Darbinieku atzinības programmatūra nodrošina jūsu komandai vienkāršu, konsekventu veidu, kā pamanīt lielisku darbu un publiski to atzīmēt. Tā vietā, lai paļautos uz nejaušiem "paldies" (kas bieži vien tiek palaisti garām saspringtās nedēļās), atzinības platforma palīdz jums izveidot atkārtojamu atzinības ieradumu ar kolēģu savstarpējiem atzinības vārdiem, vadītāju uzslavām, uz vērtībām balstītām nozīmītēm un (ja tas ir jēgpilni) balvām, ko cilvēki patiešām var izmantot.
Personāla vadītājiem un lēmumu pieņēmējiem tas ir svarīgi, jo atzinība nav tikai "jauka lieta, ko varētu būt". Kad cilvēki jūtas pamanīti, viņi biežāk paliek, labi strādā un pozitīvi veicina jūsu kultūru, īpaši hibrīda un attālinātās darba vietās, kur labs darbs var viegli palikt nepamanīts. Pareizā programmatūra arī palīdz godīgi veikt atzinību, saglabāt to redzamu visās komandās un pārvērst aktivitāti par ieskatu, uz kura pamata var rīkoties.
[cta:cta-1-recognition]
Darbinieku atzinības platformas nozīme
Mūsdienu organizācijas strauji attīstās, komandas bieži vien ir izkliedētas dažādās vietās vai strādā hibrīdā režīmā, un vadītāji ne vienmēr redz ikdienas pūles. Tieši tāpēc strukturēta darbinieku atzinība ir svarīga: tā padara atzinību savlaicīgu, konsekventu un par daļu no darba procesa, nevis kaut ko, kas notiek tikai ikgadējās balvu pasniegšanas ceremonijās vai tad, kad konkrēts vadītājs atceras.
Ja atzinība tiek atstāta nejaušības ziņā, tā parasti kļūst nevienmērīga. Visredzamākās komandas saņem vairāk uzslavu, klusākie darbinieki tiek ignorēti, un var ielavīties personīgais aizspriedums. Laika gaitā šis godīguma un redzamības trūkums var pārvērsties par neiesaistīšanos, samazinātu motivāciju un sajūtu "kāpēc vispār pūlēties?", īpaši tiem kolēģiem, kuriem nav pastāvīgas piekļuves e-pastam vai klēpjdatoram.
Speciāla atzinības programmatūras platforma palīdz padarīt atzinību iekļaujošāku un objektīvāku. Tā nodrošina darbiniekiem vienkāršu veidu, kā atzīt vienam otru, palīdz vadītājiem stiprināt vēlamo uzvedību (saistītu ar uzņēmuma vērtībām) un saglabā atzinību redzamu, izmantojot kopīgu plūsmu, kas rada sociālo pierādījumu.
Efektīvu darbinieku atzinības rīku galvenās iezīmes
Labākās darbinieku atzinības programmatūras panākumi ir atkarīgi no ikdienas lietošanas. Ja tā ir vienkārša, atbilstoša un veidota atbilstoši tam, kā jūsu darbinieki patiešām strādā, atzinība kļūst par ieradumu. Ja tā šķiet neveikla vai kā "papildu administrēšana", lietošana parasti izzūd drīz pēc palaišanas.
- Kolēģu savstarpējā atzinība: kolēģi var nekavējoties pateikties viens otram, lai atzinība nebūtu tikai no augšas uz leju, un lielisks darbs netiktu palaists garām saspringtās komandās.
- Vadītāju atzinība un pamudinājumi: Pamudinājumi, atskaites punkti un vadītāju rīki palīdz vadītājiem konsekventi izteikt atzinību (nevis tikai tad, kad viņi atceras), kas uzlabo godīgumu un biežumu.
- Balvas un budžeta kontrole: balvu katalogs, ko cilvēki patiešām vēlas, ar skaidriem budžetiem un apstiprinājumiem, kur tas nepieciešams, lai atzinība saglabātos motivējoša un finansiāli prognozējams.
- Vērtībās balstītas nozīmītes/kategorijas: atzinība, kas saistīta ar jūsu vērtībām, stiprina tās uzvedības, kuras vēlaties redzēt biežāk, un padara uzslavas konkrētas, nevis neskaidras.
- Piekļuve, kas primāri paredzēta mobilajām ierīcēm (tostarp darbiniekiem bez pastāvīgas darba vietas): ikviens var piedalīties, gan tiešie darbinieki, gan biroja darbinieki, nepaļaujoties uz klēpjdatoru vai vienlaicīgu atrašanos tiešsaistē.
- Integrācijas (HRIS/Teams/Slack/SSO): atzinība notiek darba procesā, kas samazina darbinieku pretestību un atvieglo administratīvo darbu personāla daļai.
- Atskaites un ieskats: informācijas paneļi parāda dalību, nepilnības un tendences pa komandām/atrašanās vietām, lai jūs varētu atbalstīt vadītājus un uzlabot programmu, balstoties uz pierādījumiem.
Prioritāte ir platforma, ko jūsu darbinieki patiešām izmantos katru nedēļu – vienkārša, redzama un godīga. Ja to izdarīsiet pareizi, atzinība kļūs par ieradumu, nevis kampaņu. Jums būs arī dati, lai pierādītu ietekmi un laika gaitā pilnveidotu savu pieeju.
20 labākās darbinieku atzinības programmatūras platformas
Zemāk esošajā sarakstā ir sniegts skaidrs pārskats par populārām un uzticamām darbinieku atzinības platformām, sākot no uzņēmuma līmeņa risinājumiem līdz viegliem rīkiem, kas labi darbojas mazākām komandām. Izmantojiet šo rakstu, lai katru platformu pielāgotu savam darbaspēkam, atzinības kultūrai un praktiskajām prasībām.
- MELP
- Workhuman
- Achievers
- Bucketlist Rewards
- Motivosity
- Nectar
- Bonusly
- Awardco
- Assembly
- Guusto
- Kudos
- WorkTango
- Terryberry (360 Recognition)
- Confetti
- Workvivo
- Profit.co
- Vantage Circle
- Mo (Moments)
- ThriveSparrow
- Kudoboard
1. MELP
MELP ir vislabāk pazīstams ar to, ka atzinību padara par plašākas, ikdienas darbinieku pieredzes daļu, apvienojot atzinību ar iekšējo komunikāciju un darbinieku atzinības priekšrocībām vienā mobilajā lietotnē.
Tas vislabāk piemērots organizācijām, kas vēlas augstu darbinieku iesaisti visā uzņēmumā, tostarp gan biroja, gan attālinātajās komandās, un kas dod priekšroku vienai integrētai platformai, nevis vairākiem atsevišķiem rīkiem. Tas ir arī lieliski piemērots, ja jūsu personāla daļa vēlas praktisku administrēšanas pieredzi kopā ar vienkāršu darbinieku lietotni.
Galvenās priekšrocības ir konfigurējama savstarpēja atzinība, redzama atzinība kopīgā plūsmā un iespēja strukturēti pievienot punktus un balvas, lai atzinība būtu gan jēgpilna, gan izmērāma. Uz vērtībām balstīta atzinība palīdz nostiprināt to, kas jūsu kultūrā tiek uzskatīts par "labu", savukārt analītika atbalsta nepārtrauktu programmas uzlabošanu. MELP atbalsta arī komunikācijas funkcijas, piemēram, ziņas, aptaujas un atsauksmes, kas var palīdzēt uzturēt atzinību saistītu ar notiekošo visā organizācijā.
Jāņem vērā, ka jūsu atzinības noteikumi un atlīdzības pieeja atbilst jūsu iekšējām politikām, īpaši attiecībā uz pārvaldību un to, kā naudas balvas tiek apliktas ar nodokļiem un atspoguļotas pārskatos. Tāpat kā ar jebkuru platformu, labākos rezultātus sasniegsiet, aktīvi iesaistot vadītājus un jau no pirmās dienas nosakot skaidras, godīgas vadlīnijas.
MELP ir spēcīga izvēle, ja prioritāte ir moderna, mobilajām ierīcēm pielāgota pieredze un vēlaties, lai atzinība darbotos kopā ar priekšrocībām un komunikāciju, nepievienojot savam rīku klāstam vēl vienu atsevišķu rīku.
2. Workhuman
Workhuman ir piemērots liela mēroga, augstas redzamības atzinības programmām, īpaši, ja vēlaties, lai atzinība būtu gan jēgpilna un "svinīga", gan ikdienišķa. Tas vislabāk der lielākām organizācijām, kurām nepieciešama pārvaldība, globāla konsekvence un vairāku veidu balvas dažādos reģionos.
Tā izceļas ar uzņēmuma administrēšanas kontroli (izdevumu uzraudzība, programmu pārvaldība) un spēcīgām integrācijām, lai atzinība varētu notikt darba plūsmā (piemēram, Teams/Outlook/Slack). Trūkums ir tas, ka tas var prasīt vairāk plānošanas un konfigurēšanas nekā vienkāršāks rīks, tas ir tā vērts, ja vēlaties dziļumu, mazāk, ja vēlaties to ieviest uzreiz.
3. Achievers
Achievers bieži tiek izvēlēts, ja atzinībai un balvām ir jānodrošina izmērāma darbinieku iesaiste rezultāti lielā mērogā. Tas ir piemērots vidējiem un lieliem darba devējiem, kuri vēlas nobriedušu platformu ar atskaitēm un plašu atlīdzību tīklu.
Parasti redzēsiet stabilu atbalstu uz vērtībām balstītai atzinībai, naudas un beznaudas atzinības mirkļu kombināciju un analītiku, lai palīdzētu personāla daļai izprast ieviešanu. Ņemiet vērā, ka cenas un ieviešana parasti ir vairāk "programma" nekā "plug-and-play", tāpēc tas ir piemērots komandām, kas ir gatavas ieguldīt iestatīšanā.
4. Bucketlist Rewards
Bucketlist ir veidots tā, lai atzinība būtu dinamiska un atlīdzību izvēle plaša, lai atzinība nešķistu atkārtota. Izceļas ar sociālās atzinības plūsmu, automatizētiem atskaites punktiem un atlīdzības iespējām, kas var atbilst dažādām gaumēm (dāvanu kartes, pieredzes, reklāmas materiāli).
Tas ir piemērots organizācijām, kas vēlas atzinību un globālu katalogu, bet ne obligāti pilnu komunikācijas platformu. Tāpat kā ar jebkuru rīku, kas paredzēts atlīdzībām, jums būs jābūt skaidrībai par budžetiem, apstiprinājumiem un to, kā nodrošināsiet godīgumu starp komandām.
5. Motivosity
Motivosity vairāk līdzinās sociālajam centram atzinībai, lieliski, ja vēlaties, lai atzinība stiprinātu saikni, nevis tikai uzskaitītu punktus. Tas labi darbojas augošām organizācijām, kas vēlas veidot impulsu, izmantojot redzamu savstarpēju atzinību un vadītāju līdzdalību.
Jūs saņemat publiskus atzinības vārdus, atlīdzības un dāvināšanas iespējas, un informācijas paneļus, kas palīdz jums redzēt darbinieku iesaisti un izdevumus, nepazūdot administrēšanā. Viena lieta, kam jāpievērš uzmanība: tā kā tas piedāvā daudz "kultūras" funkciju, tas var šķist pārslogots, ja vien jūsu programma nav fokusēta.
6. Nectar
Nectar ir praktiska izvēle, ja vēlaties atzinību, atlīdzības un vieglu komunikāciju vienuviet, ar spēcīgu "darba plūsmā" integrāciju, izmantojot tādus rīkus kā Teams. Tas piemērots mazām un vidējām organizācijām, kas novērtē ātru ieviešanu un stabilu ikdienas lietošanu.
Sagaidiet uz punktiem balstītu atzinību, atlīdzību izmantošanu, vērtību stiprināšanu un atskaites, kas palīdz personāla daļai pamanīt dalības modeļus. Ja jums nepieciešama uzņēmuma līmeņa pārvaldība vai sarežģīta globālo politiku kontrole, ir vērts pārbaudīt, cik plašas ir administrēšanas konfigurācijas iespējas, pirms apņematies.
7. Bonusly
Bonusly ir labi pazīstams ar "mikro-bonusiem" un ātru kolēģu atzinību, kas dabiski darbojas Slack (un līdzīgos sadarbības rīkos). Tas ir lieliski piemērots strauji augošām komandām, kas vēlas biežu atzinību ar minimālu formalitāti.
Tā pievilcība slēpjas vienkāršajā punktu un atlīdzību modelī un atzinības izteikšanas ērtumā, neatstājot ikdienas rīkus. Paplašinoties, vēlēsities precizēt vadlīnijas, lai punkti šķistu godīgi un konsekventi visos departamentos.
8. Awardco
Awardco ir uz atlīdzībām orientēta platforma, kas bieži tiek izvēlēta plašo atlīdzību iespēju un globālās mērogojamības dēļ. Tā piemērota organizācijām, kas vēlas atzinību saistīt ar plašu tirgu un kam nepieciešamas integrācijas ar personāla vadības sistēmām, lai samazinātu manuālo darbu.
Galvenā atšķirība ir tās Amazon atlīdzību iespējas un pieeja "atzīt komunikācijas kanālos", kas var padarīt atlīdzības ļoti elastīgas darbiniekiem. Jāņem vērā izvēles pārpilnība un ieviešanas pūles, īpaši lielākos ieviešanas projektos, tāpēc ir noderīgi jau iepriekš izstrādāt skaidru atlīdzību politiku.
9. Assembly
Assembly tiek pozicionēts kā draudzīgs, ātri ieviešams atzinības rīks ar kolēģu atzinībām, atskaites punktiem un atlīdzībām, ko var integrēt sadarbības rīkos. Tas labi darbojas komandām, kas vēlas kaut ko vienkāršu, sociālu un viegli uzstādāmu, bieži vien piemērots mazām un vidējām organizācijām.
Automatizācija dzimšanas dienām/jubilejām un iespēja rīkot apbalvojumus vai izaicinājumus var palīdzēt uzturēt augstu dalību bez pastāvīgas personāla daļas mudināšanas. Pārbaudiet atlīdzību dziļumu un produkta izmaiņu vēsturi, ja pieredzes konsekvence ir prioritāte jūsu ieviešanai.
10. Guusto
Guusto ir spēcīga iespēja, ja nepieciešama atzinība, kas darbojas gan frontes līnijas komandām, gan biroja darbiniekiem, ar viegli izmantojamām atlīdzībām. Tas ir labi piemērots dažādām darbaspēka grupām (mazumtirdzniecība, viesmīlība, veselības aprūpe, ražošana), kur vislielākā nozīme ir mobilajai pieejamībai un vienkāršībai.
Tā "kartes stila" atlīdzību pieeja koncentrējas uz elastīgām dāvanu karšu izvēlēm, kā arī tādām iespējām kā korporatīvās dāvanas vai ziedojumi labdarībai. Ja jums nepieciešama padziļināta programmas analīze vai ļoti sarežģīta pārvaldība, vēlēsities jau laikus pārbaudīt atskaišu un kontroles funkcijas.
[cta:cta-2-recognition]
11. Kudos
Kudos izceļas ar uz vērtībām balstītu atzinību, kas ir noderīgi, ja vēlaties konsekventi stiprināt uzvedību, nevis tikai svinēt rezultātus. Tas piemērots organizācijām, kurām rūp kultūras saskaņošana un kas vēlas, lai atzinība laika gaitā radītu noderīgus ieskatus par cilvēkiem.
Sagaidiet redzamu atzinību, atbalstu apbalvojumiem un analītiku, kas paredzēta, lai parādītu, kādas vērtības tiek īstenotas visā uzņēmumā. Galvenais apsvērums ir tas, ka labākos rezultātus iegūsit, ja jūsu vērtības un kategorijas ir skaidri definētas, pretējā gadījumā atzinība var kļūt neskaidra.
12. WorkTango
WorkTango pozicionē atzinību kā daļu no plašākas kultūras un atgriezeniskās saites stāsta, kas ir noderīgi, ja vēlaties, lai atzinība būtu saistīta ar iesaistes ieskatiem. Tas ir piemērots organizācijām, kas vēlas gan sociālu atzinību, gan izvēles atlīdzības, ko atbalsta segmentācija un atskaites pēc komandas/atrašanās vietas/lomas.
Jūs atradīsiet kolēģu atzinību, vērtību atzīmēšanu, automatizētus atskaites punktus un globālu atlīdzību tirgu, kas ir centralizēts un izmērāms. Galvenie apsvērumi ir saistīti ar tvērumu: tā ir drīzāk platforma nekā viegls papildinājums, tāpēc attiecīgi plānojiet ieviešanu un pārmaiņu vadību.
13. Terryberry (360 atzinība)
Terryberry ir klasiska izvēle organizācijām, kas vēlas, lai atzinība ietvertu apbalvojumus par ilggadēju darbu un taustāmas balvu iespējas līdzās digitālajai atzinībai. Tas labi iederas tur, kur darba stāža atskaites punkti, oficiālas balvas un strukturētas programmas ir liela daļa no jūsu atzinības pieejas.
Jūs iegūstat kolēģu atzinības funkciju apvienojumu un iespēju rīkot apbalvošanu par darba stāžu un uz punktiem balstītas atlīdzības ar tradicionālākas programmas sajūtu. Galvenais apsvērums ir lietotāja pieredzes dizains: pārliecinieties, ka ikdienas atzinības plūsma ir pietiekami moderna biežai lietošanai, ne tikai ikgadējiem atskaites punktiem.
14. Confetti
Confetti ir mazāk "atzinības plūsmas" rīks un vairāk veids, kā atzīt cilvēkus, izmantojot kopīgas pieredzes, piemēram, komandas svinības un atlasītus pasākumus. Tas ir vislabāk piemērots organizācijām, kas vēlas vieglu, atkārtojamu veidu, kā atzīmēt atskaites punktus, ievest jaunos darbiniekus vai uzlabot saikni attālinātās komandās.
Vērtība ir operatīva: tas atvieglo administratīvo slogu, organizējot mirkļus, kas patiešām šķiet īpaši, ar katalogu, ko varat rezervēt, nevis plānot no nulles. Ja jūsu prioritāte ir savstarpēja atzinība ar punktiem, nozīmītēm un analītiku, Confetti varat uzskatīt par papildinājumu, nevis galveno sistēmu.
15. Workvivo
Workvivo ir vislabāk pazīstama kā sociālā intraneta stila darbinieku pieredzes platforma, kur atzinība ir daļa no ikdienas komunikācijas un kopienas. Tā ir piemērota organizācijām, kas vēlas samazināt "komunikācijas jucekli" un izveidot vienu vietu atjauninājumiem, sociālajiem ierakstiem un atzinības izteikšanai, īpaši globālās komandās.
Atzinība parasti šķiet dabiska, jo tā parādās sociālajā plūsmā, līdzās stāstiem, atjauninājumiem un komandas telpām. Svarīgs apsvērums ir tas, ka jums ir nepieciešams ļoti plašs atlīdzību tirgus vai uzlabota atlīdzību pārvaldība, pārbaudiet, vai jums būs nepieciešams papildu atlīdzību slānis.
16. Profit.co
Profit.co ir saprātīga izvēle, ja vēlaties, lai atzinība būtu saistīta ar mērķiem, vērtībām un veiktspējas paradumiem, ne tikai ar "labas sajūtas" ierakstiem. Tā ir piemērota organizācijām, kurām patīk strukturēta progresa izsekošana un kuras vēlas, lai atzinība būtu saistīta ar izpildi, ietekmi vai mērķu sasniegšanu.
Varat atzīmēt vērtības atzinībā un izmantot analītiku, lai redzētu, kas veido kultūru, kā arī pievienot atlīdzības un punktus, kur tas ir aktuāli. Jāuzmanās ar līdzsvaru: ja jūsu kultūrai vispirms nepieciešama viegla kolēģu atzinība, saglabājiet programmu vienkāršu, lai tā nešķistu kā papildu process.
17. Vantage Circle
Vantage Circle balstās uz sociālo atzinību un spēlēšanas elementiem balstītu motivāciju, apvienojumā ar plašu globālu atlīdzību katalogu. Tas ir labi piemērots organizācijām, kas vēlas redzamu atzinību, kā arī strukturētu atlīdzību izmantošanu plašā mērogā.
Galvenās iezīmes ietver līderu sarakstus, atskaites punktu un ilggadēja darba svinības, kā arī integrācijas, kas var padarīt atzinību darbiniekiem "dabiskāku". Kā vienmēr ar spēlēšanas elementiem, ir vērts noteikt skaidrus noteikumus, lai tas paliktu iekļaujošs, nevis dotu priekšroku skaļākajām komandām.
18. Mo (Mirklis)
Mo ir veidots ap "svarīgiem mirkļiem", ar automatizāciju atskaites punktiem, lai atzinība nebūtu atkarīga no tā, vai kāds atceras datumu. Tas ir īpaši piemērots attālinātām, hibrīda vai vairāku atrašanās vietu komandām, kas vēlas centrālu vietu, kur svinēt uzvaras un izsekot dalībai.
Varat saistīt atzinību ar vērtībām un izmantot ieskatu, lai redzētu, kuras komandas tiek atzītas un kuras tiek palaistas garām. Ja vēlaties īpaši minimālistisku rīku, plašākā platformas pieeja var šķist vairāk, nekā jums nepieciešams; ja vēlaties struktūru, tas ir ļoti piemērots.
19. ThriveSparrow
ThriveSparrow ir darbinieku veiksmes platforma, kurā atzinība ir līdzās atgriezeniskajai saitei un veiktspējas procesiem. Tā ir piemērota organizācijām, kas vēlas, lai atzinība būtu saistīta ar uzklausīšanu, noskaņojumu un vadītāju rīcību, īpaši, ja veidojat uz datiem balstītu iesaistes ritmu.
Parasti atradīsiet kolēģu atzinību ar punktiem, analītiku un saitēm uz plašākām personāla darbplūsmām, piemēram, 360 grādu atgriezenisko saiti. Jāņem vērā fokuss: ja jums nepieciešama tikai atzinība, specializēts rīks var būt vienkāršāks; ja vēlaties “atzinību plus ieskatu”, ThriveSparrow ir radīts tieši tam.
20. Kudoboard
Kudoboard būtībā ir labi izstrādātas “digitālās grupu kartītes”, kas ir ideāli piemērotas sirsnīgiem ziņojumiem, komandas atzinībām un nozīmīgu notikumu svinībām, kas šķiet personiskas. Tas ir vislabāk piemērots organizācijām, kas vēlas vienkāršu veidu, kā daudziem cilvēkiem piedalīties vienā svinībā (aizgājējiem, dzimšanas dienām, darba jubilejām, projektu uzvarām).
Tā stiprā puse ir emocionālā ietekme: dēļos var iekļaut ziņojumus, medijus un izvēles dāvanu kartes, neprasot apjomīgu platformas ieviešanu. Ja meklējat nepārtrauktu atzinības pārvaldību, budžetus un detalizētu atskaitīšanos, Kudoboard bieži vien ir vislabākais kā papildinājums plašākai atzinības sistēmai.
[cta:cta-3-recognition]
Kā izvēlēties pareizo darbinieku atzinības sistēmu
Izvēlieties platformu, kas atbilst jūsu organizācijas faktiskajai darbībai. Vislielākā nozīme ir darbaspēka veidam (komandām bez fiksētas darba vietas nepieciešama patiesi mobilā pieredze; biroja komandām bieži nepieciešama spēcīga Teams/Slack un HRIS integrācija), un jūsu atzinības briedumam vajadzētu noteikt nepieciešamo pārvaldības un analītikas līmeni.
Padariet ieviešanu par izšķirošo testu: lūdziet piegādātājiem parādīt ikdienas darbinieku plūsmu mobilajā ierīcē, apstipriniet, kā kontrolēsiet budžetus un apstiprinājumus, un pārbaudiet atskaites, ko izmantosiet, lai identificētu trūkumus pa komandām vai atrašanās vietām. Pirms pilnīgas ieviešanas veiciet īsu izmēģinājuma projektu ar skaidriem veiksmes rādītājiem.
Ja tiek iekļautas balvas, savlaicīgi saskaņojiet ar finanšu/algas nodaļu. HMRC “nenozīmīgo labumu” noteikumiem ir skaidri nosacījumi (piemēram, £50 vai mazāk un ne skaidra nauda/naudas kuponi), tāpēc pirms palaišanas noskaidrojiet nodokļu režīmu.
Darbinieku atlīdzības un atzinības programmatūras priekšrocības
Atzinības programmatūra palīdz pārvērst atzinību par konsekventu, izmērāmu darbinieku pieredzi. Kad atzinība ir savlaicīga un redzama, cilvēki jūtas novērtēti, vadītāji nostiprina pareizo uzvedību, un personāla daļa var redzēt, kas darbojas (un kas ne), nepaļaujoties uz intuīciju.
- Piederība un saikne: regulāra, redzama atzinība stiprina attiecības un palīdz cilvēkiem justies piederīgiem, īpaši hibrīdkomandās.
- Motivācija un enerģija: konkrēta uzslava nostiprina pūles un progresu, padarot labu darbu biežāk atkārtojamu.
- Noturēšanas atbalsts: darbinieki, kuri jūtas nepietiekami novērtēti, biežāk apsver aiziešanu, tāpēc atzinība kļūst par praktisku noturēšanas sviru.
- Godīgums un konsekvence: kopīga sistēma samazina “atzinības ruleti”, padarot novērtējumu konsekventāku starp vadītājiem, nodaļām un atrašanās vietām.
- Veiktspējas stiprināšana: uz vērtībām balstīta atzinība palīdz stiprināt tās uzvedības, kuras vēlaties redzēt biežāk, nevis tikai svinēt rezultātus.
- Labāka pārredzamība personāla daļai: atskaites parāda dalības tendences un nepilnības, palīdzot mērķtiecīgi stiprināt vadītāju spējas un laika gaitā uzlabot programmu.
- Spēcīgāks darba devēja zīmols: kultūra, kurā cilvēki tiek aktīvi novērtēti, veicina reputāciju un darbinieku lojalitāti tādā veidā, kas šķiet patiess.
Lielākais ieguvums ir tas, ka atzinība pārstāj būt gadījuma rakstura un kļūst par uzticamu ieradumu. Kad jūs varat redzēt dalību un ietekmi reāllaikā, jūs varat paplašināt to, kas darbojas, un labot to, kas nedarbojas. Tā novērtējums pārvēršas gan labākā kultūrā, gan labākos biznesa rezultātos.
Kāpēc izvēlēties MELP darbinieku atzinības programmatūrai?
Ja vēlaties, lai atzinība būtu kas vairāk nekā atsevišķa funkcija, MELP ir spēcīga izvēle, jo tā apvieno atzinību, darbinieku labumusun iekšējo komunikāciju vienā mobilajai ierīcei pielāgotā pieredzē. Tas nozīmē, ka darbinieki var novērtēt kolēģus, būt informēti un piekļūt labumiem vienuviet, savukārt personāla daļa var samazināt rīku daudzveidību un vienkāršot ikdienas pārvaldību.
Praksē MELP ir paredzēts regulārai lietošanai visā darbaspēkā, ar strukturētu atzinības programmu, ko var pielāgot jūsu vērtībām un politikām. Jūs varat atbalstīt kolēģu un vadītāju atzinību, pievienot punktus un balvas, ja izvēlaties, un izmantot analītiku, lai redzētu dalības tendences un to, kur var būt nepieciešams papildu vadītāja atbalsts.
[cta:cta-4-recognition]
