Table of contents
Gruodis MELP buvo skirtas stipriai užbaigti metus – pagerinti aiškumą kasdienėse HR užduotyse ir padaryti pripažinimo bei naudų valdymą lengvesnį ir intuityvesnį.
Užuot diegę papildomą sudėtingumą, šį mėnesį daugiausia dėmesio skyrėme nedideliems, praktiškiems patobulinimams, kurie taupo laiką ir mažina trintį personalo komandų kasdieniame darbe.
MELP administratoriai dabar gali iš naujo sugeneruoti atskirus perdavimo aktus tiesiai iš administratoriaus valdymo skydelio, be papildomų sprendimų ar rankinio palaikymo. Tai suteikia HR komandoms daugiau kontrolės ir lankstumo atliekant pataisymus ar atnaujinimus, ypač didesnėse organizacijose.
Įdiegėme naujus skirtukus įmonės administratorių lange, kurie aiškiai atskiria:
Tai padeda lengviau suprasti prieigas ir sumažina painiavos riziką valdant vartotojų teises.
Kai įmonių filtre pasirenkama viena ar kelios įmonės, padalinių filtras dabar rodo tik toms įmonėms priklausančius padalinius.
Nedidelis, bet labai naudingas patobulinimas, kuris pagreitina navigaciją ir užtikrina tikslesnį ataskaitų rengimą organizacijose su sudėtingesne struktūra.
Nuolaidų ataskaitas dabar galima eksportuoti tiesiai į XLS formatą, todėl tampa paprasčiau analizuoti naudojimą, dalintis įžvalgomis viduje ar įtraukti duomenis į HR ataskaitas.
Papildėme pripažinimo taškus naujais jaustukais, kad padėkos žinutės būtų išraiškingesnės ir žmogiškesnės.
Nes pripažinimas geriausiai veikia tada, kai jis jaučiasi asmeniškas, o ne formalus.
Džiaugiamės galėdami pasveikinti naujus klientus, kurie prisijungė prie MELP gruodžio mėnesį:
Ačiū, kad pasitikite MELP savo žmonių patirtimi – džiaugiamės būdami kartu.
MELP naudų ekosistema toliau auga. Gruodį pridėjome daugiau nei 30 naujų partnerių nuolaidų, tarp jų – tokie prekių ženklai kaip Coral Travel, Rahva Raamat ir Enjoy The Wood.
Didesnis pasirinkimas padeda darbuotojams rasti naudas, kurios iš tiesų tinka jų kasdieniam gyvenimui.
Gruodžio atnaujinimai buvo orientuoti į aiškumą, kontrolę ir nedidelius, bet reikšmingus kasdienės patirties patobulinimus HR komandoms.
Šie pakeitimai gali atrodyti subtilūs, tačiau kartu jie padaro MELP lengviau valdomą ir malonesnę naudoti – tiek HR specialistams, tiek darbuotojams.
Žengdami į naujus metus, ir toliau kursime vadovaudamiesi tuo pačiu principu:
mažiau trinties, daugiau prasmės ir įrankiai, kurie palaiko žmones, o ne juos apsunkina.
Daugiau atnaujinimų – jau netrukus.
%20(1).jpg)
%20(1).png)
.png)