituna nii hübriid-, kaugtöö- kui ka kontorikeskkonnas.

2026-03-08

Sisekommunikatsiooni plaan

Sisekommunikatsiooni plaan määrab kindlaks, kelleni jõuda, mida öelda, kuidas sõnum edastada ja millal. See loob selguse, järjepidevuse ja kaasamise, aidates töötajatel püsida informeerituna, kaasatuna ja kindlalt.

2026-02-16

Sisekommunikatsiooni strateegia

Sisekommunikatsiooni strateegia on selge plaan õigete sõnumite jagamiseks õigel ajal ja õigetele inimestele. See loob selguse, usalduse ja seotuse, muutes kommunikatsiooni järjepidevaks ja tegevusele suunatuks.

2026-01-21

Sisekommunikatsiooni näited

Sisekommunikatsiooni näited illustreerivad praktilisi viise meeskondade informeerituna, kaasatuna ja kaasahaaratuna hoidmiseks. Uudiskirjadest tagasiside vahenditeni – mitme kanali kasutamine loob selgust, usaldust ja seotust.

2026-02-08

Sisekommunikatsiooni kanalid

Sisekommunikatsiooni kanalid ühendavad meeskondi, jagavad uudiseid ja suurendavad kaasamist. Selged, ligipääsetavad ja kahepoolsed kanalid loovad usaldust, kaasatust ja paremat sooritust igas organisatsioonis.

2026-02-05

Sisekommunikatsiooni vahendid

Sisekommunikatsiooni vahendid aitavad organisatsioonidel jagada töötajatega uudiseid, teateid ja teavet, toetades samal ajal koostööd ja tagasiside andmist. Need parandavad selgust, kaasamist ja seotust – eriti hübriid-, kaugtöö- ja kontaktmeeskondade puhul.

2026-01-23

Töötajate tunnustamise statistika

Töötajate tunnustamise statistika näitab, kuidas tunnustamine mõjutab otseselt motivatsiooni, kaasamist ja töötajate hoidmist. Juhtivate uuringutega toetatud andmed tõendavad, et järjepidev ja sisukas tunnustamine parandab sooritust, vähendab voolavust ja tugevdab organisatsioonikultuuri.

2026-04-08

Töötajate tunnustuse gamifitseerimine

Töötajate tunnustuse gamifitseerimine kasutab mänguelementseid võtteid – punkte, märke, edetabeleid ja auhindu –, et muuta tunnustamine kaasahaaravamaks ja nähtavamaks. See aitab organisatsioonidel suurendada osalemist, motivatsiooni ja kaasamist, muutes tunnustamise järjepidevaks ja meeldivaks igapäevategevuseks.

2026-02-19

360-kraadine töötajate tunnustamine

360-kraadine töötajate tunnustamine julgustab tunnustust igas suunas kogu organisatsioonis: juhtidelt töötajatele, kolleegide vahel ja töötajatelt juhtidele. See lähenemisviis muudab tunnustamise kaasavamaks, nähtavamaks ja tõhusamaks kaasamise ning organisatsioonikultuuri tugevdamisel.

2026-01-26

Töötajate tunnustamise liigid

Töötajate tunnustamine esineb paljudes vormides – avalikust kiitusest ja isiklikust tänust kuni vastastikuse tunnustuse, juhtide hindamise ja tähtsündmuste tähistamiseni. Erinevate liikide kasutamine aitab organisatsioonidel töötajaid motiveerida, positiivseid käitumismustreid tugevdada ja luua tugevama organisatsioonikultuuri.

2026-01-27

Töötajate tänupäev

Töötajate tänupäev rõhutab töötajate tunnustamise tähtsust nende pingutuse, meeskonnatöö ja mõju eest. See julgustab nähtavat tänutunnet tööl, aidates organisatsioonidel suurendada kaasamist, tugevdada organisatsioonikultuuri ja parandada töötajate hoidmist.

2026-02-13

Töötajate tunnustuskinked

Töötajate tunnustuskinked muudavad tunnustamise käegakatsutavaks ja meeldejäävaks, suurendades kaasamist, motivatsiooni ja lojaalsust, näidates samal ajal töötajatele, et neid päriselt nähakse ja väärtustatakse.

2026-02-12

Töötajate tunnustamise skeemid

Struktureeritud töötajate tunnustamise skeemid muudavad tunnustamise nähtavaks, õiglaseks ja õigeaegseks – suurendades kaasamist, tugevdades väärtusi, tasustades pingutusi ning aidates meeskondadel õitseda nii hübriid- kui ka kontakttöökeskkondades.

2026-01-29

Töötajate tunnustusauhinnad

Tähista mõju töötajate tunnustusauhindadega – nähtava, õiglase ja õigeaegse tunnustamisega, mis suurendab kaasamist, motiveerib meeskondi ja muudab tunnustamise järjepidevaks osaks organisatsioonikultuurist.

2026-02-07

20 töötajate tunnustamise näidet

20 praktilist viisi töötajate tunnustamiseks – alates vastastikustest kiitustest ja väärtuspõhisest tänamisest kuni auhindade, tähtsündmuste tähistamise ja avaliku tunnustuseni –, mis aitavad kasvatada kaasamist, motivatsiooni ja positiivset organisatsioonikultuuri.

2026-01-30

Parim töötajate tunnustamise tarkvara

Töötajate tunnustamise tarkvara muudab tunnustamise igapäevaseks harjumuseks, suurendades kaasamist, õiglust ja sooritust, andes samal ajal personaliosakonnale nähtavuse, analüütika ning mobiilsõbraliku viisi iga meeskonna tunnustamiseks.

2026-02-02

Töötajate tunnustamise eelised

Töötajate tunnustamine tugevdab kaasamist, motivatsiooni ja organisatsioonikultuuri, tähistades pingutusi reaalajas ning pannes inimesed tundma end väärtustatuna, seotuna ja inspireerituna kõigis meeskondades ja rollides.

2026-01-31