Pareiza darbinieku iesaistes programmatūra var būt atšķirība starp motivētu, saliedētu un apņēmīgu darbaspēku un tādu, kas ir neiesaistīts un grūti noturams. Mūsdienās personāla vadītāji saskaras ar arvien pieaugošu platformu, rīku un piegādātāju skaitu, kas apgrūtina izvēli, kurš risinājums patiesi sniegs rezultātus viņu darbiniekiem un organizācijai. Funkcijas var izskatīties iespaidīgi demonstrācijā, taču praksē tās var izrādīties nepietiekamas, un nepareizas platformas izvēles izmaksas ievērojami pārsniedz licences maksu.
Šis ceļvedis ir izstrādāts, lai palīdzētu jums orientēties informācijas plūsmā un sniegtu praktisku, godīgu pārskatu par labāko pieejamo darbinieku iesaistes programmatūru, lai jūs varētu pieņemt pārliecinātu un apzinātu lēmumu savai komandai.
[cta:cta-1-engagement]
Kvalitatīvas darbinieku iesaistes programmatūras nozīme
Pārvaldīt darbinieku iesaisti , izmantojot izklājlapas, e-pasta sarakstes un atsevišķus rīkus, vairs nav pietiekama mūsdienu organizācijām. Komandas arvien biežāk ir izkliedētas, hibrīdas vai sastāv no darbiniekiem, kas nestrādā pie galda, un frontes līnijas darbiniekiem, kuri, iespējams, nekad neatvērs uzņēmuma e-pastu. Ja darbinieku iesaistes rīki ir sadrumstaloti, komunikācija sabrūk, atzinība paliek nepamanīta, un darbinieki jūtas nenovērtēti, kas laika gaitā paātrina darbinieku mainību un grauj kultūru. Īpaša, integrēta iesaistes platforma to maina, centralizējot komunikāciju, darbinieku atzinībuun priekšrocības vienuviet, samazinot personāla nodaļas darba slodzi un nodrošinot nevainojamu pieredzi katram darbiniekam.
Pareiza iesaistes platforma ne tikai ietaupa laiku. Tā aktīvi stiprina darba vietas kultūru, uzlabo darbinieku iesaisti un noturēšanuun atbalsta jūsu darba devēja vērtības piedāvājumu. Organizācijas, kas iegulda nepārtrauktā klausīšanās, kolēģu virzītā atzinībā un vajadzībās balstītās priekšrocībās, pastāvīgi ziņo par zemāku darbinieku mainību, augstāku produktivitāti un spēcīgāku komandas saliedētību. Ja iesaisti uzskatāt par stratēģisku prioritāti, jūsu platforma kļūst par vienu no vērtīgākajiem darbinieku iesaistes rīkiem jūsu personāla vadības rīku komplektā.
[cta:cta-1-engagement]
Labas darbinieku iesaistes programmatūras galvenās funkcijas
Ne visas darbinieku iesaistes platformas ir vienlīdzīgas. Tas, kas atšķir patiesi efektīvu programmatūru no rīkiem, kas labi izskatās uz papīra, ir spēja veicināt konsekventu, jēgpilnu mijiedarbību starp jūsu organizāciju un jūsu darbiniekiem, visos līmeņos un visās atrašanās vietās. Pirms jebkuras platformas novērtēšanas ir vērts saprast, kuras pamatfunkcijas ir neapspriežamas mūsdienu darbaspēkam.
- Pirmkārt, pieejamība mobilajās ierīcēs: Platforma, kas darbojas tikai galddatorā, nekad nesasniegs jūsu darbiniekus, kas nestrādā pie galda, frontes līnijas darbiniekus vai lauka darbiniekus. Darbinieku iesaistes lietotnes nodrošina, ka katrs jūsu darbaspēka dalībnieks, sākot no biroja līdz veikala grīdai un piegādes maršrutam, var piekļūt aptaujām, atzinībai un uzņēmuma jaunumiem, atrodoties kustībā. Piekļuve, izmantojot lietotnes, nav tikai patīkama papildfunkcija; tā ir iekļaujošas darbinieku iesaistes pamats.
- Iekšējās komunikācijas rīki: Efektīva Iekšējā komunikācija rīki ļauj personāla un vadības komandām dalīties ar jaunumiem, paziņojumiem un darba vietas iniciatīvām ar īstajiem cilvēkiem īstajā laikā. Platformas ar auditorijas segmentāciju, daudzvalodu saturu un paziņojumiem nodrošina, ka neviens darbinieks netiek atstāts novārtā, īpaši organizācijās ar maiņu darbiniekiem, attālinātām komandām vai vairākām atrašanās vietām.
- Darbinieku atzinība un atlīdzības: Atzinības un atlīdzības programmatūra ļauj veidot kolēģu virzītu atzinību, kas stiprina uzņēmuma vērtības un veido pateicības kultūru. Labākās platformas atbalsta 360 grādu atzinību, uz punktiem balstītas atlīdzības un kopīgu plūsmu, kas padara atzinību redzamu visā organizācijā, pārvēršot ikdienas atzinību par spēcīgu motivācijas un piederības virzītāju.
- Personalizēta pabalstu pārvaldība: Vienota pieeja darbinieku pabalstiem reti apmierina daudzveidīgu darbaspēku. Personalizēti pabalstu pārvaldības rīki ļauj darbiniekiem izvēlēties no plaša iespēju kataloga, pamatojoties uz viņu individuālajām vajadzībām, savukārt personāla atlases komandas var pārvaldīt budžetus, noteikt noteikumus un sekot līdzi ieviešanai, izmantojot vienu platformu.
- Aptaujas un atgriezeniskās saites rīki: Pulsa aptauju rīki un atgriezeniskās saites iesūtnes sniedz organizācijām nepārtrauktu, reāllaika priekšstatu par darbinieku noskaņojumu. Anonīmas atgriezeniskās saites iespējas palielina psiholoģisko drošību un godīgumu, savukārt iesaistes aptaujas un eNPS mērīšanas rīki nodrošina etalonam gatavus datus, kas personāla vadītājiem nepieciešami, lai prezentētu ticamu personāla stratēģiju savai valdei.
- Analītika un atskaitīšanās: Uz datiem balstītas platformas atklāj iesaistes, noturēšanas un atzinības aktivitātes modeļus, ko manuāla atskaitīšanās nevar noteikt. Personāla analītikas rīki ļauj personāla komandām uzraudzīt progresu, identificēt riskam pakļautās komandas un pieņemt uz pierādījumiem balstītus lēmumus, kas uzlabo darbinieku pieredzi plašā mērogā.
- AI un automatizācija: Ar AI darbināmas funkcijas palīdz personāla komandām automatizēt atkārtotus uzdevumus, personalizēt komunikāciju un atklāt agrīnas neiesaistīšanās pazīmes, pirms tās kļūst par noturēšanas problēmām. No automatizētas kvīšu skenēšanas līdz AI ģenerētiem satura ieteikumiem un viediem atzinības noteikumiem, automatizācija atbrīvo personāla speciālistus, lai viņi varētu koncentrēties uz augstākas vērtības, stratēģisku darbu.
- Vienkārša integrācija ar esošajām personāla vadības sistēmām: Iesaistes platformai vajadzētu nemanāmi savienoties ar jūsu esošajām HRIS, algu aprēķinu un produktivitātes rīkiem. HRIS integrācija samazina manuālu datu ievadi, uzlabo iesaistes analītikas precizitāti un nodrošina, ka jūsu personāla dati plūst konsekventi visās platformās, neradot papildu darbu jūsu IT vai personāla operāciju komandām.
Izvērtējot darbinieku iesaistes programmatūru, mērķis ir atrast darbinieku iesaistes risinājumu, kas apvieno visas šīs iespējas vienā integrētā, viegli lietojamā platformā. Platformas, kas prasa apvienot vairākus atsevišķus rīkus, neizbēgami rada berzi, samazina ieviešanu un palielina kopējās īpašumtiesību izmaksas. Visefektīvākā iesaistes programmatūra ir tāda, ko darbinieki patiešām izmanto katru dienu, jo tā ir vienkārša, atbilstoša un patiesi vērtīga viņiem.
20 labākās darbinieku iesaistes platformas
Šeit uzskaitītās platformas ir izvēlētas, pamatojoties uz funkciju dziļumu, lietošanas ērtumu, mērogojamību un piemērotību dažāda lieluma un struktūras organizācijām. Attiecīgajos gadījumos esam norādījuši, ko katra platforma dara labi un kur tās ierobežojumi var būt svarīgi noteikta veida organizācijām. MELP ieņem pirmo vietu kā vispilnīgākā, integrētākā pieejamā darbinieku iesaistes platforma, apvienojot komunikāciju, atzinību un pabalstus vienā mobilajā risinājumā.
1. MELP
MELP ir viss vienā darbinieku iesaistes platforma, kas apvieno iekšējo komunikāciju, darbinieku atzinību un personalizētus pabalstus vienā, mobilajām ierīcēm paredzētā lietojumprogrammā. Paredzēta personāla vadītājiem, kuri vēlas samazināt platformas sarežģītību un sasniegt katru darbinieku, tostarp tos, kas strādā bez pastāvīgas darba vietas un frontes līnijas darbiniekus, MELP piedāvā organizācijām vienotu risinājumu, nevis atsevišķu, nesavienotu rīku kopumu. Tās 360 grādu atzinības sistēma, kolēģu virzītas atlīdzības un elastīgais pabalstu katalogs ar vairāk nekā 10 000 iespējām padara to par vienu no visaptverošākajām pieejamajām iesaistes platformām.
MELP ietver arī ar AI darbinātu automatizāciju, intraneta tērzēšanas robotu tūlītējai piekļuvei uzņēmuma zināšanām un izdevumu atlīdzināšanas rīkus, viss vienā platformā. Vairāk nekā 70 000 lietotāju uzticas un tas ir pieejams 17 valstīs, MELP ir mērogojams, rentabls risinājums augošām organizācijām, kas vēlas uzlabot darbinieku iesaisti nepalielinot personāla nodaļas darba slodzi.
2. Workday Peakon Employee Voice
Workday Peakon Employee Voice ir uzņēmuma līmeņa nepārtrauktas klausīšanās platforma, kas izveidota, balstoties uz pulsa aptauju rīkiem un cilvēkresursu analīzi. Tā ir paredzēta, lai palīdzētu lielām organizācijām novērtēt darbinieku iesaisti reāllaikā, sekot līdzi iesaistes tendencēm laika gaitā un nodrošināt praktiski izmantojamu ieskatu vadītājiem un personāla vadītājiem.
Platforma dabiski integrējas ar Workday HCM, padarot to par spēcīgu izvēli organizācijām, kas jau ir ieguldījušas Workday ekosistēmā. Tomēr tās galvenā uzmanība ir vērsta uz klausīšanos un analīzi, nevis uz pilnīgas darbinieku pieredzes nodrošināšanu, kas nozīmē, ka organizācijām būs nepieciešami papildu rīki atzinības, pabalstu un komunikācijas pārvaldībai līdztekus tai.
3. Lattice
Lattice apvieno veiktspējas pārvaldības programmatūru ar darbinieku iesaistes rīkiem, piedāvājot mērķu saskaņošanu, nepārtrauktu atgriezenisko saiti un pulsa aptaujas vienā platformā. To augstu vērtē personāla nodaļas, kas vēlas tieši saistīt iesaistes datus ar individuālo veiktspēju un attīstības sarunām.
Lattice ir īpaši piemērots zināšanu darbinieku organizācijām ar strukturētiem veiktspējas cikliem un lielu uzsvaru uz vadītāju efektivitāti. Tas ir mazāk piemērots darba vidēm bez pastāvīgas darba vietas vai frontes līnijas darbiniekiem, un neietver pabalstu pārvaldību vai atzinības balvas tādā pašā integrētā veidā kā visaptverošas platformas.
4. Culture Amp
Culture Amp ir labi izveidota darbinieku atgriezeniskās saites programmatūra un cilvēkresursu analīzes platforma, ko plaši izmanto personāla nodaļas, lai veiktu iesaistes aptaujas, izprastu savu darbaspēku un salīdzinātu rezultātus ar nozares datiem. Tās aptauju rīki ir pārdomāti izstrādāti, tās analīze ir balstīta uz datiem, un tās etalonu datubāze piedāvā noderīgu kontekstu organizācijām, kas vēlas salīdzināt savus iesaistes rādītājus ārēji.
Culture Amp ir visspēcīgākā kā darbinieku klausīšanās un analīzes rīks, bet tā dabiski neietver atzinības balvas, personalizētus pabalstus vai iekšējo komunikāciju tādā pašā integrētā veidā kā plašākas iesaistes platformas.
5. Leapsome
Leapsome ir uz izaugsmi orientēta platforma, kas apvieno veiktspējas pārvaldību, darbinieku iesaistes aptaujas, un mācību un attīstības rīkus vienā risinājumā. Tā ir paredzēta organizācijām, kas vēlas saskaņot individuālos attīstības mērķus ar plašākiem komandas un biznesa darbinieku iesaistes mērķiem, un atbalsta nepārtrauktas pārbaudes darbplūsmas, kas attālinās no tradicionālajām ikgadējām novērtēšanas sarunām.
Personāla vadītāji, kuri par prioritāti izvirza vadītāju efektivitāti un mērķu saskaņošanu, uzskatīs, ka Leapsome labi atbilst viņu vajadzībām. Tā atzinības funkcijas ir pieejamas, taču salīdzinoši vienkāršas, salīdzinot ar specializētām atzinības platformām, un tai trūkst labumu pārvaldības iespēju, kas atrodamas visaptverošos risinājumos, piemēram, MELP.
6. Reward Gateway
Reward Gateway ir Apvienotajā Karalistē bāzēta darbinieku iesaistes platforma ar spēcīgu uzsvaru uz atzinību un atlīdzību, darbinieku atlaidēm un komunikācijas rīkiem. To plaši izmanto personāla daļas Apvienotajā Karalistē, kas vēlas piedāvāt taustāmu finansiālu vērtību saviem darbiniekiem, izmantojot ietaupījumu un privilēģiju programmas.
Platformas atlaižu tirgus un atzinības iespējas padara to par populāru izvēli kopējās atlīdzības komandām. Tā aptver vairākus iesaistes pīlārus, taču vairāk koncentrējas uz darbinieku labumu transakciju aspektiem un mazāk uz nepārtrauktas klausīšanās un analītikas iespējām, ko pieprasa dažas organizācijas.
7. Achievers
Achievers ir atzinības un atlīdzības programmatūras platforma, kas izstrādāta, lai palīdzētu organizācijām veidot atzinības kultūru ar biežu, kolēģu virzītu atzinību. Tās sociālās atzinības plūsma, uz punktiem balstīta atlīdzības sistēma un integrācija ar tādiem rīkiem kā Microsoft Teams un Slack atvieglo darbiniekiem kolēģu atzīšanu viņu esošajās darba plūsmās.
Achievers ir labi piemērota organizācijām, kurās atzinība ir stratēģiska prioritāte un tās ieviešana ikdienas komunikācijas paradumos ir svarīga. Kā specializēta atzinības platforma, tā neaptver iekšējo komunikāciju, labumu pārvaldību vai iesaistes aptaujas tādā pašā dziļumā kā integrētie risinājumi.
8. Workvivo
Workvivo ir iekšējās komunikācijas un darbinieku pieredzes platforma, kas darbojas kā sociālais intranets, ar ziņu plūsmu, atzinības funkcijām un iebūvētu podkāstu un video satura atbalstu. Zoom iegādātā platforma ir izstrādāta, lai uzņēmuma komunikācija šķistu saistošāka un mazāk formāla nekā tradicionālie intraneta rīki, koncentrējoties uz saiknes un kopienas veidošanu.
Tā ir īpaši labi piemērota vidējām un lielām organizācijām, kas vēlas uzlabot savas iekšējās komunikācijas kvalitāti un sasniedzamību. Workvivo labi aptver komunikāciju un atzinību, lai gan tā ir mazāk visaptveroša attiecībā uz personalizētiem labumiem un analītisko dziļumu, salīdzinot ar tādām platformām kā MELP.
9. Rippling
Rippling ir plaša darbaspēka pārvaldības platforma, kas apvieno personāla, IT un finanšu rīkus vienā sistēmā, ar dažām iesaistes iespējām, kas iekļautas līdzās tās galvenajai HRIS funkcionalitātei. Tā ir vislabāk pazīstama ar savām spēcīgajām HRIS integrācijas iespējām un spēju automatizēt darbinieku pieņemšanas un atlaišanas procesus lielā apjomā.
Organizācijām, kurām nepieciešama padziļināta personāla operāciju funkcionalitāte un kas vēlas, lai tajā pašā sistēmā būtu iekļautas dažas iesaistes funkcijas, Rippling ir praktiska izvēle. Tās iesaistes rīki nav tik specializēti kā tie, kas atrodami specializētās iesaistes platformās, un organizācijām ar sarežģītām atzinības, labumu vai klausīšanās vajadzībām var būt nepieciešami papildu risinājumi.
10. Perkbox
Perkbox ir Apvienotajā Karalistē orientēta darbinieku labumu un darbinieku iesaistes labklājības platforma, kas darbiniekiem nodrošina piekļuvi dažādām privilēģijām, atlaidēm un labsajūtas resursiem. To plaši izmanto MVU un vidējā tirgus organizācijas, kas meklē rentablu veidu, kā uzlabot savu darbinieku vērtības piedāvājumu bez lielas personāla daļas.
Perkbox ir piemērota mazākiem uzņēmumiem, kas vēlas piedāvāt nozīmīgus labumus, bet nav nepieciešama pilna uzņēmuma līmeņa iesaistes komplekta dziļums. Tā galvenokārt ir labumu un privilēģiju platforma un piedāvā mazāk integrētas iekšējās komunikācijas, atzinības darba plūsmu vai cilvēku analītikas.
[cta:cta-2-engagement]
11. Officevibe (Workleap)
Officevibe, kas tagad ir daļa no Workleap komplekta, ir viegla darbinieku iesaistes platforma, kas balstīta uz pulsa aptauju rīkiem, vadītāju efektivitātes funkcijām un komandas līmeņa atsauksmēm. Tā ir izstrādāta, lai atvieglotu tiešajiem vadītājiem komandas noskaņojuma uzraudzību un veicinātu jēgpilnākas individuālās sarunas, padarot to par spēcīgu izvēli organizācijām, kurās vadītāju vadīta iesaiste ir prioritāte.
Platforma ir īpaši populāra mazo un vidējo organizāciju vidū tās vienkāršības un vieglās ieviešanas dēļ. Tā neietver atzinības balvas, personalizētus pabalstus vai mobilo piekļuvi, kas nepieciešama frontes līnijas vai bezgalda darbiniekiem.
12. 15Five
15Five ir veiktspējas pārvaldības un darbinieku iesaistes platforma, kas vienā risinājumā apvieno iknedēļas pārbaudes, OKR izsekošanu, pulsa aptaujas un vadītāju apmācības rīkus. Tā ir izstrādāta, lai atbalstītu nepārtrauktu dialogu starp darbiniekiem un vadītājiem, un tās strukturētais pārbaudes formāts veicina regulāras atsauksmes un attīstības sarunas.
15Five ir piemērota organizācijām, kas vēlas veicināt darbinieku iesaisti ar spēcīgākām vadītāju un darbinieku attiecībām un skaidrāku mērķu saskaņošanu. Tāpat kā daudzas platformas, kas primāri vērstas uz veiktspēju, tā visaptveroši neaptver personalizētus pabalstus, atzinības balvas vai iekšējo komunikāciju frontes līnijas darbiniekiem.
13. Bonusly
Bonusly ir kolēģu vadīta atzinības platforma, kas ļauj darbiniekiem piešķirt nelielas naudas prēmijas kolēģiem kā atzinības veidu, ko var izmantot, izmantojot atlīdzību katalogu. Tā ir vienkārši lietojama, ātri ieviešama un populāra komandās, kas vēlas ieviest regulāras, vieglas atzinības kultūru bez sarežģītas ieviešanas.
Bonusly īpaši labi darbojas mazās un vidējās organizācijās, kur ieviešanas ātrums un vienkāršība ir svarīgāka par funkciju plašumu. Tas ir specializēts atzinības rīks un nepiedāvā komunikācijas, pabalstu vai analītikas iespējas, kas atrodamas pilnās iesaistes platformās.
14. Motivosity
Motivosity ir darbinieku atzinības un savienojamības platforma, kas koncentrējas uz to, lai atzinība būtu sociāla, bieža un saistīta ar uzņēmuma vērtībām. Tā ietver kolēģu atzinību, vadītāju rīkus un dažas klausīšanās funkcijas, ar lietotāja saskarni, kas paredzēta, lai veicinātu regulāru darbinieku iesaisti visos līmeņos.
Motivosity ir piemērota organizācijām, kas vēlas veidot komandas saikni un atzinības kultūru līdztekus plašākiem iesaistes pasākumiem. Tās analītikas un pabalstu iespējas ir ierobežotākas salīdzinājumā ar platformām, kas piedāvā pilnībā integrētu iesaistes komplektu, un lielākas organizācijas var atklāt, ka tai trūkst nepieciešamās mērogojamības un dziļuma.
15. Blink
Blink ir iekšējās komunikācijas un darbinieku iesaistes lietotne, kas īpaši izstrādāta bezgalda, frontes līnijas un maiņu darbiniekiem. Tā nodrošina mobilajām ierīcēm pielāgotu sociālo plūsmu, ziņojumapmaiņas un uzdevumu pārvaldības rīkus, kas paredzēti, lai savienotu darbiniekus, kuriem nav piekļuves uzņēmuma e-pastam vai galddatoru sistēmām.
Blink ir spēcīga izvēle organizācijām tādās nozarēs kā mazumtirdzniecība, loģistika, veselības aprūpe un viesmīlība, kur frontes līnijas darbinieku sasniegšana ir pastāvīgs izaicinājums. Tās galvenā uzmanība ir vērsta uz komunikāciju un operatīvo savienojumu, un tā nepiedāvā tādu pašu atzinības balvu vai personalizētu pabalstu pārvaldības dziļumu kā plašākas iesaistes platformas.
16. Staffbase
Staffbase ir uzņēmuma līmeņa iekšējās komunikācijas platforma, kas paredzēta lielām, sarežģītām organizācijām ar izkliedētu darbaspēku. Tā ļauj personāla un komunikācijas komandām piegādāt mērķtiecīgu, daudzvalodu saturu, izmantojot zīmola darbinieku lietotni, digitālās izkārtnes un intranetu, visu no vienas satura pārvaldības sistēmas.
Staffbase ir plaši izmantota tādās nozarēs kā ražošana, mazumtirdzniecība un veselības aprūpe, kur ir būtiski sasniegt darbiniekus, kas nestrādā pie galda, lielā mērogā. Tā izceļas kā iekšējās komunikācijas rīks, taču ir mazāk visaptveroša attiecībā uz atzinību, pabalstiem un iesaistes analītiku, padarot to piemērotāku organizācijām ar atsevišķu iesaistes un atzinības stratēģiju.
17. Workhuman
Workhuman ir darbinieku atzinības un cilvēcīgas darba vietas platforma, ko izmanto lielas organizācijas visā pasaulē, īpašu uzmanību pievēršot sociālajai atzinībai, dzīves notikumiem un uz vērtībām balstītam novērtējumam. Tās vadošais produkts, Sociālā atzinība, ļauj darbiniekiem atzīt kolēģus ar jēgpilnām, uz punktiem balstītām balvām, kas saistītas ar uzņēmuma vērtībām, un tas viss tiek kopīgots uzņēmuma mēroga plūsmā.
Workhuman ietver arī labklājības un iekļaušanas funkcijas, padarot to par vairāk nekā pamata atzinības rīku. Tas ir vispiemērotākais liela mēroga organizācijām ar nobriedušu personāla stratēģiju, kas vēlas paplašināt atzinības kultūru, lai gan tas neaptver iekšējo komunikāciju, personalizētus pabalstus vai izdevumu pārvaldību tā, kā to dara visaptveroša platforma, piemēram, MELP.
18. Qualtrics EmployeeXM
Qualtrics EmployeeXM ir uzņēmuma līmeņa darbinieku pieredzes pārvaldības platforma, kas apvieno dzīves cikla aptaujas, personāla analītiku un rīcības plānošanas rīkus vienā ļoti konfigurējamā sistēmā. Tā ir paredzēta lielām organizācijām un personāla datu komandām, kurām nepieciešami sarežģīti mērījumi visā darbinieka dzīves ciklā, sākot no ievadīšanas līdz aiziešanas aptaujas programmatūrai.
Qualtrics ir vislabāk pazīstama ar savu pētnieciskā līmeņa aptauju rīku dziļumu un elastību, kā arī spēju salīdzināt rezultātus ar ārējiem datiem. Tā ir jaudīga klausīšanās un analītikas platforma, taču tās sarežģītība, izmaksas un galvenais fokuss uz mērīšanu, nevis ikdienas iesaisti nozīmē, ka tā parasti tiek izmantota kā daļa no plašākas personāla tehnoloģiju kopas, nevis kā atsevišķs iesaistes risinājums.
19. Nudge
Nudge ir tiešās komunikācijas un iesaistes platforma, kas īpaši izstrādāta mazumtirdzniecības, viesmīlības un pakalpojumu sektora darbiniekiem. Tā koncentrējas uz neliela apjoma satura, apmācību un komunikācijas nodrošināšanu, izmantojot mobilo lietotni, ar funkcijām, kas paredzētas, lai tiešās līnijas darbinieki būtu informēti, motivēti un saskaņoti ar uzņēmuma prioritātēm.
Nudge ir īpaši efektīva organizācijām, kurām nepieciešams veicināt uzņēmuma komunikācijas ieviešanu starp darbiniekiem ar augstu mainību un maiņu darbu. Tās iesaistes funkcijas galvenokārt ir vērtas uz komunikāciju un zināšanu apmaiņu, nevis uz atzinības balvām, personalizētiem pabalstiem vai plašāku personāla analītiku, padarot to par specializētāku tiešās komunikācijas rīku.
20. Connecteam
Connecteam ir darbaspēka pārvaldības un iesaistes platforma, kas paredzēta komandām, kas nestrādā pie galda un nav birojā, piedāvājot komunikācijas, plānošanas, uzdevumu pārvaldības un atzinības rīkus vienā mobilajā lietojumprogrammā. Tā ir populāra mazo un vidējo uzņēmumu vidū tādās nozarēs kā būvniecība, tīrīšana, mazumtirdzniecība un loģistika, kur izkliedēta darbaspēka pārvaldība bez tradicionālas biroja vides ir norma.
Connecteam ir piemērots risinājums MVU, kam nepieciešami operatīvie rīki kopā ar pamata iesaistes funkcijām. Lielākas organizācijas vai tās, kurām ir sarežģītākas atzinības, pabalstu vai analītikas prasības, var atklāt, ka Connecteam iesaistes dziļums neatbilst specializētu visaptverošu platformu piedāvājumam.
[cta:cta-3-engagement]
Kā izvēlēties pareizo darbinieku iesaistes platformu savai organizācijai
Pareizas darbinieku iesaistes programmatūras izvēle sākas ar godīgu jūsu organizācijas lieluma, struktūras un specifisko problēmu novērtējumu. Pirms piegādātāju novērtēšanas, nosakiet iesaistes nepilnības, kuras vēlaties novērst, un iesaistiet gan savu personāla komandu, gan reprezentatīvu darbinieku paraugu šajā procesā, lai jūsu īsais saraksts atspoguļotu to, kas jūsu darbiniekiem patiešām ir nepieciešams. Šie kritēriji palīdzēs jums pārliecinoši novērtēt jebkuru platformu.
- Sasniedzamība darbiniekiem, kas nestrādā pie galda, un attālinātiem darbiniekiem: Vai platforma vienlīdz labi darbojas tiešās līnijas, maiņu un attālinātiem darbiniekiem, vai arī tās mobilā funkcionalitāte šķiet sekundāra? Platforma, kas apkalpo tikai biroja darbiniekus, atstās ievērojamu daļu jūsu darbaspēka novārtā.
- Integrācija ar esošajām sistēmām: Cik vienkārša ir integrācija ar jūsu esošajām HRIS, algu un produktivitātes rīkiem? Nevainojama HRIS integrācija samazina manuālu datu ievadi un nodrošina, ka jūsu personāla dati paliek precīzi un konsekventi visās platformās.
- Lietošanas ērtums darbiniekiem: Vai saskarne ir pietiekami intuitīva, lai darbinieki to patiešām izmantotu bez apmācības vai vadītāju iedrošinājuma? Ieviešana ir vissvarīgākā iesaistes programmatūrai, un sarežģītība ir tās lielākais ienaidnieks.
- Datu pārvaldība un atbilstība: Organizācijām, kas darbojas saskaņā ar GDPR, droša darbinieku datu pārvaldība ir neapspriežama. Pirms jebkura piegādātāja izvēles pārbaudiet, vai tam ir ISO 27001 sertifikācija, SSO un divu faktoru autentifikācija kā standarts.
- Mērogojamība: Vai platforma var augt kopā ar jūsu organizāciju, palielinoties darbinieku skaitam vai paplašinoties jaunās atrašanās vietās? Pareizajam risinājumam jābūt tikpat spējīgam pēc trim gadiem, kā tas ir pirmajā dienā.
- Piegādātāja atbalsts un partnerība: Labākās platformas nodrošina piegādātājs, kas piedāvā spēcīgu ieviešanas atbalstu un atsaucīgu konta pārvaldību. Meklējiet piegādātājus, kas sevi uzskata par ilgtermiņa partneriem jūsu darbinieku iesaistes stratēģijā, nevis tikai programmatūras nodrošinātāji.
Neviena platforma nebūs ideāli piemērota katrai organizācijai, taču labākie darbinieku iesaistes rīki apvieno spēcīgu funkcionalitāti ar patiesu lietošanas ērtumu un ilgtermiņa piegādātāja attiecībām. Skaties tālāk par funkciju sarakstu un apsveriet, cik labi platforma kalpos jūsu darbiniekiem, jūsu personāla komandai un jūsu biznesa mērķiem, tiem attīstoties.
Kāpēc MELP ir pareizā darbinieku iesaistes programmatūra jūsu organizācijai
MELP izceļas ar to, ka tā patiešām ir viss vienā. Tā vietā, lai lūgtu jums apvienot atzinības platformu, komunikācijas rīku un darbinieku pabalstu sistēmu un cerēt, ka tie darbosies kopā, MELP apvieno visus trīs darbinieku iesaistes pīlārus vienā, mobilajām ierīcēm paredzētā lietojumprogrammā. Viena platforma jūsu personāla komandai, viena darbinieku iesaistes lietotne jūsu darbiniekiem un viena konsekventa pieredze, kas sasniedz katru jūsu darbaspēka dalībnieku, tostarp darbiniekus bez pastāvīgas darba vietas un frontes līnijas darbiniekus, kurus bieži vien ir visgrūtāk iesaistīt. Ar vairāk nekā 10 000 personalizētu pabalstu iespēju, 360 grādu atzinības sistēmu, ar AI darbināmu automatizāciju un iebūvētu intraneta tērzēšanas robotu MELP novērš sarežģītību, kas kavē tik daudzas iesaistes programmas.
Personāla vadītājiem, kas veido biznesa pamatojumu, MELP sākas no 4 mārciņām par darbinieku mēnesī, ar plāniem, kas mērogojas, jūsu iesaistes programmai attīstoties. ISO 27001 sertificēta, GDPR saderīga un mitināta AWS infrastruktūrā vairākās valstīs, tā ir veidota, lai atbilstu pārvaldības standartiem, ko sagaida visu izmēru organizācijas. Ja vēlaties platformu, kas samazina personāla nodaļas darba slodzi, stiprina jūsu kultūru un dod katram darbiniekam iemeslu justies saistītam ar jūsu organizāciju, MELP ir īstā vieta, kur sākt.
[cta:cta-4-engagement]
