Naujos Darbo kodekso taisyklės taikomos visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo jų dydžio. Darbo apmokėjimo sistema turi būti parengta iki gruodžio 31 d., mėnesiniai pranešimai „Sodrai“ prasideda vasarį, o nuo kovo darbuotojai galės prašyti informacijos apie savo pareigybių grupės moterų ir vyrų vidutinį darbo užmokestį.
Svarbiausios datos
Paskelbti 2027 m. kovą planuojama; pirmieji duomenys apims 2027 m. sausį.
Kiekvienas darbdavys turi patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą su pareigybių grupėmis, darbo užmokesčio ribomis, priedų ir premijų skyrimo tvarka. Darbdaviai, turintys 50 ir daugiau darbuotojų, joje nustato ir darbo užmokesčio didinimo kriterijus.
Pareigybės grupuojamos pagal įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Toks pats ar vienodos vertės darbas priskiriamas tai pačiai grupei.
Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą darbuotojai informuojami ir su jais konsultuojamasi, o sistema padaroma prieinama visiems darbuotojams.
Nagrinėjant diskriminacijos darbo užmokesčio srityje bylas, atlygiu laikomas ir atlygis natūra, todėl naudos ir dovanų kortelės taip pat skaičiuojamos.
Nuo 2027 m. sausio kiekvienas darbdavys kas mėnesį teikia „Sodrai“ SDUP pranešimą: kiekvieno darbuotojo darbo užmokestį, įskaitant užmokestį natūra, apmokėtas valandas ir pareigybių grupę. Pirmasis pranešimas teikiamas iki 2027 m. vasario 28 d.
Nuo 2027 m. kovo 1 d. bet kuris darbuotojas gali prašyti informacijos apie savo darbo užmokestį ir savo pareigybių grupės moterų ir vyrų vidutinį darbo užmokestį. Atsakote raštu per vieną mėnesį, o apie šią teisę kasmet informuojate visus darbuotojus.
Kandidatų negalima klausti apie jų dabartinį ar ankstesnį darbo užmokestį.
Darbuotojas gali atskleisti savo darbo užmokestį, siekdamas vienodo užmokesčio, ir darbo sutartis to uždrausti negali.
Kai darbuotojų yra daugiau nei 20, darbo taryba ar profesinė sąjunga gali prašyti kasmetinių nuasmenintų vidutinio darbo užmokesčio duomenų pagal pareigybių grupes ir lytį.
Nustačius nevienodą darbo užmokestį, darbuotojui išmokamas nesumokėtas darbo užmokestis ir mokėjimai natūra, atlyginama žala ir prarastos galimybės.
Darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius jums apskaičiuoja „Sodra“: vidurkio ir medianos atotrūkį, kvartilius ir atotrūkį pagal pareigybių grupes. Darbdaviai, turintys 150 ir daugiau darbuotojų, pirmuosius rodiklius gaus iki 2028 m. kovo 1 d., turintys nuo 100 iki 149 darbuotojų, iki 2031 m. kovo 1 d.
Jei pareigybių grupėje nustatomas 5% ar didesnis skirtumas, kurio negalite pagrįsti ir neištaisote per šešis mėnesius, su darbuotojų atstovais atliekate bendrą darbo užmokesčio vertinimą.
Pagal darbuotojų skaičių
Atlikusi 100 planinių patikrinimų įmonėse, kuriose darbo užmokesčio atotrūkis didžiausias, Valstybinė darbo inspekcija tiesioginės diskriminacijos nenustatė. Tačiau kartojosi tos pačios silpnosios vietos:
Dauguma įmonių neturėjo rašytinių atrankos ar darbo vertinimo kriterijų, todėl lieka vietos subjektyviems sprendimams.
Kai kuriose darbo apmokėjimo sistemose nenustatytas minimalus ir maksimalus darbo užmokestis pagal pareigas ir kvalifikaciją.
Priedai, premijos ir darbo užmokesčio indeksavimas buvo skiriami be rašytinių taisyklių.
Daugelis įmonių neturėjo darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo tvarkos.
Šaltinis: Valstybinės darbo inspekcijos lygių galimybių ir nediskriminavimo principų laikymosi priežiūros rezultatai nuo 2025 m. sausio iki spalio.
Skaityti inspekcijos apžvalgąMūsų partneris Amber Axis padeda sukurti ar peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą, sugrupuoti pareigybes ir pagrįsti esamus darbo užmokesčio skirtumus dar prieš darbuotojams pradedant klausti.
MELP kuria modulį, kuris paskelbia jūsų darbo užmokesčio ir naudų taisykles, išsiunčia kasmetinį pranešimą apie teises, laiku tvarko darbuotojų prašymus ir saugo datuotus įrašus. Sprendimas kuriamas bendradarbiaujant su Eligijumi Kajieta.
Taip. Kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo dydžio, turi turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, neprivalo nustatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijų, tačiau visi kiti reikalavimai taikomi, įskaitant mėnesinius pranešimus „Sodrai“ nuo 2027 m.
Tai pareigybės, kuriose atliekamas toks pats ar vienodos vertės darbas, vertinant įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Kiekvieno darbuotojo pareigybių grupės numeris kas mėnesį nurodomas „Sodrai“.
Taip. Nagrinėjant diskriminacijos darbo užmokesčio srityje bylas, atlygiu laikomas ir atlygis natūra. Mėnesiniame SDUP pranešime užmokesčio natūra galima nenurodyti tik tada, kai visi tos pačios pareigybių grupės darbuotojai gauna vienodą naudą, pavyzdžiui, tokį patį pietų kuponą ar kalėdinę dovanų kortelę. Pajamos, kurios neapmokestinamos socialinio ir sveikatos draudimo įmokomis, nenurodomos.
Nuo 2027 m. kovo 1 d. per vieną mėnesį raštu pateikiate darbuotojo darbo užmokestį ir jo pareigybių grupės moterų ir vyrų vidutinį darbo užmokestį, remdamiesi „Sodros“ pateiktais duomenimis. Jei atsakymas atskleistų konkretaus kolegos darbo užmokestį, duomenys teikiami darbuotojų atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Darbdaviai, gaunantys „Sodros“ apskaičiuotus atotrūkio rodiklius, nepagrįstus skirtumus turi ištaisyti per šešis mėnesius. Jei kurioje nors pareigybių grupėje lieka 5% ar didesnis skirtumas, su darbuotojų atstovais atliekamas bendras darbo užmokesčio vertinimas. Ginčo atveju darbuotojui gali būti išmokėtas nesumokėtas darbo užmokestis ir mokėjimai natūra, atlyginta žala ir prarastos galimybės.
Kol kas ne. Estijoje nuo 2026 m. liepos 13 d. taikomi tik atrankos reikalavimai: informacija apie atlyginimą iki pokalbio, draudimas klausti apie ankstesnį atlyginimą ir draudimas reikalauti slėpti atlyginimą. Latvijoje parengtas įstatymo projektas. Šis puslapis skirtas Lietuvai.
Šaltiniai: Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 (įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d.) ir socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas Nr. A1-433 (įsigaliojo 2026 m. liepos 31 d.). Patikrinta 2026 m. spalio 21 d.
Įstatymas Nr. XV-969 e-TARĮsakymas Nr. A1-433 e-TARPasikalbėkite su mūsų partnerio Amber Axis ekspertu. Pirmasis pokalbis nemokamas.
