Patiesi konkurētspējīgs priekšrocību piedāvājums vairs netiek vērtēts pēc tā, vai tas atbilst minimālajām likuma prasībām, bet gan pēc tā, cik labi tas atspoguļo to, ko jūsu darbinieki patiešām novērtē. Spēcīgākie paketes pārsniedz likumā noteiktās tiesības, lai risinātu jautājumus, kas veido ikdienas darba dzīvi: veselību, finansiālo drošību, elastību un atzinības sajūtu.
Tirgū, kur talantīgiem cilvēkiem ir izvēles iespējas, jūsu piedāvājuma kvalitātei ir tieša ietekme uz jūsu spēju piesaistīt, noturēt un iesaistīt cilvēkus, kas virza jūsu organizāciju uz priekšu. Šī ceļveža mērķis ir palīdzēt jums saprast, kas atšķir vadošu piedāvājumu, un kā pareiza pieeja pārvērš priekšrocības no izmaksu pozīcijas par patiesu priekšrocību.
[cta:cta-1-benefits]
Kāpēc labāko darbinieku priekšrocību piedāvāšana ir svarīga jūsu organizācijai
Ieguldījumi spēcīgā piedāvājumā ir stratēģiska prioritāte, nevis tikai patīkama papildus lieta. Organizācijas, kas nodrošina konkurētspējīgas, labi izskaidrotas darbinieku priekšrocības piesaista spēcīgākus kandidātus, ilgāk notur savus darbiniekus un veido motivētāku darbaspēku. Priekšrocības ir viens no skaidrākajiem signāliem, ko sūtāt par to, kā izturaties pret cilvēkiem, kas strādā jūsu labā, un šo signālu rūpīgi nolasa ikviens – no kandidāta, kas izvērtē piedāvājumu, līdz ilggadējam darbiniekam, kas lemj, vai palikt.
Tas ir svarīgāk nekā jebkad agrāk, jo kandidāti atklāti salīdzina kopējo atalgojumu, un darbinieki tikpat brīvi dalās savā pieredzē. Rezultātā jūsu piedāvājums veido jūsu darba devēja zīmolu un reputāciju neatkarīgi no tā, vai jūs to aktīvi pārvaldāt vai nē. Kontrasts ir krasas. Organizācija, kas nodrošina likumā noteikto minimumu, izskatās līdzīga jebkuram citam darba devējam, kas dara to pašu, savukārt tā, kas iegulda patiesi konkurētspējīgā darbinieku priekšrocību paketē izceļas pieņemšanas brīdī, laika gaitā veido lojalitāti un stiprina kultūru, ar kuru tā vēlas būt pazīstama. Atšķirība parādās personāla atlases izmaksās, darbinieku noturēšanā un tajā, cik iesaistītas jūsu komandas jūtas ikdienā.
Kādas priekšrocības darbiniekiem rūp visvairāk?
Izpratne par to, ko jūsu darbinieki patiešām novērtē, ir jebkuras spēcīgas priekšrocību stratēģijas pamats, un tas, ko viņi novērtē, pēdējos gados ir ievērojami mainījies. Prioritātes ir pārcēlušās no tradicionālajām privilēģijām uz elastību, labsajūtu, finansiālo drošību un personalizāciju, kas viss veido plašāku darbinieku pieredzi. Zemāk minētās kategorijas ir tās, kas konsekventi ieņem augstākās vietas darbinieku aptaujās un pētījumos, aptverot dažādas nozares, paaudzes un organizāciju lielumus.
- elastīgs un attālināts darbs: Lielāka kontrole pār to, kur un kad cilvēki strādā, kas samazina stresu un palīdz līdzsvarot personīgās atbildības.
- veselības un labsajūtas atbalsts: Praktiska piekļuve fiziskās un garīgās veselības resursiem, kas apliecina patiesas rūpes arī ārpus darba laika.
- finansiālā drošība un labsajūta: Pensijas, aizsardzība un rīki, kas palīdz cilvēkiem justies finansiāli stabilākiem, īpaši dzīves dārdzības spiediena apstākļos.
- jēgpilns brīvais laiks: Paplašināts ikgadējais atvaļinājums un papildu atpūtas dienas, ko novērtē katrs darbinieks neatkarīgi no amata vai dzīves posma.
- personalizēti un atbilstoši ieguvumi: Izvēles iespējas budžeta ietvaros, lai cilvēki varētu izvēlēties to, kas patiesi atbilst viņu pašu apstākļiem, nevis fiksētu paketi.
- atzinība un novērtējums: Regulāra, redzama atzinība, kas stiprina piederības sajūtu un mērķtiecību.
Visefektīvākās stratēģijas risina vairākas no šīm prioritātēm vienlaikus, nevis pārmērīgi paļaujoties uz vienu. Šo plašumu ir daudz vieglāk pārvaldīt, ja tas atrodas vienuviet, tāpēc daudzas organizācijas tagad piedāvā plašus, atbilstošus darbinieku ieguvumu risinājumus no vienas platformas, nevis žonglējot ar atsevišķām, nesavienotām shēmām.
[cta:cta-2-benefits]
10 labākie darbinieku ieguvumi jūsu Apvienotās Karalistes organizācijai
Katrs darbaspēks ir atšķirīgs, taču noteikti ieguvumi pastāvīgi ierindojas starp visvairāk novērtētajiem dažādās nozarēs un organizāciju lielumos. Tālāk minētie desmit ir tie, kas ir nopietni jāapsver, veidojot vai pārskatot savu piedāvājumu, katrs no tiem ir pamatots ar konsekventiem pierādījumiem no darbinieku aptaujām un tirgus izpētes. Uztveriet tos nevis kā kontrolsarakstu, bet gan kā ēdienkarti, no kuras izvēlēties, vadoties pēc tā, kas ir jūsu darbinieki un kas viņiem visvairāk nepieciešams.
1. Privātā veselības apdrošināšana
Privātā medicīniskā apdrošināšana ir viens no viskonsekventāk novērtētajiem pieejamajiem ieguvumiem, nodrošinot cilvēkiem ātrāku piekļuvi diagnostikai un ārstēšanai līdztekus NHS, ar samazinātu gaidīšanas laiku un plašāku speciālistu izvēli. Darba devēju sarunātās grupu shēmas ir ievērojami lētākas nekā individuālās polises, kas padara to par ļoti ietekmīgu papildinājumu par pārvaldāmām izmaksām. Veselīgākā klimatā labi strukturēti darbinieku veselības ieguvumi ir pārgājuši no augstākā līmeņa privilēģijas uz kaut ko plaši gaidītu konkurētspējīgās organizācijās.
2. Uzlabotas pensiju iemaksas
Automātiskās reģistrācijas iemaksas ir juridiska prasība, tāpēc, pārsniedzot likumā noteikto minimumu, tiek nosūtīts spēcīgs vēstījums par jūsu ilgtermiņa apņemšanos nodrošināt jūsu darbinieku finansiālo drošību. Uzlabotās iemaksas ir kluss favorīts tieši tāpēc, ka to vērtība laika gaitā pieaug. Tūlītējā ietekme var šķist mazāk redzama nekā algas paaugstināšana, taču darbinieki to dziļi novērtē gadu gaitā. Pati iemaksa ir svarīga, un tāpat arī tās vērtības skaidra paziņošana, jo ieguvums, ko cilvēki nesaprot, ir ieguvums, kas paliek nenovērtēts.
3. Elastīgs un attālināts darbs
Elastīgs un attālināts darbs ir kļuvis par vienu no vispieprasītākajām priekšrocībām visās nozarēs, ietverot hibrīda darba kārtību, elastīgu darba sākuma un beigu laiku, saīsinātas darba nedēļas un pilnībā attālinātas lomas. Tas atkal un atkal ieņem pirmo vietu aptaujās par vēlmēm, jo sniedz cilvēkiem patiesu kontroli pār to, kā un kad viņi strādā, samazina ceļā pavadīto laiku un izmaksas, kā arī atvieglo personīgo pienākumu pārvaldību. Organizācijas, kas piedāvā reālu elastību praksē, nevis tikai uz papīra, pastāvīgi ziņo par spēcīgāku darbinieku iesaisti un zemāku darbinieku mainību.
4. Garīgās veselības un labklājības atbalsts
Garīgās veselības un labklājības atbalsts ir pārvērties no "būtu jauki, ja būtu" par galveno prasību, ietverot darbinieku atbalsta programmas, pieeju konsultācijām, apmācītus garīgās veselības pirmās palīdzības sniedzējus, labklājības lietotnes un apzinātības resursus. Biznesa pamatojums ir vienkāršs: darba devēji, kas investē šajā jomā, novēro mazāku prombūtni, uzlabotu produktivitāti un spēcīgāku lojalitāti. Visefektīvākais atbalsts sasniedz katru darbinieku, nevis tikai biroja darbiniekus, un tieši šeit mobilās ierīces prioritāri izstrādātie rīki kļūst īpaši noderīgi, lai atbalstītu darbinieku labklājību izkliedētās un bezgalda komandās.
5. Paplašināts ikgadējais atvaļinājums
Likumā noteiktais minimālais atvaļinājums ir 28 dienas, ieskaitot svētku dienas, un daudzas organizācijas tagad piedāvā vairāk, lai izceltos atalgojuma ziņā. Praksē tas var nozīmēt papildu dienas virs minimālā, iespēju pirkt vai pārdot atvaļinājuma dienas, dzimšanas dienas atvaļinājumu un apmaksātas brīvprātīgā darba dienas. Ikgadējais atvaļinājums ir viena no visvienkāršākajām un vispārīgāk novērtētajām priekšrocībām, jo katrs darbinieks, neatkarīgi no viņa lomas vai dzīves posma, novērtē papildu laiku atpūtai.
[cta:cta-3-benefits]
6. Velosipēda iegādes shēma darbam
Velosipēda iegādes shēma darbam ir valdības atbalstīta, nodokļu ziņā efektīva priekšrocība, kas ļauj cilvēkiem iegādāties velosipēdu un aksesuārus, izmantojot algas upurēšanu, tādējādi ietaupot ienākumu nodokli un valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas, vienlaikus veicinot veselīgāku un ilgtspējīgāku pārvietošanos uz darbu. Tā ir īpaši populāra pilsētvidē un tās administrēšana prasa salīdzinoši maz izmaksu, padarot to par vienu no rentablākajām iespējām. Ar tipiskiem ietaupījumiem no 25% līdz 39% no velosipēda izmaksām, tā ir pastāvīgi labi novērtēta papildinājums jebkuram priekšrocību komplektam.
7. Mācību un attīstības iespējas
Piekļuve mācībām un attīstībai ir viens no spēcīgākajiem signāliem, ko varat sūtīt par savu apņemšanos attiecībā uz saviem darbiniekiem, un darbinieki, kuri jūt, ka darba devējs iegulda viņu izaugsmē, daudz biežāk paliek un sniedz lielāku ieguldījumu. Jēgpilns piedāvājums ietver finansētas kvalifikācijas, apmācību budžetus, mentorēšanu, piekļuvi tiešsaistes mācībām un skaidras karjeras attīstības iespējas. Informācijas sniegšana par piedāvājumu, izmantojot iekšējās komunikācijas rīkus nodrošina, ka katrs darbinieks zina, kas ir pieejams, nevis tikai tie, kas nejauši jautā.
8. Darbinieku atlaides un dzīvesveida priekšrocības
Atlaides ikdienas precēm un pakalpojumiem, sākot no lielveikaliem, restorāniem un mazumtirdzniecības līdz ceļojumiem, izklaidei un atpūtai, piešķir taustāmu, redzamu vērtību, ko cilvēki pamana un regulāri izmanto. Tā kā mājsaimniecības rūpīgi pārbauda izdevumus, piekļuve jēgpilniem ietaupījumiem ikdienas pirkumiem arvien vairāk tiek uzskatīta par daļu no kopējā atalgojuma. MELP priekšrocību katalogā ir tūkstošiem dāvanu karšu un dzīvesveida priekšrocību no labi zināmiem zīmoliem, kas padara plaša un atbilstoša atlaižu klāsta piedāvāšanu vienkāršu un viegli lietojamu darbiniekiem.
9. Ģimenei draudzīgas priekšrocības
Ģimenei draudzīgas priekšrocības, tostarp uzlabots maternitātes un paternitātes pabalsts, papildu pabalsti kopīgajam vecāku atvaļinājumam, bērnu aprūpes atbalsts, elastīgi atgriešanās darbā nosacījumi un ārkārtas atvaļinājums apgādājamo aprūpei, ir vienas no lojalitāti veidojošākajām lietām, ko darba devējs var piedāvāt. Cilvēki svarīgos dzīves posmos, vai tas būtu bērnu radīšana, vecu radinieku aprūpe vai skolas vecuma bērnu vadīšana, īpaši bieži paliek pie darba devēja, kas izrāda patiesu sapratni un elastību. Pārsniedzot likumā noteikto minimumu šajā jomā, tiek pastāvīgi stiprināta to darbinieku noturēšana, kuriem visvairāk draud aiziešana.
10. Finansiālās labklājības atbalsts
Finansiālās labklājības atbalsts ietver plašu palīdzības klāstu, kas paredzēts, lai cilvēki varētu efektīvāk pārvaldīt savas finanses, tostarp ienākumu aizsardzību, dzīvības apdrošināšanu, finanšu plānošanas atbalstu, uzkrājumu shēmas un rīkus, kas palīdz darbiniekiem izprast un uzlabot savu finansiālo stāvokli. Finansiālais stress ir viens no visbiežākajiem neiesaistīšanās, prombūtnes un samazinātas produktivitātes cēloņiem, un organizācijas, kas aktīvi atbalsta savu darbinieku finanses, novēro ievērojamus uzlabojumus visās šajās jomās. Pašreizējā situācijā tas ir pārvietojies no papildu ekstras uz galveno prasību.
Likumā noteiktās un papildu darbinieku priekšrocības Apvienotajā Karalistē
Ir svarīgi skaidri saprast atšķirību starp likumā noteiktajām priekšrocībām, kas ir obligātas saskaņā ar likumu, un papildu priekšrocībām, ko izvēlaties piedāvāt virs likumā noteiktā minimuma. Galvenās likumā noteiktās tiesības ir skaidri definētas: vismaz 28 apmaksātas atvaļinājuma dienas, ieskaitot svētku dienas, likumā noteiktais slimības pabalsts tiem, kas atbilst kritērijiem, automātiska iekļaušana darba vietas pensiju shēmā ar minimālu darba devēja iemaksu, likumā noteiktais maternitātes un paternitātes pabalsts tiesīgajiem darbiniekiem, un atalgojums valsts iztikas minimuma vai minimālās algas līmenī vai virs tā. Tie nosaka minimālo līmeni, kas jāievēro katram darba devējam.
Virs šī minimālā līmeņa ir papildu priekšrocības, kas atšķir konkurētspējīgus darba devējus: privātā veselības apdrošināšana, uzlabotas pensiju iemaksas, elastīgs darba laiks, darbinieku atlaides, garīgās veselības atbalsts un investīcijas mācībās un attīstībā. Šeit arī brīvprātīgās darbinieku priekšrocības iegūst savu nozīmi, piedāvājot cilvēkiem papildu vērtību, ko viņi var izvēlēties atbilstoši savām prioritātēm. Likumā noteiktās priekšrocības nodrošina atbilstību normatīvajiem aktiem, bet tieši papildu slānis veido kultūru, veicina darbinieku noturēšanu un stiprina jūsu zīmolu kā darba devējam.
Apvienot abus ir daudz vienkāršāk, ja piegāde un komunikācija notiek vienuviet, un MELP ir izveidots, lai to atbalstītu, vienkāršojot darbinieku priekšrocību administrēšanu vienlaikus nodrošinot, ka katrs darbinieks var redzēt un saprast, uz ko viņam ir tiesības.
Pareiza darbinieku priekšrocību kopuma izveide jūsu Apvienotās Karalistes organizācijai
Nav vienotas formulas labākajam priekšrocību kopumam. Tas, kas der tehnoloģiju uzņēmumam ar jaunu, pilsētniecisku darbaspēku, automātiski nederēs loģistikas uzņēmumam ar lielākoties bezgalda komandu. Izstrādājot vai pārskatot savu darbinieku priekšrocību programmu sākas ar godīgiem jautājumiem: kas ir mūsu darbaspēks un kādi ir viņu visbiežāk sastopamie dzīves posmi un prioritātes? Kur ir lielākās atšķirības starp to, kas cilvēkiem ir nepieciešams, un to, ko mēs pašlaik piedāvājam? Kāds ir mūsu kopējais budžets un kā mēs to varam sadalīt, lai iegūtu maksimālu uztverto vērtību? Ko piedāvā konkurenti un kur mums ir iespēja atšķirties?
Godīga atbildēšana uz šiem jautājumiem, izmantojot darbinieku atsauksmes, lietošanas datus un tirgus salīdzinošo novērtējumu, ļauj jums izveidot patiesi konkurētspējīgu, nevis vispārīgi atbilstošu piedāvājumu. Tas ir daudz vieglāk, ja ir pareizā infrastruktūra. Elastīga darbinieku priekšrocību platforma ar iebūvētu analītiku sniedz jūsu komandai datus, lai redzētu, ko cilvēki patiešām izmanto un novērtē, lai lēmumi tiktu balstīti uz pierādījumiem, nevis minējumiem, un piedāvājums laika gaitā turpina uzlaboties.
Nodrošiniet savai Apvienotās Karalistes komandai labākās darbinieku priekšrocības no MELP
MELP piedāvā praktisku veidu, kā nodrošināt vislabāko piedāvājumu. Tas apvieno personalizētas priekšrocības ar iekšējo komunikāciju un darbinieku atzinība vienā integrētā, mobilajām ierīcēm pielāgotā lietotnē, lai katrs darbinieks varētu piekļūt savām priekšrocībām tieši no sava tālruņa, lai kur viņi strādātu.
Ieguvumi ātri vien summējas: vairāk nekā 10 000 priekšrocību iespēju, tostarp labi zināmi zīmoli, elastīga budžeta pārvaldība, automatizēta administrēšana, daudzvalodu atbalsts un ISO 27001 sertifikācija, viss sākot no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī. Vissvarīgākais ir rezultāts, MELP norādot uz līdz pat 30% samazinājumu darbinieku mainībā un 21% finansiālās izaugsmes pieaugumu organizācijām, kas stiprina darbinieku iesaiste šādā veidā. Piesakieties demonstrācijai vai sazinieties ar mums, lai uzzinātu, kā tas varētu darboties jūsu darbiniekiem.
[cta:cta-4-benefits]
