MELP izstrādā moduli darba samaksas pārredzamības noteikumu daļai, kas attiecas uz darbiniekiem. Vispirms to izstrādājam Lietuvai. Kopīgojiet darba samaksas un labumu noteikumus, laikus atbildiet uz darbinieku pieprasījumiem un glabājiet datētu ierakstu par visu, ko esat nosūtījuši.
Moduļa statuss
Vispirms Lietuvas darba devējiem.
Publicējiet darba samaksas sistēmu un labumu noteikumus MELP lietotnē. Katra versija tiek saglabāta ar datumu.
Redziet, kas ir atvēris katru versiju, un atgādiniet tiem, kas to vēl nav izdarījuši.
Pirms darba samaksas sistēmas apstiprināšanas vai maiņas kopīgojiet projektu ar darbinieku pārstāvjiem vai visu komandu un glabājiet komentārus vienuviet.
Lietuvā darba devējam katru gadu jāinformē ikviens darbinieks par viņa tiesībām saņemt informāciju par darba samaksu. MELP šo atgādinājumu nosūta katra darbinieka valodā, arī darbiniekiem bez uzņēmuma e-pasta, datora vai tālruņa.
Darbinieki jautā lietotnē. Katram pieprasījumam ir termiņa taimeris un atbilžu veidnes, lai neviena atbilde nenokavētos.
Nosakiet labumu budžetus pēc amatu grupām, lai atlīdzībai natūrā būtu tie paši objektīvie noteikumi kā darba samaksai.
Eksportējiet katra darbinieka labumus un amatu grupu algu grāmatvedībai. Lietuvā tas palīdz sagatavot ikmēneša SDUP ziņojumu iestādei Sodra.
Katrs paziņojums, izlasīšanas apstiprinājums, pieprasījums un atbilde tiek reģistrēti ar datumu, lai jūs varētu parādīt, ko esat darījuši, ja to jautā uzraudzības iestāde.
Modulis neprēķina darba samaksas atšķirības, neimportē algu datus un nesniedz juridiskas konsultācijas.
Lietuvā darba samaksas atšķirību rādītājus aprēķina Sodra, izmantojot datus, ko darba devējs iesniedz katru mēnesi. Darba samaksas sistēmas un amatu grupu izveide vai pārskatīšana ir eksperta darbs.
Kas ko dara
Uzņēmumi, kuriem ir darbinieki Lietuvā, par darba samaksas sistēmu var konsultēties ar mūsu partneri Amber Axis.
Modulis tiek veidots tagad, sākot ar Lietuvu. Piesakieties agrīnai piekļuvei, un mēs pastāstīsim, kad tas varētu būt gatavs jūsu organizācijai.
Sodra aprēķina vidējos rādītājus un samaksas atšķirību rādītājus un nosūta tos darba devējam. Reģistrēt katru pieprasījumu, atbildēt viena mēneša laikā un nosūtīt atbildi, neatklājot kolēģa samaksu, joprojām ir darba devēja pienākums. Šo daļu sedz modulis; samaksas atšķirības tas pats neaprēķina.
Vēl nē. Latvijas Darba samaksas pārredzamības likums joprojām ir projekts, un Igaunijas jaunie noteikumi galvenokārt attiecas uz informāciju par darba samaksu kandidātiem un darba samaksas slepenību. Mēs pielāgosim moduli, kad vietējie noteikumi būs skaidri.
Nē. Modulis nodrošina saziņu un ierakstus. Darba samaksas sistēmai, amatu grupām un iespējamām darba samaksas atšķirībām ir vajadzīgs eksperts. Uzņēmumi, kuriem ir darbinieki Lietuvā, var konsultēties ar mūsu partneri Amber Axis.
Lietuvas tiesību avoti: Darba kodeksa grozījumu likums Nr. XV-969 un sociālās drošības un darba ministra rīkojums Nr. A1-433. Pārbaudīts: 2026. gada 21. oktobris.
Likums Nr. XV-969 e-TARRīkojums Nr. A1-433 e-TARMeklējam dažas organizācijas ar darbiniekiem Lietuvā, lai moduli veidotu kopā. Pirmie partneri dizainu redz pirmie un palīdz izlemt, ko rādīs darbinieka pārskats.
