Tööriistad uudiste värskenduste, küsitluste, tagasiside ja kogu ettevõtte üldise suhtluse jaoks.
Kuidas uuringud MELP-s toimivad?
Personal- ja juhid saavad küsitlusi luua ja saata otse MELP-i kaudu, kogudes töötajate reaalajas tagasisidet.
Kas küsitlused võivad olla anonüümsed?
Jah! MELP võimaldab ettevõtetel koguda anonüümset tagasisidet, et töötajad tunneksid end ausaid arvamusi jagades mugavalt.
Milliseid uuringuid saame luua?
Ettevõtted saavad tegutseda kaasamisuuringud, pulsikontrollid, rahulolu küsitlused ja kohandatud uuringud erinevatel töökoha teemadel.
Kas MELP pakub uute värskenduste kohta märguandeid?
Jah! Töötajad saavad tõuketeatisi, kui on saadaval uued uudised, küsitlused või tagasiside vastused.
Millised kommunikatsioonivahendid kuuluvad MELP-i kommunikatsioonifunktsioonidele?
MELP sisaldab uudiste värskendusi, töötajate küsitlusi ja tagasiside postkasti, et meeskonnad oleksid kursis ja kaasatud.
Kuidas töötajad tagasisidet esitavad?
Töötajad saavad kasutada tagasiside postkast jagada ettepanekuid, muresid või ideid privaatselt ja turvaliselt.
Kas saame suunata uudiste värskendusi konkreetsetele meeskondadele?
Jah! Uudised ja värskendused võivad olla saadetakse kõigile töötajatele või konkreetsetele rühmadeletagades, et asjakohane teave jõuaks õigete inimesteni.
Kuidas aitab MELP kogu ettevõtet hõlmavas suhtluses?
Ettevõtted saavad jagada uudised, olulised teadaanded ja töökoha algatused MELP sisemise uudistevoo kaudu.
Can employees interact with news posts?
Yes! Employees can like, comment, and engage with company updates, fostering two-way communication.
Klõpsates „Nõustu kõigi küpsistega”, nõustute küpsiste salvestamisega teie seadmesse, et parandada saidi navigeerimist, analüüsida saidi kasutamist ja aidata meie turunduses. Vaata meiePrivaatsuspoliitikaprivaatsuspoliitika lisateabe saamiseks.
