MELP kuria modulį, skirtą naujųjų Lietuvos darbo užmokesčio skaidrumo taisyklių daliai, susijusiai su darbuotojais. Skelbkite darbo apmokėjimo ir naudų taisykles, laiku atsakykite į darbuotojų prašymus ir saugokite datuotą visko, ką išsiuntėte, įrašą.
Modulio būsena
Kuriamas bendradarbiaujant su Eligijumi Kajieta.
Skelbkite darbo apmokėjimo sistemą ir naudų taisykles MELP programėlėje. Kiekviena versija saugoma su data.
Matykite, kas atidarė kiekvieną versiją, ir priminkite tiems, kurie dar neatidarė.
Prieš tvirtindami ar keisdami darbo apmokėjimo sistemą, pasidalykite projektu su darbuotojų atstovais arba visa komanda ir laikykite pastabas vienoje vietoje.
Darbdaviai Lietuvoje privalo kasmet informuoti kiekvieną darbuotoją apie jo teisę gauti informaciją apie darbo užmokestį. MELP šį priminimą išsiunčia kiekvieno darbuotojo kalba, taip pat ir darbuotojams, neturintiems įmonės el. pašto, kompiuterio ar telefono.
Darbuotojai klausia programėlėje. Kiekvienam prašymui skaičiuojamas terminas ir siūlomi atsakymų šablonai, kad nė vienas atsakymas nevėluotų.
Nustatykite naudų biudžetus pagal pareigybių grupes, kad atlygiui natūra galiotų tos pačios objektyvios taisyklės kaip ir darbo užmokesčiui.
Eksportuokite kiekvieno darbuotojo naudas ir pareigybių grupę darbo užmokesčio apskaitai, kad būtų lengviau parengti mėnesinį SDUP pranešimą „Sodrai“.
Kiekvienas pranešimas, perskaitymo patvirtinimas, prašymas ir atsakymas įrašomas su data, todėl Valstybinei darbo inspekcijai paklausus galėsite parodyti, ką padarėte.
Modulis neskaičiuoja darbo užmokesčio atotrūkio, neimportuoja darbo užmokesčio duomenų ir neteikia teisinių konsultacijų.
Lietuvoje darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius „Sodra“ apskaičiuoja pagal duomenis, kuriuos jūsų apskaita teikia kas mėnesį. Darbo apmokėjimo sistemos ir pareigybių grupių sudarymas ar peržiūra yra eksperto darbas.
Kas ką daro
Organizacijos, turinčios darbuotojų Lietuvoje, dėl darbo apmokėjimo sistemos gali pasikalbėti su mūsų partneriu Amber Axis.
Modulis kuriamas dabar, pradedant Lietuva. Užsiregistruokite ankstyvajai prieigai ir pranešime, kada jis galės būti paruoštas jūsų organizacijai.
„Sodra“ apskaičiuoja vidurkius ir atotrūkio rodiklius ir pateikia juos jums. Užregistruoti kiekvieną prašymą, atsakyti per vieną mėnesį ir pateikti atsakymą neatskleidžiant kolegos darbo užmokesčio lieka jūsų pareiga. Šią dalį apima modulis; darbo užmokesčio atotrūkio jis pats neskaičiuoja.
Kol kas ne. Latvijos darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas dar tik projektas, o naujosios Estijos taisyklės daugiausia susijusios su informacija apie darbo užmokestį kandidatams ir darbo užmokesčio slaptumu. Modulį pritaikysime, kai vietos taisyklės paaiškės.
Ne. Modulis rūpinasi komunikacija ir įrašais. Darbo apmokėjimo sistemai, pareigybių grupėms ir galimiems darbo užmokesčio skirtumams reikia eksperto. Organizacijos, turinčios darbuotojų Lietuvoje, gali pasikalbėti su mūsų partneriu Amber Axis.
Teisės šaltiniai: Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 ir socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas Nr. A1-433. Patikrinta 2026 m. spalio 21 d.
Įstatymas Nr. XV-969 e-TARĮsakymas Nr. A1-433 e-TARIeškome kelių organizacijų, turinčių darbuotojų Lietuvoje, su kuriomis modulį kurtume kartu. Pirmieji partneriai dizainą pamato pirmieji ir padeda nuspręsti, ką rodys darbuotojo ataskaita.
