Üksikasjad MELP-i isikupärastatud eeliste, kohandamise ja jälgimisvõimaluste kohta.
Kui palju hüvesid saan MELP-i abil lisada?
MELP-il ei ole hüvitiste arvu piirangut. Kui teil on väärtuslikke hüvesid, mida oma töötajatega jagada – tehke seda julgelt.
Mis on paindlik hüvitis?
Paindlik hüvitis on tööandja pakutav hüvitis, mille puhul töötaja saab ise otsustada, kas ta soovib seda kasutada või mitte. Hea paindlike hüvitiste pakett võimaldab pakkuda töötajatele seda, mida nad tegelikult vajavad, ning aitab tööandja eelarvet palju tõhusamalt kasutada.
Kas ettevõtted saavad pakutavaid hüvitisi kohandada?
Jah! Ettevõtted saavad luua oma hüvitiste programmi, eraldada eelarveid ja lasta töötajatel valida mitmesuguste võimaluste hulgast.
Mis on MELP-i isikupärastatud hüvitiste funktsioon?
MELP võimaldab ettevõtetel pakkuda kohandatud hüvitisi, mis vastavad nende töötajate erinevatele vajadustele. Meil on üle 7000 võimaluse.
Milliseid töötajate hüvitisi saan MELP-i abil lisada?
Praktiliselt kõike. MELP-il on hüvitiste loomiseks paindlik vorm. Saate lisada mitu linki, faile, pilte, kirjeldusi ja kategooriaid. Rohkem inspiratsiooni saamiseks külastage meie hüvitiste kataloogi.
Kas töötajad saavad jälgida oma hüvitiste kasutamist?
Jah! Töötajad saavad vaadata oma saadaolevat saldot, jälgida lunastatud hüvesid ja näha rakenduses eelseisvaid pakkumisi.
Kas MELP toetab kulude hüvitamist?
Jah, MELP saab töödelda abikõlblike kulude hüvitamist, võimaldades töötajatel esitada taotlusi otse rakenduse kaudu.