Darbinieku pieredzes programmatūra

Darbinieku pieredzes programmatūra ir digitālo rīku slānis, kas atrodas starp jūsu personāla stratēģiju un ikdienas mirkļiem, kas veido jūsu darbinieku attieksmi pret darbu. Personāla vadītājiem un lēmumu pieņēmējiem tā ir kļuvusi par vienu no svarīgākajām investīcijām personāla rīku kopumā, jo pareizā programmatūra pārvērš iesaisti, atzinību un iekšējo komunikāciju no atsevišķu iniciatīvu virknes par saskaņotu pieredzi, ko jūsu darbinieki patiešām var sajust. Nepareizs rīks, gluži pretēji, vienkārši pievieno vēl vienu pieteikšanās reizi.

Spēcīgākā darbinieku pieredzes programmatūra palīdz jums izstrādāt, nodrošināt un nepārtraukti uzlabot saskares punktus, kas uztur darbiniekus iesaistītus, motivētus un apņēmīgus palikt. Tā dod jūsu komandai iespēju rīkoties atbilstoši darbinieku teiktajam, atzīt lielisku darbu brīdī, kad tas notiek, un nodot pabalstus cilvēku rokās, nevis aprakt tos politikas dokumentos. MELP ir vadošais piemērs šajā kategorijā: visaptveroša, mobilajām ierīcēm paredzēta lietotne, kas apvieno personalizētus darbinieku pabalstus, iekšējo komunikāciju un atzinību, lai personāla daļas komandām būtu viens rīks, ar ko strādāt, nevis tehnoloģiju kopums, ko pārvaldīt.

[cta:cta-1-experience]

Kas ir darbinieku pieredzes programmatūra?

Darbinieku pieredzes programmatūra attiecas uz digitālajiem rīkiem, kas paredzēti, lai palīdzētu organizācijām pārvaldīt un uzlabot darbinieku pieredzi visā viņu darba mūžā, sākot no ievadīšanas darbā un ikdienas komunikācijas līdz atzinībai, pabalstiem un mirkļiem starp tiem. Šo kategoriju var aprakstīt dažādi: darbinieku pieredzes risinājumi, darbinieku pieredzes rīki vai darbinieku pieredzes lietotnes, kas darbojas tālrunī, nevis datorā.

Terminoloģija atšķiras, taču mērķis ir nemainīgs: nodrošināt jūsu personāla komandai iespēju radīt savstarpēji saistītāku, novērtētāku un motivētāku darbaspēku plašā mērogā. Ir vērts precizēt attiecības ar blakus esošajiem terminiem. Mūsdienu darbinieku pieredzes rīki atbalsta šo ceļu no sākuma līdz beigām, apvienojot klausīšanos, atzinību, pabalstus un komunikāciju vienā digitālā darba vidē, ko jūsu darbinieki izmanto, atrodoties kustībā.

Kvalitatīvu darbinieku pieredzes risinājumu nozīme

Ir svarīgi izvēlēties investēt darbinieku pieredzes risinājumā, taču tikpat svarīgi ir izvēlēties pareizo. Slikti izstrādāts vai sadrumstalots rīks, ko darbiniekiem ir grūti lietot vai kas nespēj sasniegt darbiniekus bez pastāvīgas darba vietas un attālinātos darbiniekus, klusi rada troksni, nevis skaidrību. Cilvēki pārtrauc pieteikties, atzinība izzūd, aptaujās samazinās atbilžu līmenis, un dati, uz kuriem jūs paļaujaties, lai veidotu savu darbinieku pieredzes stratēģiju vairs nav uzticami.

Augstas kvalitātes risinājums rada pretēju efektu. Pieņemšana pieaug, iesaiste kļūst konsekventa, jo atzinība un komunikācija notiek darba gaitā, un jūsu personāla analītikas informācijas panelis atklāj tendences, kas maina lēmumus, nevis apstiprina pieņēmumus. Organizācijas, kas apvieno iekšējos tīklus, aptauju piegādātājus un atlīdzības nodrošinātājus, reti sasniedz priekšējo līniju, savukārt tās, kas izmanto integrētu rīku, nodrošina katram darbiniekam vienu vietu, kur atrast ziņas, atzinību, pabalstus un aptaujas, kā arī vienotu skatu darbinieku pieredzes mērīšanai.

Labu darbinieku pieredzes rīku galvenās iezīmes

Ne visi darbinieku pieredzes rīki ir vienādi izstrādāti, un funkcijas, kurām piešķirat prioritāti novērtēšanas laikā, noteiks, cik lielu ietekmi sniegs jūsu ieguldījums. Uztveriet zemāk redzamo sarakstu kā galvenās iespējas, ko meklēt, īpaši, ja jūsu programmatūrai jādarbojas gan galvenajā birojā, gan lauka apstākļos.

• Pieejamība, kas paredzēta mobilajām ierīcēm: Programmatūrai jādarbojas kā patiesai mobilajām ierīcēm paredzētai lietotnei, lai darbinieki bez pastāvīgas darba vietas un frontes līnijas darbinieki, kuriem nav korporatīvā e-pasta vai kopīga datora, joprojām saņemtu ziņas, atzinību un pabalstus brīdī, kad tie notiek.
• Iekšējā komunikācija: Meklējiet iekšējās komunikācijas rīku, kas atbalsta mērķtiecīgu ziņu piegādi pa komandām, atrašanās vietām vai amata līmeņiem, ar push paziņojumiem, kas reāllaikā brīdina darbiniekus, un iesaistes funkcijām, piemēram, reakcijām un komentāriem.
• Darbinieku atzinība: Spēcīga darbinieku atzinības sistēma nodrošina kolēģu virzītu atzinību visos virzienos, saista atzinību ar organizācijas vērtībām un atbalsta gan monetāras, gan nemonetāras atlīdzības.
• Personalizētas priekšrocības: Elastīgām priekšrocībām vajadzētu ļaut darbiniekiem izvēlēties tās priekšrocības, kas atbilst viņu dzīvesveidam, izmantojot individuālos budžetus, priekšrocību katalogu vai algas upurēšanas shēmas, un nodrošināt jūsu atlīdzības komandai vienotu vietu visa administrēšanai.
• Analītika un atskaites: Cilvēkresursu analītikas informācijas panelis pārvērš dalības, noskaņojuma, atzinības un priekšrocību izmantošanas datus skaidros pārskatos, uz kuriem jūsu vadības komanda var balstīt lēmumus, ideālā gadījumā ar etalonu salīdzinājumiem starp komandām un vietnēm.
• AI un automatizācija: Praktiskas AI funkcijas, piemēram, satura izstrāde, intraneta tērzēšanas roboti, automatizēta kvīšu skenēšana un atzinības noteikumu asistenti, samazina administratīvo darbu un atklāj iesaistes signālus, kurus citādi palaistu garām.
• Daudzvalodu atbalsts: Daudzvalodu saskarne ir svarīga ikreiz, kad jūsu darbaspēks runā vairākās darba valodās, un ir būtiska starptautiskām grupām.

Izmantojiet šīs iespējas kā praktisku kontrolsarakstu, salīdzinot piegādātājus, un izvērtējiet tās, ņemot vērā jūsu darbaspēka realitāti. MELP ir veidots tieši ap šīm pamatspējām.

20 labākās darbinieku pieredzes programmatūras

Darbinieku pieredzes programmatūras tirgus pēdējos gados ir ievērojami audzis, piedāvājot risinājumus, sākot no visaptverošiem iesaistes komplektiem līdz specializētiem rīkiem, kas vērsti uz atzinību, priekšrocībām vai darbinieku viedokļu uzklausīšanu. Zemāk sniegtais pārskats aptver atlasītu vadošo pieejamo risinājumu izlasi, kas aptver dažādus lietošanas gadījumus, organizāciju lielumus un budžeta līmeņus, lai palīdzētu jums atrast piemērotāko risinājumu, pētot labāko darbinieku pieredzes programmatūru savai komandai.

1. MELP

MELP ir visaptverošs darbinieku iesaistes risinājums, kas apvieno iekšējo komunikāciju, darbinieku atzinību un personalizētus labumus vienā mobilajā lietotnē. Tā stiprās puses ir patiesa pieejamība darbiniekiem, kas nestrādā pie galda, un attālinātiem darbiniekiem, labumu katalogs ar vairāk nekā 10 000 iespējām, spēlē balstīta 360 grādu atzinības sistēma, praktiskas AI un automatizācijas funkcijas, kā arī pilnīgs daudzvalodu atbalsts.

Cenu noteikšana ir caurspīdīga un sākas no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī, kas padara biznesa gadījuma modelēšanu neparasti vienkāršu. Ar vairāk nekā 70 000 lietotāju 17+ valstīs, MELP ir īpaši piemērots organizācijām, kas meklē visaptverošu, rentablu rīku, kas patiesi darbojas katram darbiniekam, sākot no galvenā biroja līdz pat frontes līnijai.

2. Workvivo by Zoom

Workvivo ir darbinieku komunikācijas un iesaistes rīks, ko 2023. gadā iegādājās Zoom un kas tagad ir daļa no plašākās Zoom ekosistēmas. Tā stiprās puses ir iekšējie sociālie tīkli, ziņu plūsmas un viegla darbinieku atzinība, kas tiek pasniegta, izmantojot saskarni, kas vairāk līdzinās patērētāju sociālajai lietotnei nekā tradicionālajam intranetam. Organizācijām, kas jau izmanto Zoom sadarbībai, integrācija Zoom klientā padara to par dabisku izvēli.

3. Blink

Blink ir mobilā lietotne darbinieku pieredzei, kas īpaši izstrādāta darbiniekiem, kas nestrādā pie galda, un frontes līnijas darbiniekiem. Tā labi veic iekšējo komunikāciju, ziņu apmaiņu un digitālo dokumentu piekļuvi, un ir paredzēta darbiniekiem, kuri reti sēž pie galda vai izmanto korporatīvo e-pastu. Šī koncentrēšanās padara to par spēcīgu izvēli tādām nozarēm kā mazumtirdzniecība, veselības aprūpe un loģistika, kur frontes līnijas sasniegšana ir galvenais darbinieku pieredzes izaicinājums.

4. Reward Gateway

Reward Gateway ir labi izveidots darbinieku iesaistes risinājums ar spēcīgu uzsvaru uz darbinieku labumiem, atlaidēm un atzinību. Tas ir plaši izmantots Lielbritānijas tirgū un piedāvā plašu labumu katalogu, kas ietver darbinieku atlaides veikalos un tiešsaistes mazumtirgotājos, ko jūsu darbinieki jau izmanto. Organizācijām, kas savā atlīdzības stratēģijā labumus un atlaides izvirza centrā, tas joprojām ir pazīstams un uzticams variants.

5. Perkbox

Perkbox ir darbinieku labumu un atlīdzības risinājums, kas piedāvā plašu priekšrocību, atlaižu un labsajūtas rīku klāstu, izmantojot patērētājiem paredzētu lietotni. Tas īpaši piesaista mazas un vidējas organizācijas, kas meklē vienkāršu labumu piedāvājumu, ko var ātri ieviest. Tā īpašais labsajūtas centrs ar treniņiem pēc pieprasījuma, meditācijām un garīgās veselības saturu ir viena no skaidrāk atšķirīgajām funkcijām šajā kategorijā.

6. Culture Amp

Culture Amp ir vadošais darbinieku atgriezeniskās saites un analītikas rīks ar plašām iespējām iesaistes aptaujās, veiktspējas pārvaldībā un cilvēkresursu analītikā. Tā ir spēcīga izvēle uz datiem balstītām HR komandām, kas vēlas mērīt un uzlabot darbinieku pieredzi laika gaitā un salīdzināt rezultātus ar ārējiem rādītājiem. Produkts ir īpaši augstu novērtēts cilvēkresursu analītikas vadītāju vidū, kuriem nepieciešama stingra metodoloģija savas darbinieku pieredzes aptaujas programmas pamatā.

7. Lattice

Lattice ir personāla vadības rīks, kas apvieno veiktspējas vadību, iesaistes aptaujas un mērķu noteikšanu vienuviet. Tā pievilcība slēpjas darbinieku pieredzes sasaistē ar veiktspējas un attīstības rezultātiem, lai vadītāju sarunas, OKR un iesaistes signāli dalītos vienā kontekstā. Organizācijām, kurās veiktspēju un iesaisti pārvalda viena komanda, šī integrācija ir patiesi noderīga.

8. Bonusly

Bonusly ir savstarpējās atzinības un atlīdzības rīks, kas balstīts uz vienkāršu punktu sistēmu, kas darbiniekiem atvieglo savstarpēju atzinību. Tā integrācijas ar Slack un Microsoft Teams ievieto atzinību tieši tajos kanālos, ko jūsu komanda jau izmanto, kas ievērojami palielina pieņemšanas rādītājus. Tas parasti ir piemērots organizācijām, kuru darbaspēks strādā pie ekrāna un kur Slack vai Teams ir galvenais saziņas kanāls.

9. Motivosity

Motivosity ir darbinieku atzinības un iesaistes rīks ar spēcīgu uzsvaru uz savstarpēju atzinību, vadītāja atzinību darbiniekiem un kopienas veidošanu darbaspēka iekšienē. Interfeiss ir draudzīgs un viegli lietojams, un produkts apzināti padara atzinību personisku un sociālu, nevis transakcionālu. Tas labi darbojas kultūrās, kurās vēlas, lai atzinība būtu daļa no kolēģu sarunām, nevis ceturkšņa programma.

10. Nectar

Nectar ir atzinības un atlīdzības risinājums, kas galvenokārt paredzēts mazām un vidējām organizācijām. Tā punktu sistēmas atzinības sistēma ir vienkārša, integrācijas ar populāriem personāla un saziņas rīkiem ir stabilas, un programmatūra aktīvi stiprina uzņēmuma vērtības, izmantojot ikdienas atzinību. Komandām, kas vēlas labi īstenotu atzinību bez sarežģītas atlīdzības programmas veidošanas, tas ir saprātīgs variants.

[cta:cta-2-experience]

11. Awardco

Awardco ir darbinieku atzinības un atlīdzības rīks ar īpaši plašu atlīdzību katalogu, ko nodrošina Amazon Business partnerība, kas darbiniekiem sniedz patiesu izvēli. Tas ir spēcīgs, automatizējot nozīmīgu notikumu atzinību, piemēram, darba jubilejas, dzimšanas dienas un darba stāža balvas, un tas labi pielāgojas lielākām organizācijām ar sarežģītām programmu prasībām. Lielākiem darba devējiem ar sarežģītām atzinības vajadzībām tas parasti ir vispiemērotākais risinājums.

12. 15Five

15Five ir nepārtrauktas veiktspējas vadības un darbinieku iesaistes rīks, kas balstīts uz iknedēļas pārbaudēm, OKR izsekošanu, iesaistes aptaujām un vadītāju efektivitātes funkcijām. Tas ir ļoti piemērots, ja jūsu organizācija vēlas saskaņot individuālo veiktspēju ar plašāku iesaistes stratēģiju, un tas sniedz vadītājiem strukturētus norādījumus labākām sarunām ar savām komandām. Uzņēmumi, kas tiecas uz augstas veiktspējas kultūru, bieži vien to uzskata par uzticamu vadības operētājsistēmu.

13. Workleap Officevibe

Workleap Officevibe ir darbinieku iesaistes un atgriezeniskās saites rīks, kas vērsts uz to, lai palīdzētu vadītājiem izprast un uzlabot komandas noskaņojumu. Tā pulsa aptauju funkcijas, anonīmās atgriezeniskās saites iespējas un vadītājiem paredzētie ieskati ir veidoti, ņemot vērā tiešo vadītāju, nevis centrālo personāla daļu, kas to padara atšķirīgu. Tas parasti ir piemērots organizācijām, kas vēlas veicināt iesaistes uzlabošanu komandas līmenī, nevis tikai no augšas.

14. Qualtrics EmployeeXM

Qualtrics EmployeeXM ir uzņēmuma līmeņa darbinieku pieredzes vadības risinājums ar uzlabotām klausīšanās, analītikas un rīcības plānošanas iespējām. Tas ir veidots liela mēroga iesaistes mērīšanai visā darbinieku pieredzes ceļā, no uzņemšanas līdz aiziešanai, un atbalsta tāda veida sarežģītu personāla analītiku, ko parasti pārvalda iekšējā zinātnes komanda. Uzņēmumu personāla daļām ar nobriedušām analītikas prasībām un ievērojamu pētniecības budžetu tas ir viens no spēcīgākajiem variantiem tirgū.

15. WorkTango

WorkTango ir darbinieku pieredzes platforma kas apvieno atzinību, atlīdzības, aptaujas un ieskatus vienā rīkā. Tās atšķirīgā iezīme ir veids, kā tā tieši saista atzinību ar organizācijas vērtībām un apvieno to ar aptauju datiem, lai personāla atlases komandas varētu vienā skatā redzēt reāllaika noskaņojumu kopā ar atzinības aktivitātēm. Šis apvienotais datu kopums ir īpaši noderīgs, mēģinot saprast, kāda uzvedība patiešām korelē ar iesaisti.

16. Kudos

Kudos ir uz kultūru orientēts darbinieku atzinības rīks, kas vērtībās balstītu kolēģu atzinību izvirza par pamatu tam, kā organizācijas veido kopīgu identitātes sajūtu. Tas uzrunā komandas, kuras vēlas, lai atzinība nozīmētu vairāk nekā punktus un atlīdzības, un lai tā veicinātu apzinātu, skaidri definētu kultūru. Organizācijām, kurās kultūras veidošana ir stratēģiska prioritāte, šis uzsvars patiesi atspoguļojas ikdienas produkta lietošanas pieredzē.

17. ThriveSparrow

ThriveSparrow ir darbinieku iesaistes un veiktspējas rīks, kas apvieno atzinību, aptaujas un analītiku vienā, pieejamā produktā. Tā mērķis ir palīdzēt personāla atlases komandām ātri identificēt iesaistes tendences un rīkoties, pirms tās kļūst par darbinieku noturēšanas problēmām, un tas tiek panākts ar funkciju kopumu, kas par šo cenu ir pārsteidzoši efektīvs. Tas parasti ir piemērots augošām organizācijām, kuras vēlas funkcijām bagātu risinājumu bez liela uzņēmuma budžeta.

18. Vantage Circle

Vantage Circle ir visaptverošs darbinieku pabalstu un iesaistes rīks, kas īpaši koncentrējas uz atlīdzībām, atzinību un labklājību. Tā plašais pabalstu katalogs, ar mākslīgo intelektu darbināmās iesaistes funkcijas un globālā sasniedzamība padara to īpaši pievilcīgu organizācijām ar lielu, ģeogrāfiski izkliedētu darbaspēku. Daudznacionāliem darba devējiem tā pabalstu un partneru tīkla ģeogrāfiskais pārklājums ir nozīmīga atšķirība.

19. Connecteam

Connecteam ir operāciju un darbinieku pārvaldības risinājums, kas īpaši izstrādāts komandām, kuras nestrādā pie galda vai birojā. Tā stiprās puses ir plānošana, uzdevumu pārvaldība, iekšējā komunikācija un apmācība, un visas šīs funkcijas ir paredzētas lietošanai no tālruņa lauka apstākļos. Tas padara to par spēcīgu izvēli tādām nozarēm kā būvniecība, viesmīlība un lauka pakalpojumi, kur prioritāte ir gan darba paveikšana, gan tā atzīšana.

20. Sogolytics

Sogolytics ir aptauju un atgriezeniskās saites rīks ar īpašu darbinieku pieredzes moduli. Tas ir spēcīgs pielāgojamu aptauju, uzlabotas atskaišu veidošanas un darbinieku ceļa kartēšanas jomā, un sniedz detalizētu, strukturētu ieskatu par to, kā darbinieki jūtas dažādos laika posmos, ko viņi pavada organizācijā. Personāla atlases komandas, kurām nepieciešama stingrība savā klausīšanās programmā, nevis pilns visaptverošs iesaistes risinājums, bieži vien uzskata to par labu izvēli.

21. Microsoft Viva Glint

Microsoft Viva Glint ir uzņēmuma darbinieku iesaistes un atgriezeniskās saites rīks, kas integrēts Microsoft 365 ekosistēmā. Tā stiprās puses ir liela mēroga pulsa aptaujas, cilvēku analītika un vadītāja prioritāra rīcības plānošana, un tas viss tiek nodrošināts ar produktu, kas jau atrodas tur, kur strādā daudzi darbinieki. Dziļā integrācija ar Teams un Outlook padara ieviešanu vienkāršu Microsoft-orientētās darba vietās, kas ir tā galvenā atšķirība salīdzinājumā ar atsevišķiem klausīšanās risinājumiem.

[cta:cta-3-experience]

Darbinieku pieredzes programmatūras priekšrocības

Investīcijas specializētā darbinieku pieredzes programmatūrā sniedz priekšrocības, kas sniedzas tālu aiz ērtībām. Tā maina to, kā darbinieki jūtas par savu darbu un cik efektīvi jūsu personāla atlases komanda var viņus atbalstīt, īpaši, ja pārejat no sadrumstalotām, manuālām pieejām uz vienu integrētu rīku.

• Augstāka darbinieku iesaiste: Apvienojot saziņu, atzinību un labumus vienā lietotnē, jūsu darbiniekiem ir vairāk iemeslu iesaistīties un mazāk šķēršļu tam, tādējādi palielinot ikdienas līdzdalību visā darbaspēkā.
• Spēcīgāka darbinieku noturēšana: Nobriedusi programmatūra samazina nevēlamo darbinieku aiziešanu, laicīgi risinot neiesaistīšanās pamatcēloņus, nevis reaģējot uz atlūgumiem pēc fakta.
• Konsekventāka atzinība: Īpaša darbinieku atzinības sistēma padara atzinību par ikdienas ieradumu, nevis par ikgadēju pasākumu, kas veido pozitīvāku un motivētāku kultūru.
• Labāka iekšējā komunikācija: Mērķtiecīgas ziņas un push paziņojumi nodrošina, ka pareizā ziņa sasniedz pareizos cilvēkus, tostarp darbiniekus, kas nestrādā pie galda un kurus vecāki rīki mēdz palaist garām.
• Personalizēti darbinieku labumi: Ļaujot darbiniekiem izvēlēties sev svarīgākās atlīdzības, palielinās jūsu labumu izdevumu uztvertā vērtība, nepalielinot budžetu.
• Precīzāki personāla lēmumi: Vienots analītikas informācijas panelis pārvērš izkliedētus signālus pierādījumos, lai jūsu investīcijas personāla iniciatīvās būtu balstītas datos, nevis instinktos.
• Spēcīgāks darba devēja zīmols: Aizpildot plaisu starp pieņemšanas darbā solījumiem un reālo pieredzi, tiek stiprināta jūsu reputācija darba tirgū un laika gaitā samazinātas pieņemšanas darbā izmaksas.
• Izmērāmi biznesa rezultāti: Lielāka iesaiste, mazāka darbinieku mainība un labāka produktivitāte rada skaidru finansiālu ietekmi, kas padara darbinieku pieredzi par valdes līmeņa sarunu.

Kopumā šie ieguvumi izskaidro, kāpēc pareizā darbinieku pieredzes programmatūra vairs nav tikai personāla vadības rīks. Tā ir biznesa veiktspējas virzītājspēks, kas saista ikdienas darba pieredzi ar komerciālajiem rezultātiem, kas jūsu vadības komandai ir vissvarīgākie.

Kā izvēlēties pareizo darbinieku pieredzes lietotni jūsu organizācijai

Pareizā rīka izvēle prasa vairāk nekā tikai funkciju sarakstu salīdzināšanu. Tas nozīmē izprast jūsu darbaspēku, jūsu personāla vadības komandas kapacitāti un rezultātus, ko patiesībā cenšaties sasniegt. Zemāk minētie kritēriji parasti ir atšķirība starp programmatūru, kas tiek ieviesta, un programmatūru, kas klusi apstājas.

• Darbaspēka sasniedzamība: Pārliecinieties, ka programmatūra patiešām sasniedz katru darbinieku, tostarp tos, kuriem nav korporatīvā e-pasta vai kopīga datora, un pirms visa cita pārbaudiet, kā tā darbojas tālrunī.
• Lietošanas gadījuma atbilstība: Esiet konkrēti par to, kuras problēmas jums visvairāk jārisina – vai tā ir sadrumstalota komunikācija, vāja atzinība, nepietiekami izmantotas priekšrocības vai visas trīs – un attiecīgi saīsiniet sarakstu.
• HR komandas kapacitāte: Godīgi novērtējiet, cik daudz laika jūsu komanda var veltīt programmatūras administrēšanai, un dodiet priekšroku piegādātājiem, kuru konfigurācijas un satura darbplūsmas atbilst šai kapacitātei.
• Integrācija ar jūsu tehnoloģiju kopumu: Pārbaudiet, vai HRIS integrācija, SSO un visi nepieciešamie algu vai finanšu savienojumi ir pieejami uzreiz, nevis tikai solīti nākotnes plānos.
• Atbilstība un datu aizsardzība: Pārbaudiet atbilstību GDPR, ISO 27001 sertifikāciju un datu atrašanās vietu, un savlaicīgi iesaistiet datu aizsardzības speciālistu sarunā.
• Cenas un kopējās īpašumtiesību izmaksas: Raugieties tālāk par virsrakstā minēto maksu par darbinieku mēnesī, lai novērtētu pilnas ieviešanas, apmācības un pastāvīgā atbalsta izmaksas reālistiskā trīs gadu periodā.
• Ieviešanas laika grafiks: Jautājiet, cik ilgs laiks parasti nepieciešams ieviešanai jūsu lieluma organizācijā, un ko piegādātājs sagaida no jūsu komandas ieviešanas procesā.
• Lietošanas atbalsts: Spēcīgi piegādātāji investē palaišanas komunikācijā, vadītāju pilnvarošanā un pastāvīgās iesaistes kampaņās, jo tieši lietošana padara ieguldījumu vērtīgu.

Izvērtējot iespējas, dodiet priekšroku atbilstībai, nevis funkcijām. MELP piedāvā pielāgotu demonstrāciju, lai jūsu komanda varētu redzēt programmatūru darbībā ar piemēriem, kas pielāgoti jūsu darbaspēkam, pirms pieņemat lēmumu.

Uzlabojiet savu organizāciju ar MELP darbinieku pieredzes programmatūru

MELP apvieno trīs ikdienas darbinieku pieredzes pīlārus – iekšējo komunikāciju, atzinību un personalizētus labumus – vienā mobilajā lietotnē, lai jūsu komanda pārtrauktu rīku pārvaldību un sāktu veidot kultūru. Katrs darbinieks, sākot no galvenā biroja līdz pat darbiniekiem bez pastāvīgas darba vietas, atver to pašu lietotni un atrod ziņas, atzinību un savu labumu paketi.

Rezultāti ir tie, kas apliecina lietas pamatotību. Organizācijas, kas izmanto MELP, ziņo par darbinieku mainības samazināšanos līdz pat 30 procentiem un finansiālo izaugsmi par 21 procentu – šādi skaitļi darbinieku pieredzi paceļ valdes līmeņa prioritātē. Ja esat gatavs redzēt, ko integrēts darbinieku pieredzes risinājums var dot jūsu komandai, pieprasiet demonstrāciju vai sazinieties ar mums.

[cta:cta-4-experience]