Darbinieku pieredzes platformas

Tas, kā jūsu darbinieki jūtas, strādājot pie jums, ietekmē visu, sākot no noturēšanas līdz veiktspējai, un rīkiem, ko jūs viņiem sniedzat saziņai, savstarpējai atzinībai un pabalstu pieejamībai, ir lielāka loma, nekā vairums organizāciju apzinās. Darbinieku pieredzes platforma ir mūsdienīga atbilde: vienota, integrēta sistēma, kas apvieno ikdienas saskares punktus, kuri nosaka, kā darbinieki patiesībā uztver savu darbu. Pareizā platforma palīdz nodrošināt konsekventu, jēgpilnu pieredzi visos darbinieku pieredzes ceļa posmos, sākot no pirmās darba dienas līdz katram nākamajam pavērsienam.

Personāla vadītājiem un lēmumu pieņēmējiem šī saskaņotā pieeja ir atšķirība starp sadrumstalotu, nesaistītu rīku kopumu un saskaņotu personāla stratēģiju. MELP ir vadošs piemērs: viss vienā platforma, kas apvieno darbinieku pabalstus, iekšējo komunikāciju un darbinieku atzinību vienā mobilajai ierīcei paredzētā lietotnē, kas izstrādāta, lai iesaisti padarītu praktisku, nevis tikai vēlamu.

[cta:cta-1-experience]

Kas ir darbinieku pieredzes platforma?

Darbinieku pieredzes platforma ir digitāls rīks vai rīku komplekts, kas izstrādāts, lai palīdzētu jūsu organizācijai pārvaldīt un uzlabot ikdienas pieredzi, ko jūsu darbinieki gūst darbā. Tā aptver visu darbinieku pieredzes ceļu, koncentrējoties uz to, kā darbinieki jūtas, nevis tikai uz to, ko viņi atzīmē sistēmā.

Tas ir tas, kas to atšķir no tradicionālās personāla vadības sistēmas. Kamēr personāla vadības sistēma apstrādā algas, līgumus un atbilstību, darbinieku pieredzes platforma koncentrējas uz to, lai jūsu darbinieki būtu informēti, novērtēti, atbalstīti un saistīti ar jūsu kultūru un mērķiem. Labākā darbinieku pieredzes programmatūra apvieno iekšējo komunikāciju, darbinieku atzinību, personalizētus pabalstus, atgriezenisko saiti un analītiku vienuviet, lai jūsu komandai un darbiniekiem būtu saskaņota pieredze, nevis sadrumstalots, nesaistītu rīku kopums.

Kāpēc organizācijām vajadzētu izmantot darbinieku pieredzes platformu?

Ieguldījumi specializētā darbinieku pieredzes platformā vairs nav tikai "jauki, ja ir". Tā ir praktiska atbilde uz pieaugošo sarežģītību, kas saistīta ar iesaistītu, savstarpēji saistītu un motivētu komandu vadību dažādās lomās, atrašanās vietās un darba modeļos. Iemesli, kāpēc personāla vadītāji izvēlas platformu, nevis manuālus procesus un nesaistītus rīkus, parasti ir saistīti ar dažiem skaidriem rezultātiem.

• Spēcīgāka darbinieku iesaiste: Vienota platforma, kas apvieno komunikāciju, atzinību un pabalstus, sniedz jūsu darbiniekiem vairāk iemeslu iesaistīties katru dienu, nevis tikai tad, kad notiek kaut kas formāls.
• Uzlabota darbinieku noturēšana: Ja darbinieki jūtas informēti, novērtēti un atbalstīti, viņi paliek ilgāk, kas samazina nevēlamu darbinieku mainību un saglabā uzņēmuma zināšanas.
• Labāka iekšējā komunikācija: Mūsdienīga platforma sasniedz katru darbinieku, tostarp tos, kas strādā bez pastāvīgas darba vietas vai attālināti un kuriem nav uzņēmuma e-pasta adreses, ar mērķtiecīgiem, savlaicīgiem ziņojumiem, kas patiešām tiek izlasīti.
• Patiesa atzinības kultūra: Iebūvētie rīki savstarpējai darbinieku atzinībai pārvērš novērtējumu par ikdienas ieradumu, nevis ikgadēju pasākumu.
• Personalizēti, atbilstoši labumi: Jūsu darbinieki izvēlas sev vissvarīgākās atlīdzības, kas padara jūsu ieguldījumu darbinieku labumos jēgpilnu, nevis vispārīgu.
• Apvienoti dati un ieskats: Centralizēta analītika sniedz jums pārskatāmību par iesaisti, atzinību un labumu izmantošanu, lai jūsu lēmumi būtu balstīti uz pierādījumiem, nevis pieņēmumiem.
• Zemākas kopējās īpašumtiesību izmaksas: Vairāku atsevišķu risinājumu aizstāšana ar vienu integrētu platformu samazina licencēšanas izmaksas, vienkāršo administrēšanu un novērš sarežģījumus, kas saistīti ar vairāku piegādātāju pārvaldību.
• Spēcīgāks darba devēja zīmols: Konsekventa, labi izstrādāta pieredze stiprina solījumu, ko sniedzat darbā pieņemšanas laikā, samazinot plaisu starp to, ko jaunie darbinieki sagaida, un to, ko viņi patiešām atrod.

Kopumā labi izvēlēta darbinieku pieredzes platforma ir viens no visienesīgākajiem ieguldījumiem, ko jūsu organizācija var veikt savā personāla stratēģijā: izmaksas ir prognozējamas, ietekme ir izmērāma, un ieguvumi pieaug, jo ilgāk tā tiek izmantota.

Kā darbojas darbinieku pieredzes platformas?

Praksē darbinieku pieredzes platformas darbojas divos savstarpēji saistītos līmeņos. Jūsu personāla atlases komanda strādā administrēšanas platformā, kurā tā konfigurē labumu katalogus, veido komunikācijas kampaņas, izveido atzinības programmas, izstrādā aptaujas un uzrauga analītiku. Jūsu darbinieki piekļūst mobilajai lietotnei, kurā viņi lasa uzņēmuma jaunumus, sūta atzinību, pārlūko un izmanto savus labumus, aizpilda aptaujas un dalās atsauksmēs.

Spēcīgākās platformas liek šiem diviem līmeņiem justies kā vienai sistēmai: viss, ko konfigurē jūsu personāla atlases komanda, ir nekavējoties pieejams darbiniekiem, segmentēts pēc komandas, atrašanās vietas vai citiem atbilstošiem kritērijiem. Mūsdienu platformas izmanto arī automatizāciju un mākslīgo intelektu, lai atvieglotu jūsu komandas ikdienas darbu, sākot no automatizētiem atzinības aktivizētājiem līdz ar mākslīgo intelektu skenētiem čekiem un personalizētiem labumu ieteikumiem, radot digitālu darbinieku pieredzi, kas jūsu darbiniekiem šķiet bez piepūles un ievērojami mazāk administratīva visiem, kas to pārvalda.

[cta:cta-2-experience]

Galvenās labas darbinieku pieredzes platformas funkcijas

Ne visas darbinieku pieredzes platformas ir vienlīdz labas, un funkcijas, kurām piešķirsiet prioritāti, noteiks, cik lielu ietekmi ieguldījums patiešām sniegs. Tālāk aprakstītās iespējas atšķir platformu, kas tiek izmantota katru dienu, no tās, kas dažus mēnešus pēc palaišanas klusi izzūd.

• Spēcīgi iekšējās komunikācijas rīki: Ziņu koplietošana, paziņojumi, auditorijas segmentēšana, daudzvalodu atbalsts un paziņojumi (push notifications), kas sasniedz katru darbinieku, tostarp tos, kuriem nav uzņēmuma e-pasta adreses.
• Iebūvēta atzinības sistēma: Savstarpēja, 360 grādu darbinieku atzinība ar iespēju pievienot punktus un balvas, kas paredzēta, lai stiprinātu jūsu noteiktās vērtības, izmantojot ikdienas atzinību.
• Personalizētas darbinieku priekšrocības: Elastīgs priekšrocību modulis, kurā jūsu darbinieki var izvēlēties no plaša kataloga, un budžetu un noteikumus kontrolē jūsu personāla atlases komanda.
• Darbinieku uzklausīšana un atsauksmes: Darbinieku pieredzes aptauju rīku komplekts, kas ietver pulsa aptaujas, iesaistes aptaujas un anonīmu atsauksmju iesūtni, lai jūs varētu godīgi uzklausīt savus darbiniekus.
• Analītika un atskaites: Informācijas paneļi, kas vizualizē iesaistes, atzinības un priekšrocību datus, atbalstot uz pierādījumiem balstītus lēmumus un sniedzot jums ticamu veidu, kā laika gaitā novērtēt darbinieku pieredzi.
• Mobilajām ierīcēm pielāgots dizains: Lietotne, kas darbojas katra darbinieka kabatā, kas primāri izstrādāta darbiniekiem bez pastāvīgas darba vietas un frontes līnijas darbiniekiem, nevis kā pielāgojums no datora produkta.
• Automatizācija un mākslīgais intelekts: Praktiska automatizācija, kas novērš manuālu darbu, sākot no kvīšu skenēšanas līdz MI sagatavotām komunikācijām un personalizētiem priekšrocību ieteikumiem.
• Drošība un atbilstība: GDPR atbilstība, ISO 27001 sertifikācija un drošības kontroles, uz kurām jūsu IT komanda pamatoti uzstās.

Izmantojiet šīs funkcijas kā praktisku kontrolsarakstu, salīdzinot platformas. MELP ir veidota tieši ap šīm iespējām, apvienojot tās vienā integrētā, mobilajām ierīcēm pielāgotā platformā.

10 labākās darbinieku pieredzes platformas

Darbinieku pieredzes platformu tirgus pēdējos gados ir ievērojami audzis, piedāvājot risinājumus, sākot no visaptverošiem iesaistes komplektiem līdz specializētiem rīkiem, kas vērsti uz atzinību, atgriezenisko saiti vai iekšējo komunikāciju vien. Zemāk sniegtais pārskats aptver desmit vadošās platformas dažādiem lietošanas gadījumiem un organizāciju lielumiem, lai palīdzētu jums atrast piemērotāko risinājumu jūsu vajadzībām.

1. MELP

MELP ir visaptveroša darbinieku iesaistes platforma, kas apvieno iekšējo komunikāciju, darbinieku atzinību un personalizētus darbinieku labumus vienā mobilajām ierīcēm pielāgotā lietotnē. Tā ir veidota, domājot par pieejamību, lai sasniegtu darbiniekus, kuri nestrādā pie galda, un attālinātos darbiniekus, kuriem, iespējams, nav uzņēmuma e-pasta adreses vai kopīga datora, un tā piedāvā vairāk nekā 10 000 labumu iespēju, ko darbinieki var izvēlēties, pamatojoties uz savām individuālajām vajadzībām.

Platforma ietver spēļotu 360 grādu atzinības sistēmu, AI un automatizācijas funkcijas, kas samazina manuālo darbu personāla atlases komandām, un daudzvalodu atbalstu vairāk nekā divdesmit valodās. Cenu noteikšana ir caurspīdīga un sākas no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī. Ar vairāk nekā 70 000 lietotāju 17 valstīs MELP ir īpaši piemērota organizācijām, kas meklē visaptverošu, rentablu platformu, kas patiešām darbojas katram darbiniekam, ne tikai tiem, kas strādā pie galda.

2. Simpplr

Simpplr ir moderna darbinieku intraneta un komunikācijas platforma, kas paredzēta iekšējās savienojamības un informācijas apmaiņas uzlabošanai. Tās stiprās puses ir AI darbināta personalizācija, satura pārvaldība un darbinieku viedokļu uzklausīšana, un tā parasti patīk organizācijām, kas vēlas tīru, intuitīvu intraneta pieredzi, ko darbinieki patiešām izmantos, nevis tikai pacietīs. To visbiežāk izmanto lielāki uzņēmumi, kas vēlas konsolidēt sadrumstalotus iekšējās komunikācijas kanālus vienā digitālā galvenajā mītnē.

3. Culture Amp

Culture Amp ir vadošā darbinieku atgriezeniskās saites un analītikas platforma ar spēcīgu uzsvaru uz iesaistes aptaujām, veiktspējas pārvaldību un cilvēkresursu analītiku. Tā ir spēcīga izvēle uz datiem balstītām personāla atlases komandām, kas koncentrējas uz darbinieku noskaņojuma mērīšanu un uzlabošanu laika gaitā, ar pētījumos balstītām aptauju veidnēm un plašām atskaišu veidošanas iespējām. Organizācijas, kas vēlas balstīt savu darbinieku pieredzes stratēģiju ilgtermiņa datos, nevis intuīcijā, bieži vien izvēlas Culture Amp.

4. Microsoft Viva

Microsoft Viva ir integrēta darbinieku pieredzes platforma, kas iebūvēta tieši Microsoft 365 un Teams. Tās stiprās puses ietver darbinieku komunikāciju, mācības, labklājību un zināšanu pārvaldību, viss tiek nodrošināts rīkos, ko jūsu darbinieki, visticamāk, jau izmanto katru dienu. Tā ir dabiska izvēle organizācijām, kas ir ievērojami investējušas Microsoft ekosistēmā, kur ieviešana ir vienkāršota, pateicoties pazīstamām saskarnēm un esošajām licencēm.

5. Workday Peakon Employee Voice

Workday Peakon Employee Voice ir inteliģenta darbinieku viedokļu uzklausīšanas platforma, kas izmanto nepārtrauktas pulsa aptaujas un mašīnmācīšanos, lai atklātu iesaistes tendences un prognozētu darbinieku mainības risku. Tā parasti patīk lielākām organizācijām un uzņēmumu personāla atlases komandām, kuriem nepieciešama sarežģīta, reāllaika ieskats darbinieku noskaņojumā lielā mērogā, un tā cieši integrējas ar plašāko Workday HCM ekosistēmu. Organizācijām, kas galvenokārt koncentrējas uz darbinieku pieredzes mērīšanu, izmantojot aptauju datus, Peakon ir viena no vispazīstamākajām iespējām tirgū.

6. Lattice

Lattice ir personāla vadības platforma, kas vienā rīkā apvieno snieguma vadību, iesaistes aptaujas un mērķu noteikšanu. Tā ir piemērota organizācijām, kuras vēlas savienot savu darbinieku pieredzes stratēģiju ar snieguma un attīstības rezultātiem, īpaši koncentrējoties uz vadītāju efektivitāti, nepārtrauktu atgriezenisko saiti un strukturētām karjeras sarunām. Visbiežāk to izmanto augošas organizācijas, kas vēlas profesionalizēt snieguma vadību, nepārslogojot procesu.

7. Leapsome

Leapsome ir integrēta personāla pilnvarošanas platforma, kas apvieno snieguma vadību, darbinieku iesaistes aptaujas, mācības un atzinību. Tās spēks slēpjas palīdzībā organizācijām veidot nepārtrauktas atgriezeniskās saites kultūru, ar attīstības cikliem un iesaistes iniciatīvām, kas savienotas vienotā darba plūsmā. Tā ir īpaši piemērota vidēja lieluma un augošām organizācijām, kuras vēlas saskaņot individuālo attīstību ar savu plašāku iesaistes stratēģiju.

8. Vantage Circle

Vantage Circle ir visaptveroša darbinieku pabalstu un iesaistes platforma, kas īpaši koncentrējas uz atlīdzībām, atzinību un labklājību. Tā piedāvā plašu pabalstu katalogu, ar AI darbināmus iesaistes rīkus un labsajūtas moduli, kas paredzēts veselīgāku ikdienas ieradumu veicināšanai. Platforma parasti ir pievilcīga organizācijām ar lielām, ģeogrāfiski izkliedētām darbinieku komandām, kuras meklē rentablu iesaistes risinājumu, ko var mērogot vairākās atrašanās vietās.

9. Bonusly

Bonusly ir savstarpējās atzinības un atlīdzības platforma, kas darbiniekiem atvieglo savstarpēju novērtēšanu, izmantojot uz punktiem balstītu sistēmu, ko var izmantot plašā dāvanu karšu, labdarības ziedojumu un preču katalogā. Tās integrācijas ar tādiem rīkiem kā Slack un Microsoft Teams integrē atzinību darba plūsmās, ko jūsu darbinieki jau izmanto, padarot novērtēšanu par dabisku ikdienas ieradumu, nevis atsevišķu uzdevumu. Tā vislabāk der organizācijām, kurām jau ir komunikācijas un personāla vadības rīki un kuras vēlas pievienot fokusētu atzinības slāni.

10. Blink

Blink ir mobilajām ierīcēm paredzēta darbinieku pieredzes platforma, kas īpaši izstrādāta darbiniekiem, kas nestrādā pie galda, un frontes līnijas darbiniekiem. Tā izceļas ar iekšējo komunikāciju, ziņu koplietošanu un digitālo dokumentu piekļuvi, piedāvājot personalizētu plūsmu, reāllaika ziņojumapmaiņu un vienreizējās pieteikšanās piekļuvi esošajām sistēmām. Tā ir spēcīga izvēle tādām nozarēm kā mazumtirdzniecība, veselības aprūpe un loģistika, kur lielākā daļa darbinieku reti sēž pie galda un viņiem ir nepieciešams, lai viss darbam nepieciešamais būtu pieejams tālrunī.

[cta:cta-3-experience]

Kuras komandas visvairāk gūst labumu no darbinieku pieredzes platformas?

Darbinieku pieredzes platforma uzlabo katra darbinieka darba dzīvi, taču noteiktas komandas un funkcijas tās ietekmi izjūt visvairāk. Izpratne par to, kur nonāk vērtība, palīdz jums veidot spēcīgāku iekšējo biznesa pamatojumu investīcijām, jo ieguvumi patiesi aptver visu organizāciju, sākot no cilvēkiem, kas konfigurē un pārvalda platformu, līdz darbiniekiem, kas to izmanto katru dienu.

Personāla un cilvēkresursu komandas

Personāla un cilvēkresursu komandas ir galvenie ieguvēji no darbinieku pieredzes platformas darbības efektivitātes ziņā. Laba platforma samazina manuālo darbu, kas saistīts ar pabalstu pārvaldību, aptauju veikšanu un atzinības programmu koordinēšanu, atbrīvojot jūsu personāla speciālistus koncentrēties uz stratēģiju, nevis administrēšanu. Centralizēta analīze un atskaites arī nodrošina jūsu komandai labāku redzamību iesaistes tendencēs, ļaujot pieņemt informētākus, uz datiem balstītus lēmumus par to, kur nākamreiz ieguldīt savus pūliņus.

Vadība un augstākā vadība

Augstākā vadība gūst skaidrāku ieskatu par to, kā darbinieki jūtas visā organizācijā, izmantojot iesaistes datus, aptauju rezultātus un atzinības aktivitātes. Šī redzamība atbalsta labākus stratēģiskos lēmumus par kultūru, darbinieku noturēšanu un investīcijām cilvēkos, kā arī atvieglo problēmu pamanīšanu, pirms tās pārvēršas par atlūgumiem. Kad vadība piedalās atzinībā un komunikācijā, izmantojot platformu, tas arī signalizē darbiniekiem, ka iesaiste ir patiesa organizācijas prioritāte, nevis kaut kas, kas deleģēts personāla daļai.

Tiešie vadītāji un komandu līderi

Tiešajiem vadītājiem un komandu līderiem ir vislielākā tiešā ikdienas ietekme uz darbinieku pieredzi, un laba platforma sniedz viņiem praktiskus rīkus, lai šo ietekmi izmantotu. Izmantojot atzinību, mērķtiecīgu komunikāciju un piekļuvi komandas līmeņa iesaistes ieskatiem, jūsu vadītāji var veidot spēcīgākas attiecības ar savām komandām, ātrāk reaģēt uz atgriezenisko saiti un radīt ikdienas apstākļus, kas liek darbiniekiem justies novērtētiem un motivētiem.

Iekšējās komunikācijas komandas

Iekšējās komunikācijas speciālistiem darbinieku pieredzes platforma nodrošina infrastruktūru, lai sasniegtu katru darbinieku, tostarp tos, kas nestrādā pie galda, strādā attālināti vai bez uzņēmuma e-pasta adreses, ar mērķtiecīgām, savlaicīgām un atbilstošām ziņām. Auditorijas segmentēšana, daudzvalodu atbalsts, paziņojumi un divvirzienu atgriezeniskās saites rīki sniedz jūsu komunikācijas komandai daudz lielāku kontroli un sasniedzamību nekā tradicionālās intraneta vai e-pasta pieejas, un tie ļauj izmērīt, kā ziņas patiešām sasniedz adresātu.

Finanšu un operāciju komandas

Finanšu un operāciju komandas gūst labumu no administratīvās vienkāršības un izmaksu caurspīdīguma, ko nodrošina laba darbinieku pieredzes platforma. Automatizēta izdevumu atlīdzināšana, pabalstu budžeta pārvaldība un skaidra ikmēneša rēķinu izrakstīšana samazina ar personālu saistīto izmaksu pārvaldības sarežģītību, un analītika palīdz jūsu finanšu komandai izprast faktisko ieguldījumu atdevi no pabalstu un iesaistes programmām, nevis uzskatīt tās par neuzskaitītām pieskaitāmajām izmaksām.

Darbinieki

Galu galā, lielākie ieguvēji no darbinieku pieredzes platformas ir paši darbinieki. Labi izstrādāta platforma nodrošina katram darbiniekam vieglu piekļuvi uzņēmuma jaunumiem, atzinībai, personalizētiem pabalstiem un atgriezeniskās saites kanāliem, un tas viss ir pieejams no viņu tālruņa, bez nepieciešamības pēc uzņēmuma klēpjdatora vai e-pasta adreses. Kad platforma darbojas labi, jūsu darbinieki jūtas labāk informēti, novērtētāki un vairāk saistīti ar organizāciju, kas veicina darbinieku iesaisti, lojalitāti un ilgtermiņa apmierinātību.

Kā izvēlēties pareizo darbinieku pieredzes platformu

Tā kā tirgū ir arvien vairāk darbinieku pieredzes platformu, pareizās izvēle prasa vairāk nekā tikai funkciju sarakstu salīdzināšanu. Tas nozīmē izprast savu darbaspēku, jūsu personāla komandas kapacitāti un rezultātus, ko patiesi cenšaties sasniegt. Zemāk minētie kritēriji parasti atklāj patiesās atšķirības starp platformām, kas uz papīra izskatās līdzīgas.

• Darbaspēka sastāvs: Apsveriet, cik daudzi no jūsu darbiniekiem strādā bez fiksētas darba vietas, attālināti vai bez uzņēmuma e-pasta adreses, un dodiet priekšroku platformām, kas ir paredzētas, lai tos sasniegtu, nevis tām, kas ir pielāgotas šim mērķim.
• Mobilā pieejamība: Platforma, kas veidota, primāri domājot par mobilo lietošanu, tiks izmantota citādi nekā tā, kas paredzēta galddatoriem. Ja sasniedzamība visā jūsu darbaspēkā ir svarīga, tam vajadzētu būt nozīmīgam faktoram jūsu lēmumā.
• Funkcionalitātes plašums: Izlemiet, vai vēlaties vienu platformu, kas aptver komunikāciju, atzinību, pabalstus un atgriezenisko saiti, vai arī specializētu rīku plus integrācijas. Kopējās īpašumtiesību izmaksas parasti ir zemākas integrētajam risinājumam.
• Personāla komandas kapacitāte: Apsveriet, cik daudz laika jūsu personāla komandai reāli ir platformas pārvaldībai. Labākais risinājums līdzsvaro funkcionalitātes dziļumu ar ikdienas lietošanas ērtumu.
• Integrācijas: Pārbaudiet, vai platforma integrējas ar jūsu personāla informācijas sistēmu (HRIS), algu aprēķina sistēmu un identitātes nodrošinātāju, lai darbinieku dati būtu precīzi un pieteikšanās būtu vienkārša.
• Daudzvalodu atbalsts: Ja jūs darbojaties vairākās valodās vai ģeogrāfiskos reģionos, daudzvalodu atbalsts nav papildu funkcija, bet gan pamatprasība.
• Drošība un atbilstība: Meklējiet atbilstību GDPR, ISO 27001 sertifikāciju un drošības kontroli, kas nepieciešama jūsu IT komandai, lai apstiprinātu platformu.
• Cenu pārredzamība: Cenas par darbinieku mēnesī ar skaidriem iekļautajiem pakalpojumiem atvieglo patieso izmaksu modelēšanu trīs līdz piecu gadu periodā, nevis saskarties ar negaidītām papildu izmaksām.
• Piegādātāja atbalsts un ieviešana: Laba platforma nāk komplektā ar partneri, kas atbalsta jūs ieviešanas, darbinieku apmācības un nepārtrauktas optimizācijas procesā, nevis tikai ar pieteikšanās iespēju un palīdzības rakstu kopumu.
• Demonstrācijas un izmēģinājuma pieejamība: Platformas apskate jūsu pašu kontekstā, ideālā gadījumā ar jūsu pašu datiem, ir labāka par jebkuru funkciju salīdzināšanas tabulu.

Prioritāti piešķiriet atbilstībai, nevis funkcijām. Platforma, kas vislabāk atbilst jūsu darbaspēkam, jūsu komandai un jūsu mērķiem, sniegs lielāku vērtību nekā tā, kurai ir garākais funkciju saraksts. MELP piedāvā vadītu demonstrāciju, lai jūs varētu redzēt platformu darbībā, ņemot vērā jūsu specifiskos lietošanas gadījumus.

Jūsu organizācijas uzlabošana ar darbinieku pieredzes platformu

Darbinieku pieredzes platformas nepieciešamība ir vienkārša: kad komunikācija, atzinība un ieguvumi atrodas vienuviet, ikdienas darba pieredze jūsu organizācijā uzlabojas, un datu plūsma padara šo uzlabojumu redzamu. MELP apvieno šos trīs pīlārus vienā integrētā, mobilajām ierīcēm paredzētā platformā, kas darbojas katram darbiniekam, ne tikai tiem, kuriem ir uzņēmuma klēpjdators.

Biznesa rezultāti runā paši par sevi: organizācijas, kas izmanto MELP, novēro darbinieku mainības samazināšanos līdz pat 30 procentiem un finanšu izaugsmes pieaugumu aptuveni par 21 procentu. Ja esat gatavs uzlabot darbinieku pieredzi tādā veidā, ko jūsu darbinieki patiešām jūt un ko jūsu finanšu komanda var izmērīt, pieprasiet demonstrāciju vai sazinieties ar mums.

[cta:cta-4-experience]