Darbinieku atzinība
Atzinība un pateicība veicina gan individuālus, gan komandas panākumus.
Veiciniet pateicības kultūru darbinieku starpā ar MELP spēļošanās pieeju - no virtuālām nozīmītēm līdz taustāmām atlīdzībām
darbinieku uzskata, ka atzinība ietekmē viņu motivāciju gūt panākumus darbā
darbinieki piekrīt, ka atzīšana par viņu ieguldījumiem uzlabo viņu iesaistīšanos
Atzinība tikai dažu klikšķu attālumā
Nekautrējies! Ar mūsu 360 grādu atzinības sistēmu vari
izteikt pateicību kolēģiem jebkurā līmenī un jebkurā virzienā.
Pievieno personisku ziņu, iekšējo joku, GIF, attēlu vai jebkuru citu pielikumu, lai padarītu savu atzinību aizraujošu un personisku.
Nosūti atzinības punktus no sava tokenu, žetonu maciņa. Krāj un dalies ar punktiem
ar kolēģiem, un apmaini tos pret taustāmām balvām MELP veikalā
Jūsu atzinības parādīsies kopīgajā lentē, kas redzama visiem darbiniekiem.
Pateicība pārtop iesaistē
Veiciniet organizācijā pateicības kultūru un sasniedz augstākus rezultātus.
Jūsu vērtību iedzīvināšana
Atzinība palīdz darbiniekiem ikdienā dzīvot pēc uzņēmuma vērtībām, stiprina organizācijas misiju un veicina komandas saliedētību, kopīgi sasniedzot mērķus.
Personāla ieaistes veicināšana ar spēļošanos
Piešķirat virtuālos punktus un žetonus, lai veicinātu vēlamo
uzvedību un paaugstinātu darbinieku motivāciju.
Balvas un atlīdzība
Pārvēršat atzinību un pateicību taustāmās balvās - ļaujiet darbiniekiem izmantot
sakrātos punktus un izvēlēties sev tīkamākās balvas MELP tiešsaites veikalā.
“We enjoy the simplicity of administration and the automation of certain processes.”
“People are always looking for proof of how much the company cares about them. When they get that proof, they tend to be more loyal and don’t look for alternatives elsewhere. Fostering the company culture and communicating our values on the MELP platform is extremely important to us.”
“We were looking for a functional employee recognition system for a long time. The previous solutions were not interactive, and people simply didn't enjoy using them. After implementing the MELP recognition system, everything changed. Engagement increased several times.”
FAQ
MELP ļauj darbiniekiem vienkārši un ērti izteikt atzinību cits citam, izmantojot strukturētu, aizraujošu un spēļotu atzinības sistēmu.
Jā, uzņēmumi var izveidot personalizētas atzinības programmas, kas pielāgotas viņu noteikumiem, kultūrai un vērtībām.
Jā, uzņēmumi var sasaistīt atzinību ar balvām, ļaujot darbiniekiem nopelnīt punktus, labumus vai citus motivējošus stimulus.
Jā, darbinieki var tieši atzinīgi novērtēt savus kolēģus, veidojot pateicības kultūru visos līmeņos.
Jā, vadītāji un komandu līderi var izmantot MELP, lai izteiktu atzinību darbiniekiem, veicinot motivāciju un stiprinot uzņēmuma vērtības.
