Personalo vadovams tai, kaip organizacija teikia naudas, tapo vienu ryškiausių signalų, rodančių, kaip ji vertina savo žmones. Darbuotojų naudų sprendimas nebėra tik vidinė sistema, esanti už darbuotojų patirties ribų – jis yra jos centre, formuodamas tai, kaip žmonės jaučiasi dėl savo atlyginimo, gerovės ir vietos komandoje.
Tinkamas sprendimas padeda jūsų organizacijai atsisakyti universalaus požiūrio, suteikiant darbuotojams tikrą pasirinkimą ir sumažinant administracinę naštą jūsų personalo komandai. MELP yra vienas iš pirmaujančių šiuolaikinių, viskas viename darbuotojų naudų sprendimų pavyzdžių, sujungiančių individualizuotas naudas, vidinę komunikaciją ir pripažinimą vienoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje platformoje.
[cta:cta-1-benefits]
Kas yra darbuotojų naudų sprendimai?
Darbuotojų naudų sprendimai apima įrankius, platformas ir paslaugas, kurias organizacijos naudoja naudoms valdyti ir teikti savo darbuotojams. Ši kategorija apima sveikatos ir gerovės palaikymą, lanksčius išlaidų biudžetus, pripažinimo programas, finansinės gerovės įrankius ir kasdienes nuolaidas. Nors bendroji personalo programinė įranga tvarko sutartis, darbo užmokestį ir nebuvimą darbe, darbuotojų naudų sprendimai sutelkiami į tai, ką darbuotojai gauna, kaip jie tai pasiekia ir kokią vertę tam teikia.
Rinka evoliucionavo. Jei anksčiau darbdaviai pasitikėjo atskirais įrankiais pensijoms, sveikatos priežiūrai, pripažinimui ir įsitraukimui, tai šiuolaikiniai darbuotojų naudų sprendimai dabar viską sujungia į vieną integruotą platformą – todėl personalo komandos valdo vieną sistemą, o darbuotojai naudojasi viena programėle.
Kodėl organizacijos investuoja į darbuotojų naudų sprendimus
Investavimas į specializuotą darbuotojų naudų sprendimą tapo strateginiu prioritetu. Organizacijos, turinčios stiprius, gerai administruojamus naudų paketus, pritraukia geresnius talentus, ilgiau išlaiko savo žmones ir sukuria labiau įsitraukusią darbo jėgą. Pasirinktos platformos kokybė tiesiogiai veikia darbuotojų patirtį, o kartu ir darbuotojų įsitraukimą bei darbuotojų išlaikymą.
Kontrastas su rankiniu administravimu yra ryškus. Atskiri įrankiai reiškia, kad personalo komandos kiekvieną savaitę praleidžia valandas derindamos duomenis ir vaikydamosi prašymų, o darbuotojai retai turi aiškų vaizdą, kas jiems prieinama. Naudojant integruotą darbuotojų naudų programinę įrangą, tos pačios veiklos užtrunka minutes, naudojimas matomas vienoje prietaisų skydelyje, o schema stiprina darbuotojo vertės pasiūlymą, užuot eikvojusi personalo pajėgumus.
Darbuotojų naudų sprendimų tipai
Darbuotojų naudų sprendimai būna įvairių formų, o tinkamas tipas jūsų organizacijai priklauso nuo darbo jėgos struktūros, kultūros ir rezultatų, kurių siekiate pasiekti. Toliau pateikiama pagrindinių kategorijų apžvalga, kad personalo vadovai galėtų suprasti situaciją prieš priimdami sprendimą.
Viskas viename darbuotojų naudų platformos
Viskas viename darbuotojų naudų platformos sujungia įvairių tipų naudas viename integruotame įrankyje. Naudų administravimas, vidinė komunikacija, pripažinimas ir analitika yra vienoje vietoje – tai suteikia personalo komandoms vieningą prietaisų skydelį, o darbuotojams – vieną mobiliąją programėlę viskam. Privalumas akivaizdus: mažiau perjunginėjimo, mažiau dubliavimo ir nuosekli darbuotojų patirtis kiekviename sąveikos taške. MELP yra sukurta pagal šį modelį, sujungiant personalizuotas naudas, vidinę komunikaciją ir darbuotojų pripažinimą vienoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje platformoje, tinkančioje tiek biuro, tiek nuotoliniu būdu dirbančioms komandoms.
Lanksčių naudų sprendimai
Lankstus naudų sprendimas suteikia darbuotojams darbdavio finansuojamą biudžetą ir laisvę rinktis iš galimybių katalogo, atitinkančių jų individualius poreikius, užuot gavus fiksuotą privilegijų rinkinį. Šis pasirinkimu pagrįstas metodas nuolat pranoksta standartinius pagrindinius paketus, nes darbuotojai savo biudžetą išleidžia tam, ką iš tikrųjų vertina – tai didina suvokiamą vertę ir pasitenkinimą, nebūtinai didinant išlaidas. Atlygio vadybininkams lanksčios naudos taip pat užtikrina teisingesnį rezultatą įvairiais gyvenimo etapais – nuo karjeros pradžioje esančių darbuotojų, besidominčių gyvenimo būdo privilegijomis, iki tėvų, vertinančių vaikų priežiūros ar gerovės palaikymą. Savanoriškos naudos dažnai pridedamos papildomai, leidžiant asmenims pridėti paslaugų savo lėšomis per tą pačią platformą.
Darbuotojų nuolaidų ir gyvenimo būdo sprendimai
Darbuotojų nuolaidų sprendimai suteikia jūsų darbuotojams galimybę gauti sumažintas kainas kasdienėms prekėms ir paslaugoms – nuo prekybos centrų ir restoranų iki kelionių, pramogų ir mažmeninės prekybos. Finansinė nauda yra apčiuopiama ir ypač aktuali pragyvenimo išlaidų krizės metu, kai darbuotojai atidžiai stebi namų ūkių išlaidas. Geras nuolaidų sprendimas padidina grynąjį atlyginimą kasdienėms reikmėms, nekainuodamas darbdaviui papildomai. MELP naudų kataloge yra tūkstančiai dovanų kortelių ir gyvenimo būdo privilegijų iš gerai žinomų prekių ženklų, suteikiančių darbuotojams reikšmingą ir matomą sutaupymą kiekvieną kartą apsiperkant.
[cta:cta-2-benefits]
Sveikatos ir gerovės sprendimai
Sveikatos ir gerovės sprendimai apima fizinės, psichinės ir finansinės sveikatos palaikymą, įskaitant privatų sveikatos draudimą, darbuotojų pagalbos programas, psichikos sveikatos išteklius, sporto klubų narystes ir profesinės sveikatos paslaugas. Organizacijos, investuojančios į darbuotojų gerovės naudas, nuolat pastebi didesnį įsitraukimą, mažesnį nedarbingumą ir geresnį darbuotojų išlaikymą. Gerovė tapo pagrindiniu lūkesčiu, o ne prabangia privilegija, o holistinis gerovės sprendimas, jungiantis fizinę, psichinę, finansinę ir socialinę sveikatą, paprastai duoda didesnę grąžą nei atskirų įrankių rinkinys.
Pripažinimo ir apdovanojimų sprendimai
Pripažinimo ir apdovanojimų sprendimai suteikia įrankius, skirtus kurti dėkingumo kultūrą per tarpusavio pripažinimą, vadovų vadovaujamą įvertinimą, taškais pagrįstus apdovanojimus ir viešai matomus dėkingumo srautus. Ryšys su darbuotojų įsitraukimu yra tiesioginis: darbuotojai, kurie jaučiasi nuolat vertinami, yra labiau motyvuoti, lojalesni ir labiau linkę rekomenduoti savo darbdavį. MELP žaidybinė darbuotojų pripažinimo sistema yra sukurta remiantis šiuo principu, su struktūrizuotais taškais, organizacinėmis vertybėmis ir bendru srautu, kuris kasdienį dėkingumą paverčia matomu, pasikartojančiu įpročiu.
Finansinės gerovės sprendimai
Finansinės gerovės sprendimai padeda darbuotojams efektyviau valdyti savo pinigus, naudojant tokius įrankius kaip išankstinio atlyginimo prieiga, finansinio planavimo palaikymas, taupymo programos ir pajamų apsauga. Atlyginimo aukojimo naudos taip pat priklauso šiai kategorijai, leidžiančios darbuotojams gauti pensijas, dviračių įsigijimo schemas ir elektromobilių nuomą per mokesčių požiūriu efektyvius atskaitymus prieš apmokestinimą. Finansinis stresas yra vienas dažniausių atsiribojimo ir nedarbingumo veiksnių, ypač esant nuolatiniam infliaciniam spaudimui namų ūkių biudžetams. Organizacijos, kurios palaiko finansinę sveikatą, pastebi reikšmingus pagerėjimus susikaupimo, produktyvumo ir bendros gerovės srityse.
Technologijų poveikis darbuotojų naudų sprendimams
Technologijos pakeitė darbuotojų naudų sprendimų galimybes. Organizacijos perėjo nuo popierinės registracijos prie savitarnos skaitmeninių platformų, nuo rankinio prašymų apdorojimo prie dirbtinio intelekto valdomos automatizacijos ir nuo fiksuotų metinių paketų prie realaus laiko, personalizuotų naudų, valdomų tik telefonu.
Mobiliesiems įrenginiams teikianti pirmenybę technologija tapo ypač svarbi. Darbuotojai be nuolatinės darbo vietos ir dirbantys nuotoliu dabar gali pasiekti savo naudas bet kur, be įmonės nešiojamojo kompiuterio ar el. pašto adreso. Organizacijoms, turinčioms tiesioginio kontakto komandas mažmeninėje prekyboje, svetingumo sektoriuje, gamyboje ar sveikatos priežiūroje, tai yra skirtumas tarp schemos, kuri yra tikrai naudojama, ir tos, kuri tyliai veikia nepakankamai efektyviai. MELP yra sukurta šiai naujai erai, sujungiant automatizavimą, personalizavimą ir analitiką vienoje integruotoje, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtoje darbuotojų naudų platformoje.
Dažni iššūkiai, kuriuos sprendžia darbuotojų naudų sprendimai
Daugelį dažniausių nusivylimų, kuriuos personalo vadovai patiria dėl savo naudų schemos, galima tiesiogiai išspręsti pasitelkus tinkamą sprendimą. Toliau pateikiamos kliūtys, kurias specialiai sukurti įveikti šiuolaikiniai darbuotojų naudų sprendimai.
- Mažas informuotumas apie turimas naudas: darbuotojai dažnai nežino, ką siūlo jų darbdavys. Galingas sprendimas aiškiai pateikia naudas per tikslinius pranešimus ir personalizuotą programėlę.
- Prastas įsisavinimas tarp darbuotojų be nuolatinės darbo vietos: be prieigos, pirmiausia pritaikytos mobiliesiems įrenginiams, darbuotojai be įmonės el. pašto ar nešiojamojo kompiuterio yra faktiškai atskirti. Mobiliesiems įrenginiams teikiantis pirmenybę sprendimas užpildo šią spragą.
- Didelė administracinė našta personalo skyriui: automatizuotas naudų administravimas tvarko registraciją, atskaitymus ir ataskaitų teikimą, atlaisvindamas personalo skyrių strateginiam darbui.
- Pasirinkimo trūkumas darbuotojams: lankstus naudų sprendimas suteikia kiekvienam darbuotojui biudžetą ir laisvę jį išleisti tam, kas jiems iš tiesų svarbu.
- Ribotas matomumas, kas veikia: analitikos prietaisų skydelis atskleidžia naudojimo tendencijas, kad pasiūla galėtų būti tobulinama remiantis realiu naudojimu, o ne prielaidomis.
- Sunkumas perteikti naudų vertę: integruoti vidinės komunikacijos įrankiai, įskaitant tiesioginius pranešimus ir tikslines naujienas, užtikrina, kad naudos visada būtų dėmesio centre.
- Atitiktis ir saugumo rizika: patikimas sprendimas užtikrina JK BDAR atitiktį, ISO 27001 sertifikavimą ir struktūrizuotą prieigos kontrolę.
Šie iššūkiai yra dažni ir išsprendžiami. MELP platforma sprendžia kiekvieną iš jų viename integruotame įrankyje.
[cta:cta-3-benefits]
Kaip darbuotojų naudų sprendimai atrodo praktikoje
Personalo komandoms darbo diena prasideda viename valdymo skydelyje. Jūs konfigūruojate naudų katalogą, nustatote lanksčius biudžetus ir tinkamumo taisykles, pranešate apie paleidimą per tikslinius tiesioginius pranešimus ir stebite naudojimą realiuoju laiku. Koregavimai, kuriems anksčiau reikėjo siųsti el. laiškus keliems naudų teikėjams, dabar atliekami vos keliais paspaudimais.
Darbuotojams patirtis yra tokia pat paprasta. Jie atidaro mobiliąją programėlę, naršo suasmenintą naudų katalogą, pasirenka pagal savo biudžetą ir pateikia bet kokius prašymus nufotografuodami kvitą. Kolega gali įvertinti jų darbą bendrame sraute, siųsdamas taškus, kuriuos galima iškeisti MELP parduotuvėje. Personalo naujienos pasiekia kaip pranešimas, o ne pasislėpusios el. pašto dėžutėje.
Kaip pasirinkti tinkamą darbuotojų naudų sprendimą savo organizacijai
Esant plačiam darbuotojų naudų sprendimų pasirinkimui, norint pasirinkti tinkamą, reikia aiškiai suprasti savo darbuotojų sudėtį, personalo komandos pajėgumus ir rezultatus, kurių siekiate. Žemiau pateikti kriterijai apibrėžia pagrindinius veiksnius, kuriuos reikia apsvarstyti prieš sudarant trumpąjį sąrašą.
- Darbuotojų sudėtis: prieiga pirmiausia per mobilųjį įrenginį yra būtina darbuotojams be nuolatinės darbo vietos, o daugiakalbis sprendimas yra svarbus pasaulinėms komandoms.
- Siūlomų naudų įvairovė: viskas viename platforma, apjungianti pripažinimą, naudas ir administravimą, paprastai suteikia daugiau vertės nei vienos paskirties įrankis.
- Suasmeninimas ir pasirinkimas: pasirinkimu pagrįstas požiūris su darbdavio finansuojamu biudžetu nuolat pralenkia fiksuotas naudų schemas.
- Integracija su esamomis sistemomis: patvirtinkite dvipusį HRIS sinchronizavimą, atlyginimų atskaitymų sinchronizavimą ir vienkartinį prisijungimą su jūsų esamu technologijų paketu.
- Analitika ir ataskaitos: valdymo skydelis padeda įvertinti naudų panaudojimą ir įrodyti investicijų grąžą vadovybei.
- Bendrosios nuosavybės išlaidos: mėnesinis mokestis už darbuotoją leidžia nuspėjamai planuoti biudžetą ir prisitaiko prie darbuotojų skaičiaus.
- Pagalba diegiant: aiškus laiko planas ir specializuotas apmokymas lemia skirtumą tarp sklandaus starto ir užstrigusio diegimo.
- Mastelio keitimas: nesvarbu, ar vykdote smulkaus verslo naudų schemą, ar pasaulinio masto pasiūlymą, jūsų sprendimas turėtų augti kartu su jumis.
Išnagrinėję šiuos kriterijus, paprašykite demonstracijų iš atrinktų teikėjų. MELP siūlo individualizuotą, vedamąjį pristatymą, kad jūsų komanda galėtų išbandyti platformą prieš priimdama sprendimą.
Darbuotojų naudų sprendimai su MELP
MELP yra praktiškas pasirinkimas personalo vadovams, pasirengusiems tobulinti naudų teikimo būdą. Platforma sujungia individualizuotas naudas, vidinę komunikaciją ir darbuotojų pripažinimą į vieną integruotą, pirmiausia mobiliesiems įrenginiams skirtą sprendimą, panaikinant poreikį naudoti kelis atskirus įrankius.
Daugiau nei 10 000 naudų pasirinkimų suteikia darbuotojams prasmingą pasirinkimo laisvę, dirbtinio intelekto valdoma automatizacija supaprastina kvitų tvarkymą ir pripažinimo taisykles, tiesioginiai pranešimai užtikrina, kad nebūtų praleistas joks pranešimas, o daugiakalbis palaikymas pasiekia kiekvieną darbuotoją jo pageidaujama kalba. ISO 27001 sertifikatas ir visiškas JK BDAR atitikimas apsaugo jautrius duomenis, o kainodara nuo 4 svarų sterlingų už darbuotoją per mėnesį daro MELP viena ekonomiškiausių darbuotojų naudų platformų rinkoje.
Organizacijos, naudojančios MELP, praneša apie iki 30 % sumažėjusią darbuotojų kaitą, o platesni tyrimai rodo, kad įsitraukusios komandos pasiekia iki 21 % didesnį finansinį augimą nei neįsitraukusios. Paprašykite demonstracijos, ir mes pritaikysime pristatymą jūsų konkretiems atlygio, komunikacijos ir pripažinimo iššūkiams.
[cta:cta-4-benefits]
