Darbuotojų naudos

MELP leidžia organizacijoms siūlyti individualiai pritaikytas naudas, atitinkančias įvairius darbuotojų poreikius. Turime daugiau nei 10 000 naudų pasirinkimų.

Taip! Organizacijos gali sukurti savo naudų programą, paskirstyti biudžetą ir leisti darbuotojams rinktis iš variantų sąrašo.

‍

MELP neturi naudų limito. Jei turite vertingų naudų, kuriomis norite pasidalyti su darbuotojais, pridėkite jas prie programėlės.

Kokias tik norite. MELP turi universalią naudų kūrimo formą. Galite pridėti naudos aprašymą, kategoriją, nuorodas, prisegti failus, paveikslėlius. Jei norite daugiau įkvėpimo, apsilankykite mūsų naudų kataloge.

‍

Taip! Darbuotojai programėlėje gali peržiūrėti savo turimą naudų biudžeto likutį, terminus, sekti panaudotas naudas ir matyti būsimas.

‍

Taip, MELP gali apdoroti reikalavimus atitinkančių išlaidų kompensavimą, todėl darbuotojai gali pateikti prašymus tiesiogiai per programėlę.

‍

Lanksti nauda yra darbdavio darbuotojui teikiama nauda, kurią darbuotojas gali laisvai pasirinkti. Geras lankščių naudų paketas suteikia geresnes galimybes suteikti darbuotojams tai, ko jiems iš tikrųjų reikia, ir padeda daug efektyviau panaudoti darbdavio biudžetą.

Personalo valdymo sistema tvarko administracinę personalo valdymo dalį, pavyzdžiui, sutartis, darbo užmokestį ir nedarbingumo apskaitą, o naudų platforma konkrečiai orientuojasi į tai, kaip naudos yra kuriamos, komunikuojamos ir pasiekiamos darbuotojų. Daugelis organizacijų naudoja abi sistemas lygiagrečiai. MELP yra sukurta integruotis su esamomis personalo ir darbo užmokesčio sistemomis, o ne jas pakeisti.

Terminas priklauso nuo organizacijos dydžio ir naudų sistemos sudėtingumo. Paprastesni diegimai gali užtrukti vos kelias dienas, o sudėtingesni, apimantys individualius katalogus ar personalo sistemų integracijas, kelias savaites. MELP komanda palaiko jus viso proceso metu: nuo konfigūracijos ir duomenų perkėlimo iki komunikacijos apie paleidimą.

Taip, lanksčiosios naudos yra vienas iš pagrindinių šiuolaikinės platformos pritaikymo būdų. Su MELP darbuotojams skiriamas biudžetas, o jie patys renkasi iš tūkstančių produktų ir paslaugų MELP parduotuvėje, susikurdami asmeninį paketą, atspindintį jų individualius poreikius. Personalo komandos visiškai kontroliuoja biudžeto taisykles, tinkamumą ir ataskaitų teikimą.

Darbuotojai naudojasi savo naudomis per paprastą programėlę savo asmeniniame išmaniajame telefone. Nereikia nei įmonės nešiojamojo kompiuterio, nei el. pašto adreso. Naudodami MELP, jie prisijungia, peržiūri turimą biudžetą, naršo kataloge ir pasirenka arba pateikia prašymą vos keliais paspaudimais. Tiesioginiai pranešimai juos informuoja apie naujas naudas, terminus ir atnaujinimus.

Efektyvi naudų komunikacija naudoja kelis kanalus: mobiliąją naudų platformą, tiesioginius pranešimus, reguliarius vidinės komunikacijos atnaujinimus ir vadovų susitikimus, kuriuose naudos aptariamos visus metus. Tikslas yra užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas, įskaitant fronto linijos darbuotojus ir dirbančiuosius be nuolatinės darbo vietos, žinotų, kas yra prieinama ir kaip tai pasiekti. MELP tai supaprastina, sujungdama naudų prieigą ir vidinę komunikaciją vienoje programėlėje.

Pagrindiniai tipai yra bazinių naudų programos (fiksuotas naudų rinkinys visiems tinkamiems darbuotojams), lanksčių naudų programos (biudžetas, kurį darbuotojai naudoja savo paketui personalizuoti iš katalogo) ir papildomų naudų programos (produktai ir paslaugos su nuolaida, darbdaviui nekainuojantys). Daugelis organizacijų derina visų trijų elementus, o MELP vienoje platformoje palaiko lanksčias naudas, papildomas naudas, pripažinimo ir nuolaidų programas.

Kaina priklauso nuo plano tipo, darbuotojų skaičiaus, pasirinktų naudų ir naudojamos platformos. MELP kaina nustatoma pagal modulius ir priklauso nuo pasirinktų modulių, todėl susisiekite su mumis dėl pasiūlymo. Investicijų grąža dėl sumažėjusios darbuotojų kaitos ir didesnio įsitraukimo paprastai gerokai viršija išlaidas.

Taip. Mažos įmonės gali pasiūlyti konkurencingą, gerai struktūrizuotą naudų paketą neturėdamos didelės personalo komandos ar biudžeto, jei sutelkia dėmesį į aktualumą ir prieinamumą, o ne į mastą. Tokios platformos kaip MELP pritaikomos įvairaus dydžio organizacijoms ir siūlo paprastą įdiegimą, savitarnos administravimą ir kainodarą pagal pasirinktus modulius.

Sėkmė geriausiai matuojama derinant naudojimo duomenis, darbuotojų atsiliepimus iš apklausų ir platesnius, ilgalaikius įsitraukimo bei išlaikymo rodiklius. MELP analitika suteikia personalo komandoms nuolatinį matomumą, kaip darbuotojai naudojasi savo naudų paketu, todėl lengva nustatyti, kas teikia vertę ir kur investuoti toliau.

Darbuotojų naudų administratorius yra asmuo arba komanda, atsakinga už kasdienį organizacijos naudų programos valdymą, įskaitant katalogą, registraciją, prašymus, atitiktį ir naudų komunikaciją. Mažesnėse organizacijose ši funkcija dažnai priklauso personalo skyriui arba ją palaiko išorinis naudų konsultantas, o didesnės organizacijos gali turėti atskirą komandą ir naudoti specializuotą platformą, tokią kaip MELP.

Darbuotojų naudų administravimo procesas apima visą naudų programos valdymo gyvavimo ciklą: nuo pradinio nustatymo ir darbuotojų įvedimo iki registracijos, paraiškų apdorojimo, veiklos stebėjimo ir reguliaraus peržiūrėjimo. Efektyviausius procesus palaiko skaitmeninė platforma, kuri automatizuoja pasikartojančias užduotis, suteikia darbuotojams savitarnos prieigą ir teikia personalo skyriui ataskaitas realiuoju laiku. Visa tai MELP palaiko viename integruotame įrankyje.

Darbuotojų naudų administravimo automatizavimas reiškia rankinių, popierinių ar skaičiuoklėmis pagrįstų procesų pakeitimą skaitmenine platforma, kuri automatiškai tvarko įprastas užduotis: registraciją, biudžeto stebėjimą, prašymų tvirtinimą, kvitų nuskaitymą, darbo užmokesčio integravimą ir atitikties ataskaitų teikimą. MELP dirbtinio intelekto valdomas kvitų nuskaitymas, automatizuoti tvirtinimo procesai ir savitarnos registracija žymiai sumažina personalo skyriaus administracinę naštą, todėl komanda gali daugiau dėmesio skirti darbuotojų įsitraukimui, išlaikymui ir kultūrai.

Nuotolinių ir išsklaidytų komandų naudų administravimas priklauso nuo mobiliesiems įrenginiams pritaikytos platformos, kurią darbuotojai gali naudoti iš bet kurio įrenginio, tiesioginių pranešimų, informuojančių fronto linijos ir nuotolinius darbuotojus, bei savitarnos įrankių, leidžiančių darbuotojams tvarkyti savo naudas nesikreipiant į personalo skyrių. MELP sukurta atsižvelgiant į nuotolinius ir fronto linijos darbuotojus, kad kiekvienas turėtų vienodą, sklandžią prieigą prie savo naudų, kad ir kur dirbtų.

Dviem būdais. Mobilioji programėlė padaro naudas prieinamas, kad ir kur darbuotojai dirbtų, ir tam nereikia įmonės nešiojamojo kompiuterio ar el. pašto adreso, todėl nuotolinės, hibridinės ir tiesiogiai su klientais dirbančios komandos turi tokią pačią patirtį kaip ir biure dirbantys darbuotojai. Be to, lanksčios naudos suteikia darbuotojams biudžetą, kurį jie gali išleisti naudoms, atitinkančioms jų darbo modelį, pavyzdžiui, namų biuro įrangai, kelionių į darbą paramai ar gyvenimo būdo prenumeratoms.

Paprastesni diegimai užtrunka vos kelias dienas, o sąrankos, apimančios personalo sistemų integraciją ar didelį darbuotojų skaičių, gali užtrukti kelias savaites. MELP komanda padeda atliekant konfigūraciją, darbuotojų įvedimą ir komunikacijos nustatymus, kad startas būtų sklandus ir platforma sėkmingai įsisavinta nuo pat pirmos dienos.

Dauguma šiuolaikinių sprendimų integruojasi per integruotas jungtis arba API, tačiau integracijų patogumas ir gylis skiriasi, todėl suderinamumą verta patikrinti prieš įsipareigojant. MELP palaiko duomenų integravimą su esamomis personalo ir darbo užmokesčio sistemomis, o komanda padės atlikti sąranką, kad išskaitymai ir ataskaitos būtų tikslūs.

Personalo programinė įranga (HRIS arba HCM) tvarko sutartis, darbo užmokestį, neatvykimus ir atitiktį reikalavimams. Darbuotojų naudų sprendimai valdo tai, ką darbuotojai gauna: katalogus, biudžetus, paraiškas, pripažinimą ir komunikaciją. Šie du sprendimai papildo vienas kitą, todėl daugelis organizacijų naudoja abu: personalo sistemą žmonių duomenims, o platformą, tokią kaip MELP, darbuotojų įsitraukimui ir patirčiai.

Darbuotojų naudų platforma padeda darbdaviams kurti, valdyti ir teikti naudų pasiūlymus, atitinkančius jų darbuotojų poreikius, ir perima sudėtingą naudų parinkimo, administravimo ir komunikavimo užduotį. Šiuolaikiniai paslaugų teikėjai taip pat naudoja skaitmeninius įrankius darbuotojų patirčiai gerinti, naudas padarydami prieinamas, individualizuotas ir lengvai suprantamas.

Naudų brokeris daugiausia dėmesio skiria darbdavių konsultavimui, kokias naudas pasirinkti, ypač draudimą ir pensijas, ir derėjimuisi dėl sąlygų su tiekėjais. Darbuotojų naudų platforma apima platesnę sritį: naudų pasirinkimą, administravimą, darbuotojų komunikaciją, platformos valdymą, analitiką ir nuolatinį palaikymą. MELP priklauso platformų kategorijai: darbuotojai naudas pasiekia tiesiogiai vienoje programėlėje, o MELP neveikia kaip brokeris.

Svarbiausi klausimai apima: kokios naudų rūšys palaikomos ir koks platus yra katalogas? Ar platforma išties patogi naudoti mobiliaisiais įrenginiais ir prieinama fronto linijos darbuotojams? Ką apima darbuotojų įvedimas ir sistemos diegimas? Kokia analitika ir ataskaitos yra įtrauktos? Kaip kainodara sudaroma kiekviename lygmenyje ir kokio lygio nuolatinė pagalba bei konsultacijos teikiamos po sistemos paleidimo? Iš anksto išsiaiškinus šiuos klausimus, vėliau išvengiama brangių nesuderinamumų.

Jos siūlo platformą, kurioje darbuotojai gauna asmeninį biudžetą ir renkasi iš plataus naudų katalogo. Personalo komandos nustato biudžetą ir tinkamumo taisykles, darbuotojai patys pasirenka, o platforma automatiškai tvarko administravimą ir ataskaitas. MELP lankstus naudų modelis suteikia darbuotojams prieigą prie daugiau nei 10 000 pasirinkimų, ir visa tai vienoje, mobiliesiems įrenginiams skirtoje programėlėje.

Kaina priklauso nuo įtraukiamų naudų, darbuotojų skaičiaus ir naudojamos platformos. MELP kainodara skaičiuojama pagal modulius, o planai yra populiariausių modulių rinkiniai, todėl susisiekite su mumis dėl pasiūlymo. Investicijų grąža, pasiekiama dėl mažesnės darbuotojų kaitos ir didesnio įsitraukimo, paprastai viršija šias išlaidas. Savanoriškos naudos sukuria pridėtinę vertę su nedidelėmis tiesioginėmis išlaidomis, nes darbuotojai jas finansuoja patys.

Šios sąvokos dažnai vartojamos pakaitomis. Naudų programa paprastai reiškia platesnę strategiją: visą jūsų siūlomų naudų spektrą ir tai, kaip jos valdomos laikui bėgant. O darbuotojų naudų schema dažniausiai apibūdina konkretų, pavadintą susitarimą jos viduje, pavyzdžiui, papildomo sveikatos draudimo schemą. Skirtumas yra labiau semantinis nei struktūrinis.

Tam nereikia didelio biudžeto ar atskiros personalo komandos. Užtenka aiškiai suprasti, ką darbuotojai vertina, turėti realistišką biudžetą ir tinkamą platformą. Surinkite darbuotojų atsiliepimus, nustatykite biudžetą vienam darbuotojui, pradėkite nuo kelių didelį poveikį turinčių naudų ir pasirinkite lengvai naudojamą platformą. MELP kainodara skaičiuojama pagal modulius, todėl galite pradėti nuo to, ko reikia, ir tai gerai tinka mažesnėms organizacijoms.

Dažniausiai pasitaiko sveikatos ir medicininis draudimas, pensijų įmokos, lanksčios ir gyvenimo būdo naudos, darbuotojų nuolaidos, psichikos sveikatos ir gerovės palaikymas, mokymasis ir tobulėjimas bei pripažinimo programos. Konkretus turinys skiriasi priklausomai nuo šalies, tačiau šios kategorijos vertinamos visose kultūrose, todėl jos sudaro patikimą pagrindą pasaulinei strategijai.

Jos skiriasi trimis aspektais: teisiniais reikalavimais, kultūriniais lūkesčiais ir rinkos normomis. Privalomieji teisiniai įsipareigojimai, tokie kaip pensijos ir atostogos, turi būti įvykdyti kaip minimalus reikalavimas; kultūriniai lūkesčiai nulemia, kokios naudos yra vertingiausios; o tai, ką siūlo konkurentai vietoje, apibrėžia, kas laikoma konkurencingu. Stipriausios programos atsižvelgia į visus tris aspektus, išlaikydamos nuoseklų darbdavio prekės ženklą.

Tam reikia išsamių žinių apie kiekvienos šalies darbo ir mokesčių teisės aktus, nuolatinio teisės aktų pakeitimų stebėjimo ir, prireikus, bendradarbiavimo su vietiniais specialistais. Praktiškai tai reiškia kiekvienos šalies atitikties auditą, visko dokumentavimą pagal vietines taisykles ir integruotą platformą, kuri sumažina administracinę naštą.

Nuotolinės komandos apsunkina žmonių pasiekiamumą, nuolatinės prieigos užtikrinimą ir priklausymo jausmo palaikymą. Sprendimas yra mobili platforma, kurią darbuotojai gali naudoti bet kur, daugiakalbis palaikymas, tiesioginiai pranešimai ir pripažinimas, kuris peržengia sienas. MELP yra tam sukurta, kad kiekvienas darbuotojas, kad ir kur dirbtų, gautų vienodą naudų patirtį.