Õige partneri valimine oma töötajasoodustuste kujundamiseks ja pakkumiseks on üks olulisemaid otsuseid, mida personalijuhid teevad. Töötajasoodustuste pakkujad aitavad organisatsioonidel luua pakkumisi, mis tõeliselt parandavad töötajate rahulolu, pühendumust ja hoidmist, võttes samal ajal teie meeskonnalt halduskoormuse ning tagades, et teie inimesed tunnevad end hoituna.
MELP on kaasaegne, kõik-ühes töötajasoodustuste platvorm, mis koondab isikupärastatud soodustused, sisekommunikatsiooni ja tunnustuse ühte mobiilipõhisesse rakendusse, et personalimeeskonnad saaksid keskenduda kultuurile ja strateegiale, selle asemel et žongleerida teenusepakkujate ja tabelitega.
[cta:cta-1-benefits]
Mida teeb töötajasoodustuste organisatsioon?
Töötajasoodustuste organisatsioonid võtavad enda kanda soodustusprogrammi igapäevase haldamise, alates tarnijate leidmisest kuni selleni, et töötajad leiaksid, mõistaksid ja kasutaksid pakutavat. Alljärgnevad tegevused kirjeldavad, mida hea töötajasoodustuste ettevõte praktikas teeb.
Soodustuste pakkumise kujundamine: ettevõte aitab teil kujundada töötajasoodustuste pakette vastavalt sellele, mida teie tööjõud väärtustab, tasakaalustades tervise-, finants-, elustiili- ja tunnustuselemente teie eelarve piires.
Teenusepakkujate leidmine ja nendega läbirääkimine: ettevõte ühendab teid kindlustusandjate, spordiklubide võrgustike, kinkekaartide tarnijate ja teiste töötajasoodustuste pakkujatega, pidades teie nimel läbirääkimisi hindade ja tingimuste üle.
Töötajasoodustuste haldamine: abikõlblikkus, registreerimised, nõuded, palga ohverdamise mahaarvamised ja aruandlus käsitletakse tsentraalselt, selle asemel et jätta need teie personalimeeskonna hooleks.
Soodustuste kommunikeerimine töötajatele: head ettevõtted muudavad iga soodustuse nähtavaks ja kergesti mõistetavaks töötajasoodustuste platvormi, tõuketeatiste ja selgete rakendusesiseste juhiste kaudu.
Analüütika ja ülevaadete pakkumine: kasutusandmed näitavad, millised hüved toimivad, kus kaasatus väheneb ja kuidas oma soodustuste programme aja jooksul parandada.
Teie personaliosakonna toetamine: pidev nõustamine, klienditugi ja kontohaldus tagavad, et saate platvormist väärtust ka kaua pärast selle juurutamist.
Kõige tõhusamad töötajasoodustuste pakkujad ei piirdu ainult haldamisega, vaid parandavad aktiivselt töötajakogemustisikupärastamise, automatiseerimise ja pideva analüütika abil.
Töötajasoodustuste pakkujate pakutavate hüvede tüübid
Töötajasoodustuste pakkujad pakuvad tavaliselt laia valikut hüvesid või annavad neile ligipääsu, hõlmates seda, mida töötajad väärtustavad erinevates eluetappides ja olukordades. Alljärgnevad kategooriad on peamised, mida oodata terviklikult teenusepakkujalt, ning enamik kaasaegseid töötajasoodustuste lahendusi toetavad mitut neist ühel platvormil.
Tervise- ja heaoluhüved
Tervise- ja heaoluhüved on ühed kõige väärtuslikumad elemendid igas töötajasoodustuste skeemis. Need hõlmavad tavaliselt eraravikindlustust, vaimse tervise tuge, töötajate abiprogramme, spordiklubi liikmelisusi ja töötervishoiuteenuseid. Töötajate heaoluhüved annavad märku tõelisest hoolimisest oma inimeste vastu ning sellel hoolimisel on otsene, mõõdetav mõju töötajate kaasatusele ja lojaalsusele. Hästi toimiv töötajate abiprogramm pakub konfidentsiaalset nõustamist, õigusabi ja ööpäevaringset kriisiabi, sageli spetsialiseeritud EAP pakkuja kaudu, mis on integreeritud laiemasse töötajasoodustuste platvormiga.
Finantskaitse ja töötajasoodustused
Finantskaitsehüved aitavad töötajatel tunda end igapäevaelus turvalisemalt. Need hõlmavad elukindlustust, sissetulekukaitset, finantsheaolu alast haridust ja soodusprogramme, mis katavad igapäevaseid oste supermarketites, jaekauplustes ja elustiilibrändide juures. Praeguses elukalliduse keskkonnas lisavad need igapäevased säästud käegakatsutavat, nähtavat väärtust, mida töötajad märkavad igal nädalal. Soodusplatvorm teie pakkumises võib avada olulisi sääste esmatarbekaupadelt ning see nähtav hüve tugevdab iga teise elemendi väärtust teie tasupaketis.
Paindlikud ja elustiilihüved
Paindlikud ja elustiilihüved annavad töötajatele isikliku eelarve või valikute kataloogi, kohandades oma hüvesid vastavalt individuaalsetele vajadustele fikseeritud paketi asemel. Praktikas tähendab see, et töötajad valivad iseteenindusplatvormi kaudu tuhandete toodete, elamuste ja teenuste hulgast – vabadusega kulutada oma hüvede eelarvet sellele, mis neile tõeliselt oluline on. Vabatahtlikud töötajasoodustused sobivad siia samuti loomulikult, võimaldades töötajatel valida lisakaitset või teenuseid soodushindadega, ilma et see avaldaks survet kesksele eelarvele.
Tunnustus- ja preemiaprogrammid
Töötajate tunnustamine on üha enam käsitletav põhihüvena, mitte valikulise lisana. Tõhusad töötajasoodustuste pakkujad loovad struktureeritud tunnustus- ja premeerimistööriistad traditsiooniliste soodustuste kõrvale, teades, et igapäevane tunnustus on üks tugevamaid motivatsiooniallikaid. Punktipõhised süsteemid, vastastikune tunnustamine ja lunastatavad preemiad lisavad pakkumisele motiveeriva mõõtme, mis tugevdab ettevõtte väärtusi ja hoiab töötajate kaasatuse kõrgel ametlike hindamistsüklite vahel.
[cta:cta-2-benefits]
Peresõbralikud ja töö- ning eraelu tasakaalu toetavad hüved
Peresõbralikud hüved on üha olulisemad inimeste ligimeelitamisel ja hoidmisel olulistes eluetappides. Need hõlmavad laiendatud vanemapuhkust, lastehoiutoetust, paindlikke töökorraldusi ja koolivaheaegade sätteid. Organisatsioonid, mis ületavad nende hüvede osas seadusjärgse miinimumi, näevad järjepidevalt tugevamat lojaalsust töötajatelt, kes tunnevad end tõeliselt toetatuna töö- ja isiklike kohustuste tasakaalustamisel. Need kipuvad esinema ka paremate töötajasoodustuste nimekirjades, mida Ühendkuningriigi töötajad oma tööandjalt aktiivselt soovivad.
Õppimis- ja arenguhüved
Õppimis- ja arenguhüved – sealhulgas juurdepääs koolitusprogrammidele, kutsekvalifikatsioonidele, mentorlusele ja karjääriarenduse ressurssidele – annavad märku, et organisatsioon panustab oma töötajate tulevikku. Nende võimaluste selge kommunikeerimine hüvede platvormi kaudu on sama oluline kui nende pakkumine üldse. Kui õppeeelarved ja arenguteed on teiste hüvedega koos ühes rakenduses, näeb iga töötaja, mis on saadaval, selle asemel et tugineda mitteametlikele kanalitele või suusõnalisele teabele.
Pensioni- ja vanadushüved
Pensionimaksed jäävad üheks kõige väärtuslikumaks elemendiks igas hüvede pakkumises. Organisatsioonid, mis panustavad üle seadusjärgse automaatse liitumise miinimumi, annavad selge märgi pikaajalisest pühendumisest oma inimestele. Selge ja kättesaadav teave pensionihüvede kohta on sama oluline kui panus ise: paljud töötajad alahindavad oluliselt oma tööandja panuse väärtust osana kogu tasupakettist, ning hea töötajasoodustuste platvorm muudab selle väärtuse nähtavaks kõigi teiste paketi elementide kõrval.
Töötajasoodustuste organisatsiooniga koostöö eelised
Koostöö spetsialiseerunud töötajasoodustuste organisatsiooniga muudab seda, kui tõhusalt hüvesid hallatakse ja kui sisukalt töötajad neid kogevad. Alljärgnevad eelised on peamised põhjused, miks personalijuhid teevad koostööd õige ettevõttega selle asemel, et kõike ise hallata.
Vähendatud personaliosakonna töökoormus: töötajasoodustuste haldamine, tarnijate haldamine ja töötajate päringud on teenusepakkuja käes, vabastades teie meeskonna keskenduma personalistrateegiale.
Juurdepääs laiemale soodustuste kataloogile: õige ettevõte annab teie inimestele juurdepääsu tuhandetele valikutele, sealhulgas ebatavalistele töötajasoodustustele, millele Ühendkuningriigi töötajad hästi reageerivad ja mida oleks võimatu ükshaaval hankida.
Parem töötajakogemus: üks mobiilipõhine rakendus muudab kogu pakkumise nähtavaks, kättesaadavaks ja hõlpsasti kasutatavaks, nii et töötajad tegelevad tegelikult sellega, mis on saadaval.
Tugevam töötajate hoidmine: asjakohane, isikupärastatud pakkumine aitab vähendada kaadrivoolavust, näidates pidevat investeeringut oma töötajatesse.
Parem töötajate kaasatus: kui hüved on kombineeritud sisekommunikatsiooni ja tunnustusega, tunnevad töötajad end organisatsiooniga igapäevaselt rohkem seotuna.
Sisukas aruandlus: armatuurlauad ja sisseehitatud soodustuste uuringud näitavad, mis töötab ja kuidas oma pakkumist aja jooksul täiustada.
Vastavus ja turvalisus: sõltumatult auditeeritud turvastandardid ja sisseehitatud isikuandmete kaitse kontrollid kaitsevad tundlikke töötajaandmeid, ilma teie meeskonnale lisatööd tekitamata.
Kulutõhusus: paketipõhine hinnastamine, tarnijatega läbirääkimised ja vähendatud üldkulud pakuvad sageli tugevamat investeeringu tasuvust kui mitme teenusepakkuja eraldi haldamine.
Skaleeritavus meeskondade ja asukohtade vahel: õige ettevõte toetab kõike alates väikeettevõtete töötajasoodustustest kuni globaalsete programmideni, mis hõlmavad mitut riiki.
Õige töötajasoodustuste pakkuja vähendab personaliosakonna töökoormust, parandab töötajate rahulolu ja pakub mõõdetavat tulu värbamise, hoidmise ja igapäevase töötajakogemuse lõikes.
[cta:cta-3-benefits]
Kuidas valida oma ettevõttele õiged töötajasoodustuste pakkujad?
Kuna turul on nii palju töötajasoodustuste pakkujaid, tähendab õige partneri valimine oma tööjõu vajaduste, personalimeeskonna võimekuse ja soovitud tulemuste mõistmist. Alljärgnevad kriteeriumid on kõige olulisemad, mida enne otsustamist läbi mõelda.
Tööjõu profiil ja vajadused: kontoris töötavatel, laua taga mitte töötavatel, hübriid- ja kaugtöötajatel on kõigil erinevad ligipääsuvajadused töötajasoodustuste platvormile.
Soodustuste valiku laius: küsige, kui palju valikuid toetatakse, kas need katavad kategooriaid, mis teie inimestele olulised on, ja kui tihti uusi lisatakse.
Mobiilipõhine ligipääsetavus: platvorm peaks toimima sama hästi nii eesliinitöötajatele, kellel pole ettevõtte sülearvutit, kui ka kontoritöötajatele.
Isikupärastamine ja paindlikkus: otsige paindlikke soodustuste eelarveid ja võimalust kohandada pakkumisi vastavalt inimeste vajadustele, selle asemel et peale suruda kõigile sobivat paketti.
Integratsioonivõimekus: ettevõte peaks sujuvalt integreeruma teie personalihaldussüsteemi, palgasüsteemi ja muude põhitööriistadega, et hoida töötajate andmed ja mahaarvamised täpsed.
Hinnastamise läbipaistvus: nõudke selget töötajapõhist kuuhinda ja küsige täpselt, mis igal tasemel sisaldub.
Analüütika ja aruandlus: platvorm peaks andma teile selged andmed kasutuse, rahulolu ja mõju kohta, ideaalis koos sisseehitatud soodustuste küsitlustööriistadega.
Kui olete lühinimekirja koostanud, paluge demosid, et näha, kuidas iga platvorm teie meeskonna jaoks tegelikult töötab. MELP pakub isikupärastatud demo, et personalimeeskonnad saaksid platvormiga enne pühendumist vahetult tutvuda.
Kuidas MELP töötab teie töötajasoodustuste pakkujana?
MELP on loodud personalijuhtidele, kes soovivad kaasaegset, integreeritud töötajasoodustuste pakkujat, mitte hulka lahtiühendatud tööriistu. Me ühendame isikupärastatud soodustused, sisekommunikatsiooni ja töötajate tunnustamise ühel mobiilipõhisel platvormil: teie töötajad saavad valida enam kui 10 000 soodustusvõimaluse hulgast tervise, elustiili, rahanduse ja igapäevakulude kategooriate lõikes, samas kui personalimeeskonnad haldavad paindlikke eelarveid, abikõlblikkuse reegleid ja tarnijasuhteid ühest automatiseeritud halduskonsolist.
MELPi kasutavad organisatsioonid on saavutanud kuni 30% töötajate voolavuse vähenemise ja umbes 21% rahalise kasvu, kuna kaasatus paraneb kogu ettevõttes. Enam kui 70 000 kasutajat 17+ riigis usaldab juba MELPi oma igapäevase töötajakogemuse toetamisel. Kui soovite näha, kuidas MELP teie organisatsiooni jaoks toimida võiks, küsige demo ja meie meeskond tutvustab teile kõike.
[cta:cta-4-benefits]
