Pavadinimas: Geriausi darbuotojų privalumai JK
Description: Atraskite geriausias darbuotojų naudas Jungtinėje Karalystėje: nuo lankstaus darbo ir privataus sveikatos draudimo iki patobulintų pensijų ir gerovės palaikymo. Sužinokite, kaip tinkamas naudų paketas gali padidinti talentų pritraukimą, darbuotojų išlaikymą ir įsitraukimą.
Meta title: Geriausios darbuotojų naudos | 10 geriausių naudų Jungtinei Karalystei | MELP
Meta description: Atraskite 10 geriausių darbuotojų naudų Jungtinėje Karalystėje ir kaip sukurti paketą, kuris išsiskirtų iš konkurentų.
Tikrai konkurencingas naudų paketas nebėra matuojamas tuo, ar atitinkate teisinį minimumą, bet tuo, kaip gerai jis atspindi tai, ką jūsų darbuotojai iš tiesų vertina. Stipriausi paketai peržengia įstatymu numatytas teises, kad atsižvelgtų į dalykus, kurie formuoja kasdienį darbinį gyvenimą: sveikatą, finansinį saugumą, lankstumą ir pripažinimo jausmą.
Rinkoje, kur talentingi žmonės turi pasirinkimų, jūsų pasiūlos kokybė tiesiogiai veikia jūsų gebėjimą pritraukti, išlaikyti ir įtraukti žmones, kurie veda jūsų organizaciją į priekį. Šio vadovo tikslas – padėti jums suprasti, kas išskiria lyderiaujančią pasiūlą, ir kaip tinkamas požiūris paverčia naudas iš išlaidų eilutės į tikrą pranašumą.
[cta:cta-1-benefits]
Kodėl geriausios darbuotojų naudos yra svarbios jūsų organizacijai
Investavimas į stiprią pasiūlą yra strateginis prioritetas, o ne malonus priedas. Organizacijos, kurios teikia konkurencingas, gerai komunikuojamas darbuotojų naudas, pritraukia stipresnius kandidatus, ilgiau išlaiko savo darbuotojus ir sukuria labiau motyvuotą darbo jėgą. Naudos yra vienas aiškiausių signalų, kurį siunčiate apie tai, kaip elgiatės su jumis dirbančiais žmonėmis, ir tą signalą atidžiai perskaito visi – nuo kandidato, svarstančio pasiūlymą, iki ilgai dirbančio darbuotojo, sprendžiančio, ar likti.
Tai svarbu labiau nei bet kada anksčiau, nes kandidatai atvirai lygina bendrą atlygį, o darbuotojai taip pat laisvai dalijasi savo patirtimi. Rezultatas yra tas, kad jūsų pasiūla formuoja jūsų darbdavio prekės ženklą ir reputaciją, nepriklausomai nuo to, ar ją aktyviai valdote, ar ne. Kontrastas yra ryškus. Organizacija, kuri atlieka tik įstatyminį minimumą, atrodo panaši į bet kurį kitą darbdavį, kuris daro tą patį, o ta, kuri investuoja į tikrai konkurencingą naudų paketą, išsiskiria įdarbinimo metu, ilgainiui ugdo lojalumą ir stiprina kultūrą, kuria nori būti žinoma. Skirtumas pasireiškia įdarbinimo išlaidose, darbuotojų išlaikyme ir tame, kaip įsitraukusios jūsų komandos jaučiasi kasdien.
Kokios naudos darbuotojams rūpi labiausiai?
Supratimas, ką jūsų darbuotojai iš tiesų vertina, yra bet kokios stiprios naudų strategijos pagrindas, o tai, ką jie vertina, pastaraisiais metais pastebimai pasikeitė. Prioritetai pasislinko nuo tradicinių privilegijų link lankstumo, gerovės, finansinio saugumo ir personalizavimo – visa tai įsilieja į platesnę darbuotojų patirtį. Žemiau pateiktos kategorijos nuolat užima aukščiausias vietas darbuotojų apklausose ir tyrimuose, apimančiuose įvairius sektorius, kartas ir organizacijų dydžius.
- Lankstus ir nuotolinis darbas: didesnė kontrolė, kur ir kada žmonės dirba, sumažina stresą ir padeda subalansuoti asmenines pareigas.
- Sveikatos ir gerovės palaikymas: praktinė prieiga prie fizinės ir psichinės sveikatos išteklių, rodanti tikrą rūpestį už darbo dienos ribų.
- Finansinis saugumas ir gerovė: pensijos, apsauga ir įrankiai, padedantys žmonėms jaustis stabiliau dėl pinigų, ypač esant pragyvenimo išlaidų spaudimui.
- Prasmingas poilsis: padidintos kasmetinės atostogos ir papildomos poilsio dienos, kurias vertina kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo pareigų ar gyvenimo etapo.
- Individualizuotos ir aktualios naudos: pasirinkimas pagal biudžetą, kad žmonės pasirinktų tai, kas tikrai atitinka jų asmenines aplinkybes, o ne fiksuotą paketą.
- Pripažinimas ir įvertinimas: reguliarus, matomas darbuotojų pripažinimas, kuris stiprina priklausomybės ir tikslo jausmą.
Efektyviausios strategijos vienu metu sprendžia kelis iš šių prioritetų, užuot pernelyg rėmusis vienu. Tokį platų spektrą daug lengviau valdyti, kai viskas yra vienoje vietoje, todėl daugelis organizacijų dabar teikia plačias, aktualias darbuotojų naudų sprendimas iš vienos platformos, užtat nebandant suderinti atskirų, nesusijusių schemų.
[cta:cta-2-benefits]
10 geriausių darbuotojų naudų jūsų JK organizacijai
Kiekviena darbo jėga yra skirtinga, tačiau tam tikros naudos nuolat patenka tarp labiausiai vertinamų įvairiuose sektoriuose ir skirtingo dydžio organizacijose. Toliau pateiktos dešimt yra tos, kurias verta rimtai apsvarstyti, kai kuriate ar peržiūrite savo pasiūlymą, kiekviena iš jų pagrįsta nuosekliais darbuotojų apklausų ir rinkos tyrimų duomenimis. Galvokite apie jas ne kaip apie kontrolinį sąrašą, o labiau kaip apie meniu, iš kurio galite rinktis, vadovaudamiesi tuo, kas yra jūsų žmonės ir ko jiems labiausiai reikia.
1. Privatus sveikatos draudimas
Privatus medicininis draudimas yra viena nuolat labiausiai vertinamų naudų, suteikianti žmonėms greitesnę prieigą prie diagnostikos ir gydymo kartu su NHS, su sutrumpintu laukimo laiku ir platesniu specialistų pasirinkimu. Darbdavių suderintos grupinės schemos yra žymiai pigesnės nei individualūs polisai, todėl tai yra didelį poveikį turintis papildymas už prieinamą kainą. Gerai struktūrizuotos sveikatos naudos iš aukštesnių pareigų privilegijos tapo plačiai tikėtinu dalyku konkurencingose organizacijose.
2. Padidintos pensijų įmokos
Automatinio įtraukimo įmokos yra teisinis reikalavimas, todėl viršijant įstatymuose nustatytą minimumą siunčiama stipri žinutė apie jūsų ilgalaikį įsipareigojimą darbuotojų finansiniam saugumui. Padidintos įmokos yra tylus favoritas būtent todėl, kad jų vertė laikui bėgant didėja. Tiesioginis poveikis gali atrodyti mažiau matomas nei atlyginimo padidinimas, tačiau darbuotojai ima tai giliai vertinti bėgant metams. Svarbi pati įmoka, taip pat ir aiškus jos vertės komunikavimas, nes nauda, kurios žmonės nesupranta, yra nauda, kuri lieka neįvertinta.
3. Lankstus ir nuotolinis darbas
Lankstus ir nuotolinis darbas tapo viena geidžiamiausių naudų visuose sektoriuose, apimantis hibridinius susitarimus, lankstų darbo pradžios ir pabaigos laiką, sutrumpintas darbo savaites ir visiškai nuotolines pareigas. Jis nuolat užima pirmąsias vietas pageidavimų apklausose, nes suteikia žmonėms tikrą kontrolę, kaip ir kada jie dirba, sumažina kelionės į darbą išlaidas ir laiką bei palengvina asmeninių pareigų valdymą. Organizacijos, kurios siūlo realų lankstumą praktikoje, o ne tik popieriuje, nuolat praneša apie didesnį darbuotojų įsitraukimą ir mažesnę darbuotojų kaitą.
4. Psichikos sveikatos ir gerovės palaikymas
Psichikos sveikatos ir gerovės palaikymas iš pageidautino tapo pagrindiniu lūkesčiu, apimančiu darbuotojų pagalbos programas, galimybę gauti konsultacijas, apmokytus pirmosios psichologinės pagalbos teikėjus, gerovės programėles ir įsisąmoninimo išteklius. Verslo argumentai yra aiškūs: investuojantys darbdaviai pastebi mažesnį nedarbingumą, didesnį produktyvumą ir stipresnį lojalumą. Efektyviausia parama pasiekia kiekvieną darbuotoją, o ne tik biure dirbančius, ir būtent čia mobiliesiems įrenginiams pritaikytos priemonės tampa ypač naudingos palaikant darbuotojų gerovę išsibarsčiusiose komandose.
5. Padidintos kasmetinės atostogos
Įstatymu nustatytas minimumas yra 28 dienos, įskaitant valstybines šventes, tačiau daugelis organizacijų dabar siūlo daugiau, siekdamos išsiskirti atlygio srityje. Praktiškai tai gali reikšti papildomas dienas virš minimumo, galimybę pirkti ar parduoti atostogas, gimtadienio atostogas ir apmokamas savanorystės dienas. Kasmetinės atostogos yra viena paprasčiausių ir visuotinai vertinamų naudų, nes kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo jo vaidmens ar gyvenimo etapo, vertina papildomą laiką poilsiui.
[cta:cta-3-benefits]
6. Dviračių įsigijimo programa
Dviračių įsigijimo programa yra vyriausybės remiama, mokesčių atžvilgiu efektyvi nauda, leidžianti žmonėms įsigyti dviratį ir priedus per atlyginimo aukojimą, taupant pajamų mokestį ir socialinio draudimo įmokas, tuo pačiu skatinant sveikesnį ir tvaresnį keliavimą į darbą. Ji ypač populiari miestuose ir jos administravimas kainuoja palyginti nedaug. Įprastai sutaupant nuo 25% iki 39% dviračio kainos, tai yra nuolat gerai vertinamas papildymas prie bet kurio paketo.
7. Mokymosi ir tobulėjimo galimybės
Galimybė mokytis ir tobulėti yra vienas stipriausių signalų, rodančių jūsų įsipareigojimą savo darbuotojams, o darbuotojai, kurie jaučia, kad darbdavys investuoja į jų augimą, yra daug labiau linkę likti ir prisidėti aukštesniu lygiu. Reikšminga parama apima finansuojamas kvalifikacijas, mokymų biudžetus, mentorystę, galimybę naudotis internetiniais mokymais ir aiškius karjeros kelius. Informavimas apie tai, kas siūloma, per vidinės komunikacijos priemones užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas žinotų, kas yra prieinama.
8. Darbuotojų nuolaidos ir gyvenimo būdo naudos
Nuolaidos kasdienėms prekėms ir paslaugoms – nuo prekybos centrų, restoranų ir mažmeninės prekybos iki kelionių, pramogų ir laisvalaikio – suteikia apčiuopiamos, matomos vertės, kurią žmonės pastebi ir reguliariai naudojasi. Namų ūkiams atidžiai vertinant išlaidas, galimybė reikšmingai sutaupyti kasdieniams pirkiniams vis dažniau vertinama kaip bendro atlygio paketo dalis. MELP naudų kataloge yra tūkstančiai dovanų kortelių ir gyvenimo būdo naudų iš gerai žinomų prekių ženklų, todėl siūlyti platų, aktualų nuolaidų asortimentą yra paprasta nustatyti ir lengva darbuotojams naudotis.
9. Šeimai palankios naudos
Šeimai palankios naudos – įskaitant padidintas motinystės ir tėvystės naudas, papildomas naudas už pasidalintas tėvystės atostogas, vaikų priežiūros paramą, lanksčius grįžimo į darbą susitarimus ir neatidėliotinas atostogas priklausomiems asmenims prižiūrėti – yra vienas labiausiai lojalumą stiprinančių dalykų, kuriuos darbdavys gali pasiūlyti. Žmonės svarbiausiais gyvenimo etapais yra ypač linkę likti pas darbdavį, kuris rodo tikrą supratimą ir lankstumą. Viršijant įstatymu nustatytą minimumą šioje srityje, nuolat stiprinamas tų darbuotojų išlaikymas, kurie labiausiai rizikuoja išeiti.
10. Finansinės gerovės palaikymas
Finansinės gerovės palaikymas apima platų pagalbos spektrą, skirtą padėti žmonėms efektyviau valdyti savo pinigus, įskaitant pajamų apsaugą, gyvybės draudimą, finansinio planavimo paramą, taupymo programas ir priemones, padedančias darbuotojams suprasti ir pagerinti savo finansinę sveikatą. Finansinis stresas yra viena dažniausių atsiribojimo, nedarbingumo ir sumažėjusio produktyvumo priežasčių, o organizacijos, aktyviai remiančios savo darbuotojų finansus, mato reikšmingus patobulinimus visose šiose srityse. Dabartinėmis aplinkybėmis tai iš papildomo dalyko tapo pagrindiniu lūkesčiu.
Įstatymu nustatytos ir papildomos darbuotojų naudos Jungtinėje Karalystėje
Svarbu aiškiai atskirti įstatymu numatytas naudas, kurios yra privalomos pagal įstatymą, ir papildomas naudas, kurias pasirenkate siūlyti viršijant teisinį minimumą. Pagrindinės įstatymu numatytos teisės yra aiškiai apibrėžtos: mažiausiai 28 dienų apmokamos atostogos, įskaitant valstybines šventes, įstatymu numatytos ligos naudos tiems, kurie atitinka reikalavimus, automatinis įtraukimas į darbo vietos pensijų sistemą su minimaliu darbdavio įnašu, įstatymu numatytos motinystės ir tėvystės naudos tinkamiems darbuotojams, ir atlyginimas, lygus arba didesnis už nacionalinį pragyvenimo ar minimalų atlyginimą. Tai nustato minimalų lygį, kurį privalo atitikti kiekvienas darbdavys.
Virš šio minimalaus lygio yra papildomos naudos, kurios išskiria konkurencingus darbdavius: privatus sveikatos draudimas, padidintos pensijų įmokos, lankstus darbo grafikas, darbuotojų nuolaidos, psichikos sveikatos palaikymas ir investicijos į mokymąsi bei tobulėjimą. Čia taip pat savanoriškos darbuotojų naudos įgauna tikrąją vertę, suteikdamos žmonėms papildomos vertės, kurią jie gali pasirinkti pagal savo prioritetus. Įstatymu numatytos naudos užtikrina atitiktį reikalavimams, tačiau būtent papildomas sluoksnis kuria kultūrą, skatina darbuotojų išlaikymą ir stiprina jūsų, kaip darbdavio, prekės ženklą.
Abu šiuos dalykus sujungti yra daug paprasčiau, kai pristatymas ir komunikacija vyksta vienoje vietoje, o MELP yra sukurta tam, kad tai palaikytų, supaprastindama naudų administravimą ir užtikrindama, kad kiekvienas darbuotojas galėtų matyti ir suprasti, į ką jis turi teisę.
Tinkamo darbuotojų naudų derinio sukūrimas jūsų JK organizacijai
Nėra vieno geriausio derinio šablono. Kas tinka technologijų įmonei su jauna, miesto darbo jėga, automatiškai netiks logistikos verslui su daugiausia mobiliąja komanda. Kuriant ar peržiūrint jūsų darbuotojų naudų programą pradedama nuo nuoširdžių klausimų: kas yra mūsų darbuotojai ir kokie yra jų dažniausi gyvenimo etapai bei prioritetai? Kur yra didžiausi atotrūkiai tarp to, ko žmonėms reikia, ir to, ką šiuo metu siūlome? Koks yra mūsų bendras biudžetas ir kaip jį galime paskirstyti, kad būtų pasiekta maksimali suvokiama vertė? Ką siūlo konkurentai ir kur turime galimybių išsiskirti?
Sąžiningai atsakydami į šiuos klausimus, naudodami darbuotojų atsiliepimus, naudojimo duomenis ir rinkos lyginamąją analizę, galite sukurti derinį, kuris yra tikrai konkurencingas, o ne tiesiog pakankamas. Lanksti naudų platforma su integruota analitika suteikia jūsų komandai duomenis, leidžiančius pamatyti, ką žmonės iš tikrųjų naudoja ir vertina, todėl sprendimai grindžiami įrodymais, o ne spėlionėmis, o pasiūla laikui bėgant nuolat tobulėja.
Įgalinkite savo JK komandą su geriausiomis MELP darbuotojų naudomis
MELP suteikia jums praktišką būdą pasiūlyti aukščiausios klasės naudas. Ji sujungia personalizuotas naudas su vidine komunikacija ir darbuotojų pripažinimu vienoje integruotoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje programėlėje, kad kiekvienas darbuotojas galėtų pasiekti savo naudas tiesiai iš telefono, kad ir kur dirbtų.
Rezultatai greitai išryškėja: daugiau nei 10 000 naudų variantų, įskaitant gerai žinomus prekių ženklus, lankstus biudžeto valdymas, automatizuotas administravimas, daugiakalbis palaikymas ir ISO 27001 sertifikatas – visa tai nuo 4 svarų sterlingų vienam darbuotojui per mėnesį. Svarbiausia yra rezultatas: MELP duomenimis, organizacijoms, kurios stiprina darbuotojų įsitraukimą šiuo būdu, iki 30 % sumažėja darbuotojų kaita ir 21 % padidėja finansinis augimas. Paprašykite demonstracijos arba susisiekite su mumis, kad sužinotumėte, kaip tai galėtų veikti jūsų darbuotojams.
[cta:cta-4-benefits]
