Darbuotojų patirties programinė įranga yra skaitmeninių įrankių sluoksnis, jungiantis jūsų personalo strategiją ir kasdienes akimirkas, formuojančias tai, kaip jūsų darbuotojai jaučiasi darbe. Personalo vadovams ir sprendimų priėmėjams tai tapo viena svarbiausių investicijų į personalo valdymo sistemą, nes tinkama programinė įranga paverčia įsitraukimą, pripažinimą ir vidinę komunikaciją iš atskirų iniciatyvų į nuoseklią patirtį, kurią jūsų darbuotojai iš tiesų gali pajusti. Priešingai, netinkamas įrankis tiesiog sukuria dar vieną prisijungimą.
Geriausia darbuotojų patirties programinė įranga padeda kurti, teikti ir nuolat tobulinti sąlyčio taškus, kurie padeda darbuotojams išlikti įsitraukusiems, motyvuotiems ir įsipareigojusiems likti. Ji suteikia jūsų komandai galimybę reaguoti į tai, ką sako darbuotojai, pripažinti puikų darbą tą pačią akimirką, kai jis atliekamas, ir suteikti darbuotojams naudas tiesiogiai, o ne paslėptas politikos dokumentuose. MELP yra puikus šios kategorijos pavyzdys: viskas viename, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirta programėlė, kuri sujungia personalizuotas darbuotojų naudas, vidinę komunikaciją ir pripažinimą, kad personalo komandos turėtų vieną įrankį, o ne daugybę technologijų, kurias reikia valdyti.
Kas yra darbuotojų patirties programinė įranga?
Darbuotojų patirties programinė įranga apima skaitmeninius įrankius, skirtus padėti organizacijoms valdyti ir gerinti darbuotojų patirtis per visą jų darbo laikotarpį – nuo įdarbinimo ir kasdienės komunikacijos iki pripažinimo, naudų ir tarpinių akimirkų. Ši kategorija apibūdinama įvairiai: darbuotojų patirties sprendimai, darbuotojų patirties įrankiai arba darbuotojų patirties programėlės, veikiančios telefone, o ne kompiuteryje.
Terminologija skiriasi, tačiau tikslas yra nuoseklus: suteikti jūsų personalo komandai galimybę sukurti labiau susijusią, vertinamą ir motyvuotą darbo jėgą dideliu mastu. Verta aiškiai suprasti ryšį su gretimais terminais. Šiuolaikiniai darbuotojų patirties įrankiai palaiko šią kelionę nuo pradžios iki pabaigos, sujungdami klausymąsi, pripažinimą, naudas ir komunikaciją į vieną skaitmeninę darbo vietą, kurią jūsų darbuotojai naudoja kasdien.
Kokybiškų darbuotojų patirties sprendimų svarba
Svarbu investuoti į darbuotojų patirties sprendimą, tačiau lygiai taip pat svarbu pasirinkti tinkamą. Prastai suprojektuotas arba fragmentuotas įrankis, kurį darbuotojams sunku naudoti arba kuris nepasiekia darbuotojų, dirbančių ne prie stalo, ir nuotolinių darbuotojų, tyliai sukelia triukšmą, o ne aiškumą. Žmonės nustoja prisijungti, pripažinimas blėsta, apklausų atsako rodikliai mažėja – ir duomenys, kuriais remiatės formuodami savo darbuotojų patirties strategiją, nustoja būti patikimi.
Aukštos kokybės sprendimas sukuria priešingą efektą. Naudojimas didėja, įsitraukimas tampa nuoseklus, nes pripažinimas ir komunikacija vyksta darbo eigoje, o jūsų personalo analizės prietaisų skydelis atskleidžia tendencijas, kurios keičia sprendimus, o ne patvirtina prielaidas. Organizacijos, kurios jungia intranetus, apklausų tiekėjus ir atlygio teikėjus, retai pasiekia eilinius darbuotojus, o tos, kurios naudoja integruotą įrankį, suteikia kiekvienam darbuotojui vieną vietą, kur rasti naujienas, pripažinimą, naudas ir apklausas – ir vieną vaizdą, skirtą darbuotojų patirčiai matuoti.
Geros darbuotojų patirties įrankių pagrindinės savybės
Ne visi darbuotojų patirties įrankiai yra sukurti vienodai, o funkcijos, kurioms teiksite pirmenybę vertinimo metu, nulems, kokį poveikį duos jūsų investicija. Žemiau pateiktą sąrašą laikykite pagrindinėmis funkcijomis, kurių reikia ieškoti, ypač jei jūsų programinė įranga turi veikti tiek pagrindiniame biure, tiek lauko sąlygomis.
- Prieinamumas pirmiausia mobiliesiems įrenginiams: programinė įranga turėtų veikti kaip tikra, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirta programėlė, kad darbuotojai, dirbantys ne prie stalo, ir tiesioginio kontakto darbuotojai, neturintys įmonės el. pašto ar bendro kompiuterio, vis tiek gautų naujienas, pripažinimą ir naudas tą pačią akimirką, kai jos atsiranda.
- Vidinė komunikacija: ieškokite vidinės komunikacijos įrankio, palaikančio tikslinį naujienų pristatymą pagal komandą, vietą ar pareigas, su tiesioginiais pranešimais, kurie realiuoju laiku įspėja darbuotojus, ir įsitraukimo funkcijomis, tokiomis kaip reakcijos ir komentarai.
- Darbuotojų pripažinimas: galinga darbuotojų pripažinimo sistema leidžia kolegoms reikšti padėką visomis kryptimis, susieja pripažinimą su organizacijos vertybėmis ir palaiko tiek piniginius, tiek nepiniginius apdovanojimus.
- Personalizuotos naudos: lankstus naudų funkcionalumas turėtų leisti darbuotojams pasirinkti privilegijas, atitinkančias jų gyvenimo būdą – ar tai būtų individualūs biudžetai, naudų katalogas, ar atlyginimo aukojimo schemos – ir suteikti jūsų apdovanojimų komandai vieną vietą viskam administruoti.
- Analizė ir ataskaitos: žmonių analizės prietaisų skydelis paverčia dalyvavimo, nuotaikų, pripažinimo ir naudų naudojimo duomenis aiškiais vaizdais, kuriais jūsų vadovų komanda gali remtis, idealiu atveju su lyginamaisiais rodikliais tarp komandų ir padalinių.
- DI ir automatizavimas: praktinės DI funkcijos, tokios kaip turinio kūrimas, intraneto pokalbių robotai, automatinis kvitų skenavimas ir pripažinimo taisyklių asistentai, sumažina administravimą ir atskleidžia įsitraukimo signalus, kuriuos kitu atveju praleistumėte.
- Daugiakalbis palaikymas: daugiakalbė sąsaja yra svarbi, kai jūsų darbuotojai kalba keliomis darbo kalbomis, ir yra būtina tarptautinėms grupėms.
Naudokite šias galimybes kaip praktinį kontrolinį sąrašą, lygindami tiekėjus, ir įvertinkite jas atsižvelgdami į savo darbuotojų realijas. MELP yra sukurta būtent aplink šias pagrindines galimybes.
20 geriausių darbuotojų patirties programinės įrangos
Darbuotojų patirties programinės įrangos rinka per pastaruosius kelerius metus gerokai išaugo, siūlydama įvairias galimybes – nuo visapusiškų įsitraukimo paketų iki specializuotų įrankių, skirtų pripažinimui, naudoms ar darbuotojų nuomonės klausymui. Toliau pateiktoje apžvalgoje aprašomas atrinktas pirmaujančių sprendimų pasirinkimas, apimantis įvairius naudojimo atvejus, organizacijų dydžius ir biudžeto lygius, siekiant padėti jums rasti tinkamiausią sprendimą, ieškant geriausios darbuotojų patirties programinės įrangos jūsų komandai.
1. MELP
MELP yra viskas viename darbuotojų įsitraukimo sprendimas, kuris vienoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje programėlėje sujungia vidinę komunikaciją, darbuotojų pripažinimą ir individualizuotas naudas. Jo stiprybės – tikras prieinamumas darbuotojams, dirbantiems ne prie stalo ir nuotoliu, naudų katalogas su daugiau nei 10 000 pasirinkimų, žaidybinė 360 laipsnių pripažinimo sistema, praktinės dirbtinio intelekto ir automatizavimo funkcijos bei visapusiškas daugiakalbis palaikymas.
Kainodara yra skaidri ir prasideda nuo 4 svarų sterlingų vienam darbuotojui per mėnesį, todėl verslo atvejo modeliavimas yra neįprastai lengvas. Turėdama daugiau nei 70 000 vartotojų 17+ šalių, MELP ypač tinka organizacijoms, ieškančioms išsamaus, ekonomiškai efektyvaus įrankio, kuris tikrai tinka kiekvienam darbuotojui – nuo centrinės būstinės iki pirmos linijos.
2. „Workvivo" iš „Zoom"
„Workvivo" yra darbuotojų komunikacijos ir įsitraukimo įrankis, kurį „Zoom" įsigijo 2023 m. ir dabar jis yra platesnėje „Zoom" ekosistemoje. Jo stiprybės – vidiniai socialiniai tinklai, naujienų srautai ir lengvas darbuotojų pripažinimas, pateikiami per sąsają, kuri labiau primena vartotojų socialinę programėlę nei tradicinį intranetą. Organizacijoms, jau naudojančioms „Zoom" bendradarbiavimui, integracija į „Zoom" klientą yra natūralus pasirinkimas.
3. „Blink"
„Blink" yra pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirta darbuotojų patirties programėlė, sukurta specialiai darbuotojams, dirbantiems ne prie stalo ir pirmos linijos darbuotojams. Ji puikiai atlieka vidinės komunikacijos, naujienų dalijimosi ir skaitmeninių dokumentų prieigos funkcijas, ir yra skirta darbuotojams, kurie retai sėdi prie stalo ar naudojasi įmonės el. paštu. Dėl šio dėmesio ji yra puikus pasirinkimas tokioms pramonės šakoms kaip mažmeninė prekyba, sveikatos priežiūra ir logistika, kur pasiekiamumas pirmos linijos darbuotojams yra pagrindinis darbuotojų patirties iššūkis.
4. „Reward Gateway"
„Reward Gateway" yra gerai žinomas darbuotojų įsitraukimo sprendimas, daugiausia dėmesio skiriantis darbuotojų naudoms, nuolaidoms ir pripažinimui. Jis plačiai naudojamas Didžiosios Britanijos rinkoje ir siūlo platų naudų katalogą, apimantį darbuotojų nuolaidas gatvės ir internetinėse parduotuvėse, kuriomis jūsų darbuotojai jau naudojasi. Organizacijoms, kurios naudą ir nuolaidas laiko savo atlygio strategijos pagrindu, tai išlieka pažįstamas ir patikimas pasirinkimas.
5. „Perkbox"
„Perkbox" yra darbuotojų naudų ir atlygių sprendimas, siūlantis platų privilegijų, nuolaidų ir gerovės įrankių spektrą per vartotojams skirtą programėlę. Jis ypač patrauklus mažoms ir vidutinėms organizacijoms, ieškančioms paprasto naudų pasiūlymo, kurį būtų galima greitai įdiegti. Jo specialus gerovės centras, kuriame yra treniruotės pagal poreikį, meditacijos ir psichinės sveikatos turinys, yra viena iš aiškiausiai išsiskiriančių šios kategorijos funkcijų.
6. „Culture Amp"
„Culture Amp" yra pirmaujantis darbuotojų atsiliepimų ir analizės įrankis, turintis didelių galimybių įsitraukimo apklausų, veiklos valdymo ir žmonių analizės srityse. Tai puikus pasirinkimas duomenimis pagrįstoms ŽI komandoms, norinčioms matuoti ir gerinti darbuotojų patirtį laikui bėgant ir palyginti rezultatus su išoriniais rodikliais. Produktas ypač vertinamas žmonių analizės vadovų, kuriems reikalinga griežta metodika, pagrindžianti jų darbuotojų patirties apklausos programą.
7. „Lattice"
„Lattice" yra žmonių valdymo įrankis, kuris vienoje vietoje sujungia veiklos valdymą, įsitraukimo apklausas ir tikslų nustatymą. Jo patrauklumas slypi darbuotojų patirties susiejime su veiklos ir tobulėjimo rezultatais, todėl vadovų pokalbiai, OKR ir įsitraukimo signalai dalijasi tuo pačiu kontekstu. Organizacijoms, kuriose už veiklos rezultatus ir įsitraukimą atsakinga ta pati komanda, ši integracija yra tikrai naudinga.
8. „Bonusly"
„Bonusly" yra tarpusavio pripažinimo ir apdovanojimų įrankis, sukurtas remiantis paprasta taškais pagrįsta sistema, kuri leidžia darbuotojams lengvai vertinti vieni kitus. Jo integracijos su „Slack" ir „Microsoft Teams" įdiegia pripažinimą tiesiai į kanalus, kuriuos jūsų komanda jau naudoja – o tai žymiai padidina naudojimo rodiklius. Jis tinka organizacijoms, kurių darbuotojai dirba prie ekranų ir kuriose „Slack" ar „Teams" yra pagrindinis komunikacijos kanalas.
9. „Motivosity"
„Motivosity" yra darbuotojų pripažinimo ir įsitraukimo įrankis, daug dėmesio skiriantis tarpusavio įvertinimui, vadovų pripažinimui darbuotojams ir bendruomenės kūrimui darbo vietoje. Sąsaja yra patogi ir lengvai naudojama, o produktas sąmoningai daro pripažinimą asmenišku ir socialiu, o ne transakcinio pobūdžio. Jis puikiai tinka kultūroms, kuriose norima, kad įvertinimas būtų natūrali kolegų bendravimo dalis, o ne ketvirtinė programa.
10. „Nectar"
„Nectar" yra pripažinimo ir apdovanojimų sprendimas, skirtas daugiausia mažoms ir vidutinėms organizacijoms. Jo taškais pagrįsta pripažinimo sistema yra paprasta, integracijos su populiariais ŽI ir komunikacijos įrankiais yra patikimos, o programinė įranga aktyviai stiprina įmonės vertybes kasdieniu įvertinimu. Komandoms, kurios nori, kad pripažinimas būtų atliekamas gerai, nekuriant sudėtingos apdovanojimų programos, tai yra protingas pasirinkimas.
11. „Awardco"
„Awardco" yra darbuotojų pripažinimo ir apdovanojimų įrankis su ypač plačiu apdovanojimų katalogu, veikiantis per „Amazon Business" partnerystę, kuri suteikia darbuotojams tikrą pasirinkimą. Jis puikiai automatizuoja svarbių įvykių pripažinimą – pvz., darbo metines, gimtadienius ir apdovanojimus už ilgametį darbą – ir gerai tinka didesnėms organizacijoms su sudėtingais programos reikalavimais.
12. „15Five"
„15Five" yra nuolatinio veiklos valdymo ir darbuotojų įsitraukimo įrankis, sukurtas remiantis savaitiniais patikrinimais, OKR stebėjimu, įsitraukimo apklausomis ir vadovų efektyvumo funkcijomis. Jis puikiai tinka, kai jūsų organizacija nori suderinti individualų veiklos rezultatą su platesne įsitraukimo strategija, ir suteikia vadovams struktūrizuotus nurodymus geresniems pokalbiams su savo komandomis.
13. „Workleap Officevibe"
„Workleap Officevibe" yra darbuotojų įsitraukimo ir grįžtamojo ryšio įrankis, skirtas padėti vadovams suprasti ir pagerinti komandos nuotaikas. Jo pulso apklausų funkcijos, anoniminio grįžtamojo ryšio galimybės ir vadovams skirtos įžvalgos yra sukurtos atsižvelgiant į tiesioginį vadovą, o ne į centrinį ŽI – kas jį ir išskiria. Jis tinka organizacijoms, kurios nori skatinti įsitraukimo gerinimą komandos lygmeniu, o ne tik iš viršaus.
14. „Qualtrics EmployeeXM"
„Qualtrics EmployeeXM" yra verslo klasės darbuotojų patirties valdymo sprendimas su pažangiomis klausymosi, analizės ir veiksmų planavimo galimybėmis. Jis sukurtas didelio masto įsitraukimo matavimui per visą darbuotojų patirties kelionę – nuo įdarbinimo iki išėjimo – ir palaiko sudėtingą personalo analizę, kurią paprastai atlieka vidinė mokslo komanda. Įmonių ŽI komandoms, turinčioms brandžius analizės reikalavimus ir reikšmingą tyrimų biudžetą, tai yra vienas stipriausių variantų rinkoje.
15. „WorkTango"
„WorkTango" yra darbuotojų patirties platforma, kuri sujungia pripažinimą, apdovanojimus, apklausas ir įžvalgas viename įrankyje. Jį išskiria tai, kad jis tiesiogiai susieja pripažinimą su organizacijos vertybėmis ir suporuoja jį su apklausų duomenimis, kad personalo komandos galėtų matyti realaus laiko nuotaikas kartu su pripažinimo veikla tame pačiame vaizde. Šis sujungtas duomenų rinkinys ypač naudingas, kai bandote suprasti, kokie elgesio modeliai iš tikrųjų koreliuoja su darbuotojų įsitraukimu.
16. „Kudos"
„Kudos" yra į kultūrą orientuotas darbuotojų pripažinimo įrankis, kuris vertybėmis pagrįstą kolegų pripažinimą laiko pagrindu, kaip organizacijos kuria bendrą tapatybės jausmą. Jis patrauklus komandoms, kurios nori, kad pripažinimas reikštų daugiau nei tik taškus ir apdovanojimus, ir prisidėtų prie apgalvotos, aiškiai išreikštos kultūros. Organizacijoms, kurioms kultūros kūrimas yra strateginis prioritetas, šis akcentas tikrai atsispindi kasdienėje produkto patirtyje.
17. „ThriveSparrow"
„ThriveSparrow" yra darbuotojų įsitraukimo ir veiklos įrankis, kuris sujungia pripažinimą, apklausas ir analizę viename, lengvai prieinamame produkte. Jo tikslas – padėti personalo komandoms greitai nustatyti įsitraukimo tendencijas ir imtis veiksmų, kol jos netapo darbuotojų išlaikymo problemomis, ir tai daro su funkcijų rinkiniu, kuris už savo kainą siūlo daugiau nei tikėtasi. Jis tinka augančioms organizacijoms, kurios nori daug funkcijų turinčio sprendimo be didelio įmonės biudžeto.
18. „Vantage Circle"
„Vantage Circle" yra universalus darbuotojų naudų ir įsitraukimo įrankis, daugiausia dėmesio skiriantis apdovanojimams, pripažinimui ir gerovei. Platus naudų katalogas, DI valdomos įsitraukimo funkcijos ir pasaulinis pasiekiamumas daro jį ypač patraukliu organizacijoms, turinčioms didelę, geografiškai išsklaidytą darbo jėgą. Daugianacionalinėms įmonėms jo naudų ir partnerių tinklo geografinė aprėptis yra reikšmingas išskirtinumas.
19. „Connecteam"
„Connecteam" yra operacijų ir darbuotojų valdymo sprendimas, sukurtas specialiai darbuotojams, dirbantiems ne biure ir neturintiems nuolatinės darbo vietos. Jo stipriosios pusės yra planavimas, užduočių valdymas, vidinė komunikacija ir mokymai – visa tai sukurta taip, kad būtų galima valdyti telefonu tiesiogiai iš darbo vietos. Tai daro jį puikiu pasirinkimu tokioms pramonės šakoms kaip statyba, svetingumo sektorius ir lauko paslaugos, kur prioritetas yra tiek darbo atlikimas, tiek jo pripažinimas.
20. „Sogolytics"
„Sogolytics" yra apklausų ir atsiliepimų įrankis su specializuotu darbuotojų patirties moduliu. Jis pasižymi pritaikomomis apklausomis, išplėstinėmis ataskaitomis ir darbuotojų kelionės žemėlapiais, ir teikia išsamias, struktūrizuotas įžvalgas apie tai, kaip darbuotojai jaučiasi skirtingais savo darbo organizacijoje etapais. Personalo komandos, kurioms reikia griežtumo savo klausymosi programoje, o ne visapusiško įsitraukimo paketo, dažnai mano, kad tai yra geras pasirinkimas.
21. „Microsoft Viva Glint"
„Microsoft Viva Glint" yra įmonės darbuotojų įsitraukimo ir atsiliepimų įrankis, integruotas į „Microsoft 365" ekosistemą. Jo stipriosios pusės yra didelio masto pulso apklausos, žmonių analizė ir vadovų inicijuotas veiksmų planavimas – visa tai teikiama per produktą, kuris jau yra ten, kur dirba daugelis darbuotojų. Glaudi integracija su „Teams" ir „Outlook" palengvina diegimą įmonėms, kurios pirmiausia naudoja „Microsoft" produktus – o tai yra pagrindinis jo išskirtinumas, palyginti su atskirais klausymosi sprendimais.
Darbuotojų patirties programinės įrangos privalumai
Investavimas į specializuotą darbuotojų patirties programinę įrangą suteikia privalumų, kurie gerokai viršija patogumą. Tai keičia darbuotojų požiūrį į savo darbą ir tai, kaip efektyviai jūsų personalo komanda gali juos palaikyti – ypač kai pereinate nuo fragmentuotų, rankinių metodų prie vieno integruoto įrankio.
- Didesnis darbuotojų įsitraukimas: sujungus komunikaciją, pripažinimą ir naudas į vieną programėlę, jūsų darbuotojai turi daugiau priežasčių įsitraukti ir mažiau kliūčių tai daryti, padidinant kasdienį dalyvavimą visoje darbo jėgoje.
- Stipresnis darbuotojų išlaikymas: brandesnė programinė įranga sumažina nepageidaujamą darbuotojų kaitą, anksti spręsdama neįsitraukimo priežastis, o ne reaguodama į atsistatydinimus po fakto.
- Nuoseklesnis pripažinimas: specializuota darbuotojų pripažinimo sistema paverčia įvertinimą kasdieniu įpročiu, o ne kasmetiniu renginiu – kas sukuria pozityvesnę, motyvuotesnę kultūrą.
- Geresnė vidinė komunikacija: tikslinės naujienos ir tiesioginiai pranešimai užtikrina, kad tinkama žinutė pasiektų tinkamus žmones, įskaitant darbuotojus, dirbančius ne prie stalo, kurių senosios priemonės dažnai nepasiekia.
- Individualizuotos darbuotojų naudos: leidimas darbuotojams pasirinkti jiems svarbius apdovanojimus padidina jūsų išlaidų naudoms suvokiamą vertę, neišpučiant biudžeto.
- Tikslesni personalo sprendimai: vieningas analizės prietaisų skydelis paverčia išsklaidytus signalus įrodymais, kad jūsų investicijos į personalo iniciatyvas būtų pagrįstos duomenimis, o ne instinktu.
- Stipresnis darbdavio prekės ženklas: sumažinus atotrūkį tarp įdarbinimo pažadų ir realios patirties, stiprinama jūsų reputacija darbo rinkoje ir ilgainiui sumažinamos įdarbinimo išlaidos.
- Išmatuojami verslo rezultatai: didesnis įsitraukimas, mažesnė darbuotojų kaita ir geresnis produktyvumas virsta aiškiu finansiniu poveikiu – dėl ko darbuotojų patirtis tampa valdybos lygio diskusijų tema.
Apibendrinant, šios naudos paaiškina, kodėl tinkama darbuotojų patirties programinė įranga nebėra tik personalo valdymo įrankis. Tai yra verslo našumo variklis, kuris susieja kasdienę darbo patirtį su komerciniais rezultatais, kurie labiausiai rūpi jūsų vadovybei.
Kaip pasirinkti tinkamą darbuotojų patirties programėlę savo organizacijai
Tinkamo įrankio pasirinkimas reikalauja daugiau nei funkcijų sąrašų lyginimas. Tai reiškia, kad reikia suprasti savo darbuotojus, personalo komandos pajėgumus ir rezultatus, kuriuos iš tikrųjų siekiate pasiekti. Toliau pateikti kriterijai dažnai lemia skirtumą tarp programinės įrangos, kuri yra priimama ir naudojama, ir tos, kuri lieka nenaudojama.
- Darbuotojų pasiekiamumas: įsitikinkite, kad programinė įranga tikrai pasiekia kiekvieną darbuotoją, įskaitant tuos, kurie neturi įmonės el. pašto ar bendro kompiuterio, ir pirmiausia patikrinkite, kaip ji veikia telefone.
- Naudojimo atvejo tinkamumas: būkite konkretūs, kokias problemas jums labiausiai reikia išspręsti – ar tai būtų fragmentuota komunikacija, silpnas pripažinimas, nepakankamai naudojamos naudos, ar visos trys – ir atitinkamai sudarykite trumpąjį sąrašą.
- Personalo komandos pajėgumai: atvirai įvertinkite, kiek laiko jūsų komanda gali skirti programinės įrangos administravimui, ir teikite pirmenybę tiekėjams, kurių konfigūravimo ir turinio darbo eigos atitinka šiuos pajėgumus.
- Integracija su jūsų technologijų rinkiniu: patikrinkite, ar HRIS integracija, SSO ir visos reikalingos atlyginimų ar finansų sistemos jungtys yra prieinamos iš karto, o ne tik žadamos ateities planuose.
- Atitiktis ir duomenų apsauga: patikrinkite GDPR atitiktį, ISO 27001 sertifikatą ir duomenų saugojimo vietą, ir anksti įtraukite savo duomenų apsaugos pareigūną į pokalbį.
- Kainodara ir bendrosios nuosavybės išlaidos: pažvelkite toliau nei pagrindinis mėnesinis mokestis už darbuotoją ir įvertinkite visas diegimo, mokymo ir nuolatinės priežiūros išlaidas per realų trejų metų laikotarpį.
- Diegimo terminai: paklauskite, kiek laiko užtrunka tipinis diegimas jūsų dydžio organizacijai ir ko tiekėjas tikisi iš jūsų komandos diegimo metu.
- Įsisavinimo palaikymas: patikimi tiekėjai investuoja į pristatymo komunikaciją, vadovų įgalinimą ir nuolatines įsitraukimo kampanijas, nes būtent įsisavinimas padaro investiciją vertingą.
Svarstydami galimybes, teikite pirmenybę tinkamumui, o ne funkcijoms. MELP siūlo individualizuotą demonstraciją, kad jūsų komanda galėtų pamatyti programinę įrangą veikiančią, su pavyzdžiais, pritaikytais jūsų darbuotojams, prieš priimdami sprendimą.
Tobulinkite savo organizaciją su MELP darbuotojų patirties programine įranga
MELP sujungia tris kasdienes darbuotojų patirties sritis – vidinę komunikaciją, darbuotojų pripažinimą ir individualizuotas naudas – vienoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje programėlėje, kad jūsų komanda nustotų valdyti įrankius ir pradėtų formuoti kultūrą. Kiekvienas darbuotojas – nuo centrinės būstinės iki darbuotojų, dirbančių ne prie stalo – atidaro tą pačią programėlę ir randa naujienas, pripažinimą ir savo naudų paketą.
Rezultatai yra tai, kas įrodo vertę. Organizacijos, naudojančios MELP, praneša apie iki 30 % sumažėjusią darbuotojų kaitą ir 21 % finansinį augimą – tokie skaičiai, kurie darbuotojų patirtį paverčia valdybos lygio prioritetu. Jei esate pasiruošę pamatyti, ką integruotas darbuotojų patirties sprendimas gali padaryti jūsų komandai, paprašykite demonstracijos arba susisiekite su mumis.
