Funktsioonid töötajate tunnustamiseks ja premeerimiseks MELP platvormil.
Kas me saame tuvastussüsteemi kohandada?
Jah! Ettevõtted saavad seadistada kohandatud äratundmisprogramme, mis on kohandatud nende kultuurile ja väärtustele.
Kas juhid ja juhtkond võivad olla kaasatud tunnustamisse?
Jah! Juhid ja juhid saavad MELP-i kasutada töötajate äratundmiseks, motivatsiooni suurendamiseks ja ettevõtte väärtuste tugevdamiseks.
Kas MELP pakub avaliku tunnustust?
Jah! Üksikasõnumeid jagab kogu nende voodis, muutes tunnustuse nähtavaks ja julgustades kaasamistik.
Kas tunnustamine võib sisaldada preemiaid?
Jah! Ettevõtted saavad siduda tunnustuse preemiatega, võimaldades töötajatel teenida punkte, hüvesid või ettevõttepõhiseid stiimuleid.
Mis on MELP-i äratundmise funktsioon?
MELP muudab töötajatel struktureeritud ja kaasahaarava äratundmissüsteemi kaudu üksteise äratundmise ja hindamise lihtsaks.
Kuidas tunnen ära kolleegi, kes kasutab MELP-d?
Lihtsalt minge tuvastusjaotisesse, valige kolleeg ja saatke neile tuvastussõnum.
Kas peer-to-Peer Tunnustamist toetatakse?
Jah! Töötajad saavad oma kolleege otseselt ära tunda, edendades hindamiskultuuri kõigil tasanditel.
Klõpsates „Nõustu kõigi küpsistega”, nõustute küpsiste salvestamisega teie seadmesse, et parandada saidi navigeerimist, analüüsida saidi kasutamist ja aidata meie turunduses. Vaata meiePrivaatsuspoliitikaprivaatsuspoliitika lisateabe saamiseks.
