Omadused
Jõudke oma töötajateni, ükskõik kus nad ka ei oleks
Tunnustage saavutusi ja tõstke moraali
Pakkuge individuaalsetele vajadustele kohandatud preemiaid
Töötajate koolitused nende telefonides
Suurendage töötajate kaasatust, motivatsiooni ja püsivust
Tehke andmepõhiseid otsuseid
Andke olulist teavet
AI assistent
Muutke ärikingitused meeldejäävaks kogemuseks
Tõhusalt hüvitage töötajate töökulud
Eksklusiivsed soodustused ja pakkumised teie meeskonnale
Tööriistad personalimeeskondadele
Arvutage meie usaldusväärse valemiga
Bruto ja netopalga kalkulaator
Vaata kõiki riigipühi ühes selges kalendris
Hüvede ideed erineva suurusega meeskondadele
Teadmised ja inspiratsioon
Uusimad ettevõtted MELP
Ettevõtete edulood
Kommunikatsiooni juhend HR-ile ja meeskonnajuhtidele
Kasutusvalmis mallid juhtidele, personaliosakonnale ja töötajatele
Rohkem majutuskohast MELP
Lisateave MELP meeskonna kohta
Uuri võimalusi MELP-iga liitumiseks ja oma karjääri edendamiseks
Liitu MELP-ga
Müügikõne taotlemine
Liituge MELP partnerlusprogrammiga
Paku oma tooteid või teenuseid MELP-i kasutajatele soodushinnaga
Klientidele
Klõpsake siin, et saada kiiret abi probleemide, küsimuste või juhiste osas
Tööriistad uudiste värskenduste, küsitluste, tagasiside ja kogu ettevõtte üldise suhtluse jaoks.
Personalijuhid ja otsesed juhid saavad küsitlusi luua ja saata otse MELP-i kaudu, kogudes töötajatelt reaalajas tagasisidet.
Jah! MELP võimaldab ettevõtetel koguda anonüümset tagasisidet, et töötajad tunneksid end mugavalt ausate arvamuste jagamisel.
Ettevõtted saavad läbi viia kaasamise küsitlusi, pulsiküsitlusi, rahuloluküsitlusi ja kohandatud uuringuid erinevatel töökoha teemadel.
Jah! Töötajad saavad tõuketeateid, kui on saadaval uued uudised, küsitlused või tagasiside vastused.
MELP sisaldab uudisvärskendusi, töötajate küsitlusi ja tagasiside postkasti, et meeskonnad oleksid kursis ja kaasatud.
Töötajad saavad kasutada tagasiside postkasti, et jagada ettepanekuid, muresid või ideid privaatselt ja turvaliselt.
Jah! Uudiseid ja värskendusi saab saata kõigile töötajatele või konkreetsetele rühmadele, tagades, et asjakohane teave jõuab õigete inimesteni.
Ettevõtted saavad jagada uudiseid, olulisi teadaandeid ja töökoha algatusi MELP-i sisemise uudistevoo kaudu.
Jah! Töötajad saavad ettevõtte uuendustele meeldimisi lisada, kommenteerida ja nendega suhelda, mis soodustab kahepoolset kommunikatsiooni.