name: Darbuotojų patirties platformos
description: Darbuotojų patirties platforma yra vieninga sistema, kuri vienoje vietoje sujungia komunikaciją, pripažinimą, naudą ir grįžtamąjį ryšį. Ji padeda organizacijoms pagerinti įsitraukimą, išlaikymą ir kultūrą, formuodama tai, kaip darbuotojai kasdien patiria darbą.
meta title: Darbuotojų patirties platformos | 10 geriausių platformų | MELP
meta description: Raskite tinkamiausią darbuotojų patirties platformą savo komandai su aiškiu 10 pirmaujančių variantų palyginimu ir svarbiausiomis funkcijomis.
content:
Tai, kaip jūsų darbuotojai jaučiasi dirbdami jums, lemia viską – nuo darbuotojų išlaikymo iki veiklos rezultatų, o įrankiai, kuriuos jiems suteikiate bendrauti, pripažinti vieniems kitus ir pasiekti savo naudą, vaidina didesnį vaidmenį, nei dauguma organizacijų supranta. Darbuotojų patirties platforma yra šiuolaikinis atsakymas: vieninga, integruota sistema, sujungianti kasdienius sąlyčio taškus, kurie apibrėžia, kaip darbuotojai iš tikrųjų patiria savo darbą. Tinkama platforma padeda užtikrinti nuoseklią, prasmingą patirtį kiekviename darbuotojo patirties kelionės etape – nuo pirmosios darbo dienos iki kiekvieno vėlesnio etapo.
ŽI vadovams ir sprendimų priėmėjams toks integruotas požiūris yra skirtumas tarp fragmentuoto, atskirų įrankių rinkinio ir nuoseklios žmogiškųjų išteklių strategijos. MELP yra puikus pavyzdys: viskas viename platforma, kuri sujungia darbuotojų naudą, vidinę komunikaciją ir darbuotojų pripažinimą vienoje mobiliojoje programėlėje, sukurtoje tam, kad įsitraukimas būtų praktiškas, o ne tik siektinas.
Kas yra darbuotojų patirties platforma?
Darbuotojų patirties platforma yra skaitmeninis įrankis arba įrankių rinkinys, skirtas padėti jūsų organizacijai valdyti ir gerinti kasdienę darbuotojų patirtį darbe. Ji apima visą darbuotojo patirties kelionę, daugiausia dėmesio skiriant tam, kaip darbuotojai jaučiasi, o ne tik tam, ką jie pažymi sistemoje.
Būtent tai ją išskiria iš tradicinės žmogiškųjų išteklių sistemos. Kol ŽI sistema tvarko darbo užmokestį, sutartis ir atitiktį reikalavimams, darbuotojų patirties platforma užtikrina, kad jūsų darbuotojai būtų informuoti, įvertinti, palaikomi ir susiję su jūsų kultūra bei tikslais. Geriausia darbuotojų patirties programinė įranga sujungia vidinę komunikaciją, darbuotojų pripažinimą, personalizuotas naudas, grįžtamąjį ryšį ir analizę vienoje vietoje, kad jūsų komanda ir darbuotojai turėtų vientisą patirtį, o ne atskirų, nesusijusių įrankių kratinį.
Kodėl organizacijos turėtų naudoti darbuotojų patirties platformą?
Investavimas į specializuotą darbuotojų patirties platformą nebėra tik pageidautinas privalumas. Tai praktinis atsakas į didėjantį sudėtingumą valdant įsitraukusias, susijusias ir motyvuotas komandas, dirbančias skirtingose pareigose, vietose ir pagal skirtingus darbo modelius. Priežastys, dėl kurių ŽI vadovai renkasi platformą, o ne rankinius procesus ir atskirus įrankius, dažniausiai susiveda į kelis aiškius rezultatus.
- Stipresnis darbuotojų įsitraukimas: viena platforma, jungianti komunikaciją, pripažinimą ir naudas, suteikia jūsų darbuotojams daugiau priežasčių įsitraukti kasdien, o ne tik tada, kai įvyksta kas nors oficialaus.
- Geresnis darbuotojų išlaikymas: kai darbuotojai jaučiasi informuoti, vertinami ir palaikomi, jie lieka ilgiau – o tai sumažina nepageidaujamą darbuotojų kaitą ir apsaugo institucines žinias.
- Geresnė vidinė komunikacija: šiuolaikinė platforma pasiekia kiekvieną darbuotoją, įskaitant dirbančius ne prie stalo ir nuotoliu, neturinčius įmonės el. pašto adreso, su tiksliniais, savalaikiais pranešimais, kurie iš tiesų yra skaitomi.
- Tikra pripažinimo kultūra: integruoti darbuotojų tarpusavio pripažinimo įrankiai paverčia dėkingumą kasdieniu įpročiu, o ne kasmetiniu renginiu.
- Individualizuotos, aktualios naudos: jūsų darbuotojai pasirenka jiems svarbiausius apdovanojimus, dėl ko jūsų investicija į darbuotojų naudą atrodo prasminga, o ne bendrinė.
- Apjungti duomenys ir įžvalgos: centralizuota analitika suteikia įžvalgų apie darbuotojų įsitraukimą, pripažinimą ir naudų naudojimą, kad jūsų sprendimai būtų pagrįsti įrodymais, o ne prielaidomis.
- Mažesnės bendrosios nuosavybės išlaidos: kelių atskirų sprendimų pakeitimas viena integruota platforma sumažina licencijavimo išlaidas, supaprastina administravimą ir pašalina sunkumus, susijusius su daugelio tiekėjų valdymu.
- Stipresnis darbdavio prekės ženklas: nuosekli, gerai suplanuota patirtis sustiprina pažadą, kurį duodate įdarbinimo metu, sumažindama atotrūkį tarp to, ko tikisi naujai prisijungę darbuotojai, ir to, ką jie iš tiesų randa.
Apibendrinant, gerai pasirinkta darbuotojų patirties platforma yra viena iš didžiausią grąžą duodančių investicijų, kurią jūsų organizacija gali padaryti į savo žmogiškųjų išteklių strategiją: išlaidos yra nuspėjamos, poveikis – išmatuojamas, o nauda didėja kuo ilgiau ji naudojama.
Kaip veikia darbuotojų patirties platformos?
Praktiškai darbuotojų patirties platformos veikia dviem susijusiais lygmenimis. Jūsų ŽI komanda dirba administravimo platformoje, kurioje konfigūruoja naudų katalogus, kuria komunikacijos kampanijas, nustato pripažinimo programas, rengia apklausas ir stebi analitiką. Jūsų darbuotojai prisijungia prie mobiliosios programėlės, kurioje skaito įmonės naujienas, siunčia pripažinimą, naršo ir naudojasi savo naudomis, pildo apklausas ir dalijasi atsiliepimais.
Galingiausios platformos leidžia šiems dviem lygmenims jaustis kaip vienai sistemai: viskas, ką sukonfigūruoja jūsų ŽI komanda, iš karto pasiekiama darbuotojams, suskirstyta pagal komandą, vietą ar bet kokius kitus atitinkamus kriterijus. Šiuolaikinės platformos taip pat naudoja automatizavimą ir dirbtinį intelektą, kad palengvintų jūsų komandos kasdienį darbą – nuo automatizuotų pripažinimo paleidiklių iki DI nuskaitytų kvitų ir individualizuotų naudų pasiūlymų – sukuriant skaitmeninę darbuotojų patirtį, kuri yra lengva jūsų darbuotojams ir žymiai mažiau administracinė visiems, kurie ją valdo.
Geros darbuotojų patirties platformos pagrindinės savybės
Ne visos darbuotojų patirties platformos yra sukurtos vienodai, o jūsų prioritetinės savybės nulems, kokią įtaką investicija iš tiesų duos. Toliau nurodytos galimybės atskiria platformą, kuri naudojama kasdien, nuo tos, kuri tyliai išnyksta po kelių mėnesių nuo paleidimo.
- Galingi vidinės komunikacijos įrankiai: naujienų dalijimasis, pranešimai, auditorijos segmentavimas, daugiakalbis palaikymas ir tiesioginiai pranešimai, pasiekiantys kiekvieną darbuotoją, įskaitant ir tuos, kurie neturi įmonės el. pašto adreso.
- Integruota pripažinimo sistema: tarpusavio, 360 laipsnių darbuotojų pripažinimas su galimybe pridėti taškų ir apdovanojimų, sukurta sustiprinti jūsų deklaruojamas vertybes per kasdienį įvertinimą.
- Personalizuotos darbuotojų naudos: lankstus naudų modulis, kuriame jūsų darbuotojai gali rinktis iš plataus katalogo, o biudžetą ir taisykles kontroliuoja jūsų ŽI komanda.
- Darbuotojų įsiklausymas ir grįžtamasis ryšys: darbuotojų patirties apklausų rinkinys, apimantis pulso apklausas, įsitraukimo apklausas ir anoniminę grįžtamojo ryšio dėžutę, kad galėtumėte nuoširdžiai išgirsti savo darbuotojų nuomonę.
- Analizė ir ataskaitos: prietaisų skydeliai, vizualizuojantys įsitraukimo, pripažinimo ir naudų duomenis, palaikantys įrodymais pagrįstus sprendimus ir suteikiantys patikimą būdą matuoti darbuotojų patirtį laikui bėgant.
- Pirmiausia mobiliesiems įrenginiams pritaikytas dizainas: programėlė, kuri veikia kiekvieno darbuotojo kišenėje, sukurta pirmiausia tiems darbuotojams, kurie nedirba prie stalo ir pirmos linijos, o ne pritaikyta iš darbalaukio produkto.
- Automatizavimas ir dirbtinis intelektas: praktinis automatizavimas, kuris pašalina rankinį darbą – nuo kvitų skenavimo iki DI parengtų pranešimų ir personalizuotų naudų pasiūlymų.
- Saugumas ir atitiktis reikalavimams: BDAR atitiktis, ISO 27001 sertifikatas ir saugumo kontrolės priemonės, kurių jūsų IT komanda pagrįstai reikalaus.
Naudokite šias funkcijas kaip praktinį kontrolinį sąrašą lygindami platformas. MELP yra sukurta būtent su šiomis galimybėmis, sujungtomis vienoje integruotoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje platformoje.
10 geriausių darbuotojų patirties platformų
Darbuotojų patirties platformų rinka pastaraisiais metais gerokai išaugo, siūlanti įvairias galimybes – nuo visapusiškų įsitraukimo sprendimų iki specializuotų įrankių, skirtų pripažinimui, grįžtamajam ryšiui ar vidinei komunikacijai. Toliau pateiktoje apžvalgoje aprašoma dešimt pirmaujančių platformų, skirtų įvairiems naudojimo atvejams ir organizacijų dydžiams, kad padėtų jums rasti tinkamiausią sprendimą jūsų poreikiams.
1. MELP
MELP yra viskas viename darbuotojų įsitraukimo platforma, kuri apjungia vidinę komunikaciją, darbuotojų pripažinimą ir personalizuotas darbuotojų naudas vienoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje programėlėje. Ji sukurta atsižvelgiant į prieinamumą, pasiekiant darbuotojus, dirbančius ne prie stalo, ir nuotolinius darbuotojus, kurie gali neturėti įmonės el. pašto adreso ar bendro kompiuterio, ir siūlo daugiau nei 10 000 naudos variantų, kuriuos darbuotojai gali pasirinkti pagal savo individualius poreikius.
Platformoje yra žaidybinė 360 laipsnių pripažinimo sistema, DI ir automatizavimo funkcijos, kurios sumažina rankinį darbą personalo komandoms, ir daugiakalbis palaikymas daugiau nei dvidešimčia kalbų. Kainodara yra skaidri ir prasideda nuo 4 svarų sterlingų vienam darbuotojui per mėnesį. Turėdama daugiau nei 70 000 vartotojų 17 šalių, MELP ypač tinka organizacijoms, ieškančioms išsamios, ekonomiškos platformos, kuri iš tiesų tinka kiekvienam darbuotojui – ne tik tiems, kurie dirba prie stalo.
2. Simpplr
Simpplr yra moderni darbuotojų intraneto ir komunikacijos platforma, skirta pagerinti vidinį ryšį ir dalijimąsi informacija. Jos stipriosios pusės yra DI valdomas personalizavimas, turinio valdymas ir darbuotojų nuomonės išklausymas, ir ji dažnai patinka organizacijoms, kurios nori švarios, intuityvios intraneto patirties, kurią darbuotojai iš tiesų naudos, o ne tik toleruos. Ją dažniausiai diegia didesnės įmonės, siekiančios sujungti suskaidytus vidinės komunikacijos kanalus į vieną skaitmeninę būstinę.
3. Culture Amp
Culture Amp yra pirmaujanti darbuotojų atsiliepimų ir analizės platforma, daug dėmesio skirianti įsitraukimo apklausoms, veiklos valdymui ir žmonių analizei. Tai puikus pasirinkimas duomenimis pagrįstoms personalo komandoms, sutelktoms į darbuotojų nuotaikų matavimą ir gerinimą laikui bėgant, su tyrimais pagrįstais apklausų šablonais ir išsamiomis ataskaitų teikimo galimybėmis. Organizacijos, kurios nori pagrįsti savo darbuotojų patirties strategiją ilgalaikiais duomenimis, o ne nuojauta, dažnai linksta prie Culture Amp.
4. Microsoft Viva
Microsoft Viva yra integruota darbuotojų patirties platforma, tiesiogiai integruota į Microsoft 365 ir Teams. Jos stipriosios pusės apima darbuotojų komunikaciją, mokymąsi, gerovę ir žinių valdymą – visa tai teikiama naudojant įrankius, kuriuos jūsų darbuotojai greičiausiai jau naudoja kasdien. Tai natūraliai tinka organizacijoms, stipriai investavusioms į Microsoft ekosistemą, kur diegimas supaprastinamas dėl pažįstamų sąsajų ir esamų licencijų.
5. Workday Peakon Employee Voice
Workday Peakon Employee Voice yra išmanioji darbuotojų nuomonės išklausymo platforma, kuri naudoja nuolatines pulso apklausas ir mašininį mokymąsi, siekiant atskleisti įsitraukimo tendencijas ir prognozuoti darbuotojų kaitos riziką. Ji dažnai patinka didesnėms organizacijoms ir įmonių personalo komandoms, kurioms reikia sudėtingų, realaus laiko įžvalgų apie darbuotojų nuotaikas dideliu mastu, ir ji glaudžiai integruojasi su platesne Workday HCM ekosistema. Organizacijoms, kurios pirmiausia orientuojasi į darbuotojų patirties matavimą per apklausų duomenis, Peakon yra viena iš labiausiai nusistovėjusių galimybių rinkoje.
6. Lattice
Lattice yra žmonių valdymo platforma, kuri viename įrankyje apjungia veiklos valdymą, įsitraukimo apklausas ir tikslų nustatymą. Ji patinka organizacijoms, kurios nori susieti savo darbuotojų patirties strategiją su veiklos ir tobulėjimo rezultatais, daug dėmesio skiriant vadovų efektyvumui, nuolatiniam grįžtamajam ryšiui ir struktūrizuotiems karjeros pokalbiams. Ją dažniausiai naudoja augančios organizacijos, siekiančios profesionalizuoti veiklos valdymą, neperkraunant proceso.
7. Leapsome
Leapsome yra integruota žmonių įgalinimo platforma, kuri apjungia veiklos valdymą, darbuotojų įsitraukimo apklausas, mokymąsi ir pripažinimą. Jos stiprybė – padėti organizacijoms kurti nuolatinio grįžtamojo ryšio kultūrą, su plėtros ciklais ir įsitraukimo iniciatyvomis, sujungtomis į vieną darbo eigą. Ji ypač tinka vidutinio dydžio ir augančioms organizacijoms, kurios nori suderinti individualų tobulėjimą su platesne įsitraukimo strategija.
8. Vantage Circle
„Vantage Circle" yra universali darbuotojų naudų ir įsitraukimo platforma, daug dėmesio skirianti apdovanojimams, pripažinimui ir gerovei. Ji siūlo platų naudų katalogą, DI valdomus įsitraukimo įrankius ir gerovės modulį, skirtą skatinti sveikesnius kasdienius įpročius. Platforma patraukli organizacijoms, turinčioms didelę, geografiškai paskirstytą darbo jėgą ir ieškančioms ekonomiškai efektyvaus įsitraukimo sprendimo, pritaikomo įvairiose vietose.
9. Bonusly
„Bonusly" yra tarpusavio pripažinimo ir apdovanojimų platforma, leidžianti darbuotojams lengvai reikšti padėką vieni kitiems per taškais pagrįstą sistemą, kuriuos galima iškeisti į dovanų korteles, labdaros aukas ir prekes iš plataus katalogo. Integracijos su tokiais įrankiais kaip „Slack" ir „Microsoft Teams" integruoja pripažinimą į darbo eigas, kurias jūsų darbuotojai jau naudoja, paverčiant padėką natūraliu kasdieniu įpročiu, o ne atskira užduotimi. Ji geriausiai tinka organizacijoms, kurios jau turi komunikacijos ir ŽI įrankius ir nori pridėti tikslingą pripažinimo sluoksnį.
10. Blink
„Blink" yra pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirta darbuotojų patirties platforma, sukurta specialiai darbuotojams, dirbantiems ne prie stalo ir tiesiogiai su klientais. Ji puikiai tinka vidinei komunikacijai, naujienų dalijimuisi ir skaitmeninių dokumentų prieigai, su personalizuotu srautu, realaus laiko pranešimais ir vienkartiniu prisijungimu prie esamų sistemų. Tai puikus pasirinkimas tokioms pramonės šakoms kaip mažmeninė prekyba, sveikatos priežiūra ir logistika, kur dauguma darbuotojų retai sėdi prie stalo ir jiems reikia, kad viskas, ko reikia darbui, būtų pasiekiama telefone.
Kurios komandos gauna daugiausiai naudos iš darbuotojų patirties platformos?
Darbuotojų patirties platforma pagerina kiekvieno darbuotojo darbo gyvenimą, tačiau tam tikros komandos ir funkcijos tiesiogiai pajunta jos poveikį. Supratimas, kur atsiranda vertė, padeda sukurti tvirtesnį vidinį verslo pagrindimą investicijai, nes nauda iš tiesų apima visą organizaciją – nuo žmonių, kurie konfigūruoja ir valdo platformą, iki darbuotojų, kurie ja naudojasi kasdien.
Žmogiškųjų išteklių ir personalo komandos
ŽI ir personalo komandos yra pagrindiniai darbuotojų patirties platformos naudos gavėjai, kalbant apie veiklos efektyvumą. Gera platforma sumažina rankinį darbą, susijusį su naudų valdymu, apklausų vykdymu ir pripažinimo programų koordinavimu, leidžiant jūsų ŽI specialistams sutelkti dėmesį į strategiją, o ne į administravimą. Centralizuota analizė ir ataskaitos taip pat suteikia jūsų komandai geresnį įžvalgumą apie įsitraukimo tendencijas, leidžiant priimti labiau pagrįstus, duomenimis paremtus sprendimus, kur toliau investuoti savo pastangas.
Vadovybė ir aukščiausio lygio vadovai
Aukščiausio lygio vadovai įgyja aiškesnį supratimą, kaip darbuotojai jaučiasi visoje organizacijoje, per įsitraukimo duomenis, apklausų rezultatus ir pripažinimo veiklą. Šis matomumas padeda priimti geresnius strateginius sprendimus dėl kultūros, darbuotojų išlaikymo ir investicijų į žmones, ir palengvina problemų pastebėjimą, kol jos nevirsta atsistatydinimais. Kai vadovybė dalyvauja pripažinimo ir komunikacijos procesuose per platformą, tai taip pat signalizuoja darbuotojams, kad įsitraukimas yra tikras organizacijos prioritetas, o ne kažkas, kas deleguota ŽI skyriui.
Tiesioginiai vadovai ir komandų lyderiai
Tiesioginiai vadovai ir komandų lyderiai turi tiesiogiausią kasdienę įtaką darbuotojų patirčiai, ir gera platforma suteikia jiems praktinių įrankių, kad galėtų pasinaudoti šia įtaka. Per pripažinimą, tikslinę komunikaciją ir prieigą prie komandos lygio įsitraukimo įžvalgų, jūsų vadovai gali kurti tvirtesnius santykius su savo komandomis, greičiau reaguoti į atsiliepimus ir kurti kasdienes sąlygas, dėl kurių darbuotojai jaučiasi vertinami ir motyvuoti.
Vidinės komunikacijos komandos
Vidinės komunikacijos specialistams darbuotojų patirties platforma suteikia infrastruktūrą, leidžiančią pasiekti kiekvieną darbuotoją – įskaitant tuos, kurie dirba ne prie stalo, nuotoliu arba neturi įmonės el. pašto adreso – su tiksliniais, savalaikiais ir aktualiais pranešimais. Auditorijos segmentavimas, daugiakalbis palaikymas, tiesioginiai pranešimai ir dvipusio grįžtamojo ryšio įrankiai suteikia jūsų komunikacijos komandai daug didesnę kontrolę ir pasiekiamumą nei tradiciniai intraneto ar el. pašto metodai, ir leidžia įvertinti, kaip pranešimai iš tikrųjų pasiekia adresatus.
Finansų ir operacijų komandos
Finansų ir operacijų komandos gauna naudos iš administracinio paprastumo ir išlaidų skaidrumo, kurį suteikia gera darbuotojų patirties platforma. Automatinis išlaidų kompensavimas, naudų biudžeto valdymas ir aiškus mėnesinis sąskaitų išrašymas sumažina su personalu susijusių išlaidų valdymo sudėtingumą, o analizė padeda jūsų finansų komandai suprasti faktinę investicijų grąžą iš naudų ir įsitraukimo programų, užuot traktavus jas kaip nefiksuotas pridėtines išlaidas.
Darbuotojai
Galiausiai, didžiausi darbuotojų patirties platformos naudos gavėjai yra patys darbuotojai. Gerai suprojektuota platforma suteikia kiekvienam darbuotojui lengvą prieigą prie įmonės naujienų, pripažinimo, personalizuotų naudų ir grįžtamojo ryšio kanalų – viskas iš jų telefono, nereikalaujant įmonės nešiojamojo kompiuterio ar el. pašto adreso. Kai platforma veikia gerai, jūsų darbuotojai jaučiasi geriau informuoti, labiau vertinami ir labiau susiję su organizacija – o tai skatina darbuotojų įsitraukimą, lojalumą ir ilgalaikį pasitenkinimą.
Kaip pasirinkti tinkamą darbuotojų patirties platformą
Didėjant darbuotojų patirties platformų skaičiui rinkoje, tinkamos pasirinkimas reikalauja daugiau nei vien funkcijų sąrašų lyginimo. Tai reiškia, kad reikia suprasti savo darbuotojų sudėtį, ŽI komandos pajėgumus ir rezultatus, kurių iš tiesų siekiate. Toliau pateikti kriterijai padeda atskleisti tikrus skirtumus tarp platformų, kurios popieriuje atrodo panašios.
- Darbuotojų sudėtis: apsvarstykite, kiek jūsų darbuotojų dirba ne prie stalo, nuotoliu arba neturi įmonės el. pašto adreso, ir teikite pirmenybę platformoms, sukurtoms jiems pasiekti, o ne pritaikytoms tai daryti.
- Prieinamumas mobiliesiems įrenginiams: platforma, sukurta pirmiausia mobiliesiems įrenginiams, bus naudojama kitaip nei ta, kuri skirta staliniams kompiuteriams. Jei svarbu pasiekti visus darbuotojus, tai turėtų būti svarbus veiksnys jūsų sprendime.
- Galimybių platumas: nuspręskite, ar norite vienos platformos, apimančios komunikaciją, pripažinimą, naudą ir grįžtamąjį ryšį, ar specializuoto įrankio su integracijomis. Bendra nuosavybės kaina paprastai yra mažesnė pasirinkus integruotą sprendimą.
- ŽI komandos pajėgumai: apsvarstykite, kiek laiko jūsų ŽI komanda realiai turi platformos valdymui. Geriausias variantas subalansuoja funkcionalumo gylį su kasdieniu naudojimo paprastumu.
- Integracijos: patikrinkite, ar platforma integruojasi su jūsų HRIS, darbo užmokesčio ir tapatybės teikėju, kad darbuotojų duomenys būtų tikslūs, o prisijungimas – paprastas.
- Daugiakalbis palaikymas: jei veikiate keliomis kalbomis ar geografinėse vietovėse, daugiakalbis palaikymas yra ne priedas, o pagrindinis reikalavimas.
- Saugumas ir atitiktis: ieškokite atitikties GDPR, ISO 27001 sertifikato ir saugumo kontrolės priemonių, kurių reikia jūsų IT komandai, kad patvirtintų platformą.
- Kainodaros skaidrumas: kainodara už darbuotoją per mėnesį su aiškiai nurodytais įtrauktais elementais leidžia lengviau apskaičiuoti tikrąsias išlaidas per trejus ar penkerius metus, o ne būti nustebintam papildomų mokesčių.
- Tiekėjo palaikymas ir įvedimas: gera platforma ateina su partneriu, kuris palaiko jus diegimo, darbuotojų įvedimo ir nuolatinio optimizavimo metu, o ne tik suteikia prisijungimo duomenis ir pagalbos straipsnių rinkinį.
- Demonstracija ir galimybė išbandyti: pamatyti platformą savo kontekste, idealiu atveju su savo duomenimis, pranoksta bet kokią funkcijų palyginimo lentelę.
Svarbiausia – tinkamumas, o ne funkcijos. Platforma, kuri geriausiai atitinka jūsų darbuotojus, komandą ir tikslus, suteiks daugiau vertės nei ta, kuri turi ilgiausią funkcijų sąrašą. MELP siūlo vedamąją demonstraciją, kad galėtumėte pamatyti platformą veikiančią, atsižvelgiant į jūsų konkrečius naudojimo atvejus.
Organizacijos stiprinimas darbuotojų patirties platforma
Darbuotojų patirties platformos nauda yra akivaizdi: kai komunikacija, pripažinimas ir naudos yra vienoje vietoje, kasdienė darbo patirtis jūsų organizacijoje gerėja, o surinkti duomenys leidžia matyti šį pagerėjimą. MELP sujungia šiuos tris ramsčius į vieną integruotą, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtą platformą, kuri tinka kiekvienam darbuotojui – ne tik tiems, kurie turi įmonės nešiojamąjį kompiuterį.
Verslo rezultatai kalba patys už save: organizacijos, naudojančios MELP, pastebi, kad darbuotojų kaita sumažėja iki 30 %, o finansinis augimas padidėja maždaug 21 %. Jei esate pasiruošę pagerinti darbuotojų patirtį taip, kad jūsų darbuotojai tai tikrai pajustų ir jūsų finansų komanda galėtų tai išmatuoti, paprašykite demonstracijos arba susisiekite su mumis.
