MELP lietotnes iestatīšana

Tas var aizņemt no dažām minūtēm līdz dažām stundām atkarībā no jūsu vajadzībām.

‍

Minimālais abonēšanas termiņš ir 12 mēneši. Sazinieties ar mums un informējiet par sava uzņēmuma vajadzībām un plāniem darbinieku iesaistes uzlabošanai.

‍

‍

Jā, varat izvēlēties kādu no šīm valūtām: EUR, USD, GBP.

‍

Maksāšanas noteikumi tiek saskaņoti jūsu līgumā atbilstoši jūsu vajadzībām. Visbiežāk klienti maksā licences maksu reizi gadā.

Ar mūsu pakalpojumu sniegšanas noteikumiem varat iepazīties šeit.

Ja jūsu iekšējā sistēma vēl nav integrēta ar MELP, mēs varam apsvērt šādu iespēju pēc jūsu pieprasījuma. Lūdzu, sazinieties ar mums, lai to apspriestu.

‍

‍

Darbinieku iesaistes programmatūra ir digitāla platforma, kas izstrādāta, lai palīdzētu organizācijām mērīt, pārvaldīt un uzlabot to, cik saistīti un motivēti darbinieki jūtas darbā. Mūsdienu platformas vienuviet apvieno rīkus iekšējai komunikācijai, atzinībai, personalizētiem labumiem, aptaujām un atsauksmēm, nodrošinot personāla vadības komandām vienotu sistēmu ikdienas darbinieku pieredzes izpratnei un uzlabošanai. Visefektīvākie darbinieku iesaistes risinājumi ir pielāgoti mobilajām ierīcēm, viegli lietojami visos līmeņos un balstīti uz analīzi, kas saista iesaistes aktivitātes ar izmērāmiem rezultātiem, piemēram, darbinieku noturību un produktivitāti.

Cenas ievērojami atšķiras atkarībā no platformas, darbinieku skaita un iekļautajām funkcijām. Lielākā daļa platformu piemēro ikmēneša maksu par katru darbinieku, un visaptveroši risinājumi, piemēram, MELP, var būt izdevīgāki nekā atsevišķu rīku iegāde atzinības, komunikācijas un pabalstu nodrošināšanai. MELP cena sākas no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī, padarot to par pieejamu iespēju organizācijām ar 100 vai vairāk darbiniekiem, kas meklē visaptverošu, integrētu darbinieku iesaistes risinājumu.

Efektivitāti vislabāk var izmērīt, apvienojot platformas lietošanas datus un plašākus darbaspēka rādītājus. Platformā sekojiet līdzi aptauju dalībai, atzinības aktivitātēm un pabalstu izmantošanai, lai saprastu, cik aktīvi darbinieki iesaistās. Papildus tam laika gaitā uzraugiet darbinieku noturības rādītājus, kavējumus un eNPS rādītājus, lai redzētu, vai iesaistes uzlabojumi pārvēršas izmērāmos biznesa rezultātos. Laba iesaistes programmatūra ietver iebūvētu analītiku, lai personāla atlases komandas varētu uzraudzīt progresu un attiecīgi pielāgot savu pieeju.

Jā. Daudzas platformas, tostarp MELP, ir veidotas tā, lai tās būtu mērogojamas dažāda lieluma organizācijām, piedāvājot vienlīdz plašu funkcionalitāti gan uzņēmumam ar 100 darbiniekiem, gan korporatīvai grupai ar 5000 darbiniekiem. Mazākām organizācijām galvenais ir atrast platformu, kas ir viegli ieviešama, viegli pārvaldāma ar nelielu personāla vadības komandu un ar caurspīdīgu cenu noteikšanu. MELP modulārā pieeja un cenu noteikšana par darbinieku padara to pieejamu augošām organizācijām bez liela mēroga ieviešanas budžeta.