Piesaistīt un noturēt labus darbiniekus reti kad ir bijis grūtāk. Alga joprojām ir svarīga, taču kandidāti arvien vairāk izvērtē, kāda patiesībā ir sajūta strādāt kādā vietā, un neparastas darbinieku priekšrocības ir kļuvušas par vienu no skaidrākajiem signāliem, ko organizācija var nosūtīt. Pamatnoteikumi, piemēram, pensiju plāns darba vietā un veselības apdrošināšana, veido jebkura konkurētspējīga piedāvājuma pamatu, tomēr tie vairs paši par sevi neatšķir darba devēju.
Priekšrocības, par kurām runā, kuras atceras un ar kurām dalās, ir tās, kas šķiet atšķirīgas un personiskas, jo tās liecina par organizācijas kultūru un tās patieso apņemšanos nodrošināt darbinieku labklājību. Plaša, personalizēta piedāvājuma pārvaldīšana un komunikācija ir tieši tāds izaicinājums, kam ir radīta tāda platforma kā MELP, un šajā ceļvedī aplūkots, kas ir neparastas priekšrocības, kāpēc tās ir svarīgas un kā Lielbritānijas organizācijas tās izmanto, lai izceltos.
[cta:cta-1-benefits]
Kas ir neparastas darbinieku priekšrocības Apvienotajā Karalistē?
Neparastas darbinieku priekšrocības ir tās privilēģijas un noteikumi, kas pārsniedz ierasto. Tās sniedz darbiniekiem kaut ko negaidītu, atšķirīgu vai dziļi personisku, un tās parasti atspoguļo organizācijas vērtības, nevis vienkārši atzīmē izpildītu punktu. Kamēr pamata darbinieku priekšrocību piedāvājums aptver paredzamās algas, veselības un atvaļinājuma pamatvajadzības, neparastas priekšrocības risina konkrētus dzīves mirkļus, personīgās intereses un labklājības vajadzības, kuras tradicionālie piedāvājumi mēdz ignorēt.
Tas, kas tiek uzskatīts par neparastu, arī mainās. Vairākas priekšrocības, kas pirms dažiem gadiem šķita nišas, piemēram, garīgās veselības atbalsts vai patiesi elastīgs darba laiks, tagad tiek plaši sagaidītas, nevis uzskatītas par izņēmumu. Šī tendence ir vērta, lai to paturētu prātā: neparastā priekšrocība, ko ieviešat šodien, rīt var kļūt par pamata prasību.
Kāpēc neparastas darbinieku priekšrocības ir svarīgas Apvienotās Karalistes organizācijām
Neparastas priekšrocības ir daudz vairāk nekā tikai dīvains atšķirības elements. Talantu tirgū, kur kandidāti pēta darba devēja kultūru ilgi pirms pieteikšanās un kur pašreizējie darbinieki atklāti dalās savā pieredzē, atšķirīgas priekšrocības sūta spēcīgu signālu par to, ko organizācija patiesi vērtē.
Praktiskos rezultātus ir viegli novērtēt par zemu. Atšķirīgas priekšrocības uzlabo darba devēja zīmola uztveri, tās piesaista kandidātus, kuru prioritātes saskan ar organizācijas kultūru, un tās paaugstina ikdienas darbinieku iesaisti un lojalitāti. Tās arī demonstrē patiesu radošumu tajā, kā uzņēmums rūpējas par saviem darbiniekiem, kas ir kaut kas, ko konkurents nevar nokopēt tikai ar algas piedāvājumu.
Atšķirība skaidri parādās, salīdzinot divus darba devējus. Viens piedāvā tikai to, ko sagaida katrs kandidāts; otrs iet tālāk ar priekšrocībām, kas šķiet pārdomātas un cilvēcīgas. Otrais parasti uzvar piesaistē, iesaistē un darbinieku noturēšanā, jo cilvēki daudz retāk pamet darba vietu, kas pret viņiem izturas kā pret indivīdiem.
Atšķirība starp neparastām un standarta darbinieku priekšrocībām
Ir noderīgi būt precīzam attiecībā uz atšķirību. Standarta priekšrocības ir atzītais konkurētspējīga piedāvājuma pamats: pensiju iemaksas darba vietā, veselības pabalsti, ikgadējais atvaļinājums, slimības pabalsts un elastīgs darba laiks. Darbinieki to sagaida no jebkura uzticama darba devēja, un to trūkums tiek pamanīts daudz vairāk nekā to esamība. Neparastas priekšrocības ir virs šīs bāzes līnijas, risinot īpašas vajadzības, dzīves posmus vai personiskos apstākļus, ko lielākā daļa darba devēju parasti nenodrošina.
Robeža starp abiem nav fiksēta. Priekšrocības, kas kādreiz tika uzskatītas par neparastām, tostarp garīgās veselības atbalsts, paplašināts vecāku atvaļinājums un darbinieku atlaides, pakāpeniski ir kļuvušas par normu, mainoties cerībām. Spēcīgākā pieeja apvieno abus: uzticams standarta pamats pārliecina cilvēkus, ka pamatvajadzības ir nodrošinātas, savukārt rūpīgi izvēlēts neparastu priekšrocību kopums atspoguļo jūsu darbaspēka kultūru un sastāvu. Uztverot to kā vienotu, saskaņotu darbinieku priekšrocību programmu , nevis kā izkaisītas privilēģijas, jauku ideju saraksts pārvēršas par kaut ko, ko darbinieki patiešām novērtē.
[cta:cta-2-benefits]
20 neparastākās darbinieku priekšrocības Apvienotajā Karalistē
Visizcilākie darba devēji Apvienotajā Karalistē ir veidojuši savu reputāciju un lojālu darbaspēku daļēji, pateicoties priekšrocībām, kas patiesi pārsteidz un iepriecina viņu darbiniekus. Zemāk minētie divdesmit piemēri ir reālas, dokumentētas priekšrocības, ko organizācijas piedāvā šodien. Izmantojiet tos kā iedvesmu, lai noteiktu, kas varētu rezonēt ar jūsu darbaspēku, nevis kā kontrolsarakstu, ko kopēt bez izmaiņām.
1. Atvaļinājums mājdzīvnieka aprūpei
Atvaļinājums mājdzīvnieka aprūpei nodrošina darbiniekiem apmaksātu brīvo laiku pēc jauna mājdzīvnieka adoptēšanas vai uzņemšanas mājās, un arvien vairāk progresīvu organizāciju, tostarp vairāki labi zināmi Apvienotās Karalistes uzņēmumi, tagad to piedāvā. Daudziem cilvēkiem, īpaši tiem, kas dzīvo vieni vai kuriem nav bērnu, mājdzīvnieks ir nozīmīga emocionāla un praktiska saistība. Viena vai divas apmaksātas brīvdienas, lai palīdzētu jaunajam dzīvniekam iedzīvoties, maksā ļoti maz, tomēr tas liecina par patiesu empātiju pret darbinieku dzīvi ārpus darba.
2. Neierobežots ikgadējais atvaļinājums
Neierobežots ikgadējais atvaļinājums ļauj darbiniekiem ņemt tik daudz apmaksātu brīvdienu, cik viņiem nepieciešams, ar nosacījumu, ka darbs ir paveikts un komanda ir informēta. Vairākas Apvienotās Karalistes organizācijas, īpaši tehnoloģiju un radošajās nozarēs, to ir ieviesušas. Šī politika balstās uz uzticību, izturoties pret cilvēkiem kā pieaugušajiem, kuri spēj pārvaldīt savu laiku, un pierādījumi liecina, ka, labi īstenota, tā uzlabo apmierinātību un produktivitāti, nevis izraisa masveida prombūtnes.
3. Dīvāna dienas
Dīvāna dienas ir spontānas, neplānotas brīvdienas, ko darbinieki var ņemt bez iepriekšēja brīdinājuma, kad viņiem vienkārši nepieciešams atpūsties, bez jautājumiem un neizmantojot oficiālu slimības dienu. Pievilcība ir vienkārša: dažās dienās cilvēkiem patiešām ir nepieciešams atpūsties un atgūties, un piespiešana viņus ierasties darbā vai reģistrēt slimības dienu tam, kas patiesībā ir garīgās veselības diena, rada nevajadzīgu spriedzi. Vairāki Apvienotās Karalistes darba devēji ir oficiāli ieviesuši dīvāna dienas kā daļu no saviem labklājības piedāvājumiem.
4. Dzimšanas diena kā apmaksāta brīvdiena
Piešķirot darbiniekiem apmaksātu brīvdienu viņu dzimšanas dienā vai tuvākajā darba dienā, ir vienkārša un lēta priekšrocība, kas uzticami rada labvēlību. Tas darbojas, jo tas ir personisks un neaizmirstams, un tas parāda, ka organizācija uzskata darbiniekus par indivīdiem, nevis tikai par darbaspēka vienībām. Tas kļūst arvien izplatītāks Apvienotās Karalistes nozarēs un prasa gandrīz nekādu administrēšanu.
5. Ņem savu suni līdzi uz darbu
Suņiem draudzīgi biroji, kur darbinieki var ņemt līdzi savus mājdzīvniekus, ir kļuvuši par redzamu kultūras paziņojumu vairākām Apvienotās Karalistes organizācijām. Ieguvumi pārsniedz acīmredzamo šarmu. Pētījumi liecina, ka suņi darba vietā var mazināt stresu, veicināt kustību un uzlabot sociālo mijiedarbību starp kolēģiem. Tas prasa skaidras politikas attiecībā uz alerģijām un uzvedību, taču darbinieki suņiem draudzīgos uzņēmumos pastāvīgi min to kā nozīmīgu savas darba dzīves sastāvdaļu.
6. Apmaksātas brīvprātīgā darba dienas
Apmaksātas brīvprātīgā darba dienas nodrošina darbiniekiem apmaksātu brīvo laiku, lai atbalstītu viņu izvēlētu labdarības vai kopienas mērķi, un tās ir kļuvušas arvien izplatītākas mērķtiecīgās Apvienotās Karalistes organizācijās. Šī priekšrocība spēcīgi rezonē ar cilvēkiem, kuri vēlas, lai viņu darba dzīve atspoguļotu viņu personīgās vērtības, un vienlaikus stiprina organizācijas klātbūtni sabiedrībā un darba devēja zīmolu. Daudzi Apvienotās Karalistes darba devēji piedāvā no vienas līdz piecām apmaksātām brīvprātīgā darba dienām gadā.
7. Finansējums auglības ārstēšanai
Arvien vairāk Apvienotās Karalistes darba devēju, tostarp vairāki lieli uzņēmumi, tagad palīdz finansēt auglības ārstēšanu, sedzot tādas izmaksas kā IVF, olšūnu sasaldēšana un citas asistētās reprodukcijas procedūras. Auglības ārstēšana ir dārga, emocionāli prasīga un ne vienmēr tiek segta no NHS puses, izņemot ierobežotu ciklu skaitu. Finansiālais atbalsts šajā jomā sūta spēcīgu iekļaušanas vēstījumu īpaši neaizsargātā un nozīmīgā cilvēku dzīves brīdī.
8. Atbalsts menopauzes laikā un apmaksāts atvaļinājums
Menopauze no tabu tēmas ir kļuvusi par atzītu darba vietas jautājumu, un arvien vairāk Apvienotās Karalistes organizāciju tagad piedāvā īpašu atbalstu. Tas var ietvert elastīgus darba režīma pielāgojumus, piekļuvi speciālistu medicīniskajiem padomiem un, dažos gadījumos, apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, kuriem ir smagi simptomi. CIPD pētījumi ir izcēluši menopauzes reālo ietekmi uz darba sniegumu un darbinieku noturēšanu, un darba devēji, kas to risina atklāti, veido reputāciju kā patiesi iekļaujošas darba vietas.
9. Sabatisks atvaļinājums
Sabatisks atvaļinājums piedāvā ilggadējiem darbiniekiem pagarinātu atvaļinājuma periodu, parasti no viena līdz trim mēnešiem, apmaksātu vai neapmaksātu, lai atpūstos, ceļotu, mācītos vai īstenotu personīgus projektus pirms atgriešanās darbā. Tie ir īpaši efektīvi, lai noturētu pieredzējušus cilvēkus, kuri citādi varētu aiziet vienkārši tāpēc, ka viņiem ir nepieciešams atpūsties no rutīnas. Vairākas Apvienotās Karalistes organizācijas, tostarp lieli korporatīvie uzņēmumi un profesionālo pakalpojumu firmas, iekļauj sabatiskos atvaļinājumus savās atlīdzībās par ilggadēju darbu.
10. Atbalsts studentu kredītu atmaksai
Daži Apvienotās Karalistes darba devēji, īpaši tie, kas aktīvi konkurē par absolventu talantiem, piedalās darbinieku studentu kredītu atmaksā, lai atvieglotu augstākās izglītības parādu slogu. Šo labumu visvairāk novērtē jaunākie darbinieki savas karjeras sākumā, kuriem kredīta atmaksa ir ievērojams ikmēneša izdevums. Apvienotajā Karalistē tas joprojām ir salīdzinoši neparasti, taču tas kļūst arvien biežāk sastopams nozarēs, kurās ir sīva konkurence par absolventu piesaisti.
[cta:cta-3-benefits]
11. Palīdzība mājokļa pirmās iemaksas veikšanā
Neliela, bet pieaugoša Apvienotās Karalistes darba devēju grupa palīdz darbiniekiem ietaupīt vai iegādāties savu pirmo mājokli, izmantojot aizdevumus, uzkrājumu saskaņošanas shēmas vai tiešas iemaksas depozītam. Tā kā īpašumu cenas un īres maksas rada nopietnas finansiālas grūtības, īpaši Londonā un citās lielākajās pilsētās, šis labums apmierina reālu un steidzamu vajadzību. Tas arī liecina par ilgtermiņa apņemšanos nodrošināt darbinieku finansiālo labklājību, kas sniedzas tālu aiz standarta paketes robežām.
12. Finanšu konsultācijas un izglītība
Finanšu konsultāciju un izglītības priekšrocības, sākot no individuālām plānošanas sesijām un semināriem par budžeta plānošanu un investēšanu līdz piekļuvei finanšu labklājības lietotnēm, palīdz darbiniekiem pieņemt labākus lēmumus par savu naudu. Tas ir svarīgi, jo finansiālais stress ir viens no galvenajiem faktoriem, kas veicina sliktu garīgo veselību un samazinātu produktivitāti darbā. Arvien vairāk Apvienotās Karalistes darba devēju tagad atzīst, ka finansiālā labklājība ir pelnījusi tādu pašu uzmanību kā fiziskā un garīgā veselība.
13. Bērnudārzs uz vietas vai subsidēta bērnu aprūpe
Bērnudārzi uz vietas un subsidēta bērnu aprūpe ir vieni no ietekmīgākajiem ģimenei draudzīgajiem labumiem, ko darba devējs var piedāvāt, atvieglojot gan loģistikas, gan finansiālo bērnu aprūpes slogu strādājošiem vecākiem. Bērnudārza nodrošināšana uz vietas parasti ir piemērota lielākiem darba devējiem, kuriem ir pietiekami daudz vietas, lai to atbalstītu, bet subsidētas partnerības ar vietējiem bērnudārziem kļūst arvien pieejamākas dažāda lieluma organizācijām. Jebkurā gadījumā šis labums ir pastāvīgi saistīts ar spēcīgāku darbinieku noturēšanu starp tiem, kuriem ir mazi bērni.
14. Avārijas rezerves bērnu aprūpe
Avārijas rezerves bērnu aprūpe tiek nodrošināta, ja darbinieka ierastie bērnu aprūpes pasākumi izjūk, darba devējam organizējot un daļēji finansējot pēdējā brīža aizvietošanu. Tas ir praktisks, augstas vērtības labums, kas pasargā cilvēkus no neiespējamās izvēles starp darba saistībām un ģimenes pienākumiem. Vairāki Apvienotās Karalistes darba devēji, īpaši profesionālo pakalpojumu un finanšu nozarēs, sadarbojas ar specializētiem bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējiem, lai piedāvātu to kā daļu no ģimenei draudzīgas paketes.
15. Atpūtas kapsulas un atpūtas zonas
Atpūtas kapsulas un īpašas atpūtas zonas – klusas vietas, kur darbinieki var atpūsties vai pagulēt dienas laikā – ir ieviesušas vairākas progresīvas Apvienotās Karalistes organizācijas, īpaši tehnoloģiju un radošajās nozarēs. Pētījumi pastāvīgi saista īsus atpūtas periodus ar labāku kognitīvo veiktspēju, lielāku radošumu un augstāku produktivitāti. Atvēlot vietu atpūtai, tiek signalizēts, ka organizācija nopietni uztver darbinieku enerģiju un atjaunošanos.
16. Masāžas un labsajūtas procedūras uz vietas
Masāžas un labsajūtas procedūras uz vietas, tostarp krēslu masāžas, refleksoloģija un līdzīgas terapijas, kas tiek piedāvātas darba dienas laikā, ir ieviesuši dažādi Apvienotās Karalistes darba devēji kā daļu no plašākas darbinieku labsajūta stratēģija. Tie mazina fizisko spriedzi, stresu un nogurumu, īpaši tiem, kas strādā pie galda vai augsta spiediena apstākļos, un tos pastāvīgi labi uztver kā redzamu, taustāmu darba devēja rūpju izpausmi.
17. Bezmaksas vai subsidētas maltītes
Bezmaksas vai subsidētas maltītes, neatkarīgi no tā, vai tās tiek nodrošinātas uz vietas esošā ēdnīcā, ikdienas pārtikas pabalsta veidā vai regulāru komandas pusdienu laikā, ir vienas no visvairāk novērtētajām priekšrocībām. Papildus acīmredzamajam finansiālajam ietaupījumam, kopīgas maltītes rada dabiskas iespējas sociālai mijiedarbībai un starpkomandu saiknei, kas stiprina darba vietas kultūru. Vairākas labi zināmas Apvienotās Karalistes tehnoloģiju kompānijas, tostarp Google biroji Apvienotajā Karalistē, regulāri tiek minētas par savu darbinieku ēdināšanas kvalitāti.
18. Personīgie konsjerža pakalpojumi
Personīgie konsjerža pakalpojumi nodrošina darbiniekiem piekļuvi specializētam pakalpojumam, kas kārto personīgās lietas, sākot no ceļojumu rezervēšanas un dāvanu meklēšanas līdz mājas uzturēšanas organizēšanai vai pasākumu rīkošanai. Vairāki augstākās klases Apvienotās Karalistes darba devēji, īpaši finanšu pakalpojumu un tiesību jomā, tos piedāvā. Patiesā vērtība slēpjas ietaupītajā laikā: atņemot darbiniekiem laikietilpīgus uzdevumus, tie samazina garīgo slodzi, ko cilvēki nes ārpus darba, un palīdz viņiem saglabāt klātbūtni un koncentrēšanos dienas laikā.
19. Spēļu istabas un sociālās telpas
Spēļu istabas, biljarda galdi, galda teniss un citas sociālās telpas ir kļuvušas par kultūras izpausmi vairākām Apvienotās Karalistes organizācijām, īpaši tehnoloģiju, mediju un radošajās nozarēs. Tās var šķist tīri izklaides nolūkos, taču tās kalpo patiesam mērķim. Tās veicina neformālu mijiedarbību starp kolēģiem, nodrošina garīgu atpūtu no koncentrēta darba un veicina tādas darba vietas veidošanos, kurā cilvēki patiešām vēlas pavadīt laiku.
20. Abonēšanas kastes un dzīvesveida priekšrocības
Abonēšanas kastes un atlasītas dzīvesveida priekšrocības, piemēram, ikmēneša pārtikas, grāmatu, labsajūtas produktu vai izklaides piegādes, ir arvien populārāks veids, kā piešķirt personisku, patīkamu pieskārienu pabalstu piedāvājumam. Tās īpaši labi noder attālinātām un hibrīdām komandām, kur nelielas fiziskas atzinības zīmes palīdz uzturēt saikni un kultūru attālumā. Šādas priekšrocības ir viegli administrēt, izmantojot elastīgu pabalstu platformu, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties sev piemērotāko abonementu.
Kā neparasti darbinieku pabalsti atbalsta darba devēja zīmolu
Neparasti pabalsti ir viens no spēcīgākajiem un visvairāk nenovērtētajiem rīkiem darba devēja zīmola stratēģijā. Kad kandidāti pirms pieteikšanās regulāri pēta uzņēmuma kultūru tādās platformās kā Glassdoor un LinkedIn, atšķirīgi pabalsti ir tieši tāda detaļa, kas tiek citēta, kopīgota un atcerēta. Tie daudz spilgtāk signalizē par kultūras vērtībām nekā jebkura misijas deklarācija, tie rada mutisku reklāmu un piesaista kandidātus, kuri saskan ar organizācijas pieeju cilvēkiem, kas paaugstina gan pieņemto darbinieku kvalitāti, gan plašāku darbinieku pieredzi pēc pievienošanās.
Neparasti pabalsti arī sniedz personāla un komunikācijas komandām kaut ko konkrētu, par ko runāt. Tie veido pārliecinošu materiālu darba devēja zīmola saturam, sākot no sociālo mediju ierakstiem līdz darba sludinājumiem, kas izceļas pārpildītā darba tirgū.
Kā izvēlēties labākos neparastos darbinieku pabalstus savai Apvienotās Karalistes komandai
Neparastu pabalstu izvēle nav par visvairāk apspriesto priekšrocību izvēli. Tā ir par tādu pabalstu izvēli, kas patiesi sasaucas ar jūsu konkrēto darbaspēku un atspoguļo jūsu kultūru un vērtības. Sāciet ar saviem cilvēkiem: kas veido jūsu darbaspēku un kādi dzīves posmi un prioritātes ir visbiežāk sastopami viņu vidū? Pēc tam aplūkojiet savu pašreizējo darbinieku pabalstu paketi un jautāt, kur tas ir nepietiekams, kur neparasts labums sniegtu vislielāko vērtību, par kādu darba devēju vēlaties būt pazīstams un kuras iespējas sniedz vislielāko ietekmi par katru mārciņu.
Viens solis ir uzticamāks par jebkuru citu: jautājiet saviem darbiniekiem, pirms apņematies. Vācot atsauksmes, izmantojot darbinieku iesaistes aptaujas vai fokusa grupas ir drošākais veids, kā nodrošināt, ka investīcija ir veiksmīga. Ir vērts atcerēties arī to, ka labākie neparastie labumi reti ir visdārgākie, jo atvaļinājums mājdzīvnieka aprūpei, dzimšanas dienas brīvdienas un atpūtas dienas mājās maksā salīdzinoši maz, tomēr rada ievērojamu labvēlību.
Kā MELP palīdz jums piedāvāt neparastus darbinieku labumus
MELP piedāvā personāla vadītājiem praktisku veidu, kā apvienot standarta un neparastus labumus vienā pieejamā, viegli pārvaldāmā vietā. Tā elastīgais labumu katalogs un pašapkalpošanās modelis ļauj viegli iekļaut neparastas priekšrocības līdzās pamatpakalpojumiem, darbiniekiem izmantojot vienu mobilajām ierīcēm paredzētu lietotni, lai redzētu visu viņiem pieejamo. Ar vairāk nekā 10 000 labumu iespējām, elastīgu budžeta pārvaldību un skaidru darbinieku labumu administrēšanu, paziņojumiem, kas nodrošina, ka jaunie labumi ir aktuāli, analīzi, lai uzraudzītu izmantošanu, un caurspīdīgu cenu, sākot no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī, tas aptver praktiskās detaļas, kas veicina pieņemšanu.
Tā iekšējās komunikācijas rīki arī atvieglo neparastu labumu ieviešanu un skaidrošanu tā, lai radītu interesi un līdzdalību, nevis apjukumu. Ja esat gatavs izveidot labumu piedāvājumu, par kuru jūsu darbinieki patiesi runās, pieprasiet demonstrāciju vai sazinieties ar MELP komandu, lai uzzinātu, kā tas varētu darboties jūsu organizācijā.
[cta:cta-4-benefits]
