Darbinieku labumu nodrošinātāji

Pareiza darbinieku pabalstu nodrošinātāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko var pieņemt personāla vadītājs. Nodrošinātājs, ar kuru sadarbojaties, nosaka, cik viegli jūsu komanda varēs pārvaldīt shēmas, cik skaidri jūsu darbinieki sapratīs piedāvājumu, un cik lielā mērā jūsu pabalstu pakete patiešām veicina iesaisti, noturību un jūsu plašāku darba devēja zīmolu.

Spēcīgs nodrošinātājs palīdz jums izstrādāt, pārvaldīt un nodrošināt piedāvājumu, kas patiesi uzrunā jūsu darbiniekus, pārvēršot budžeta pozīciju par konkurētspējīgu priekšrocību. MELP ir viens no modernu, visaptverošu platformu piemēriem, kas īpaši izveidota, lai apvienotu šo pieredzi gan personāla komandām, gan darbiniekiem.

[cta:cta-1-benefits]

Kas ir darbinieku pabalstu nodrošinātāji?

Darbinieku pabalstu nodrošinātāji ir uzņēmumi vai platformas, kas palīdz organizācijām pārvaldīt un nodrošināt pabalstus saviem darbiniekiem. Šī kategorija ir plaša: specializēti apdrošinātāji, kas nodrošina privāto medicīnisko apdrošināšanu, grupu ienākumu aizsardzību, dzīvības apdrošināšanu un kritisko slimību apdrošināšanu; pensiju nodrošinātāji, kas administrē automātiskās iekļaušanas shēmas; un digitālās platformas, kas piedāvā dzīvesveida atlaides, dāvanu kartes, atzinības balvas un elastīgus budžetus.

Daži koncentrējas uz vienu kategoriju, piemēram, darbinieku pabalstu apdrošināšana vai algas upurēšana; citi ir plašāki darbinieku pabalstu platformas , kas apvieno visas shēmas vienā digitālā darba vietā. Vismodernākie nodrošinātāji integrē pabalstus ar iekšējo komunikāciju, darbinieku atzinību un analītiku, pārvēršot transakciju piegādātāju par patiesu partneri.

Kas padara darbinieku pabalstu nodrošinātāju efektīvu?

Ne katrs darbinieku pabalstu nodrošinātājs sniedz vienādu vērtību. Atšķirība starp to, kas pārveido darbinieku pieredzi un to, kas vienkārši atzīmē izpildītu punktu, parasti slēpjas dažās īpašībās.

• Lielbritānijas piegādātāju plašums: Spēcīgākajiem nodrošinātājiem ir plašs pārklājums ar labi zināmiem Lielbritānijas mazumtirgotājiem, apdrošinātājiem, sporta zālēm un dzīvesveida zīmoliem, lai darbinieki atpazītu nosaukumus un patiešām izmantotu piedāvāto.
• Elastība un personalizācija: Viens izmērs der visiem darbinieku labumu pakete reti trāpa mērķī. Efektīvi pakalpojumu sniedzēji ļauj darbiniekiem izvēlēties to, kas viņiem ir svarīgs, izmantojot elastīgus budžetus un plašu katalogu.
• Pirmkārt, pieejamība mobilajās ierīcēs: Darbiniekiem bez pastāvīgas darba vietas un attālināti strādājošajiem arī ir nepieciešama piekļuve, tāpēc mūsdienīgs pakalpojumu sniedzējs nodrošina visu caur tālruni, nevis paļaujas uz galddatora intranetu.
• Integrācija ar personālvadību un algu aprēķinu: Divvirzienu HRIS sinhronizācija un precīza algu aprēķina integrācija nodrošina atbilstības, atskaitījumu un atskaišu saskaņotību bez manuāliem risinājumiem.
• Atbilstība un drošība: GDPR atbilstība, ISO 27001 sertifikācija un atbilstoša FCA uzraudzība, ja ir iesaistīti regulēti pakalpojumi, ir jābūt neapspriežamiem.
• Analītika un ieskats: Lietošanas dati, iesaistes rādītāji un shēmas līmeņa atskaites ļauj saprast, kas darbojas un kur ieguldīt tālāk.
• Ieviešana un pastāvīgs atbalsts: Uz ieviešanu orientēta apmācība un uz attiecībām balstīta kontu pārvaldība nodrošina, ka jūsu shēma labi darbojas ilgi pēc tās palaišanas.
• Caurspīdīga cenu noteikšana: Skaidra cena par darbinieku mēnesī bez slēptām maksām ievērojami atvieglo budžeta plānošanu un IA modelēšanu.

MELP ir veidots tieši ap šiem principiem, apvienojot elastību, pieejamību un analītiku vienā integrētā platformā, kas pielāgojas jūsu organizācijas izaugsmei.

Ieguvumi, sadarbojoties ar darbinieku labumu pakalpojumu sniedzēju

Pareizais partneris dara vairāk nekā tikai ievieš labumu piedāvājumu. Tas maina to, cik efektīvi jūsu komanda vada darbinieku labumu programmas un cik jēgpilni darbinieki tās izmanto.

• Samazināta personālvadības slodze: Automatizācija un pašapkalpošanās rīki samazina administratīvajam darbam patērēto laiku, atbrīvojot jūsu komandu stratēģiskākam darbam.
• Lielāka darbinieku iesaiste: Labi izstrādāts piedāvājums, ko papildina skaidra komunikācija, paaugstina uztverto vērtību un iesaistes rādītājus visā darbaspēka vidū.
• Labāka darbinieku noturēšana: Kad darbinieki jūt, ka viņu pabalsti patiesi atbilst viņu vajadzībām, viņi daudz retāk meklē darbu citur.
• Uzlabots darba devēja zīmols: Pārdomāts pabalstu komplekts liecina kandidātiem, ka rūpējaties par saviem darbiniekiem, atbalstot gan pieņemšanu darbā, gan noturēšanu.
• Izmaksu efektivitāte: Konsolidēti pakalpojumu sniedzēji samazina dubultus izdevumus, savukārt elastīgi budžeti nodrošina, ka nauda tiek novirzīta tur, kur darbinieki to patiešām novērtē.
• Mērogojamība: Pareizā platforma aug kopā ar jums, atbalstot globālus darbinieku pabalstus un risinājumus vairākām valstīm, neradot papildu sarežģījumus.
• Pārliecība par atbilstību: Uzticami pakalpojumu sniedzēji pareizi apstrādā GDPR, FCA regulētos pabalstus un HMRC apstiprinātās shēmas, samazinot juridisko un finansiālo risku.
• Uz datiem balstīti lēmumi: Analītika sniedz reālu priekšstatu par lietojumu, ļaujot jums pilnveidot piedāvājumu, pamatojoties uz pierādījumiem, nevis pieņēmumiem.

Pareizais pakalpojumu sniedzējs atmaksājas ar ietaupīto laiku, iegūto iesaisti un noturētajiem talantiem, bieži vien jau pirmajā partnerības gadā.

10 labākie darbinieku pabalstu sniedzēji

Darbinieku pabalstu sniedzēju tirgus piedāvā plašu iespēju klāstu, sākot no visaptverošām iesaistes platformām līdz speciālistiem, kas koncentrējas uz vienu pabalstu kategoriju. Zemāk sniegtajā pārskatā aplūkoti desmit labākie darbinieku pabalstu sniedzēji, kurus regulāri izskata personāla atlases komandas, palīdzot jums orientēties tirgū un atrast piemērotāko risinājumu. Jūsu galīgā izvēle būs atkarīga no darbaspēka lieluma, budžeta, pabalstu veidiem, ko vēlaties piedāvāt, un tā, cik lielu vērtību piešķirat integrētai pieredzei, salīdzinot ar labākajiem atsevišķajiem risinājumiem.

1. MELP

MELP ir visaptveroša darbinieku iesaiste platforma, kas apvieno personalizētas darbinieku priekšrocības, iekšējo komunikāciju un atzinību vienā mobilajā lietotnē, kas izstrādāta, domājot par mobilajām ierīcēm. Tā piedāvā vairāk nekā 10 000 priekšrocību iespēju, tostarp dāvanu kartes un dzīvesveida priekšrocības no labi zināmiem zīmoliem, elastīgu budžeta pārvaldību, ar AI darbināmu automatizāciju tādiem uzdevumiem kā čeku skenēšana, anonīmus atgriezeniskās saites rīkus un daudzvalodu atbalstu.

Platforma ir ISO 27001 sertificēta, atbilst GDPR prasībām un piedāvā caurspīdīgu cenu, sākot no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī. Ar vairāk nekā 70 000 lietotāju 17+ valstīs MELP ir īpaši piemērota organizācijām, kas meklē rentablu, mērogojamu risinājumu, kas der katram darbiniekam, tostarp tiem, kas strādā bez pastāvīgas darba vietas, un attālinātiem darbiniekiem, kuri bieži vien paliek bez tradicionālajām uz intranetu balstītajām programmām.

2. Reward Gateway

Reward Gateway ir labi izveidota Apvienotās Karalistes darbinieku iesaistes platforma ar spēcīgu uzsvaru uz priekšrocībām, atlaidēm un atzinību. Tās plašais darbinieku atlaižu tīkls aptver simtiem labi zināmu mazumtirgotāju un zīmolu, un tās rīku komplekts ietver savstarpējās atzinības rīkus un labsajūtas centru. Reward Gateway ir īpaši populāra vidēja un liela izmēra organizāciju vidū, kas meklē visaptverošu iesaistes un priekšrocību piedāvājumu, ko atbalsta spēcīga vietējā tirgus pieredze.

3. Perkbox

Perkbox ir darbinieku priekšrocību un atlīdzību platforma, kas piedāvā plašu priekšrocību, atlaižu un labsajūtas rīku klāstu. Tā parasti piesaista mazas un vidējas organizācijas, kas meklē vienkāršu platformu bez lielām ieviešanas izmaksām, un tās globālais priekšrocību piedāvājums ir piemērots komandām ar starptautisku darbību. Labsajūtas centrs ietver resursus, kas aptver fizisko, garīgo un finansiālo veselību, un Perkbox ir pazīstama ar plašu ikdienas atlaižu katalogu, kas darbiniekiem sniedz taustāmu finansiālu vērtību dzīves dārdzības spiediena apstākļos.

4. Benefex

Benefex ir Apvienotās Karalistes darbinieku priekšrocību tehnoloģiju nodrošinātājs, kas pazīstams ar savu elastīgo priekšrocību platformu OneHub. Tās stiprās puses ir darbinieku priekšrocību administrēšana, kopējās atlīdzības pārskati un konfigurējamas elastīgas darbinieku priekšrocību shēmas, ar spēcīgu pievilcību lielākām organizācijām, kurām nepieciešama sarežģīta platforma, lai pārvaldītu kompleksas priekšrocību struktūras. Benefex īpaši uzsver palīdzību organizācijām paziņot par savu priekšrocību paketes kopējo vērtību, lai darbinieki skaidri redzētu, ko viņi saņem papildus savai algai.

5. Benify

Benify ir globāla priekšrocību un kopējās atlīdzības platforma ar spēcīgu klātbūtni visā Eiropā. Tā izceļas ar elastīgu priekšrocību pārvaldību, kopējās atlīdzības pārskatiem un darbinieku komunikāciju, padarot to par piemērotu risinājumu starptautiskām organizācijām, kurām nepieciešama platforma, kas spēj pārvaldīt priekšrocības dažādās valstīs, valūtās un likumdošanas vidēs. Benify uzsvars uz palīdzību darbiniekiem izprast pilnu savas kompensācijas un priekšrocību vērtību ir labi piemērots uzņēmumiem, kas pārvalda sarežģītas globālās darbinieku priekšrocības.

6. Edenred

Edenred ir globāls darbinieku priekšrocību un iesaistes speciālists ar ilggadēju klātbūtni tirgū. Tās stiprās puses ir ēdināšanas kuponi, darbinieku uzkrājumu programmas, dāvanu kartes un mobilitātes priekšrocības, ko atbalsta plaša starptautiska darbība daudzās valstīs. Edenred ir īpaši pazīstama ar saviem priekšapmaksas karšu un kuponu risinājumiem, kas darbiniekiem nodrošina elastīgu, viegli lietojamu piekļuvi savām priekšrocībām pie tūkstošiem tirgotāju.

[cta:cta-2-benefits]

7. Pluxee UK

Pluxee UK, kas 2023. gada oktobrī mainīja zīmolu no Sodexo Engage, ir Apvienotās Karalistes darbinieku priekšrocību un iesaistes nodrošinātājs ar ilggadēju pieredzi darbā ar lielām organizācijām dažādās nozarēs. Tās stiprās puses ir darbinieku atzinība, atlīdzības kuponi un dzīvesveida priekšrocības, ko atbalsta plašs atlīdzības un atzinības portfelis, kas ietver dāvanu kartes, pieredzes dienas un darbinieku atlaižu programmas. Plašākā Pluxee grupa darbojas vairāk nekā 30 valstīs, padarot to par atbilstošu izvēli organizācijām, kas novērtē daudzveidību, uzticamas mazumtirgotāju partnerības un iespēju paplašināt priekšrocības starptautiskām komandām.

8. YuLife

YuLife ir insurtech uzņēmums, kas apvieno grupas dzīvības apdrošināšanu ar darbinieku labsajūtas lietotni. Tā atšķirīgā pieeja ļauj darbiniekiem nopelnīt atlīdzības par veselīgiem ieradumiem, piemēram, staigāšanu, riteņbraukšanu un apzinātību, izmantojot spēļotu lietotni, ko var apmainīt pret dāvanu kartēm un ziedojumiem labdarībai. Apdrošināšanas un aktīvas labsajūtas iesaistes kombinācija padara YuLife par atšķirīgu izvēli organizācijām, kas koncentrējas uz profilaktisko veselību un plašākiem darbinieku labsajūtas pabalstiem, īpaši tām, kas vēlas, lai viņu dzīvības apdrošināšana šķistu jēgpilna, nevis abstrakta.

9. Zest Benefits

Zest Benefits ir Apvienotajā Karalistē bāzēta elastīgu pabalstu un kopējā atalgojuma platforma, kas izstrādāta, lai palīdzētu organizācijām veidot, pārvaldīt un komunicēt savu pabalstu piedāvājumu. Tā uzrāda spēcīgus rezultātus elastīgu pabalstu shēmu pārvaldībā, kopējā atalgojuma modelēšanā un darbinieku komunikācijā, un ir pievilcīga vidējiem un lieliem uzņēmumiem, kas vēlas konfigurējamu platformu ar spēcīgu atbalstu pabalstu administrēšanai un darbinieku pašapkalpošanās iespējām. Zest bieži tiek iekļauta atlases sarakstā atalgojuma komandu vidū, kurām nepieciešama elastība shēmu izstrādē.

10. Unum

Unum ir vadošais darbinieku pabalstu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs, kas specializējas ienākumu aizsardzībā, dzīvības apdrošināšanā, kritisku slimību apdrošināšanā un zobu apdrošināšanā. Tā sen iedibināto reputāciju grupas riska un darbinieku pabalstu apdrošināšanas tirgū papildina koncentrēšanās uz palīdzību organizācijām nodrošināt jēgpilnu finansiālo aizsardzību saviem darbiniekiem. Līdzās saviem galvenajiem apdrošināšanas produktiem, Unum piedāvā darbinieku atbalsta programmu un dažādus labsajūtas rīkus, padarot to par dabisku izvēli organizācijām, kas par prioritāti izvirza uz veselību orientētu, ilgtermiņa aizsardzību.

[cta:cta-3-benefits]

Kā izvēlēties pareizo darbinieku pabalstu nodrošinātāju

Pakalpojumu sniedzēja izvēle ir atkarīga no jūsu darbaspēka, budžeta un vēlamajiem rezultātiem. Zemāk minētie kritēriji palīdzēs jums sistemātiski pieņemt lēmumu.

• Darbaspēka profils: Apsveriet vecumu, atrašanās vietu, darba modeli (birojs, attālinātais darbs, darbs bez pastāvīgas darba vietas) un to, ko jūsu darbinieki patiešām novērtē. Pakalpojumu sniedzējs, kas ir piemērots galvenā biroja komandai, var nebūt piemērots frontes līnijas darbiniekiem.
• Nepieciešamo pabalstu veids: Izlemiet, vai jums ir nepieciešams speciālists (piemēram, pensijām vai apdrošināšanai) vai plašāka platforma, kas vienuviet aptver pabalstus, atzinību un komunikāciju. Darbinieku pabalstu konsultants var palīdzēt, ja jūsu vajadzības ir sarežģītas.
• Budžets un cenu modelis: Salīdziniet cenu par darbinieku mēnesī, ieviešanas maksas un visas papildu izmaksas starp atlasītajiem pakalpojumu sniedzējiem un modelējiet kopējās izmaksas reālistiskā trīs gadu periodā.
• Integrācijas prasības: Pārbaudiet, kā pakalpojumu sniedzējs savienojas ar jūsu HRIS, algu aprēķinu sistēmu un esošajiem rīkiem. Slikta integrācija rada manuālu darbu, kas ātri samazina IA (ieguldījumu atdevi).
• Atbilstība un drošība: Pārbaudiet GDPR atbilstību, ISO 27001 sertifikāciju un FCA regulējumu, ja tas ir attiecināms, un pieprasiet apliecinošo dokumentāciju, nevis paļaujieties uz tīmekļa vietnes apgalvojumiem.
• Ieviešana un atbalsts: Noskaidrojiet, kā notiek jauno darbinieku ievadīšana, apmācība un nepārtraukta konta apkalpošana. Pirmās deviņdesmit dienas nosaka sadarbības toni.
• Atskaites un analītika: Pārliecinieties, ka saņemsiet nepieciešamos datus, lai finanšu nodaļai pierādītu ieguldījumu atdevi (IA) un laika gaitā pilnveidotu shēmu.

Pēc sākotnējās atlases pieprasiet demo versijas un iesaistiet nelielu darbinieku grupu lēmuma pieņemšanā. MELP piedāvā bezmaksas demo versiju, lai personāla daļas komandas varētu izmēģināt platformu pirms galīgā lēmuma pieņemšanas.

Sadarbība ar MELP kā jūsu darbinieku labumu nodrošinātāju

MELP apvieno personalizētus labumus ar iekšējo komunikāciju un atzinību vienā integrētā, mobilajām ierīcēm pielāgotā platformā. Jūsu komanda visu pārvalda vienuviet, un darbinieki tam visam piekļūst, izmantojot vienu lietotni, radot saskaņotu darbinieku pieredzi, kas palielina iesaisti un atbalsta noturēšanu.

Platforma piedāvā vairāk nekā 10 000 labumu iespējas, elastīgus budžetus, automatizētu administrēšanu, daudzvalodu atbalstu un ISO 27001 sertifikāciju, ar caurspīdīgu cenu, sākot no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī. Organizācijas, kas izmanto MELP, ziņo par līdz pat 30% samazinātu darbinieku mainību un +21% finansiālo izaugsmi. Pieprasiet demo versiju, lai redzētu, kā tas varētu darboties jūsu organizācijā.

[cta:cta-4-benefits]