Tinkamo partnerio pasirinkimas, kuris sukurs ir teiks jūsų darbuotojų naudas, yra vienas svarbiausių sprendimų, kuriuos priima personalo vadovai. Darbuotojų naudų įmonės padeda organizacijoms kurti pasiūlymus, kurie iš tiesų pagerina darbuotojų pasitenkinimą, įsitraukimą ir išlaikymą, nuimdamos administracinę naštą nuo jūsų komandos ir užtikrindamos, kad jūsų žmonės jaustųsi globojami.
MELP yra moderni, viskas viename darbuotojų naudų platforma, kuri sujungia personalizuotas naudas, vidinę komunikaciją ir pripažinimą į vieną, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtą programėlę, kad personalo komandos galėtų sutelkti dėmesį į kultūrą ir strategiją, užuot derinę tiekėjus ir skaičiuokles.
[cta:cta-1-benefits]
Ką veikia darbuotojų naudų įmonė?
Darbuotojų naudų įmonės prisiima kasdienį naudų schemos vykdymo darbą – nuo tiekėjų paieškos iki užtikrinimo, kad darbuotojai galėtų rasti, suprasti ir naudotis tuo, kas yra prieinama. Toliau pateiktos veiklos apibrėžia, ką daro gera darbuotojų naudų įmonė praktikoje.
- Naudų pasiūlymo kūrimas: įmonė padeda jums suformuoti naudų paketąatsižvelgiant į tai, ką vertina jūsų darbuotojai, subalansuojant sveikatos, finansinius, gyvenimo būdo ir pripažinimo elementus pagal jūsų biudžetą.
- Tiekėjų paieška ir derybos: įmonė sujungia jus su draudikais, sporto klubų tinklais, dovanų kortelių tiekėjais ir kitais naudų teikėjais, derėdamasi dėl kainų ir sąlygų jūsų vardu.
- Naudų administravimo valdymas: tinkamumas, registracija, prašymai, atlyginimo aukojimo išskaitymai ir ataskaitų teikimas tvarkomi centralizuotai, o ne paliekami jūsų personalo komandai.
- Naudų komunikavimas darbuotojams: geros įmonės daro kiekvieną naudą matomą ir lengvai suprantamą per darbuotojų naudų platformą, tiesioginius pranešimus ir aiškias gaires programėlėje.
- Analitikos ir įžvalgų teikimas: naudojimo duomenys parodo, kokios naudos veikia, kur mažėja įsitraukimas ir kaip laikui bėgant tobulinti schemą.
- Personalo komandos palaikymas: nuolatinės konsultacijos, klientų aptarnavimas ir paskyros valdymas užtikrina, kad gautumėte vertę iš platformos dar ilgai po jos įdiegimo.
Efektyviausios darbuotojų naudų įmonės neapsiriboja administravimu – jos aktyviai gerina darbuotojų patirtį per personalizavimą, automatizavimą ir nuolatinę analitiką.
Darbuotojų naudų įmonių siūlomų naudų tipai
Darbuotojų naudų įmonės paprastai siūlo arba suteikia prieigą prie plataus naudų spektro, apimančio tai, ką darbuotojai vertina skirtingais gyvenimo etapais ir skirtingomis aplinkybėmis. Toliau pateiktos kategorijos yra pagrindinės, kurių galima tikėtis iš išsamaus teikėjo, ir dauguma šiuolaikinių darbuotojų naudų sprendimų palaiko kelias iš jų vienoje platformoje.
Sveikatos ir gerovės naudos
Sveikatos ir gerovės naudos yra vieni labiausiai vertinamų bet kurios darbuotojų naudų schemos elementų. Jos paprastai apima privatų medicininį draudimą, psichikos sveikatos palaikymą, darbuotojų pagalbos programas, sporto klubų narystes ir profesinės sveikatos paslaugas. Darbuotojų gerovės naudos rodo nuoširdų rūpestį jūsų žmonėmis, ir šis rūpestis turi tiesioginį, išmatuojamą poveikį darbuotojų įsitraukimui ir lojalumui. Gerai valdoma darbuotojų pagalbos programa siūlo konfidencialias konsultacijas, teisinę pagalbą ir visą parą teikiamą pagalbą krizės atveju, dažnai per specializuotą teikėją, integruotą į platesnę naudų platformą.
Finansinės naudos ir darbuotojų nuolaidos
Finansinės naudos padeda darbuotojams jaustis saugesniems kasdieniame gyvenime. Jos apima gyvybės draudimą, pajamų apsaugą, finansinės gerovės mokymus ir nuolaidų programas, kurios apima kasdienius pirkinius prekybos centruose, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir gyvenimo būdo prekių ženklų parduotuvėse. Esant didelėms pragyvenimo išlaidoms, šios kasdienės santaupos suteikia apčiuopiamos, matomos vertės, kurią darbuotojai pastebi kiekvieną savaitę. Nuolaidų platforma gali suteikti reikšmingų sutaupymų būtiniausioms prekėms, ir ši matoma nauda sustiprina kiekvieno kito atlygio paketo elemento vertę.
Lanksčios ir gyvenimo būdo naudos
Lanksčios ir gyvenimo būdo naudos suteikia darbuotojams asmeninį biudžetą arba pasirinkimo galimybių katalogą, leidžiantį pritaikyti naudas prie individualių poreikių. Praktiškai tai reiškia, kad darbuotojai savitarnos platformoje gali rinktis iš tūkstančių produktų, patirčių ir paslaugų, turėdami laisvę biudžetą išleisti tam, kas jiems iš tiesų svarbu. Savanoriškos naudos natūraliai tinka čia, leidžiančios darbuotojams pasirinkti papildomą draudimą ar paslaugas lengvatinėmis kainomis, nedarant spaudimo centriniam biudžetui.
Pripažinimo ir apdovanojimų programos
Darbuotojų pripažinimas vis dažniau vertinamas kaip pagrindinė nauda, o ne kaip pasirenkamas priedas. Efektyvios naudų įmonės kuria struktūrizuotas pripažinimo ir apdovanojimų priemones kartu su tradicinėmis privilegijomis, žinodamos, kad kasdienis įvertinimas yra vienas stipriausių motyvacijos veiksnių. Taškais pagrįstos sistemos, tarpusavio pripažinimas ir išperkami apdovanojimai suteikia pasiūlymui motyvuojantį aspektą, kuris stiprina įmonės vertybes ir palaiko aukštą įsitraukimą tarp oficialių vertinimo ciklų.
[cta:cta-2-benefits]
Šeimai palankios ir darbo bei asmeninio gyvenimo balanso naudos
Šeimai palankios naudos tampa vis svarbesnės pritraukiant ir išlaikant žmones svarbiausiais gyvenimo etapais. Jos apima ilgesnes tėvystės atostogas, vaikų priežiūros paramą, lanksčias darbo sąlygas ir nuostatas dėl mokyklos atostogų. Organizacijos, kurios viršija įstatymuose nustatytą minimalų šių naudų lygį, nuolat pastebi didesnį darbuotojų lojalumą, nes jie jaučiasi nuoširdžiai palaikomi derinant profesinius ir asmeninius įsipareigojimus.
Mokymosi ir tobulėjimo naudos
Mokymosi ir tobulėjimo naudos – įskaitant prieigą prie mokymo programų, profesinių kvalifikacijų, mentorystės ir karjeros plėtros išteklių – rodo, kad organizacija investuoja į savo darbuotojų ateitį. Aiškus šių galimybių komunikavimas per naudų platformą yra toks pat svarbus, kaip ir jų siūlymas. Kai mokymosi biudžetai ir tobulėjimo keliai yra prieinami kartu su kitomis naudomis vienoje programėlėje, kiekvienas darbuotojas gali matyti, kas yra prieinama, užuot pasikliaudamas neoficialiais kanalais.
Pensijų ir senatvės naudos
Pensijų įmokos išlieka vienu labiausiai vertinamų bet kokio naudų paketo elementų. Organizacijos, kurios moka daugiau nei įstatymuose nustatytas minimalus automatinio įtraukimo įmokų dydis, siunčia aiškų ilgalaikio įsipareigojimo savo darbuotojams signalą. Aiškus ir prieinamas komunikavimas apie pensijų naudas yra toks pat svarbus kaip ir pačios įmokos – daugelis darbuotojų gerokai nuvertina darbdavio įmokos vertę, o gera naudų platforma padaro šią vertę matomą kartu su visais kitais paketo elementais.
Privalumai dirbant su darbuotojų naudų įmone
Darbas su specializuota darbuotojų naudų įmone keičia, kaip efektyviai naudos valdomos ir kaip prasmingai darbuotojai jas patiria. Toliau nurodyti privalumai yra svarbiausios priežastys, kodėl personalo vadovai bendradarbiauja su tinkama įmone, užuot viską tvarkę patys.
- Sumažintas personalo skyriaus darbo krūvis: naudų administravimas, tiekėjų valdymas ir darbuotojų užklausos tvarkomos teikėjo, taip atlaisvinant jūsų komandą sutelkti dėmesį į personalo strategiją.
- Prieiga prie platesnio naudų katalogo: tinkama įmonė suteikia jūsų darbuotojams prieigą prie tūkstančių galimybių, kurių nebūtų įmanoma rasti po vieną.
- Geresnė darbuotojų patirtis: viena, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirta programėlė padaro visą pasiūlymą matomą, prieinamą ir lengvai naudojamą.
- Stipresnis darbuotojų išlaikymas: aktualus, personalizuotas pasiūlymas padeda sumažinti darbuotojų kaitą, parodant nuolatinį investavimą į savo žmones.
- Pagerintas darbuotojų įsitraukimas: kai naudos derinamos su vidine komunikacija ir pripažinimu, darbuotojai kasdien jaučiasi labiau susiję su organizacija.
- Įžvalgios ataskaitos: prietaisų skydeliai ir integruotos darbuotojų patirties apklausosparodo, kas veikia ir kaip laikui bėgant tobulinti pasiūlymą.
- Atitiktis ir saugumas: nepriklausomai audituoti saugumo standartai ir integruoti BDAR kontrolės mechanizmai apsaugo jautrius darbuotojų duomenis, neapkraunant jūsų komandos papildomu darbu.
- Sąnaudų efektyvumas: paketinės kainos, derybos su tiekėjais ir sumažintos pridėtinės išlaidos dažnai užtikrina didesnę investicijų grąžą nei atskiras kelių tiekėjų valdymas.
- Pritaikomumas įvairioms komandoms ir vietovėms: tinkama įmonė palaiko viską – nuo smulkaus verslo naudų schemų iki pasaulinių programų, apimančių kelias šalis.
[cta:cta-3-benefits]
Kaip pasirinkti tinkamą darbuotojų naudų įmonę
Kadangi rinkoje yra tiek daug darbuotojų naudų įmonių, pasirinkti tinkamą partnerį reiškia suprasti savo darbuotojų poreikius, personalo komandos pajėgumus ir rezultatus, kuriuos norite pasiekti. Toliau pateikti kriterijai yra svarbiausi prieš priimant sprendimą.
- Darbuotojų profilis ir poreikiai: biure dirbantys, be nuolatinės darbo vietos, hibridiniai ir nuotoliniai darbuotojai – visi turi skirtingus prieigos poreikius naudų platformai.
- Naudų katalogo įvairovė: paklauskite, kiek parinkčių palaikoma, ar jos apima kategorijas, kurios rūpi jūsų darbuotojams, ir kaip dažnai pridedamos naujos.
- Pirmiausia mobiliesiems pritaikytas prieinamumas: platforma turėtų veikti vienodai gerai tiek darbuotojams be įmonės nešiojamojo kompiuterio, tiek biuro darbuotojams.
- Personalizavimas ir lankstumas: ieškokite lanksčių naudų biudžetų ir galimybės pritaikyti pasiūlymus individualiems poreikiams, užuot primetus fiksuotą paketą visiems.
- Integracijos galimybės: įmonė turėtų sklandžiai integruotis su jūsų HRIS, darbo užmokesčio sistema ir kitais pagrindiniais įrankiais.
- Kainodaros skaidrumas: reikalaukite aiškios kainos už darbuotoją per mėnesį ir tiksliai paklauskite, kas įskaičiuota į kiekvieną lygį.
- Analitika ir ataskaitos: platforma turėtų teikti aiškius duomenis apie naudojimą, pasitenkinimą ir poveikį, idealiu atveju su integruotais apklausų įrankiais.
Sudarę trumpąjį sąrašą, paprašykite demonstracijų, kad pamatytumėte, kaip kiekviena platforma iš tikrųjų veikia jūsų komandai. MELP siūlo individualizuotą demonstraciją, kad personalo komandos galėtų iš pirmų lūpų išbandyti platformą prieš įsipareigodamos.
Kaip MELP veikia kaip jūsų darbuotojų naudų įmonė
MELP yra sukurta personalo vadovams, kurie nori modernios, integruotos darbuotojų naudų įmonės, o ne atskirų įrankių rinkinio. Mes sujungiame personalizuotas naudas, vidinę komunikaciją ir darbuotojų pripažinimą vienoje, pirmiausia mobiliesiems pritaikytoje platformoje: jūsų darbuotojai renkasi iš daugiau nei 10 000 naudų variantų sveikatos, gyvenimo būdo, finansų ir kasdienių kategorijų, o personalo komandos valdo lanksčius biudžetus, tinkamumo taisykles ir tiekėjų santykius iš vienos automatizuotos administravimo konsolės.
Organizacijos, naudojančios MELP, pasiekė iki 30 % darbuotojų kaitos sumažėjimą, o platesni tyrimai rodo, kad įsitraukusios komandos pasiekia iki 21 % didesnį finansinį augimą nei neįsitraukusios. Daugiau nei 70 000 vartotojų 17+ šalių jau pasitiki MELP kasdienėje darbuotojų patirtyje. Jei norėtumėte pamatyti, kaip MELP galėtų veikti jūsų organizacijoje, paprašykite demonstracijos ir mūsų komanda jums viską parodys.
[cta:cta-4-benefits]
