Töötajate tunnustamine
Tunnustamine ja tänulikkus panustavad nii individuaalsesse kui ka meeskonna edusse. Edendage töötajate tänukultuuri MELPi mängustatud lähenemisega - virtuaalsetest märkidest käegakatsutavate hüvedeni.
töötajaid tunnevad, et tunnustus mõjutab nende motivatsiooni tööl edu saavutada
töötajatest nõustuvad, et panuse eest tunnustamine parandab nende kaasatust
Tunnustamine vaid mõne hiireklõpsuga
Ära ole tagasihoidlik! Meie 360-kraadise
tunnustusega saab kolleege igal suunal ja tasemel tunnustada.
Kirjuta personaalne sõnum, omavaheline nali, GIF, pilt või muu manus, et muuta tunnustamine lõbusaks ja kaasahaaravaks.
Töötaja saab talle määratud märgikassast kollege tunnustades neile märke jagada. Jagatud ja saadud märke saab MELPi poes käegakatsutavate hüvede vastu vahetada.
Tunnustusi kuvatakse ühises voos, mis on kõikidele töötajatele nähtav.
Tänulikkus muutub kaasatuseks
Edendage oma ettevõttes tänukultuuri ja saavutage kõrgemaid tulemusi
Väärtuste järgi elamine
Tunnustus aitab töötajatel iga päev ettevõtte väärtuste järgi elada, tugevdab organisatsiooni missiooni ja julgustab meeskonda eesmärke koos saavutama.
Mängustatud kogemus
Jagage virtuaalseid punkte ja märke, et julgustada soovitud käitumist ja suurendada töötajate motivatsiooni.
Hüved
Muuda tänulikkus käegakatsutavaks hüvitiseks, lubades oma töötajatel lunastada kogutud punkte nende valitud auhinna vastu MELP veebipoest.
“We enjoy the simplicity of administration and the automation of certain processes.”
“People are always looking for proof of how much the company cares about them. When they get that proof, they tend to be more loyal and don’t look for alternatives elsewhere. Fostering the company culture and communicating our values on the MELP platform is extremely important to us.”
“We were looking for a functional employee recognition system for a long time. The previous solutions were not interactive, and people simply didn't enjoy using them. After implementing the MELP recognition system, everything changed. Engagement increased several times.”
FAQ
MELP muudab töötajatel lihtsaks üksteise äratundmise ja hindamise, kasutades struktureeritud, kaasahaaravat ja mängulist äratundmissüsteemi.
Jah, ettevõtted saavad luua isikupärastatud tunnustamisprogramme, mis on kohandatud nende reeglitele, kultuurile ja väärtustele.
Jah, ettevõtted saavad siduda tunnustuse preemiatega, võimaldades töötajatel teenida punkte, hüvitisi või muid stiimuleid.
Jah, töötajad saavad oma kolleege otseselt ära tunda, edendades tänukultuuri kõigil tasanditel.
Jah, juhid ja meeskonnaliidrid saavad MELP-i abil töötajate äratundmiseks, motivatsiooni suurendamiseks ja ettevõtte väärtuste tugevdamiseks.
