Tinkamo darbuotojų naudų teikėjo pasirinkimas yra vienas svarbiausių sprendimų, kurį gali priimti personalo vadovas. Teikėjas, su kuriuo bendradarbiaujate, lemia, kaip lengvai jūsų komanda gali administruoti schemas, kaip aiškiai jūsų darbuotojai supranta, kas siūloma, ir kiek jūsų naudų paketas iš tiesų prisideda prie darbuotojų įsitraukimo, išlaikymo ir jūsų platesnio darbdavio įvaizdžio.
Stiprus teikėjas padeda jums sukurti, valdyti ir pateikti pasiūlymą, kuris iš tiesų atitinka jūsų darbuotojų poreikius, paverčiant biudžeto eilutę konkurenciniu pranašumu. MELP yra vienas iš modernios, viskas viename platformos pavyzdžių, sukurtos specialiai tam, kad sujungtų šią patirtį tiek personalo komandoms, tiek darbuotojams.
[cta:cta-1-benefits]
Kas yra darbuotojų naudų teikėjai?
Darbuotojų naudų teikėjai yra įmonės arba platformos, kurios padeda organizacijoms valdyti ir teikti naudas savo darbuotojams. Ši kategorija yra plati: specializuoti draudikai, teikiantys privataus medicininio draudimo, grupės pajamų apsaugos, gyvybės draudimo ir kritinių ligų draudimo paslaugas; pensijų teikėjai, administruojantys automatinio įtraukimo schemas; ir skaitmeninės platformos, siūlančios gyvenimo būdo nuolaidas, dovanų korteles, pripažinimo apdovanojimus ir lanksčius biudžetus.
Kai kurie orientuojasi į vieną kategoriją, pavyzdžiui, darbuotojų naudas draudimo srityje ar atlyginimo aukojimą; kiti yra platesnės darbuotojų naudų platformos, kurios sujungia visas schemas į vieną skaitmeninę darbo vietą. Moderniausi teikėjai integruoja naudas su vidine komunikacija, darbuotojų pripažinimu ir analitika, paverčiant sandorių teikėją tikru partneriu.
Kas lemia darbuotojų naudų teikėjo efektyvumą?
Ne kiekvienas darbuotojų naudų teikėjas suteikia vienodą vertę. Skirtumas tarp to, kuris transformuoja darbuotojų patirtį, ir to, kuris tik atlieka formalumą, paprastai slypi keliose savybėse.
- JK tiekėjų tinklo platumas: stipriausi teikėjai turi platų žinomų JK mažmenininkų, draudikų, sporto klubų ir gyvenimo būdo prekių ženklų tinklą, todėl darbuotojai atpažįsta pavadinimus ir iš tiesų naudojasi siūlomomis paslaugomis.
- Lankstumas ir personalizavimas: universalus naudų paketas retai pasiteisina. Efektyvūs teikėjai leidžia darbuotojams pasirinkti tai, kas jiems svarbu, naudodami lanksčius biudžetus ir platų katalogą.
- Prieinamumas mobiliesiems įrenginiams: darbuotojai be nuolatinės darbo vietos ir dirbantys nuotoliu taip pat turi turėti prieigą, todėl šiuolaikinis teikėjas viską teikia per telefoną, užuot pasikliaudamas stacionariu intranetu.
- Integracija su personalo ir darbo užmokesčio sistemomis: dvipusė HRIS sinchronizacija ir tiksli darbo užmokesčio integracija užtikrina tinkamumo, atskaitymų ir ataskaitų teikimo suderinamumą be rankinio darbo.
- Atitiktis ir saugumas: BDAR atitiktis, ISO 27001 sertifikavimas ir tinkama FCA priežiūra, kai teikiamos reguliuojamos paslaugos, turi būti nediskutuotini.
- Analitika ir įžvalgos: naudojimo duomenys, įsitraukimo metrikos ir schemos lygio ataskaitos leidžia suprasti, kas veikia ir kur investuoti toliau.
- Įdiegimas ir nuolatinis palaikymas: į diegimą orientuotas įvedimas ir santykiais grįstas klientų valdymas užtikrina, kad jūsų schema veiktų gerai ilgai po paleidimo.
- Skaidri kainodara: aiški kaina už darbuotoją per mėnesį be jokių paslėptų mokesčių žymiai palengvina biudžeto sudarymą ir investicijų grąžos modeliavimą.
MELP yra sukurta būtent pagal šiuos principus, derinant lankstumą, prieinamumą ir analitiką vienoje integruotoje platformoje, kuri plečiasi augant jūsų organizacijai.
Privalumai dirbant su darbuotojų naudų teikėju
Tinkamas partneris ne tik įgyvendina naudų pasiūlymą. Jis keičia, kaip efektyviai jūsų komanda valdo darbuotojų naudų schemas ir kaip prasmingai darbuotojai jas patiria.
- Sumažintas personalo skyriaus darbo krūvis: automatizavimo ir savitarnos įrankiai sumažina administraciniam darbui skiriamą laiką, atlaisvindami jūsų komandą strategiškesniam darbui.
- Stipresnis darbuotojų įsitraukimas: kruopščiai atrinktas pasiūlymas, palaikomas aiškios komunikacijos, padidina suvokiamą vertę ir įsitraukimo rodiklius visoje įmonėje.
- Geresnis darbuotojų išlaikymas: kai darbuotojai jaučia, kad jiems teikiamos naudos tikrai atitinka jų poreikius, jie daug rečiau ieško kitur.
- Patobulintas darbdavio įvaizdis: apgalvotas naudų paketas siunčia signalą kandidatams, kad rūpinatės savo žmonėmis, palaikydamas tiek darbuotojų pritraukimą, tiek išlaikymą.
- Sąnaudų efektyvumas: konsoliduoti teikėjai sumažina pasikartojančias išlaidas, o lankstūs biudžetai užtikrina, kad pinigai nukeliauja ten, kur darbuotojai juos iš tiesų vertina.
- Mastelio keitimas: tinkama platforma auga kartu su jumis, palaikydama pasaulines darbuotojų naudas ir daugelio šalių sistemas, nepridėdama sudėtingumo.
- Atitikties užtikrinimas: patikimi teikėjai tinkamai tvarko BDAR, FCA reguliuojamas naudas ir HMRC patvirtintas schemas, sumažindami teisinę ir finansinę riziką.
- Duomenimis pagrįsti sprendimai: analitika suteikia jums realų naudojimo vaizdą, leidžiantį tobulinti pasiūlymą remiantis įrodymais, o ne prielaidomis.
Tinkamas teikėjas atsiperka sutaupytu laiku, įgytu įsitraukimu ir išlaikytais talentais, dažnai per pirmuosius partnerystės metus.
10 geriausių darbuotojų naudų teikėjų
Darbuotojų naudų teikėjų rinka siūlo platų pasirinkimą – nuo visapusiškų įsitraukimo platformų iki specialistų, besiorientuojančių į vieną naudų kategoriją. Žemiau pateiktoje apžvalgoje aptariami dešimt geriausių darbuotojų naudų teikėjų, kuriuos reguliariai svarsto personalo skyriai, padedantys jums orientuotis rinkoje ir rasti tinkamiausią sprendimą. Jūsų galutinis pasirinkimas priklausys nuo darbuotojų skaičiaus, biudžeto, norimų pasiūlyti naudų tipų ir to, kiek vertinate integruotą patirtį, palyginti su geriausiais atskirais sprendimais.
1. MELP
MELP yra viskas viename darbuotojų įsitraukimo platforma, kuri vienoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje programėlėje sujungia individualizuotas darbuotojų naudas, vidinę komunikaciją ir pripažinimą. Ji siūlo daugiau nei 10 000 naudų variantų, įskaitant dovanų korteles ir gyvenimo būdo privilegijas iš gerai žinomų prekių ženklų, lankstų biudžeto valdymą, dirbtinio intelekto valdomą automatizavimą tokioms užduotims kaip kvitų nuskaitymas, anoniminius atsiliepimų įrankius ir daugiakalbį palaikymą.
Platforma yra sertifikuota pagal ISO 27001, atitinka BDAR reikalavimus ir siūlo skaidrias kainas nuo 4 svarų sterlingų už darbuotoją per mėnesį. Turėdama daugiau nei 70 000 vartotojų 17+ šalių, MELP ypač tinka organizacijoms, ieškančioms ekonomiškai efektyvaus, keičiamo dydžio sprendimo, tinkančio kiekvienam darbuotojui, įskaitant tuos, kurie dirba ne prie stalo ir nuotoliu.
2. Reward Gateway
„Reward Gateway" yra gerai žinoma JK įsikūrusi darbuotojų įsitraukimo platforma, daugiausia dėmesio skirianti naudų, nuolaidų ir pripažinimo sritims. Jos platus darbuotojų nuolaidų tinklas apima šimtus gerai žinomų mažmenininkų ir prekių ženklų, o jos įrankių rinkinys apima tarpusavio pripažinimo įrankius ir gerovės centrą. „Reward Gateway" ypač populiari tarp vidutinių ir didelių organizacijų, ieškančių išsamaus įsitraukimo ir naudų pasiūlymo, paremto stipria vietos rinkos patirtimi.
3. Perkbox
„Perkbox" yra darbuotojų naudų ir apdovanojimų platforma, siūlanti platų privilegijų, nuolaidų ir gerovės įrankių spektrą. Ji dažnai patinka mažoms ir vidutinėms organizacijoms, ieškančioms paprastos platformos be didelių diegimo išlaidų, o jos pasaulinis privilegijų pasiūlymas tinka komandoms, veikiančioms tarptautiniu mastu. Gerovės centras apima išteklius, susijusius su fizine, psichine ir finansine sveikata, o „Perkbox" yra žinoma dėl plataus kasdienių nuolaidų katalogo, kuris suteikia apčiuopiamos finansinės naudos darbuotojams, esant pragyvenimo išlaidų spaudimui.
4. Benefex
„Benefex" yra JK įsikūręs darbuotojų naudų technologijų tiekėjas, žinomas dėl savo lanksčių naudų platformos „OneHub". Jos stipriosios pusės yra darbuotojų naudų administravimas, bendro atlygio ataskaitos ir konfigūruojamos lanksčios naudų schemos, ypač patrauklios didesnėms organizacijoms, kurioms reikia sudėtingos platformos sudėtingoms naudų struktūroms valdyti. „Benefex" ypač pabrėžia, kad padeda organizacijoms komunikuoti apie bendrą savo naudų paketo vertę, kad darbuotojai aiškiai matytų, ką jie gauna be savo atlyginimo.
5. Benify
„Benify" yra pasaulinė naudų ir bendro atlygio platforma, turinti stiprią poziciją visoje Europoje. Ji puikiai tinka lanksčių naudų valdymui, bendro atlygio ataskaitų teikimui ir darbuotojų komunikacijai, todėl puikiai tinka tarptautinėms organizacijoms, kurioms reikia platformos, galinčios valdyti naudas skirtingose šalyse, valiutomis ir teisinėmis aplinkomis. „Benify" dėmesys, padedant darbuotojams suprasti visą jų atlyginimo ir naudų vertę, puikiai tinka įmonėms, valdančioms sudėtingas pasaulines darbuotojų naudas.
6. Edenred
„Edenred" yra pasaulinė darbuotojų naudų ir įsitraukimo specialistė, turinti ilgametę patirtį rinkoje. Jos stipriosios pusės yra maitinimo kuponai, darbuotojų taupymo programos, dovanų kortelės ir mobilumo naudos, palaikomos plataus tarptautinio tinklo, apimančio daugelį šalių. „Edenred" ypač gerai žinoma dėl savo išankstinio mokėjimo kortelių ir kuponų sprendimų, kurie suteikia darbuotojams lankstų, lengvai naudojamą prieigą prie jų naudų tūkstančiuose prekybos vietų.
[cta:cta-2-benefits]
7. Pluxee UK
„Pluxee UK", kuri 2023 m. pakeitė pavadinimą iš „Sodexo Engage", yra JK įsikūrusi darbuotojų naudų ir įsitraukimo paslaugų teikėja, turinti ilgametę patirtį dirbant su didelėmis organizacijomis įvairiuose sektoriuose. Jos stipriosios pusės yra darbuotojų pripažinimas, apdovanojimų kuponai ir gyvenimo būdo naudos, palaikomos plataus apdovanojimų ir pripažinimo portfelio, apimančio dovanų korteles, patirties dienas ir darbuotojų nuolaidų schemas. Platesnė „Pluxee" grupė veikia daugiau nei 30 šalių, todėl tai yra tinkamas pasirinkimas organizacijoms, kurios vertina įvairovę, patikimas mažmenininkų partnerystes ir galimybę išplėsti naudas tarptautinėms komandoms.
8. YuLife
YuLife yra draudimo technologijų įmonė, kuri sujungia grupinį gyvybės draudimą su darbuotojų gerovės programėle. Jos išskirtinis požiūris leidžia darbuotojams uždirbti apdovanojimus už sveiką elgesį – vaikščiojimą, važiavimą dviračiu ir sąmoningumą – naudojant žaidybinę programėlę, kurią galima iškeisti į dovanų korteles ir labdaros aukas. Draudimo ir aktyvaus gerovės skatinimo derinys daro YuLife išskirtiniu pasirinkimu organizacijoms, orientuojančioms į prevencinę sveikatą ir platesnes darbuotojų gerovės naudas.
9. Zest Benefits
„Zest Benefits" yra Jungtinėje Karalystėje įsikūrusi lanksčių naudų ir bendro atlygio platforma, skirta padėti organizacijoms kurti, valdyti ir komunikuoti apie savo siūlomas naudas. Ji puikiai veikia lanksčių naudų schemų valdymo, bendro atlygio modeliavimo ir darbuotojų komunikacijos srityse, patraukli vidutinėms ir didelėms organizacijoms, kurios nori konfigūruojamos platformos su patikima parama naudų administravimui ir darbuotojų savitarnai.
10. Unum
„Unum" yra pirmaujanti darbuotojų naudų draudimo teikėja, besispecializuojanti pajamų apsaugos, gyvybės draudimo, kritinių ligų draudimo ir dantų draudimo srityse. Jos ilgametė reputacija grupės rizikos ir darbuotojų naudų draudimo rinkoje derinama su dėmesiu padėti organizacijoms užtikrinti prasmingą finansinę apsaugą savo darbuotojams. Be pagrindinių draudimo produktų, „Unum" siūlo darbuotojų pagalbos programą ir įvairias gerovės priemones, todėl tai yra natūralus pasirinkimas organizacijoms, kurios teikia pirmenybę į sveikatą orientuotai, ilgalaikei apsaugai.
[cta:cta-3-benefits]
Kaip pasirinkti tinkamą darbuotojų naudų teikėją
Teikėjo pasirinkimas priklauso nuo jūsų darbuotojų, biudžeto ir norimų rezultatų. Toliau pateikti kriterijai padės jums sistemingai priimti sprendimą.
- Darbuotojų profilis: atsižvelkite į amžių, vietą, darbo pobūdį (biuras, nuotolinis, be stalo) ir tai, ką jūsų darbuotojai iš tikrųjų vertina. Teikėjas, tinkantis pagrindinės biuro komandos poreikiams, gali netikti tiesioginio darbo darbuotojams.
- Reikalingų naudų tipas: nuspręskite, ar jums reikia specialisto (pavyzdžiui, pensijoms ar draudimui), ar platesnės platformos, apimančios naudas, pripažinimą ir komunikaciją vienoje vietoje.
- Biudžetas ir kainodaros modelis: palyginkite mėnesio kainas vienam darbuotojui, įgyvendinimo mokesčius ir bet kokias papildomas išlaidas tarp atrinktų teikėjų ir modeliuokite bendras išlaidas per realų trejų metų laikotarpį.
- Integracijos reikalavimai: patikrinkite, kaip teikėjas jungiasi prie jūsų HRIS, darbo užmokesčio apskaitos ir esamų įrankių. Prasta integracija sukuria rankinį darbą, kuris greitai sumažina investicijų grąžą.
- Atitiktis ir saugumas: patikrinkite BDAR atitiktį, ISO 27001 sertifikatą ir FCA reguliavimą, jei aktualu, ir paprašykite patvirtinančių dokumentų, o ne pasikliaukite vien svetainės teiginiais.
- Įgyvendinimas ir palaikymas: pasidomėkite, kaip atrodo darbuotojų įvedimas, mokymai ir nuolatinis paskyros valdymas. Pirmosios devyniasdešimt dienų nustato partnerystės toną.
- Ataskaitos ir analitika: įsitikinkite, kad gausite reikiamus duomenis, kad galėtumėte pademonstruoti investicijų grąžą finansų skyriui ir laikui bėgant tobulinti schemą.
Patekus į trumpąjį sąrašą, paprašykite demonstracijų ir įtraukite nedidelę darbuotojų grupę į sprendimo priėmimą. MELP siūlo nemokamą demonstraciją, kad personalo komandos galėtų išbandyti platformą prieš įsipareigodamos.
Darbas su MELP kaip jūsų darbuotojų naudų teikėju
MELP sujungia personalizuotas naudas su vidine komunikacija ir pripažinimu vienoje integruotoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje platformoje. Jūsų komanda viską valdo vienoje vietoje, o darbuotojai viską pasiekia per vieną programėlę, sukurdami nuoseklią darbuotojų patirtį, kuri didina įsitraukimą ir palaiko išlaikymą.
Platforma siūlo daugiau nei 10 000 naudų variantų, lanksčius biudžetus, automatizuotą administravimą, daugiakalbį palaikymą ir ISO 27001 sertifikatą, su skaidriomis kainomis nuo 4 svarų sterlingų vienam darbuotojui per mėnesį. Organizacijos, naudojančios MELP, praneša apie iki 30 % sumažėjusią darbuotojų kaitą ir +21 % finansinį augimą. Paprašykite demonstracijos, kad pamatytumėte, kaip tai galėtų veikti jūsų organizacijoje.
[cta:cta-4-benefits]
