Izvēlēties pareizo partneri darbinieku pabalstu izstrādei un nodrošināšanai ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko pieņem personāla vadītāji. Darbinieku pabalstu uzņēmumi palīdz organizācijām veidot piedāvājumus, kas patiesi uzlabo darbinieku apmierinātību, iesaisti un noturēšanu, noņemot administratīvo slogu no jūsu komandas, vienlaikus nodrošinot, ka jūsu darbinieki jūtas aprūpēti.
MELP ir moderna, visaptveroša darbinieku pabalstu platforma, kas apvieno personalizētus pabalstus, iekšējo komunikāciju un atzinību vienā mobilajā lietotnē, lai personāla komandas varētu koncentrēties uz kultūru un stratēģiju, nevis žonglēt ar pakalpojumu sniedzējiem un izklājlapām.
[cta:cta-1-benefits]
Ko dara darbinieku pabalstu organizācija?
Darbinieku pabalstu organizācijas uzņemas ikdienas darbu, kas saistīts ar pabalstu programmas vadīšanu, sākot no piegādātāju atrašanas līdz pat nodrošināšanai, ka darbinieki var atrast, saprast un izmantot pieejamo. Tālāk aprakstītās darbības definē, ko dara labs darbinieku pabalstu uzņēmums praksē.
- Pabalstu piedāvājuma izstrāde: Uzņēmums palīdz jums veidot jūsu darbinieku pabalstu paketes atbilstoši tam, ko novērtē jūsu darbaspēks, līdzsvarojot veselības, finansiālos, dzīvesveida un atzinības elementus jūsu budžeta ietvaros.
- Piegādātāju atrašana un sarunas ar tiem: Uzņēmums savieno jūs ar apdrošinātājiem, sporta zāļu tīkliem, dāvanu karšu piegādātājiem un citiem darbinieku pabalstu sniedzējiem, jūsu vārdā vienojoties par cenām un nosacījumiem.
- Darbinieku pabalstu administrēšanas pārvaldība: Atbilstība, reģistrācija, prasības, algas upurēšanas atskaitījumi un atskaites tiek apstrādātas centralizēti, nevis atstātas jūsu personāla komandas ziņā.
- Pabalstu paziņošana darbiniekiem: Labi uzņēmumi padara katru pabalstu redzamu un viegli saprotamu, izmantojot darbinieku pabalstu platformu, paziņojumus un skaidrus norādījumus lietotnē.
- Analītikas un ieskatu nodrošināšana: Lietošanas dati parāda, kuri pabalsti darbojas, kur samazinās iesaiste un kā laika gaitā uzlabot darbinieku pabalstu programmas.
- Atbalsts jūsu personāla atlases komandai: Pastāvīgas konsultācijas par darbinieku pabalstiem, klientu atbalsts un kontu pārvaldība nodrošina, ka gūstat vērtību no platformas vēl ilgi pēc ieviešanas.
Visefektīvākie darbinieku pabalstu uzņēmumi ne tikai administrē, bet arī aktīvi uzlabo darbinieku pieredzi ar personalizācijas, automatizācijas un pastāvīgas analīzes palīdzību.
Darbinieku pabalstu uzņēmumu piedāvāto pabalstu veidi
Darbinieku pabalstu uzņēmumi parasti piedāvā vai nodrošina piekļuvi plašam pabalstu klāstam, aptverot to, ko darbinieki novērtē dažādos dzīves posmos un dažādos apstākļos. Tālāk norādītās kategorijas ir galvenās, ko sagaidīt no visaptveroša pakalpojumu sniedzēja, un lielākā daļa mūsdienu darbinieku pabalstu risinājumu atbalsta vairākus no tiem vienā platformā.
Veselības un labklājības pabalsti
Veselības un labklājības pabalsti ir vieni no visaugstāk novērtētajiem elementiem jebkurā darbinieku pabalstu shēmā. Tie parasti ietver privāto veselības apdrošināšanu, garīgās veselības atbalstu, darbinieku atbalsta programmas, sporta zāles abonementus un arodveselības pakalpojumus. Darbinieku labsajūtas pabalsti liecina par patiesām rūpēm par jūsu darbiniekiem, un šīm rūpēm ir tieša, izmērāma ietekme uz darbinieku iesaisti un lojalitāti. Labi pārvaldīta darbinieku atbalsta programma piedāvā konfidenciālas konsultācijas, juridiskas konsultācijas un diennakts krīzes atbalstu, bieži vien ar specializēta EAP pakalpojumu sniedzēja starpniecību, kas integrēts plašākā darbinieku pabalstu platformā.
Finanšu pabalsti un darbinieku atlaides
Finanšu pabalsti palīdz darbiniekiem justies drošāk ikdienas dzīvē. Tie ietver dzīvības apdrošināšanu, ienākumu aizsardzību, finanšu labklājības izglītību un darbinieku atlaižu programmas, kas aptver ikdienas pirkumus lielveikalos, mazumtirdzniecības veikalos un dzīvesstila zīmolos. Dzīves dārdzības apstākļos šie ikdienas ietaupījumi piešķir taustāmu, redzamu vērtību, ko darbinieki pamana katru nedēļu. Atlaižu platforma jūsu piedāvājumā var nodrošināt ievērojamus ietaupījumus par pirmās nepieciešamības precēm, un šis redzamais ieguvums pastiprina katra cita jūsu atlīdzības paketes elementa vērtību.
Elastīgi un dzīvesveida pabalsti
Elastīgi un dzīvesveida pabalsti dod darbiniekiem personīgo budžetu vai iespēju katalogu, no kura izvēlēties, pielāgojot pabalstus savām individuālajām vajadzībām, nevis saņemot fiksētu paketi. Praksē tas nozīmē, ka darbinieki caur pašapkalpošanās platformu izvēlas no tūkstošiem produktu, pieredzes un pakalpojumu, ar brīvību tērēt savu pabalstu budžetu tam, kas viņiem patiešām ir svarīgs. Šeit dabiski iederas arī brīvprātīgie darbinieku pabalsti, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties papildu segumu vai pakalpojumus par preferenciālām cenām, neradot spiedienu uz centrālo budžetu.
Atzinības un atlīdzības programmas
Darbinieku atzinība arvien biežāk tiek uzskatīta par galveno labumu, nevis papildu opciju. Efektīvi darbinieku pabalstu uzņēmumi veido strukturētus atzinības un atlīdzības rīkus līdzās tradicionālajām priekšrocībām, zinot, ka ikdienas atzinība ir viens no spēcīgākajiem motivācijas virzītājiem. Punktu sistēmas, savstarpēja atzinība un izpērkamas balvas piedāvājumam piešķir motivējošu dimensiju, kas stiprina uzņēmuma vērtības un uztur augstu iesaisti starp formālajiem novērtēšanas cikliem.
[cta:cta-2-benefits]
Ģimenei draudzīgi un darba un privātās dzīves līdzsvara pabalsti
Ģimenei draudzīgi pabalsti kļūst arvien svarīgāki, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus galvenajos dzīves posmos. Tie ietver uzlabotu vecāku atvaļinājumu, bērnu aprūpes atbalstu, elastīgus darba režīmus un noteikumus par skolas brīvlaikiem. Organizācijas, kas šajos pabalstos pārsniedz likumā noteikto minimumu, pastāvīgi novēro lielāku lojalitāti no darbiniekiem, kuri jūtas patiesi atbalstīti profesionālo un personīgo saistību līdzsvarošanā. Tie bieži vien parādās arī jebkurā sarakstā ar labākajiem darbinieku pabalstiem, ko Apvienotās Karalistes darbinieki aktīvi vēlas no sava darba devēja.
Mācību un attīstības pabalsti
Mācību un attīstības pabalsti, tostarp piekļuve apmācību programmām, profesionālajām kvalifikācijām, mentorings un karjeras attīstības resursi, liecina, ka organizācija iegulda savu darbinieku nākotnē. Šo iespēju skaidra komunikācija, izmantojot pabalstu platformu, ir tikpat svarīga kā to piedāvāšana. Kad mācību budžeti un attīstības ceļi ir pieejami līdzās citiem pabalstiem vienā lietotnē, katrs darbinieks var redzēt, kas ir pieejams, nevis paļauties uz neformāliem kanāliem vai mutvārdu informāciju.
Pensiju un aiziešanas pensijā pabalsti
Pensiju iemaksas joprojām ir viens no visaugstāk novērtētajiem jebkura pabalstu piedāvājuma elementiem. Organizācijas, kas veic iemaksas virs likumā noteiktā automātiskās iekļaušanas minimuma, sūta skaidru signālu par ilgtermiņa apņemšanos pret saviem darbiniekiem. Skaidra, pieejama komunikācija par pensiju pabalstiem ir tikpat svarīga kā pati iemaksa: daudzi darbinieki ievērojami nenovērtē sava darba devēja iemaksas vērtību kā daļu no kopējās atlīdzības, un laba darbinieku pabalstu platforma padara šo vērtību redzamu līdzās katram citam viņu paketes elementam.
Sadarbības ar darbinieku pabalstu organizāciju priekšrocības
Sadarbība ar specializētu darbinieku pabalstu organizāciju maina to, cik efektīvi pabalsti tiek pārvaldīti un cik jēgpilni darbinieki tos izmanto. Tālāk minētās priekšrocības ir svarīgākie iemesli, kāpēc personāla vadītāji sadarbojas ar pareizo uzņēmumu, nevis visu pārvalda paši.
- Samazināta personāla nodaļas slodze: Darbinieku pabalstu administrēšana, piegādātāju pārvaldību un darbinieku jautājumus apstrādā pakalpojumu sniedzējs, atbrīvojot jūsu komandu, lai tā varētu koncentrēties uz cilvēkresursu stratēģiju.
- Piekļuve plašākam pabalstu katalogam: Pareizais uzņēmums nodrošina jūsu darbiniekiem piekļuvi tūkstošiem iespēju, tostarp neparastiem darbinieku pabalstiem, uz kuriem Apvienotās Karalistes darbinieki labi reaģē, kurus būtu neiespējami iegūt pa vienam.
- Labāka darbinieku pieredze: Viena mobilajām ierīcēm paredzēta lietotne padara visu piedāvājumu redzamu, pieejamu un viegli lietojamu, lai darbinieki patiešām izmantotu pieejamo.
- Spēcīgāka darbinieku noturēšana: Relevant, personalizēts piedāvājums palīdz samazināt darbinieku mainību, demonstrējot nepārtrauktas investīcijas jūsu cilvēkos.
- Uzlabota darbinieku iesaiste: Kad pabalsti tiek apvienoti ar iekšējo komunikāciju un atzinību, darbinieki ikdienā jūtas vairāk saistīti ar organizāciju.
- Pārskatāma atskaite: Informācijas paneļi un iebūvētās darbinieku pabalstu aptaujas parāda, kas darbojas un kā laika gaitā pilnveidot jūsu piedāvājumu.
- Atbilstība un drošība: Neatkarīgi auditēti drošības standarti un iebūvētas GDPR kontroles aizsargā sensitīvus darbinieku datus, nepalielinot jūsu komandas darba apjomu.
- Izmaksu efektivitāte: Kompleksas cenas, piegādātāju sarunas un samazinātas pieskaitāmās izmaksas bieži nodrošina lielāku ieguldījumu atdevi nekā vairāku pakalpojumu sniedzēju pārvaldīšana atsevišķi.
- Mērogojamība starp komandām un atrašanās vietām: Pareizais uzņēmums atbalsta visu, sākot no mazo uzņēmumu darbinieku pabalstiem līdz globālām darbinieku pabalstu programmām, kas aptver vairākas valstis.
Pareizais darbinieku pabalstu uzņēmums samazina personāla nodaļas darba slodzi, uzlabo darbinieku apmierinātību un nodrošina izmērāmu atdevi personāla atlases, noturēšanas un ikdienas darbinieku pieredzes jomā.
[cta:cta-3-benefits]
Kā izvēlēties pareizos darbinieku pabalstu uzņēmumus savam uzņēmumam
Tā kā tirgū ir tik daudz darbinieku pabalstu uzņēmumu, pareizā partnera izvēle nozīmē izpratni par jūsu darbaspēka vajadzībām, jūsu personāla komandas kapacitāti un rezultātiem, ko vēlaties sasniegt. Zemāk minētie kritēriji ir vissvarīgākie, kas jāizskata pirms lēmuma pieņemšanas.
- Darbaspēka profils un vajadzības: Biroja, bezgalda, hibrīda un attālinātajiem darbiniekiem ir atšķirīgas piekļuves vajadzības attiecībā uz darbinieku pabalstu platformu.
- Pabalstu kataloga plašums: Jautājiet, cik daudz iespēju tiek atbalstītas, vai tās aptver kategorijas, kas ir svarīgas jūsu darbiniekiem, un cik bieži tiek pievienotas jaunas.
- Pieejamība, kas vispirms pielāgota mobilajām ierīcēm: Platformai vajadzētu darboties tikpat labi gan frontes līnijas darbiniekiem bez uzņēmuma klēpjdatora, gan biroja darbiniekiem.
- Personalizācija un elastība: Meklējiet elastīgus pabalstu budžetus un iespēju pielāgot piedāvājumus individuāli, nevis uzspiest vienotu, visiem piemērotu paketi.
- Integrācijas iespējas: Uzņēmumam ir jānodrošina tīra integrācija ar jūsu HRIS, algu aprēķinu sistēmu un citiem galvenajiem rīkiem, lai nodrošinātu precīzus darbinieku datus un atskaitījumus.
- Cenu pārredzamība: Pieprasiet skaidru cenu par darbinieku mēnesī un precīzi jautājiet, kas ir iekļauts katrā līmenī.
- Analītika un atskaites: Platformai jānodrošina skaidri dati par lietojumu, apmierinātību un ietekmi, ideālā gadījumā ar iebūvētiem darbinieku pabalstu aptauju rīkiem.
Kad esat izveidojis īso sarakstu, pieprasiet demonstrācijas, lai redzētu, kā katra platforma faktiski darbojas jūsu komandai. MELP piedāvā personalizētu demonstrāciju, lai personāla atlases komandas varētu iepazīties ar platformu pirms apņemšanās.
Kā MELP darbojas kā jūsu darbinieku pabalstu uzņēmums
MELP ir radīts personāla vadītājiem, kuri vēlas modernu, integrētu darbinieku pabalstu uzņēmumu, nevis atsevišķu rīku kopumu. Mēs apvienojam personalizētus pabalstus, iekšējo komunikāciju un darbinieku atzinību vienā mobilajām ierīcēm pielāgotā platformā: jūsu darbinieki var izvēlēties no vairāk nekā 10 000 pabalstu iespējām veselības, dzīvesveida, finanšu un ikdienas kategorijās, savukārt personāla komandas pārvalda elastīgus budžetus, atbilstības noteikumus un piegādātāju attiecības no vienas automatizētas administrēšanas konsoles.
Organizācijas, kas izmanto MELP, ir panākušas līdz pat 30% darbinieku mainības samazinājumu un aptuveni 21% finansiālu izaugsmi, uzlabojoties iesaistei visā uzņēmumā. Vairāk nekā 70 000 lietotāju vairāk nekā 17 valstīs jau uzticas MELP, lai atbalstītu viņu ikdienas darbinieku pieredzi. Ja vēlaties uzzināt, kā MELP varētu darboties jūsu organizācijā, pieprasiet demonstrāciju, un mūsu komanda jums visu parādīs.
[cta:cta-4-benefits]
