Funkcijas
Sasniedziet savus darbiniekus neatkarīgi no tā, kur viņi atrastos
Atzīstiet sasniegumus un uzlabojiet morāli
Piedāvājiet individuālajām vajadzībām pielāgotas atlīdzības
Palieliniet iesaistīšanos, motivāciju un darbinieku noturību
Pieņemiet uz datiem balstītus lēmumus
Sniedziet būtisku informāciju
AI palīgs
Pārvērtiet biznesa dāvanas par neaizmirstamu pieredzi
Efektīvi atlīdziniet darbinieku ar darbu saistītos izdevumus
Rīki personāla komandām
Aprēķiniet, izmantojot mūsu uzticamo formulu
Bruto un neto algas kalkulators
Skatīt visas valsts svētku dienas vienā skaidrā kalendārā
Ieskats un iedvesma
Jaunākais no MELP
Uzņēmumu veiksmes stāsti
Iedvesmojieties no unikālu darbinieku pabalstu saraksta
Ready-to-use templates for managers, HR and employees
Vairāk par MELP
Uzziniet vairāk par MELP komandu
Izpēti iespējas pievienoties MELP
Pievienojies MELP
Pieprasiet pārdošanas zvanu
Pievienojieties MELP partnerības programmai
Piedāvājiet savus produktus vai pakalpojumus ar atlaidi MELP lietotājiem un paplašiniet savu darbības jomu
Klientiem
Noklikšķiniet šeit, lai saņemtu ātru palīdzību jautājumos, jautājumos vai norādēs
MELP news - product updates, client welcomes, and additions to our discount provider list. Learn more!
UK staff can now request flexible working from day one. Learn the 2025 rules, practical HR tips, and how to balance fairness with business needs.
From London to Leeds, UK SMEs face unique HR challenges. Discover how small businesses can compete with corporates through flexibility, culture,
Your team doesn't need another perk. They need to feel valued, seen, and appreciated. Here's why recognition beats bonuses every time.
In a slowing UK economy, do staff value pay or perks more? Explore 2025 survey insights on salaries, benefits, and what British employees really
Is the four-day work week the future of British work? Explore UK trials, employee rights, HR challenges, and what this trend means for employers.
Discover how UK businesses can improve workplace communication. Practical HR tips for hybrid teams, inclusivity, and employee engagement in 2025.
Over the next year, every company in Lithuania will have to rethink how it manages, communicates, and justifies pay. The reason? A major new law.
Discover insights from HR expert Naimal Rao on how AI and human collaboration are reshaping the future of work.
In 2025, offering a competitive salary is no longer enough to attract standout candidates. Today’s top performers are asking deeper questions.
Managing leadership capability is one of HR’s toughest challenges. How HR can help managers to deliver more?
Explore how leading organisations tailor employee benefits across borders. Learn how to personalise perks for global, hybrid, and international t
Discover how to manage UK bank holidays and annual leave fairly. Learn rules, entitlements, carry-over policies and HR best practices for 2025.
Discover the hidden costs of poor internal communication in 2025 and how smarter strategies can boost employee engagement and productivity.
Discover effective ways to show appreciation across cultures and time zones. Build stronger global teams.
Izpētiet, kā izveidot savienojumu hibrīdkomandās, izmantojot iekļaujošas, elastīgas komandas veidošanas aktivitātes.
Nirīts Koens sniedz skaidrību un svaigu domāšanu par to, kā HR un organizācijas pielāgojas strauji mainīgajā darba pasaulē
Atklājiet, kāpēc saglabāšana piedāvā dziļāku darbinieku iesaistīšanās rādītāju - atspoguļojot uzticību, saskaņošanu un apmierinātību.
Learn MELP news - new (AI-driven) product updates, exciting clients, partners, and launches that happened in April.
Šajā sarunā Suzanne Lucas dalās ar praktiskiem ieskatiem par to, kā AI var atbalstīt personāla speciālistus, neaizstājot cilvēka pieskārienu.
Learn about MELP news that happened in March - new clients, discount provicers, product releases and more.
Lai apspriestu darbinieku lojalitāti, mēs vēršamies pie Roberta Matuson, globāli atzītas autoritātes vadības un talantu maksimizēšanas jomā.
Learn about our work & new updates that we've managed to achieve in February. New clients, partners, and product news. Enjoy!
Šajā intervijā eksperte Beta Koljē dalās, kā ikgadējos pārskatus padarīt jēgpilnākus un mazāk par biedējošu izvēles rūtiņas vingrinājumu.
Izpētiet, kā līderi, kas dod priekšroku kultūras inteliģencei, veicina iekļaujošas un augstas veiktspējas komandas, aptverot kultūras izpratni.
Product updates, new clients, partner discounts & more - learn about what we've been up to in December!
Mēs izpētīsim Taras redzējumu par HR nākotni un novecojušās tendences, kuras viņa domā vai cer, ka mirs līdz 2025. gadam
Mums bija prieks intervēt iekšējās komunikācijas eksperti Rasu Petruškevičiūti, kura dalījās ar dažiem iekšējo komunikāciju DO-em un ko nedrīkst.
Mums bija prieks runāt ar Sofiju Bretagu - rakstnieku, personāla un darba vietas kultūras konsultantu un staigājošu pozitivitātes paketi.
Šajā rakstā aplūkojam 20 unikālas darbinieku atzinības dāvanu idejas 2025. gadam - atrodiet piemērotāko savai komandai.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu komanda darbojas birojā vai attālināti, savienojuma uzturēšanai ir būtiska skaidra komunikācijas stratēģija.
Bija prieks uzdot Hannai Larsonei dažus jautājumus par globālām darbā pieņemšanas problēmām, digitālo transformāciju un personāla nākotni.
Šajā rakstā ir iepazīstinātas ar 20 radošām un efektīvām darbinieku stimulēšanas idejām, kas var palīdzēt palielināt iesaistīšanos
Lasiet tālāk, jo mēs izskatīsim iemeslus un veidus, kā izrādīt atzinību darbiniekiem, kā arī to, kas tieši darbojas dažādās situācijās.
Darbinieku iesaistīšanas programmatūra palīdz uzņēmumiem palielināt komandas motivāciju un veiktspēju. Atklājiet labākos rīkus
Uzziniet, kā izmērīt darbinieku iesaistīšanos, izmantojot atjauninātus rīkus un stratēģijas, lai palielinātu produktivitāti
Izpētiet 20 stratēģijas darbinieku pieredzes uzlabošanai 2024. gadā. Palieliniet apmierinātību ar darba vietu, saglabāšanu un produktivitāti
Bija prieks sarunāties ar darbinieku pieredzes advokātu un psihologu Paula Brockwell. Izbaudiet lasīšanu!
Izpētiet, kā cilvēkresursi var veicināt ilgtspējības iniciatīvas un būtiski ietekmēt jūsu organizāciju, un sāciet jau šodien.
Uzziniet no Rugiles Matusevičiūtes par HR izšķirošo lomu ilgtspējības mērķu sasniegšanā un efektīvā komunikācijā.
Izpētiet līdzsvaru starp produktivitāti un labsajūtu un uzziniet, kā darba vietā optimizēt abus faktorus, lai sasniegtu ātrus rezultātus.
Iegūstiet padomus par produktivitāti no Doviles Daugvilaites-Zubcovė, uzsverot disciplīnu, nevis motivāciju ilgstošiem panākumiem.
Atklājiet būtiskās personāla atlases stratēģijas un rīkus, kas nepieciešami, lai gūtu panākumus 2024. gada konkurētspējīgajā darba tirgū.
Uzziniet no Giedrē Teresevičienes, kā attīstīt spēcīgu uzņēmuma kultūru ar īpašu izpilddirektoru atbalstu.
Izprotiet darbinieka mūža vērtības jēdzienu un uzziniet, kā to maksimāli palielināt ilgtermiņa organizācijas panākumiem.
Izprotiet jaunākās personāla atlases tendences un to, kā piesaistīt Z paaudzes kandidātus ar Jurgitas Lemešiūtes ieskatu.
Uzziniet, kā izstrādāt un īstenot atpazīšanas programmu, kas patiesi motivē un apbalvo jūsu darbiniekus.
Uzziniet, kā atbalstīt savus darbiniekus dzīves dārdzības krīzes laikā, izmantojot praktiskus padomus un īstenojamas stratēģijas.
Uzziniet, kā pielāgot savu darbavietu, kad Z paaudze - zaļā paaudze - pārņem darbaspēku. Kā to panākt?
Apgūstiet labāko praksi veiksmīgai uzņemšanai, kas nodrošina, ka jaunie darbinieki jūtas laipni gaidīti un sagatavoti jau no pirmās dienas.
Uzziniet, kāpēc elastība ir galvenais ieguvums mūsdienu darba vietā un kā tā var uzlabot darbinieku apmierinātību un saglabāšanu.
Atklājiet personāla tendences Igaunijā un vērtīgu ieskatu pārejā uz fintech ar nozares ekspertu Helo Tamme.
Uzziniet, kādas priekšrocības sniedz brīvdienām draudzīga darba vide un kā to efektīvi ieviest savā organizācijā.
Apgūstiet efektīvas stratēģijas, lai uzlabotu izbraukšanas procesu, nodrošinot vienmērīgu pāreju aizejošiem darbiniekiem.
Atklājiet, kā stratēģiskie darbi var efektīvi atjaunot jūsu komandu un pārspēt vasaras biroja produktivitātes blūzu.
Izpētiet personāla nākotni un to, kādas tendences un būtiskas izmaiņas veido nozari nākamajos gados.
Atklājiet Auksės Žukauskienes ieskatu par darba nākotni un personāla speciālistu pašattīstības stratēģijām.
Izpētiet tendenču darba no mājām mainīgo nākotni un kāpēc šī prakse ir paredzēta ilgtermiņa saglabāšanai.
Uzziniet, kā izveidot viedo personāla praksi un izcilties cilvēku biznesā, izmantojot Juris Zalāna norādījumus.
Iegūstiet vērtīgu ieskatu par personāla atlases darbu no Beth Jenkins, pieredzējuša HiBob talantu iegūšanas partnera.
Uzziniet, kā HR var atvieglot efektīvu iekšējo komunikāciju, lai uzlabotu komandas sadarbību un produktivitāti.
Atklājiet digitālo klejotāju dzīvesveida reālo realitāti, izmantojot ekspertu ieskatu no Mišelas Marejas.
Atklājiet praktiskus padomus, kā uzlabot darbinieku pieredzi un radīt saistošāku un atbalstošāku darba vietu.
Iegūstiet ekspertu padomus no Jurgas Baltram par talantu pārvaldību, darba un privātās dzīves līdzsvaru un Minds & Finds radošo procesu.
Esiet līknes priekšā, sniedzot vērtīgu ieskatu par populārākajām personāla tendencēm, kuras vērot un sagatavoties 2024. gadā.
Uzziniet, kāpēc Z paaudzes darbinieku atpazīšana ir ļoti svarīga, jo viņi dominē darba tirgū un pārveido darba kultūru.
Atklājiet, kā mācīšanās un attīstības iespēju nodrošināšana var palielināt darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos.
Iepazīstieties ar Valērijas Buzēnietes atziņām par HR tematikas podkāsta vadīšanu un praktiskiem padomiem personāla speciālistiem
Izpētiet galvenos secinājumus par darba devēju un darbinieku atbildību par motivāciju un to, kā pārvarēt plaisu.
Atklājiet labāko praksi un novatoriskas pieejas emocionālās labklājības veicināšanai mūsdienu darba vietā.
Izpētiet Vaidas Vaitekūnaitės ceļojumu, koncentrējoties uz emocionālo labklājību un pārveidojošām karjeras pārmaiņām.
Employee engagement events bring teams together, strengthen workplace culture, and boost morale. From team building to wellbeing and recognition, these events help employees feel valued, connected, and motivated beyond their daily work.