Õige töötajasoodustuste pakkuja valimine on üks olulisemaid otsuseid, mida personalijuht teha saab. Partneriks valitud pakkuja määrab, kui hõlpsasti teie meeskond skeeme hallata saab, kui selgelt teie inimesed pakutavast aru saavad ja kui palju teie soodustuste pakett tegelikult panustab töötajate kaasatusse, hoidmisse ja teie laiemasse tööandjabrändi.
Tugev pakkuja aitab teil kujundada, hallata ja pakkuda lahendust, mis teie töötajaskonnale tõeliselt korda läheb, muutes eelarverea konkurentsieeliseks. MELP on üks näide kaasaegsest kõik-ühes platvormist, mis on loodud spetsiaalselt selleks, et pakkuda seda kogemust nii personalimeeskondadele kui ka töötajatele.
[cta:cta-1-benefits]
Mis on töötajasoodustuste pakkujad?
Töötajasoodustuste pakkujad on ettevõtted või platvormid, mis aitavad organisatsioonidel oma töötajatele soodustusi hallata ja pakkuda. Kategooria on lai: spetsialiseerunud kindlustusandjad, kes pakuvad erameditsiinikindlustust, grupi sissetulekukaitset, elukindlustust ja kriitiliste haiguste kindlustust; pensionipakkujad, kes haldavad automaatse liitumise skeeme; ja digitaalsed platvormid, mis pakuvad elustiilisoodustusi, kinkekaarte, tunnustuspreemiaid ja paindlikke eelarveid.
Mõned keskenduvad ühele kategooriale, näiteks töötajasoodustuste kindlustusele või palga ohverdamisele; teised on laiemad töötajasoodustuste platvormid, mis koondavad kõik skeemid ühte digitaalsesse töökeskkonda. Kõige kaasaegsemad pakkujad integreerivad soodustused sisekommunikatsiooni, töötajate tunnustamise ja analüütikaga, muutudes tehingupõhisest tarnijast tõeliseks partneriks.
Mis teeb töötajasoodustuste pakkuja tõhusaks?
Mitte iga töötajasoodustuste pakkuja ei paku sama väärtust. Erinevus selle vahel, mis muudab töötajakogemust, ja selle vahel, mis lihtsalt linnukese kirja saab, taandub tavaliselt mõnele omadusele.
Ühendkuningriigi tarnijate sügavus: tugevaimatel pakkujatel on lai valik tuntud Ühendkuningriigi jaemüüjaid, kindlustusandjaid, spordisaale ja elustiilibrände, nii et töötajad tunnevad nimesid ära ja kasutavad pakutavat.
Paindlikkus ja isikupärastamine: üks-suurus-sobib-kõigile töötajasoodustuste pakett harva sihile jõuab. Tõhusad pakkujad lasevad töötajatel paindlike eelarvete ja laia kataloogi kaudu valida, mis neile oluline on.
Mobiilipõhine ligipääsetavus: kontorita ja kaugtöötajad vajavad samuti ligipääsu, seega pakub kaasaegne teenusepakkuja kõike telefoni kaudu, mitte ei tugine lauaarvuti intranetile.
Integratsioon personalihaldussüsteemi ja palgaarvestusega: kahesuunaline sünkroonimine ja täpne palgaarvestuse integratsioon hoiavad abikõlblikkuse, mahaarvamised ja aruandluse joondatuna ilma käsitsi lahendusteta.
Vastavus ja turvalisus: isikuandmete kaitse vastavus, ISO 27001 sertifikaat ja asjakohane FCA järelevalve reguleeritud teenuste puhul peaksid olema läbirääkimatud.
Analüütika ja ülevaade: kasutusandmed, kaasatuse mõõdikud ja skeemipõhine aruandlus aitavad teil mõista, mis töötab ja kuhu järgmisena investeerida.
Juurutamine ja pidev tugi: rakendamisele keskenduv sisseelamine ja suhtepõhine kliendihaldus hoiavad teie skeemi hästi toimivana veel kaua pärast käivitamist.
Läbipaistev hinnastamine: selge töötajapõhine kuuhind ilma varjatud tasudeta muudab eelarvestamise ja investeeringu tasuvuse modelleerimise palju lihtsamaks.
MELP on üles ehitatud just nendele põhimõtetele, ühendades paindlikkuse, ligipääsetavuse ja analüütika ühes integreeritud platvormis, mis kasvab koos teie organisatsiooniga.
Töötajasoodustuste pakkujaga koostöö eelised
Õige partner teeb enamat kui lihtsalt soodustuste pakkumise. See muudab seda, kui tõhusalt teie meeskond töötajasoodustuste programme haldab ja kui sisukalt töötajad neid kogevad.
Vähendatud personaliosakonna töökoormus: automatiseerimine ja iseteenindusvahendid vähendavad haldusele kuluvat aega, vabastades teie meeskonna strateegilisemaks tööks.
Tugevam töötajate kaasatus: hästi kureeritud pakkumine, mida toetab selge kommunikatsioon, tõstab tajutavat väärtust ja kaasatuse skoore kogu tööjõu hulgas.
Parem töötajate hoidmine: kui töötajad tunnevad, et nende hüved peegeldavad tõeliselt nende vajadusi, otsivad nad palju väiksema tõenäosusega mujalt.
Tugevam tööandjabränd: läbimõeldud soodustuste pakett annab kandidaatidele märku, et hoolite oma inimestest, toetades nii värbamist kui hoidmist.
Kulutõhusus: konsolideeritud teenusepakkujad vähendavad dubleeritud kulutusi, samal ajal kui paindlikud eelarved tagavad, et raha läheb sinna, kus töötajad seda tegelikult väärtustavad.
Skaleeritavus: õige platvorm kasvab koos teiega, toetades globaalseid soodustusi ja mitme riigi lahendusi ilma keerukust lisamata.
Vastavuskindlus: mainekad teenusepakkujad käsitlevad isikuandmete kaitset, FCA-ga reguleeritud hüvesid ja HMRC heakskiidetud skeeme korrektselt, vähendades õiguslikku ja finantsriski.
Andmepõhised otsused: analüütika annab teile tegeliku pildi kasutusest, võimaldades teil pakkumist täpsustada tõendite, mitte oletuste põhjal.
Õige teenusepakkuja tasub end ära säästetud ajas, saavutatud kaasatuses ja hoitud talentides – sageli juba esimese partnerlusaasta jooksul.
10 parimat töötajasoodustuste pakkujat
Töötajasoodustuste pakkujate turg pakub laia valikut võimalusi, alates kõik-ühes kaasamisplatvormidest kuni spetsialistideni, kes keskenduvad ühele soodustuste kategooriale. Alljärgnev ülevaade hõlmab kümmet pakkujat, mida personalimeeskonnad regulaarselt kaaluvad, aidates teil maastikul orienteeruda ja sobivat lahendust leida. Teie lõplik valik sõltub tööjõu suurusest, eelarvest, pakutavate soodustuste tüüpidest ja sellest, kui palju te väärtustate integreeritud kogemust parimate üksiklahenduste asemel.
1. MELP
MELP on kõik-ühes töötajate kaasamise platvorm, mis ühendab isikupärastatud töötajasoodustused, sisekommunikatsiooni ja tunnustuse ühes mobiilipõhises rakenduses. See pakub üle 10 000 soodustusvõimaluse, sealhulgas kinkekaarte ja elustiilisoodustusi tuntud kaubamärkidelt, paindlikku eelarvehaldust, tehisintellektipõhist automatiseerimist ülesannete jaoks nagu kviitungite skaneerimine, anonüümseid tagasiside tööriistu ja mitmekeelset tuge.
Platvorm on ISO 27001 sertifitseeritud, isikuandmete kaitsega kooskõlas ja pakub läbipaistvat hinnastamist alates 4 naelsterlingist töötaja kohta kuus. Enam kui 70 000 kasutajaga 17+ riigis sobib MELP eriti hästi organisatsioonidele, kes otsivad kulutõhusat, skaleeritavat lahendust, mis sobib igale töötajale, sealhulgas kontorivälistele ja kaugtöötajatele, kes sageli jäävad välja traditsioonilistest intraneti põhistest programmidest.
2. Reward Gateway
Reward Gateway on väljakujunenud Ühendkuningriigi-põhine töötajate kaasamise platvorm, millel on tugev fookus soodustustel, allahindlustel ja tunnustamisel. Selle lai töötajate allahindluste võrgustik hõlmab sadu tuntud jaemüüjaid ja kaubamärke ning tööriistakomplekt ulatub kolleegidevahelistest tunnustamistööriistadest heaolukeskuseni. Reward Gateway on eriti populaarne keskmise suurusega ja suurte organisatsioonide seas, kes otsivad terviklikku kaasatuse ja soodustuste pakkumist, mida toetab tugev kohaliku turu asjatundlikkus.
3. Perkbox
Perkbox on töötajasoodustuste ja preemiate platvorm, mis pakub laia valikut soodustusi, allahindlusi ja heaolutööriistu. See meeldib tavaliselt väikestele ja keskmise suurusega organisatsioonidele, kes otsivad lihtsat platvormi ilma suure juurutuskuluta, ning selle ülemaailmne soodustuste pakkumine sobib rahvusvahelise haardega meeskondadele. Heaolukeskus sisaldab ressursse füüsilise, vaimse ja rahalise tervise valdkonnas ning Perkbox on tuntud laia igapäevaste allahindluste kataloogi poolest, mis lisavad töötajatele elukalliduse surve ajal käegakatsutavat rahalist väärtust.
4. Benefex
Benefex on Ühendkuningriigi-põhine töötajasoodustuste tehnoloogiapakkuja, mis on tuntud oma paindlike soodustuste platvormi OneHub poolest. Selle tugevused on töötajasoodustuste haldamine, kogu tasustamise aruanded ja konfigureeritavad paindlikud töötajasoodustuste skeemid, mis pakub suurt huvi suurematele organisatsioonidele, kes vajavad keeruliste soodustuste struktuuride haldamiseks põhjalikku platvormi. Benefex paneb erilist rõhku sellele, et aidata organisatsioonidel kommunikeerida oma soodustuspaketi koguväärtust, et töötajad näeksid selgelt, mida nad lisaks palgale saavad.
5. Benify
Benify on ülemaailmne soodustuste ja kogutasude platvorm, millel on tugev kohalolek kogu Euroopas. See paistab silma paindlike soodustuste haldamise, kogutasude aruannete ja töötajate kommunikatsiooni poolest, muutes selle sobivaks rahvusvahelistele organisatsioonidele, kes vajavad platvormi, mis suudab hallata soodustusi erinevates riikides, valuutades ja õiguskeskkondades. Benify fookus töötajate abistamisel mõista oma hüvitiste ja soodustuste täielikku väärtust sobib hästi ettevõtetele, kes haldavad keerulisi globaalseid töötajasoodustusi.
6. Edenred
Edenred on ülemaailmne töötajasoodustuste ja kaasatuse spetsialist, millel on pikaajaline kohalolek turul. Selle tugevused on toidutalongid, töötajate säästuprogrammid, kinkekaardid ja mobiilsussoodustused, mida toetab lai rahvusvaheline haare paljudes riikides. Edenred on eriti tuntud oma ettemakstud kaardi- ja vautšerilahenduste poolest, mis annavad töötajatele paindliku ja hõlpsasti kasutatava juurdepääsu oma soodustustele tuhandetes kaupmeestes.
[cta:cta-2-benefits]
7. Pluxee UK
Pluxee UK, mis nimetati oktoobris 2023 ümber Sodexo Engage'ist, on Ühendkuningriigi-põhine töötajasoodustuste ja kaasatuse pakkuja, millel on pikaajaline kogemus koostöös suurte organisatsioonidega mitmes sektoris. Selle tugevused on töötajate tunnustamine, preemiate vautšerid ja elustiilisoodustused, mida toetab lai preemiate ja tunnustamise portfell, mis hõlmab kinkekaarte, elamuspäevi ja töötajate allahindlusprogramme. Laiem Pluxee grupp tegutseb enam kui 30 riigis, muutes selle asjakohaseks valikuks organisatsioonidele, kes hindavad usaldusväärseid jaemüüja partnerlusi ning soovivad soodustusi laiendada rahvusvahelistele meeskondadele.
8. YuLife
YuLife on kindlustustehnoloogia ettevõte, mis ühendab grupi elukindlustuse töötajate heaolurakendusega. Selle eristuv lähenemine võimaldab töötajatel teenida mängustatud rakenduse kaudu preemiaid tervisliku käitumise eest – nagu kõndimine, jalgrattasõit ja teadvelolek –, mis on lunastatavad kinkekaartide ja heategevuslike annetuste vastu. Kindlustuse ja aktiivse heaolukaasatuse kombinatsioon teeb YuLife'ist eristuva valiku organisatsioonidele, mis keskenduvad ennetavale tervisele ja laiematele heaoluhüvedele, eriti neile, kes soovivad muuta oma elukindlustuse konkreetseks ja asjakohaseks, mitte abstraktseks.
9. Zest Benefits
Zest Benefits on Ühendkuningriigis asuv paindlike hüvede ja kogutasustamise platvorm, mis on loodud aitama organisatsioonidel oma soodustuste pakkumist üles ehitada, hallata ja kommunikeerida. See on tugev paindlike soodustuste skeemide haldamises, kogutasustamise modelleerimises ja töötajate kommunikatsioonis, olles atraktiivne keskmise suurusega ja suurtele organisatsioonidele, kes soovivad konfigureeritavat platvormi tugeva toega soodustuste haldamiseks ja töötajate iseteeninduseks. Zest valitakse sageli lühinimekirja tasustamise meeskondade poolt, kes vajavad paindlikkust skeemi kujunduses.
10. Unum
Unum on juhtiv töötajasoodustuste kindlustuspakkuja, mis on spetsialiseerunud sissetulekukindlustusele, elukindlustusele, kriitiliste haiguste kindlustusele ja hambaravikindlustusele. Selle pikaajaline maine grupiriski ja töötajasoodustuste kindlustusturul on kooskõlas keskendumisega organisatsioonide abistamisele pakkuda oma inimestele sisukat finantskajtset. Lisaks põhilistele kindlustustoodetele pakub Unum töötajate abiprogrammi ja mitmesuguseid heaolutööriistu, muutes selle loomulikuks valikuks organisatsioonidele, kes eelistavad tervisekeskset, pikaajalist kaitset.
[cta:cta-3-benefits]
Kuidas valida õige töötajasoodustuste pakkuja?
Pakkuja valik sõltub teie tööjõust, eelarvest ja soovitud tulemustest. Alljärgnevad kriteeriumid aitavad teil otsust süstemaatiliselt läbi mõelda.
Tööjõu profiil: arvestage vanust, asukohta, töökorraldust (kontor, kaugtöö, ilma kindla töökohata) ja seda, mida teie inimesed tegelikult väärtustavad. Pakkuja, mis sobib peakontori meeskonnale, ei pruugi sobida eesliini töötajatele.
Vajalike soodustuste tüüp: otsustage, kas vajate spetsialisti (näiteks pensionide või kindlustuse jaoks) või laiemat platvormi, mis hõlmab soodustusi, tunnustust ja kommunikatsiooni ühes kohas. Töötajasoodustuste nõustaja saab aidata, kui teie vajadused on keerulised.
Eelarve ja hinnastamismudel: võrrelge töötajapõhist kuuhinda, juurutamistasusid ja kõiki lisakulusid lühinimekirja kantud pakkujate vahel ning modelleerige kogukulu realistliku kolmeaastase perioodi jooksul.
Integratsiooninõuded: kontrollige, kuidas pakkuja ühendub teie personalihaldussüsteemi, palgaarvestuse ja olemasolevate tööriistadega. Halb integratsioon tekitab käsitsitööd, mis vähendab kiiresti investeeringu tasuvust.
Vastavus ja turvalisus: kontrollige isikuandmete kaitse vastavust, ISO 27001 sertifikaati ja FCA regulatsiooni, kui see on asjakohane, ning küsige toetavat dokumentatsiooni selle asemel et tugineda veebisaidi väidetele.
Juurutamine ja tugi: uurige, millised on sisseelamine, koolitus ja pidev kontohaldus. Esimesed üheksakümmend päeva annavad partnerlusele tooni.
Aruandlus ja analüütika: veenduge, et saate vajalikud andmed, et näidata finantsosakonnale investeeringu tasuvust ja skeemi ajas täiustada.
Kui olete lühinimekirja jõudnud, paluge demosid ja kaasake otsustusprotsessi väike rühm töötajaid. MELP pakub tasuta demo, et personalimeeskonnad saaksid platvormi enne kohustuse võtmist proovida.
Koostöö MELPiga kui teie töötajasoodustuste pakkujaga
MELP ühendab isikupärastatud soodustused, sisekommunikatsiooni ja tunnustuse ühel integreeritud, mobiilipõhisel platvormil. Teie meeskond haldab kõike ühes kohas ja töötajad pääsevad kõigele ligi ühe rakenduse kaudu, luues sidusa töötajakogemuse, mis suurendab pühendumust ja toetab töötajate hoidmist.
Platvorm pakub üle 10 000 soodustusvõimaluse, paindlikke eelarveid, automatiseeritud haldust, mitmekeelset tuge ja ISO 27001 sertifikaati, läbipaistva hinnastamisega alates 4 naelsterlingist töötaja kohta kuus. MELPi kasutavad organisatsioonid teatavad kuni 30% töötajate voolavuse vähenemisest ja +21% finantskasvust. Küsige demo, et näha, kuidas see teie organisatsioonis toimida võiks.
[cta:cta-4-benefits]
