Üksikasjad MELP-i isikupärastatud eeliste, kohandamise ja jälgimisvõimaluste kohta.
Kui palju eeliseid saan MELP-i abil lisada?
MELP-l ei ole hüvitiste piiri. Nii et ärge piirake ennast, kui teil on väärtuslikke eeliseid, mida oma töötajatega jagada - tehke seda.
Mis on paindlik kasu?
Paindlik hüvitis on tööandja poolt töötajale pakutav hüvitis, kus töötaja võib vabalt otsustada, kas ta soovib seda hüvitist või mitte. Hea paindlike hüvitiste pakett annab paremaid võimalusi pakkuda töötajatele seda, mida nad tegelikult vajavad, ja aitab tööandja eelarvet palju tõhusamalt kasutada.
Kas ettevõtted saavad pakutavaid eeliseid kohandada?
Jah! Ettevõtted saavad luua oma hüvitiste programmi, eraldada eelarveid ja lasta töötajatel valida mitmesuguste võimaluste hulgast.
Mis on MELPI isikupärastatud eeliste funktsioon?
MELP võimaldab ettevõtetel pakkuda kohandatud eeliseid, mis vastavad nende töötajate erinevatele vajadustele. Meil on üle 7000 võimaluse.
Milliseid töötajate hüvitisi saan MELP-süsteemi abil lisada?
Mis iganes sulle meeldib. MELP-l on hüvede loomiseks mitmekülgne vorm. Saate lisada mitu linki, lisada faile, pilte, lisada kirjeldusi ja kategooriaid. Rohkem inspiratsiooni saamiseks külastage meie hüvitiste kataloogi.
Kas töötajad saavad jälgida oma hüvitiste kasutamist?
Jah! Töötajad saavad vaadata oma saadaolevat saldot, jälgida lunastatud hüvitisi ja näha rakenduses eelseisvaid hüvesid.
Kas MELP toetab hüvitiste hüvitamist?
Jah, MELP saab töödelda abikõlblike kulude hüvitamist, võimaldades töötajatel esitada nõudeid otse rakenduse kaudu.
Klõpsates „Nõustu kõigi küpsistega”, nõustute küpsiste salvestamisega teie seadmesse, et parandada saidi navigeerimist, analüüsida saidi kasutamist ja aidata meie turunduses. Vaata meiePrivaatsuspoliitikaprivaatsuspoliitika lisateabe saamiseks.
